BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày giữa tháng 9 năm 2025, thị trường lao động trong nước và quốc tế tiếp tục chứng kiến nhiều biến động, từ những thay đổi trong chính sách lương tối thiểu giờ, đến những vấn đề về tuyển dụng và quản lý nhân sự. Các tin tức về nhu cầu nhân sự thạo AI, những bất cập trong quy định pháp luật lao động, hay những thách thức mà lao động trình độ cao đang đối mặt đều đặt ra những câu hỏi lớn cho các chuyên gia nhân sự (HR). Đồng thời, những tín hiệu tích cực từ kinh tế Mỹ hay nguy cơ tụt hậu của EU cũng là những thông tin quan trọng mà các chuyên gia HR không thể bỏ qua.
1. Lương tối thiểu giờ: Tính sao cho hợp lý? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đề xuất tăng lương tối thiểu (LTT) vùng ở mức 7,2% từ ngày 1/1/2026. Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định các mức LTT giờ cho 4 vùng, được tính toán dựa trên phương pháp quy đổi từ LTT tháng. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng cách tính này chưa hợp lý và cần phải xem xét lại để bảo đảm quyền lợi cho người lao động (NLĐ) làm việc theo giờ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc thay đổi mức LTT, đặc biệt là LTT giờ, đòi hỏi các chuyên gia HR phải có những điều chỉnh kịp thời trong chính sách lương của doanh nghiệp. Các chuyên gia HR nên theo dõi sát sao dự thảo Nghị định này để có thể tính toán và chi trả lương cho nhân viên làm việc theo giờ một cách chính xác. HR cũng nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng một chính sách lương linh hoạt, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng cho người lao động, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong các ngành nghề có nhiều lao động thời vụ.
2. Ứng viên thạo AI dễ tìm việc với mức lương hơn 440 triệu đồng/năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Theo nghiên cứu của Lightcast tại Mỹ, các công việc yêu cầu kỹ năng AI đi kèm với mức lương cao hơn 28% so với các công việc thông thường, tương đương khoảng 18.000 USD/năm (hơn 441 triệu đồng). Nhu cầu tuyển dụng về kỹ năng AI đang tăng mạnh, cho thấy tầm quan trọng của trí tuệ nhân tạo trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay.
- Lời khuyên cho nhân sự: AI không chỉ là một xu hướng mà còn là một yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ tầm quan trọng của kỹ năng AI trong bối cảnh hiện nay và đưa ra các chiến lược tuyển dụng, đào tạo phù hợp. HR nên ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có kiến thức và kinh nghiệm về AI, đồng thời tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao năng lực về AI cho nhân viên hiện tại. Việc đầu tư vào nguồn nhân lực thạo AI sẽ giúp doanh nghiệp tăng cường khả năng cạnh tranh và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
3. Rối với 1 quy định, 2 cách hiểu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Trong thực tiễn, việc tính “những ngày người lao động không được làm việc” khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đang được hiểu khác nhau. Một số ý kiến cho rằng thời gian bồi thường phải được tính từ ngày bị chấm dứt hợp đồng đến thời điểm NLĐ tìm được việc làm mới, trong khi Luật sư Nguyễn Văn Phúc cho rằng tinh thần của Bộ Luật Lao động là bảo vệ NLĐ, do đó thời gian bồi thường phải được tính từ ngày bị chấm dứt hợp đồng đến thời điểm bản án có hiệu lực.
- Lời khuyên cho nhân sự: Những bất cập trong quy định pháp luật đòi hỏi các chuyên gia HR phải có sự cẩn trọng và hiểu biết sâu sắc. Các chuyên gia HR cần nắm vững các quy định pháp luật lao động, đặc biệt là các điều khoản liên quan đến chấm dứt hợp đồng. Khi có tranh chấp xảy ra, HR nên tham khảo ý kiến của luật sư chuyên về lao động để đưa ra những quyết định đúng đắn, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho cả doanh nghiệp và người lao động.
4. Phạt nặng doanh nghiệp để xảy ra tai nạn lao động gây chết người – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Bộ Lao động Hàn Quốc vừa ra quyết định xử phạt 5% lợi nhuận đối với những công ty để xảy ra tai nạn lao động gây chết người. Những công ty này cũng có thể bị tước giấy phép hoạt động nếu tái diễn các vụ việc tương tự.
- Lời khuyên cho nhân sự: An toàn lao động là một trong những ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Hãy đầu tư vào các chương trình đào tạo về an toàn lao động, trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ, và thiết lập các quy trình kiểm tra an toàn định kỳ. Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý và tổn thất tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và tính mạng của nhân viên.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Lao động trình độ cao bế tắc khi “cao không tới, thấp không thông” – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Tại Hàn Quốc, thuật ngữ “nghỉ ngơi” được dùng để chỉ nhóm thanh niên thất nghiệp nhưng không tìm kiếm việc làm, trong đó có 38,3% là người có bằng cử nhân và cao học. Hiện tượng này phản ánh sự bế tắc của lao động trình độ cao khi họ cảm thấy “cao không tới, thấp không thông,” tức là không tìm được công việc phù hợp với trình độ, nhưng cũng không muốn làm những công việc phổ thông.
- Lời khuyên cho nhân sự: Hiện tượng “nghỉ ngơi” của lao động trình độ cao là một lời cảnh báo cho các doanh nghiệp về sự lãng phí nguồn nhân lực. Các chuyên gia HR cần có chiến lược tuyển dụng và sử dụng nhân sự hiệu quả, không chỉ dựa trên bằng cấp mà còn dựa trên năng lực thực tế. Hãy xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp phù hợp, giúp nhân viên có cơ hội phát huy hết tiềm năng của mình. Đồng thời, HR cũng nên tư vấn cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các vị trí công việc hấp dẫn, có lộ trình thăng tiến rõ ràng để thu hút và giữ chân nhân tài.
6. Khoản vay tạo việc làm có thể tới 200 triệu với cá nhân, 10 tỷ đồng với DN – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức vay hỗ trợ tạo việc làm đối với người lao động lên 200 triệu đồng và mức vay đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh lên 10 tỷ đồng. Đây là một chính sách quan trọng nhằm hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp duy trì và mở rộng việc làm, góp phần vào sự phát triển kinh tế.
- Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách này là một cơ hội lớn để các chuyên gia HR tham mưu cho ban lãnh đạo về việc mở rộng quy mô kinh doanh và tạo thêm việc làm. HR có thể chủ động tìm hiểu về các điều kiện và thủ tục vay vốn để tư vấn cho doanh nghiệp. Việc tận dụng chính sách hỗ trợ từ Nhà nước không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm đến việc tạo ra việc làm và đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội.
7. 3.500 chủ hộ kinh doanh được chi bù trăm triệu, bắt đầu có lương hưu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Nhiều chủ hộ kinh doanh bị thu sai BHXH bắt buộc giai đoạn trước đây đã được nhận lương hưu hàng tháng và được chi trả chế độ cho những năm chưa được hưởng. Điều này thể hiện sự nỗ lực của các cơ quan chức năng trong việc khắc phục những sai sót và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Vụ việc này là một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật, đặc biệt là các quy định về BHXH. Các chuyên gia HR cần nắm vững các quy định về BHXH, BHYT để đảm bảo rằng các chính sách của doanh nghiệp được thực hiện đúng. Việc tuân thủ pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng lòng tin với nhân viên. HR nên chủ động rà soát lại các hồ sơ và chính sách liên quan để đảm bảo không có sai sót nào xảy ra.
| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
8. Đài Loan hút lao động Việt nhờ lương hấp dẫn, việc làm ổn định – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Đài Loan đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho lao động Việt Nam nhờ công việc ổn định, thu nhập khá và môi trường làm việc an toàn. Hiện có khoảng 200.000 lao động Việt Nam đang làm việc hợp pháp tại đây. Các chương trình tuyển chính thức giúp người lao động không phải qua môi giới, chi phí thấp hơn và được bảo vệ quyền lợi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Xu hướng lao động Việt Nam sang Đài Loan làm việc cho thấy nhu cầu của người lao động về một công việc ổn định, thu nhập tốt và môi trường làm việc an toàn. Các chuyên gia HR tại Việt Nam cần nhận thức rõ thách thức này và có những điều chỉnh phù hợp trong chính sách đãi ngộ. Hãy xây dựng một chính sách lương, thưởng cạnh tranh, lộ trình thăng tiến rõ ràng và một môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh để giữ chân nhân tài. Đồng thời, HR cũng có thể học hỏi các mô hình quản lý nhân sự hiệu quả từ các doanh nghiệp Đài Loan để áp dụng vào doanh nghiệp của mình.
9. Kinh tế Mỹ ghi nhận một số tín hiệu tích cực – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Kinh tế Mỹ vừa ghi nhận một số dữ liệu tích cực, khi doanh số bán lẻ và sản lượng công nghiệp tháng 8 đều cải thiện. Doanh số bán lẻ tăng 0,6%, tháng tăng thứ ba liên tiếp, cho thấy sức mua của người tiêu dùng vẫn khá tốt. Sản lượng công nghiệp cũng tăng nhẹ 0,1%, với động lực chính đến từ ngành sản xuất ô tô và linh kiện.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tín hiệu tích cực từ kinh tế Mỹ là một thông tin đáng mừng cho các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là những doanh nghiệp có quan hệ thương mại với thị trường này. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao tình hình kinh tế toàn cầu để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc mở rộng quy mô kinh doanh, đầu tư vào các thị trường tiềm năng, từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm và phát triển cho nhân viên.
10. EU đối mặt nguy cơ tụt hậu kinh tế – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
- Nội dung tin: Châu Âu đang đứng trước cảnh báo về nguy cơ tụt hậu trong cạnh tranh kinh tế so với Mỹ và Trung Quốc. Chủ tịch Ủy ban châu Âu (EC) Ursula von der Leyen thừa nhận khối cần hành động nhanh hơn, đồng thời kêu gọi giải quyết khẩn cấp các nhu cầu cấp thiết vì lợi ích của các công ty và người lao động trong khối.
- Lời khuyên cho nhân sự: Nguy cơ tụt hậu kinh tế của EU là một lời cảnh báo cho các doanh nghiệp Việt Nam về sự cần thiết phải chủ động thích ứng với biến động của thị trường toàn cầu. Các chuyên gia HR cần có tầm nhìn chiến lược, đầu tư vào việc đào tạo lại nhân viên để họ có thể thích ứng với những thay đổi về công nghệ, đặc biệt là AI. Đồng thời, HR cũng cần có các kế hoạch dự phòng nhân sự để đối phó với những biến động không lường trước. Việc linh hoạt và thích ứng với các thay đổi của thị trường quốc tế là yếu tố then chốt để doanh nghiệp duy trì sự ổn định.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 16-17/9/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật về lương, bảo hiểm, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng xã hội và kinh tế toàn cầu. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
