Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 17-18/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thách thức, tận dụng cơ hội và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi.
Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày giữa tháng 5/2025 đang phải đối mặt với nhiều vấn đề đáng chú ý. Ngành bán lẻ Việt Nam chứng kiến số lượng lớn nhân sự mất việc do sự trỗi dậy của thương mại điện tử và AI, trong khi Hà Nội lại có những tín hiệu tích cực trong việc giải quyết việc làm. Sự ổn định chính sách kinh tế trở thành mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp Việt, song song với những thảo luận về sự linh hoạt của bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách hỗ trợ lao động lớn tuổi. Trên phạm vi toàn cầu, thị trường lao động Mỹ đối mặt với thách thức cho sinh viên mới tốt nghiệp, Đức khuyến khích người lao động làm thêm giờ, Anh tăng cường bảo vệ chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
1. Hơn 64.000 nhân sự ngành bán lẻ mất việc từ đầu năm 2025
- Nội dung tin: Ngành bán lẻ tại Việt Nam đã chứng kiến một làn sóng mất việc làm đáng lo ngại từ đầu năm 2025, với tổng số hơn 64.000 nhân sự đã rời bỏ thị trường, riêng trong tháng 4 có hơn 7.000 người. Nguyên nhân chính được xác định là do sự phát triển vượt bậc của thương mại điện tử và việc ứng dụng ngày càng sâu rộng trí tuệ nhân tạo (AI) vào các hoạt động bán lẻ, dẫn đến quá trình tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự mạnh mẽ trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực này.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong ngành bán lẻ cần nhận thức rõ về xu hướng tự động hóa và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, từ đó chủ động xây dựng các chiến lược tái đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ nhân viên hiện có. HR cần xác định những kỹ năng nào sẽ trở nên quan trọng trong tương lai của ngành bán lẻ, như kỹ năng quản lý bán hàng đa kênh, phân tích dữ liệu khách hàng, và sử dụng các công cụ hỗ trợ AI. Việc đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng cho nhân viên sẽ giúp họ thích ứng với những thay đổi và giảm thiểu nguy cơ mất việc làm. Đồng thời, HR cũng cần chuẩn bị các phương án hỗ trợ cho những nhân viên bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm nhân sự, như tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới.
2. Hà Nội giải quyết việc làm cho hơn 31.000 lao động trong tháng 4/2025 – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Theo thông tin từ Sở Nội vụ Hà Nội, trong tháng 4/2025, thành phố đã đạt được những kết quả tích cực trong công tác giải quyết việc làm, với tổng số 31.454 lao động được bố trí việc làm. Con số này cho thấy sự tăng trưởng đáng kể so với cùng kỳ năm 2024 (tăng 21,62%) và so với tháng trước đó (tăng 33,4%). Kết quả này là minh chứng cho hiệu quả của các chính sách hỗ trợ việc làm và các chương trình đào tạo nghề được triển khai trên địa bàn thành phố.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự tại Hà Nội cần nắm bắt và tận dụng hiệu quả những kết quả tích cực trong công tác giải quyết việc làm của thành phố để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. HR nên tăng cường hợp tác với các trung tâm dịch vụ việc làm, tham gia các chương trình kết nối việc làm do thành phố tổ chức để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng. Việc xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các cơ sở đào tạo nghề cũng giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những lao động có kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ
3. Doanh nghiệp Việt Nam cần sự ổn định của chính sách để phát triển
- Nội dung tin: Các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV), đang bày tỏ sự cần thiết của một môi trường chính sách kinh tế ổn định và nhất quán để có thể yên tâm hoạch định các kế hoạch đầu tư và phát triển dài hạn. Sự thay đổi liên tục của các quy định và chính sách hiện hành đang tạo ra không ít khó khăn và thách thức cho các DNNVV trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh bền vững.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần hiểu rõ những lo ngại của doanh nghiệp về sự ổn định của chính sách và chủ động xây dựng các chiến lược nhân sự linh hoạt, có khả năng thích ứng với những thay đổi của môi trường kinh doanh. HR cần cập nhật thường xuyên các quy định và chính sách mới, đánh giá tác động của chúng đến lực lượng lao động và đề xuất các biện pháp điều chỉnh phù hợp. Việc xây dựng một đội ngũ nhân viên có khả năng thích ứng cao và một văn hóa doanh nghiệp linh hoạt sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua những thách thức từ sự thay đổi của chính sách.
4. Bảo hiểm thất nghiệp cần sự linh hoạt – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Việc hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để đảm bảo tính công bằng và phù hợp với bối cảnh thị trường lao động mới đang trở thành một yêu cầu cấp thiết, giúp người tham gia BHTN cảm thấy an tâm hơn. Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) dự kiến sẽ được thông qua tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV. Đến nay, các ý kiến cơ bản đã thống nhất với nội dung dự thảo luật. Tuy nhiên, một số đại biểu vẫn tiếp tục nghiên cứu và đề xuất nhiều vấn đề liên quan đến BHTN nhằm đảm bảo tính công bằng, ưu việt và hấp dẫn đối với người tham gia.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao quá trình thảo luận và thông qua Luật Việc làm (sửa đổi), đặc biệt là những điều khoản liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp. HR cần chuẩn bị để tư vấn và giải thích cho người lao động về những thay đổi trong chính sách BHTN khi luật mới có hiệu lực. Việc đảm bảo người lao động hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của mình trong hệ thống BHTN sẽ góp phần xây dựng một lực lượng lao động ổn định và gắn kết.
5. Người đủ điều kiện nhận lương hưu không được hưởng trợ cấp thất nghiệp – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã đưa ra ý kiến về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), trong đó quy định rõ ràng rằng người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do đó không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc. Đề xuất này nhằm đảm bảo sự phù hợp giữa các chính sách an sinh xã hội và tránh tình trạng một người vừa hưởng lương hưu vừa nhận trợ cấp thất nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững quy định này trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) để tư vấn chính xác cho người lao động về quyền lợi của họ khi nghỉ việc ở độ tuổi gần hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu. HR cần giải thích rõ ràng về sự khác biệt giữa chính sách lương hưu và bảo hiểm thất nghiệp, giúp người lao động có kế hoạch tài chính phù hợp khi chuyển giao giữa giai đoạn làm việc và nghỉ hưu.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
6. Tạo điều kiện cho lao động lớn tuổi – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Theo Bộ Y tế, Việt Nam đang nằm trong nhóm các quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất châu Á. Dữ liệu dân cư quốc gia cho thấy hiện có 16,1 triệu người cao tuổi (từ 60 tuổi trở lên), chiếm 16% dân số. TP HCM là địa phương có chỉ số già hóa dân số cao nhất cả nước, với hơn 1,3 triệu người trên 60 tuổi, chiếm 12,05% dân số. Các chuyên gia lao động nhận định rằng tình trạng già hóa dân số sẽ có những ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế. Từ thực tiễn này, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đã đề xuất một số chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm cho người cao tuổi, bao gồm hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề, đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, tư vấn và giới thiệu việc làm miễn phí, cũng như hỗ trợ vay vốn để tạo, duy trì và mở rộng việc làm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về xu hướng già hóa dân số và tầm quan trọng của việc tận dụng lực lượng lao động lớn tuổi. HR nên chủ động xây dựng và triển khai các chính sách và chương trình hỗ trợ việc làm cho người cao tuổi, phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của họ. Điều này không chỉ giúp người cao tuổi có thêm cơ hội đóng góp cho xã hội mà còn giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động và tận dụng được nguồn nhân lực có kinh nghiệm. Các chính sách có thể bao gồm tạo môi trường làm việc linh hoạt, cung cấp các khóa đào tạo phù hợp và tạo cơ hội chuyển giao kiến thức cho thế hệ trẻ.
7. Thị trường lao động Mỹ “đóng băng” đối với sinh viên mới tốt nghiệp – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Sinh viên mới tốt nghiệp tại Mỹ đang phải đối mặt với một thị trường việc làm đầy thách thức, khi nhiều doanh nghiệp có xu hướng giảm tuyển dụng do những bất ổn kinh tế hiện tại. Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm tuổi từ 22 đến 27 đã tăng lên 5,8% vào tháng 3, so với mức 4,8% vào tháng 1, cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của lực lượng lao động trẻ mới gia nhập thị trường.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao tình hình thị trường lao động Mỹ, đặc biệt là đối với sinh viên mới tốt nghiệp, để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược tuyển dụng quốc tế (nếu có). HR cũng cần chuẩn bị cho khả năng nguồn cung ứng lao động trẻ từ Mỹ có thể bị hạn chế hơn trong thời gian tới. Việc tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với các trường đại học và các chương trình thực tập có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận được các tài năng trẻ tiềm năng ngay từ sớm.
8. Đức khuyến khích người lao động làm việc nhiều hơn để đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Chính phủ Đức đang tích cực thúc đẩy các biện pháp nhằm khuyến khích người lao động làm việc nhiều giờ hơn và kéo dài tuổi nghỉ hưu để đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng do dân số già hóa. Các biện pháp này có thể bao gồm các ưu đãi về thuế, các chương trình hỗ trợ tài chính và các chính sách linh hoạt về thời gian làm việc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Đức hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường này cần nắm bắt các chính sách khuyến khích làm việc của chính phủ Đức. HR có thể nghiên cứu và áp dụng các biện pháp tương tự để khuyến khích nhân viên hiện có làm việc hiệu quả hơn và có thể xem xét các chính sách linh hoạt về tuổi nghỉ hưu để giữ chân những nhân viên có kinh nghiệm. Việc này có thể giúp doanh nghiệp giảm bớt áp lực từ tình trạng thiếu hụt lao động.
9. Luật mới tại Anh yêu cầu doanh nghiệp ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Một luật mới vừa được ban hành tại Anh yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện “mọi bước hợp lý” để ngăn chặn tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Phạm vi của luật này không chỉ bao gồm hành vi quấy rối từ phía đồng nghiệp mà còn từ phía khách hàng và các bên thứ ba. Đồng thời, luật mới cũng mở rộng sự bảo vệ cho những người tố cáo hành vi quấy rối.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Anh cần đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng và thực thi các chính sách nghiêm ngặt về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. HR cần đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đào tạo về vấn đề này và có các kênh báo cáo an toàn và bảo mật. Việc thực hiện “mọi bước hợp lý” để ngăn chặn quấy rối không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và chuyên nghiệp.
10. Thị trường lao động Mỹ vẫn ổn định bất chấp lo ngại về thuế quan – Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025
- Nội dung tin: Thị trường lao động Mỹ tiếp tục cho thấy sự ổn định đáng ngạc nhiên với việc tạo thêm 177.000 việc làm trong tháng 4, bất chấp những lo ngại về những tác động tiêu cực có thể xảy ra từ các chính sách thuế quan đối với nền kinh tế. Tỷ lệ thất nghiệp vẫn được duy trì ở mức ổn định, cho thấy sức chống chịu của thị trường lao động Mỹ trước những biến động kinh tế và chính trị.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Mỹ cần theo dõi sát sao các chỉ số kinh tế và chính sách thương mại để đánh giá những rủi ro và cơ hội tiềm ẩn cho thị trường lao động. Mặc dù thị trường hiện tại vẫn ổn định, những thay đổi trong chính sách thuế quan có thể có những tác động lâu dài đến nhu cầu tuyển dụng và chi phí lao động. HR cần chuẩn bị các kịch bản và có chiến lược nhân sự linh hoạt để ứng phó với những thay đổi này.
Bản tin nhân sự ngày 17-18/5/2025 đã cung cấp một cái nhìn sâu sắc về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những thách thức trong ngành bán lẻ Việt Nam, các chính sách việc làm mới, vấn đề lực lượng lao động lớn tuổi, đến những biến động và xu hướng tại thị trường lao động quốc tế. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
