BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025: Những Cải Cách Lao Động, Thách Thức Kinh Tế Toàn Cầu và Cơ Hội Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

Những ngày giữa tháng 6 năm 2025 đang mang đến một bức tranh đa chiều về thị trường lao động và kinh tế, cả ở Việt Nam và trên thế giới. Từ những quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp, các chính sách liên quan đến lương tối thiểu, đến những thách thức trong việc quản lý lao động phi chính thức và xử lý nợ bảo hiểm. Đặc biệt, tình trạng thất nghiệp của lao động có trình độ cao đang là một vấn đề nóng, cùng với tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) lên cơ cấu việc làm. Trong bối cảnh đó, các diễn biến kinh tế vĩ mô toàn cầu, đặc biệt là tại Mỹ và các chính sách của các ngân hàng trung ương lớn, cũng đang tạo ra những biến động không nhỏ. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

1. Từ 1/1/2026, tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% lương tháng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Với 455/459 đại biểu tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm sửa đổi vào sáng ngày 16/6/2025. Theo đó, từ ngày 1/1/2026, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có sự thay đổi rõ rệt. Điều 33 của Luật Việc làm sửa đổi quy định cụ thể: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN; và Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia BHTN, do ngân sách trung ương bảo đảm. Điều này mang lại sự linh hoạt và rõ ràng hơn trong chính sách đóng BHTN.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần sớm cập nhật các quy định mới về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo tuân thủ pháp luật từ 1/1/2026. HR nên rà soát lại hệ thống tính lương và chi phí nhân sự để điều chỉnh phù hợp với mức đóng tối đa 1% cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán và tài chính để thực hiện các thay đổi một cách suôn sẻ, đồng thời cần truyền thông rõ ràng đến toàn thể nhân viên về sự thay đổi này.

2. Đề xuất khẩn trương xem xét tăng lương tối thiểu từ tháng 7 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Trong bối cảnh giá điện tăng 17% nhưng lương chỉ tăng 6%, một đại biểu Quốc hội đã đề nghị khẩn trương xem xét, điều chỉnh, tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025. Đây được xem không chỉ là khuyến nghị mang tính kỹ thuật mà là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn của đời sống người lao động. Đại biểu nhấn mạnh rằng mức lương tối thiểu vùng cần thực sự đáp ứng mức sống tối thiểu, đúng với tinh thần quy định trong Bộ luật Lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao những động thái liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Dù đề xuất này có được thông qua hay không, HR nên chủ động đánh giá lại chính sách lương của doanh nghiệp để đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu sống cơ bản của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt gia tăng. Việc duy trì một mức lương công bằng và hợp lý không chỉ giúp giữ chân nhân tài mà còn nâng cao tinh thần làm việc và năng suất.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)

3. Lao động theo hợp đồng không chính thức phải đóng BHXH từ 1/7 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Một trong những điểm mới quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Cụ thể, luật quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Điều đáng chú ý là quy định này kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Như vậy, người làm việc theo hợp đồng không chính thức (không mang tên hợp đồng lao động) nhưng có đầy đủ các yếu tố về công việc, trả công và sự quản lý, giám sát thì thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương rà soát lại tất cả các loại hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ mà doanh nghiệp đang sử dụng. HR phải đảm bảo rằng mọi người lao động thuộc diện này đều được tham gia BHXH bắt buộc theo đúng quy định mới, kể cả những người làm việc theo các hình thức hợp đồng “không chính thức” nhưng có bản chất là quan hệ lao động. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý và xử phạt mà còn thể hiện trách nhiệm đối với quyền lợi của người lao động.

4. Không khắc phục nợ BHXH, BHYT trước ngày 30-6, doanh nghiệp sẽ bị chế tài nặng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT vẫn diễn ra khá phổ biến, đặc biệt trong khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nhỏ. Các thủ đoạn vi phạm ngày càng tinh vi, như làm giả hợp đồng lao động để trục lợi, cố tình chây ỳ không khắc phục nợ sau khi đã bị xử phạt hành chính. Việc áp dụng biện pháp cưỡng chế, khấu trừ từ tài khoản tổ chức vi phạm cũng gặp nhiều khó khăn. Từ ngày 1/7/2025, đối với hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, doanh nghiệp sẽ phải nộp đủ số tiền chậm đóng, trốn đóng; nộp thêm số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng, trốn đóng vào quỹ BHXH, BHYT; bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật; và không được xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán – tài chính để rà soát và thanh toán ngay lập tức tất cả các khoản nợ BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) trước ngày 30/6/2025. Việc tránh các chế tài nặng nề không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là bảo vệ uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp. HR cũng nên chủ động xây dựng quy trình quản lý và thanh toán các khoản bảo hiểm chặt chẽ, minh bạch để tránh tái diễn tình trạng nợ đọng trong tương lai.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Gia tăng lượng người trình độ cao thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Một nghịch lý đang diễn ra trên thị trường lao động TP.HCM: nhiều lao động trẻ được đào tạo bài bản nhưng không tìm được việc làm. Trong 5 tháng đầu năm 2025, TP.HCM đã ban hành quyết định trợ cấp thất nghiệp cho 45.820 người, hỗ trợ học nghề đối với 875 người. Đáng chú ý, gần 22.400 người thất nghiệp là lao động dưới 35 tuổi, chiếm 49,06%, trong đó có đến 9.297 người có trình độ đại học trở lên. Tỷ lệ thất nghiệp cao rơi vào nhóm có trình độ đặt ra yêu cầu cấp thiết trong việc đánh giá lại hiệu quả của việc đào tạo nguồn nhân lực, cũng như khả năng kết nối cung – cầu giữa nhà trường và thị trường lao động. Bên cạnh đó, gần một nửa người thất nghiệp thuộc nhóm dưới 35 tuổi cũng cho thấy nguy cơ lãng phí về nguồn lực nếu không có các chính sách điều tiết và hỗ trợ kịp thời, hiệu quả.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần xem xét lại chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài, đặc biệt là đối với lao động trẻ có trình độ cao. HR nên chủ động liên kết với các trường đại học, cao đẳng để hiểu rõ hơn về chương trình đào tạo và kỹ năng của sinh viên mới ra trường. Đồng thời, doanh nghiệp cần đầu tư vào các chương trình đào tạo lại (reskilling) và nâng cao kỹ năng (upskilling) để thu hẹp khoảng cách giữa kiến thức được đào tạo và yêu cầu thực tế của công việc. Việc tập trung vào kỹ năng mềm, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng cũng là yếu tố quan trọng để giúp lao động trẻ gia tăng cơ hội việc làm.

6. Thực hư việc tăng mức đóng BHYT lên 6% từ ngày 1-7? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: BHXH khu vực XXVII đã phát đi cảnh báo về thông tin lan truyền trên mạng xã hội về việc tăng mức đóng BHYT từ 4,5% lên 6% từ ngày 1/7/2025. Theo BHXH khu vực XXVII, tại Khoản 11, Điều 1, Luật số 51/2024/QH15 về sửa đổi bổ sung một số điều của Luật BHYT, mức đóng BHYT của các nhóm đối tượng tham gia BHYT tối đa bằng 6% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH hoặc mức tham chiếu. Tuy nhiên, đây là mức đóng tối đa theo quy định của Luật BHYT. Khi cần tăng mức đóng để cân đối quỹ BHYT, Chính phủ sẽ thực hiện điều chỉnh theo từng giai đoạn. Hiện tại mức đóng BHYT vẫn là 4,5% của mức lương cơ sở; mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Khi có thay đổi về tỷ lệ mức đóng, Chính phủ sẽ có Nghị định điều chỉnh. Vì vậy, thông tin tăng mức đóng từ ngày 1/7/2025 theo tỷ lệ 6% là sai sự thật.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thận trọng và xác minh thông tin từ các nguồn chính thống (như BHXH Việt Nam, Bộ Y tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trước khi truyền thông cho người lao động. HR phải đảm bảo cung cấp thông tin chính xác về các chính sách bảo hiểm để tránh gây hoang mang hoặc hiểu lầm trong nội bộ doanh nghiệp. Duy trì sự minh bạch và đáng tin cậy trong mọi thông báo là chìa khóa để xây dựng niềm tin với nhân viên.

7. Amazon giảm nhân sự do AI – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: CEO Andy Jassy của Amazon đã chia sẻ rằng việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ giúp Amazon hoạt động hiệu quả hơn, từ đó làm giảm nhân sự trong vài năm tới. Trong bài đăng trên trang cá nhân, ông Jassy cho biết hãng sẽ tiếp tục triển khai ngày càng nhiều ứng dụng AI tạo sinh và tác nhân AI, giúp thay đổi cách thức làm việc và nâng cao hiệu suất, khiến một số vị trí việc làm cần đến ít nhân sự hơn. Nhận định trên được đưa ra trong bối cảnh ngày càng có nhiều lo ngại về việc AI sẽ thay thế các công việc văn phòng, bao gồm cả từ chính các nhà phát triển lĩnh vực này. Hồi tháng 5, CEO của startup AI Anthropic từng cảnh báo AI có thể làm mất đi một nửa số việc làm văn phòng cho sinh viên mới tốt nghiệp trong những năm tới.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động nghiên cứu và đánh giá tác động của AI đến các vị trí việc làm trong doanh nghiệp mình. HR nên bắt đầu xây dựng kế hoạch chuyển đổi kỹ năng cho nhân viên, tập trung vào việc đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng để họ có thể làm việc hiệu quả với AI, thay vì bị AI thay thế. Việc phát triển các kỹ năng “bổ trợ AI” như tư duy phản biện, sáng tạo, giải quyết vấn đề phức tạp và kỹ năng giao tiếp sẽ trở nên ngày càng quan trọng. Doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng để quản lý sự thay đổi này, giảm thiểu bất ổn và tối ưu hóa lợi ích từ công nghệ.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)

8. Ngân hàng trung ương lớn “án binh bất động” chờ dữ liệu kinh tế – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Ngân hàng trung ương Anh (BOE), Ngân hàng Trung ương châu Âu (ECB) và Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) đều được dự báo sẽ thận trọng hơn với chính sách tiền tệ trong bối cảnh lạm phát và tăng trưởng kinh tế còn nhiều ẩn số. Cơ quan hoạch định chính sách của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (FED) đã quyết định giữ nguyên các mức lãi suất cơ bản tại Mỹ trong khoảng 4,25% – 4,50%. Như vậy, các mức lãi suất này vẫn không thay đổi kể từ tháng 12/2024 và FED cũng lần thứ 4 liên tiếp đưa ra quyết định giữ nguyên lãi suất. Sau 8 đợt giảm lãi suất, ECB được cho là đang cân nhắc việc tạm dừng để đánh giá tác động của các đợt cắt giảm trước đó và tình hình kinh tế. Tuy nhiên, những rủi ro từ những diễn biến gần đây đối với tăng trưởng và lạm phát Eurozone, sẽ tạo đủ dư địa cho ít nhất một lần cắt giảm khác trong năm nay. Còn tại châu Á, sau cuộc họp chính sách hôm thứ Ba, BOJ cho biết, có thể tạm dừng thắt chặt chính sách tiền tệ trong ngắn hạn, nhưng vẫn để ngỏ khả năng tăng lãi suất vào cuối năm nay, nếu lạm phát vượt mức mục tiêu. Theo ngân hàng ING, nếu đàm phán thương mại với Mỹ kéo dài hơn dự kiến, BOJ có thể trì hoãn việc tăng lãi suất đến đầu năm 2026.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần có cái nhìn tổng quan về tình hình chính sách tiền tệ toàn cầu, đặc biệt là động thái của các ngân hàng trung ương lớn. Mặc dù không trực tiếp ảnh hưởng đến công tác HR hàng ngày, những chính sách này có thể tác động đến chi phí vốn, đầu tư và tăng trưởng kinh tế, từ đó ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng, ngân sách lương thưởng và khả năng mở rộng của doanh nghiệp. HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo về các rủi ro và cơ hội tiềm ẩn từ bối cảnh kinh tế vĩ mô này.

9. Kinh tế Mỹ lộ diện sự suy giảm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Doanh số bán lẻ yếu kém cùng với sản lượng sản xuất suy giảm đã chỉ ra nền kinh tế đang suy yếu của Hoa Kỳ. Doanh số bán lẻ tại Hoa Kỳ giảm nhiều hơn dự kiến ​​vào tháng 5/2025, do bị ảnh hưởng bởi sự sụt giảm thị trường ô tô khi cơn sốt nhằm tránh nguy cơ tăng giá liên quan đến thuế quan lắng xuống, nhưng chi tiêu của người tiêu dùng vẫn được hỗ trợ bởi mức tăng trưởng tiền lương vững chắc hiện tại. Các nhà kinh tế được Reuters thăm dò đã dự báo doanh số bán lẻ, chủ yếu là hàng hóa và không được điều chỉnh theo lạm phát, sẽ giảm 0,7% sau mức tăng 0,1% được báo cáo trước đó vào tháng 4. Đến tháng 5, con số này đã tăng 3,3% so với cùng kỳ năm ngoái. Các nhà kinh tế ước tính rằng, tăng trưởng chi tiêu của người tiêu dùng, chiếm hơn 2/3 hoạt động kinh tế, cho đến nay trong quý II này đạt mức tăng trưởng ít nhất 2,0% theo năm sau khi chậm lại ở mức 1,2% trong quý đầu tiên. Cục Dự trữ Liên bang Atlanta dự báo, GDP sẽ phục hồi với tốc độ 3,5% theo năm trong quý II. Sự gia tăng dự kiến ​​này phần lớn sẽ phản ánh sự đảo ngược trong nhập khẩu, vốn đã giảm mạnh khi việc nhập hàng trước không còn hiệu quả. Nền kinh tế đã suy giảm với tốc độ 0,2% trong quý I-III. Tuy nhiên, rủi ro giảm đối với chi tiêu của người tiêu dùng đang gia tăng. Thị trường lao động đang chậm lại, việc trả nợ vay sinh viên đã được tiếp tục đối với hàng triệu người dân xứ cờ hoa và tài sản hộ gia đình đã bị xói mòn trong bối cảnh thị trường chứng khoán biến động do thuế quan. Sự bất ổn kinh tế có thể dẫn đến tiết kiệm phòng ngừa.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động xuất khẩu sang Mỹ hoặc chịu ảnh hưởng bởi thị trường Mỹ cần theo dõi chặt chẽ các chỉ số kinh tế này. Sự suy yếu của nền kinh tế Mỹ có thể tác động đến đơn hàng, doanh thu và từ đó ảnh hưởng đến nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp. HR cần chuẩn bị các kịch bản linh hoạt cho việc quản lý nguồn lực, có thể bao gồm việc tối ưu hóa nhân sự, tập trung vào hiệu suất và tìm kiếm các thị trường hoặc cơ hội kinh doanh mới để đa dạng hóa rủi ro.

10. Việt Nam – Singapore trao đổi hàng nghìn nhân lực tài năng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025

• Nội dung tin: Chương trình trao đổi tài năng đổi mới sáng tạo (ITX) giữa Việt Nam và Singapore dự kiến trong năm đầu tiên sẽ đưa 300 nhân lực chất lượng cao sang cả hai nước làm việc và tăng lên ít nhất 1.000 người mỗi năm sau đó. ITX dự kiến hoàn thiện nền tảng để doanh nghiệp và ứng viên bắt đầu đăng ký từ tháng 7/2025. Mục tiêu là thu hút trên 300 ứng viên tham gia trong năm đầu tiên, những năm sau ít nhất 1.000 người ở cả hai chiều và không giới hạn số lượng. Các vị trí việc làm liên quan đến đổi mới sáng tạo như khoa học dữ liệu và phân tích, an ninh mạng và quản trị rủi ro, điện toán đám mây, internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo, thực tế ảo, lập trình ứng dụng/hệ thống, đổi mới kỹ thuật số, chất bán dẫn… Đối với ứng viên Singapore sang Việt Nam làm việc, độ tuổi tối đa 33 với người có bằng đại học và 35 tuổi với bằng cao đẳng. Người có bằng cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc và 5 năm với người bằng cao đẳng. Doanh nghiệp Việt Nam muốn tuyển dụng lao động Singapore phải đăng tuyển vị trí công việc trên cổng việc làm quốc gia. Ngược lại, người Việt Nam đi làm việc tại Singapore yêu cầu độ tuổi thấp hơn, 30 dành cho tất cả các ứng viên và không yêu cầu số năm kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng tại Singapore muốn tuyển lao động Việt Nam theo chương trình này không cần đăng tuyển vị trí công việc.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp công nghệ, đổi mới sáng tạo, đặc biệt là những doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực chất lượng cao, cần chủ động tìm hiểu và tận dụng chương trình trao đổi tài năng ITX giữa Việt Nam và Singapore. HR có thể xem xét việc tuyển dụng nhân tài từ Singapore để bổ sung vào đội ngũ, hoặc hỗ trợ nhân viên Việt Nam tham gia chương trình để học hỏi và phát triển. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn thúc đẩy sự đa dạng và hội nhập quốc tế trong đội ngũ. Đồng thời, cần chuẩn bị các chính sách và quy trình để hỗ trợ người lao động quốc tế hòa nhập vào môi trường làm việc tại Việt Nam hoặc ngược lại.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 18-19/6/2025 đã cung cấp một cái nhìn sâu sắc về những thay đổi quan trọng trong chính sách lao động, những thách thức kinh tế và các cơ hội phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh hiện tại. Từ những quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp và BHXH, đến tình trạng thất nghiệp của lao động trẻ có trình độ cao và tác động của AI, mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chú ý và hành động kịp thời từ các chuyên gia nhân sự. Những lời khuyên chiến lược được đưa ra không chỉ giúp các nhà quản lý nhân sự cập nhật thông tin mà còn trang bị cho họ những công cụ cần thiết để đưa ra các quyết định sáng suốt, đảm bảo tuân thủ pháp luật, tối ưu hóa nguồn lực và xây dựng một môi trường làm việc bền vững.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi và phức tạp, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có muốn tìm hiểu sâu hơn về bất kỳ khía cạnh nào của các thay đổi chính sách này không?