Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày cuối tháng 5/2025 đang chứng kiến nhiều vấn đề nóng hổi, từ những bất cập trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đề xuất mở rộng quyền thành lập doanh nghiệp cho người trẻ, đến những ngộ nhận thường thấy trong quá trình ứng tuyển và tiềm năng của các ngành nghề mới. Đồng thời, những diễn biến trên thị trường lao động quốc tế cũng phản ánh những thách thức và cơ hội mới, đặc biệt là tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) lên việc làm của phụ nữ và những tranh cãi về phúc lợi xã hội.
1. Trợ cấp thất nghiệp vài triệu đồng ‘không đủ trang trải cuộc sống’ – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại Việt Nam đang bộc lộ nhiều bất cập, đặc biệt là mức hưởng thực tế quá thấp, chỉ vài triệu đồng, không đủ để trang trải nhu cầu sống cơ bản của người lao động sau khi mất việc. Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, sau hơn 15 năm thực hiện, chính sách BHTN vẫn còn hạn chế về độ bao phủ. Phần lớn người lao động chỉ quan tâm đến việc nhận tiền trợ cấp mà chưa mặn mà với các chương trình học nghề hay hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi được kỳ vọng sẽ khắc phục những khoảng trống này, hướng tới một chính sách BHTN toàn diện và hiệu quả hơn.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ những hạn chế của chính sách BHTN hiện tại và chủ động tư vấn cho người lao động về các giải pháp tài chính dự phòng khi mất việc, đồng thời khuyến khích họ tham gia các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng để tăng cơ hội tìm kiếm việc làm mới. HR có thể phối hợp với các trung tâm dịch vụ việc làm để cung cấp thông tin về các khóa học nghề, cơ hội giới thiệu việc làm và các hình thức hỗ trợ khác ngoài khoản trợ cấp. Việc này giúp người lao động chủ động hơn trong việc ổn định cuộc sống và tái hòa nhập thị trường lao động.
2. Đề xuất người từ 16 tuổi được góp vốn, thành lập doanh nghiệp – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Đại biểu Phan Đức Hiếu đã đưa ra đề xuất táo bạo về việc cho phép người từ đủ 16 tuổi được quyền góp vốn, thành lập doanh nghiệp. Lý do được đưa ra là người đủ 16 tuổi không còn được coi là trẻ em theo quy định của pháp luật và đã có quyền lao động. Hiện nay, Luật Doanh nghiệp quy định cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên mới được tham gia góp vốn thành lập doanh nghiệp. Việc hạ độ tuổi này xuống 16 tuổi được kỳ vọng sẽ thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp, tận dụng nguồn lực trẻ và năng động trong phát triển kinh tế.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao diễn biến của đề xuất này và chuẩn bị tinh thần cho những thay đổi tiềm năng trong quy định pháp luật liên quan đến độ tuổi lao động và quyền thành lập doanh nghiệp. Nếu đề xuất này được thông qua, HR có thể nghiên cứu các phương án để thu hút và quản lý nguồn nhân lực trẻ, thậm chí là những người chưa đủ 18 tuổi nhưng có khả năng và mong muốn tham gia vào hoạt động kinh doanh. Đồng thời, cần xây dựng các chính sách quản lý phù hợp để đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của nhóm lao động trẻ này.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ
3. 5 khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc từ năm 2025 – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Theo quy định hiện hành và dự kiến sẽ có hiệu lực từ năm 2025, người lao động khi nghỉ việc có thể được hưởng tối đa 5 khoản tiền, nhằm đảm bảo hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp. Các khoản tiền này bao gồm: 1. Trợ cấp thôi việc; 2. Trợ cấp mất việc làm; 3. Trợ cấp thất nghiệp; 4. Tiền lương chưa thanh toán; và 5. Tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm còn lại chưa sử dụng. Việc nắm rõ các khoản tiền này giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính của mình.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững và thông tin rõ ràng về 5 khoản tiền mà người lao động có thể được nhận khi nghỉ việc. HR cần đảm bảo việc tính toán và chi trả các khoản này được thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn theo quy định của pháp luật. Việc minh bạch thông tin và tuân thủ các quy định về chế độ cho người lao động khi nghỉ việc không chỉ thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn góp phần xây dựng lòng tin và uy tín của nhà tuyển dụng.
4. 3 ngộ nhận làm ứng viên bị loại “ngay từ vòng gửi xe” – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Trong quá trình tìm kiếm việc làm, nhiều ứng viên, đặc biệt là người trẻ, thường mắc phải những ngộ nhận có thể khiến họ bị loại ngay từ vòng hồ sơ hoặc khó trụ vững trong môi trường làm việc. Dù tốt nghiệp trường top, điểm GPA cao hay sở hữu CV được trau chuốt kỹ lưỡng, không ít người vẫn thất bại. Ba ngộ nhận phổ biến bao gồm: 1. “Tôi tốt nghiệp trường top, tức là tôi sẽ được tuyển”; 2. “CV đẹp là tôi đã biết cách kể câu chuyện của mình”; và 3. “Tôi giỏi chuyên môn, thế là đủ”. Những ngộ nhận này cho thấy sự thiếu hụt về kỹ năng tự nhận thức và khả năng thích ứng với thị trường lao động thực tế.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự có thể đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và hỗ trợ các ứng viên, đặc biệt là sinh viên mới ra trường, hiểu rõ hơn về những gì nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm. HR cần xây dựng các chương trình đào tạo, hội thảo về kỹ năng viết CV, phỏng vấn và phát triển bản thân. Đồng thời, cần nhấn mạnh tầm quan trọng của các kỹ năng mềm, khả năng thích ứng và tư duy giải quyết vấn đề, chứ không chỉ tập trung vào bằng cấp và kiến thức chuyên môn.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Ngành không lo thất nghiệp, thu nhập có thể đến 30 triệu đồng/tháng – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Ngành Nông nghiệp Công nghệ cao đang nổi lên như một lĩnh vực đầy tiềm năng, không chỉ đảm bảo cơ hội việc làm ổn định mà còn mang lại thu nhập hấp dẫn, có thể lên đến 30 triệu đồng/tháng. Đây là ngành kết hợp giữa nông nghiệp truyền thống với các thành tựu công nghệ hiện đại như Công nghệ sinh học, Tự động hóa, Trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT), Cảm biến môi trường và Dữ liệu lớn (Big Data). Mặc dù còn khá mới mẻ trong đào tạo, ngành này được đánh giá cao về tính ứng dụng và cơ hội “hái ra tiền” chỉ sau vài năm ra trường, đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số trong thời đại mới.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức về tiềm năng của ngành Nông nghiệp Công nghệ cao và những ngành nghề kết hợp công nghệ khác, từ đó định hướng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân lực cho doanh nghiệp. HR có thể nghiên cứu các chương trình đào tạo liên quan, hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu để thu hút nhân tài. Việc đầu tư vào các chuyên gia có kiến thức về công nghệ và ứng dụng trong nông nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và đón đầu xu hướng phát triển mới.
6. Ngưng cấp thẻ BHYT giấy từ 1-6, người dân cần làm gì để đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh? – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Theo Công văn 168/BHXH-QLT của BHXH Việt Nam, từ ngày 1-6/2025, cơ quan BHXH sẽ chính thức ngừng cấp thẻ BHYT bản giấy cho người tham gia. Thay vào đó, người dân sẽ sử dụng thẻ BHYT điện tử thông qua hình ảnh hiển thị trên ứng dụng VssID hoặc VNeID khi đi khám, chữa bệnh. Việc cấp thẻ BHYT giấy chỉ còn áp dụng đối với những trường hợp đặc biệt không thể cài đặt ứng dụng VssID, VNeID và không có căn cước công dân (CCCD) có gắn chip.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thông báo rộng rãi và hướng dẫn chi tiết cho toàn bộ nhân viên về việc chuyển đổi sang sử dụng thẻ BHYT điện tử. HR cần khuyến khích và hỗ trợ nhân viên cài đặt ứng dụng VssID hoặc VNeID trên điện thoại, đảm bảo mọi người đều biết cách sử dụng hình ảnh thẻ BHYT điện tử để đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh. Đối với những trường hợp đặc biệt, HR cần nắm rõ quy định để hỗ trợ nhân viên làm thủ tục nhận thẻ BHYT giấy nếu cần.
7. Thông tin quan trọng dành cho lao động sang Đài Loan (Trung Quốc) – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ, vừa ban hành công văn cảnh báo người lao động tuyệt đối không sử dụng, mang theo hoặc gửi bưu phẩm có chứa chất sibutramine (thường có trong các loại thuốc giảm cân) khi sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc). Đây là một chất cấm tại Đài Loan và việc vi phạm có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi và tương lai của người lao động.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các công ty phái cử lao động sang Đài Loan (Trung Quốc) cần đặc biệt lưu ý và truyền đạt thông tin cảnh báo này đến tất cả người lao động. HR cần tổ chức các buổi phổ biến quy định pháp luật của nước sở tại, đặc biệt là về các chất cấm, để người lao động hiểu rõ và tuân thủ nghiêm ngặt. Việc cung cấp thông tin minh bạch và đầy đủ giúp bảo vệ người lao động khỏi những rủi ro pháp lý không đáng có và đảm bảo quá trình làm việc ở nước ngoài diễn ra thuận lợi.
8. Thi công chức như “cuộc chiến”: 1 vị trí có 3.000 hồ sơ ứng tuyển – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Kỳ thi công chức quốc gia (Guokao) ở Trung Quốc từ lâu đã được ví như một “cuộc chiến” đúng nghĩa. Với số lượng thí sinh tăng vọt mỗi năm, tỷ lệ chọi của nhiều vị trí lên đến hàng nghìn người chọi một, phản ánh sự cạnh tranh khốc liệt chưa từng có. Địa vị xã hội và cơ hội thăng tiến là những yếu tố văn hóa và sự nghiệp quan trọng. Công chức ở Trung Quốc không chỉ là một nghề nghiệp mà còn là biểu tượng của sự thành công và địa vị, mở ra nhiều cơ hội phát triển cá nhân và đóng góp cho xã hội.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự có thể tham khảo từ thực trạng thi công chức tại Trung Quốc để đánh giá mức độ cạnh tranh của thị trường lao động nói chung và nhu cầu về việc làm ổn định, có địa vị xã hội. HR cần nghiên cứu các yếu tố thu hút nhân tài (bao gồm cả yếu tố phi tài chính như môi trường làm việc, cơ hội phát triển, sự ổn định) để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn. Đồng thời, việc phát triển các kỹ năng mềm và khả năng thích ứng sẽ giúp ứng viên Việt Nam nổi bật hơn trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
9. AI đe dọa việc làm của phụ nữ nhiều hơn nam giới – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Báo cáo mới đây của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã chỉ ra một thực trạng đáng lo ngại: trí tuệ nhân tạo (AI) ảnh hưởng mạnh mẽ hơn đến các công việc do phụ nữ đảm nhiệm, đặc biệt là các công việc hành chính và văn phòng. Tỷ lệ lao động nữ có nguy cơ bị ảnh hưởng bởi AI là 9,6%, cao hơn đáng kể so với tỷ lệ 3,5% ở nam giới. Điều này cho thấy AI đang tái định hình cấu trúc thị trường lao động và có thể làm trầm trọng thêm khoảng cách giới trong việc làm.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về tác động khác nhau của AI lên các nhóm lao động, đặc biệt là phụ nữ. HR cần chủ động xây dựng các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng (reskilling và upskilling) cho lao động nữ, đặc biệt là những người làm trong các lĩnh vực có nguy cơ cao bị ảnh hưởng bởi AI. Việc này giúp họ chuyển đổi sang các công việc mới hoặc thích ứng với sự thay đổi của công nghệ, đảm bảo bình đẳng giới trong thị trường lao động tương lai.
10. Chính phủ Anh đối mặt với chỉ trích về cắt giảm phúc lợi – Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025
-
Nội dung tin: Thủ tướng Keir Starmer đang phải đối mặt với nhiều chỉ trích từ các nghị sĩ trong đảng của mình về kế hoạch cắt giảm phúc lợi cho người khuyết tật và các nhóm yếu thế. Quyết định này gây ra lo ngại sâu sắc về tác động tiêu cực đến đời sống của người lao động dễ bị tổn thương, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế vẫn còn nhiều thách thức.
-
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao các chính sách phúc lợi xã hội của chính phủ, đặc biệt là những thay đổi có thể ảnh hưởng đến người lao động, bao gồm cả những nhóm yếu thế. HR cần có sự nhạy cảm và thấu hiểu đối với các vấn đề xã hội, đồng thời đề xuất các chính sách phúc lợi nội bộ phù hợp, đảm bảo người lao động được hỗ trợ đầy đủ, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn. Việc này không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng và nhân văn.
Bản tin nhân sự ngày 19-20/5/2025 đã khắc họa một bức tranh đa chiều về thị trường lao động, từ những thách thức nội tại của chính sách BHTN và những ngộ nhận trong quá trình tìm việc, đến những cơ hội mới từ ngành Nông nghiệp Công nghệ cao và những cảnh báo về tác động của AI. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
