BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025: Chính Sách Lương Mới, Thách Thức Tuyển Dụng và Xu Hướng Lao Động Toàn Cầu – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Những ngày đầu tháng 6 năm 2025 đang chứng kiến nhiều thông tin quan trọng định hình bức tranh thị trường lao động Việt Nam và thế giới. Từ những chính sách tiền lương mới hứa hẹn mang lại lợi ích lớn cho người lao động, đến những thách thức về tuyển dụng và tuân thủ quy định hành chính của doanh nghiệp. Cùng với đó, các diễn biến trên thị trường lao động toàn cầu như tác động của chính sách thuế quan tại Mỹ hay dự báo tăng trưởng việc làm chậm lại của ILO cũng đang đặt ra nhiều vấn đề cần quan tâm.

1. Từ 15/6: Tăng lương mạnh, có người được nhận hàng trăm triệu đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Chính sách tiền lương mới sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/6/2025, mang đến những thay đổi đáng kể, đặc biệt đối với nhóm chuyên gia cao cấp và người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước. Mức lương mới sẽ được áp dụng hồi tố từ ngày 1/1/2025, đồng nghĩa với việc một số người lao động có thể nhận được khoản tiền truy lĩnh lên đến hàng trăm triệu đồng. Đây là một tin vui lớn, phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện đời sống và thu nhập cho người lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương nghiên cứu và nắm vững các quy định chi tiết của chính sách tiền lương mới, đặc biệt là cách thức áp dụng hồi tố và đối tượng được hưởng. HR nên chủ động phối hợp với bộ phận tài chính kế toán để đảm bảo việc tính toán và chi trả lương, truy lĩnh lương được thực hiện chính xác, minh bạch và đúng thời hạn cho người lao động. Việc thông báo rõ ràng và kịp thời cho nhân viên về những thay đổi này sẽ giúp tạo sự hài lòng và động lực trong công việc.

2. Doanh nghiệp Hà Nội tuyển dụng 120.000 người lao động quý II/2025 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Theo thông tin từ các cơ quan chức năng, trong quý II/2025, các doanh nghiệp tại Hà Nội dự kiến sẽ tuyển dụng khoảng 120.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng này tập trung vào các ngành nghề chủ chốt như sản xuất, dệt may – da giày, chăm sóc sức khỏe, thương mại – dịch vụ, và công nghệ thông tin. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy sự phục hồi và phát triển của thị trường lao động thủ đô.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự tại Hà Nội cần nắm bắt rõ nhu cầu tuyển dụng của thị trường để điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài. HR nên tập trung vào việc tìm kiếm ứng viên cho các ngành nghề đang khát nhân lực, đồng thời xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại, giúp họ đáp ứng được yêu cầu của các vị trí mới. Việc tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện kết nối doanh nghiệp – ứng viên cũng là cách hiệu quả để tiếp cận nguồn lao động dồi dào này.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

3. Nhiều cửa hàng chỉ nhận tiền mặt, nếu chuyển khoản thêm thuế 8% – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Từ ngày 1/6/2025, Nghị định số 70/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định các hộ kinh doanh có doanh thu trên 1 tỷ đồng bắt buộc phải áp dụng hóa đơn điện tử (HĐĐT). Đây là một bước đi quan trọng nhằm minh bạch hóa hoạt động kinh doanh và hạn chế thất thu ngân sách. Tuy nhiên, trong những ngày đầu thực hiện, không ít người tiêu dùng và hộ kinh doanh nhỏ lẻ đang rơi vào thế lúng túng khi thói quen thanh toán cũ bị “đặt lên bàn cân” bởi các quy định mới. Một số cửa hàng thậm chí còn yêu cầu thanh toán tiền mặt hoặc thu thêm 8% nếu khách hàng chuyển khoản để bù đắp chi phí thuế, gây ra nhiều tranh cãi và khó khăn.

• Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù không trực tiếp liên quan đến công tác quản lý nhân sự, việc nắm bắt các thay đổi về chính sách thuế và thanh toán điện tử là cần thiết để HR có cái nhìn tổng thể về môi trường kinh doanh. HR có thể khuyến khích nhân viên cập nhật thông tin về quy định hóa đơn điện tử, đồng thời đề xuất các giải pháp thanh toán nội bộ nếu doanh nghiệp có các giao dịch nhỏ lẻ với nhân viên. Việc hiểu rõ những thay đổi này cũng giúp HR tư vấn tốt hơn cho nhân viên về các vấn đề liên quan đến tài chính cá nhân.

4. Hướng dẫn cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2025 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Doanh nghiệp có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2025 theo hướng dẫn chi tiết của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Báo cáo này bao gồm các thông tin quan trọng về số lượng lao động, biến động lao động (tăng, giảm), và các chính sách liên quan đến người lao động trong doanh nghiệp. Việc nộp báo cáo đúng hạn và đầy đủ là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt lưu ý và đảm bảo việc lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2025 được thực hiện chính xác và đúng thời hạn. HR nên rà soát lại dữ liệu nhân sự, thống kê chi tiết các biến động về lao động (tuyển dụng, thôi việc, nghỉ phép, v.v.) và các chính sách phúc lợi đã áp dụng. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong công tác quản lý nhân sự.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Thu hồi gần 1.100 tỉ đồng BHXH, BHYT, BHTN sau thanh tra – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH Việt Nam) cho biết, từ đầu năm 2024 đến hết tháng 4/2025, cơ quan này đã thực hiện gần 23.000 cuộc thanh tra, kiểm tra. Qua đó, hàng chục nghìn lao động đã được phát hiện bị đóng thiếu hoặc chưa được tham gia BHXH, BHTN, BHYT. BHXH Việt Nam đã yêu cầu truy thu tổng cộng hơn 258 tỉ đồng đối với 56.421 lao động vi phạm. Cụ thể, 17.464 lao động chưa được tham gia hoặc đóng thiếu thời gian, với số tiền truy thu hơn 130 tỉ đồng; 38.957 lao động bị đóng thiếu mức quy định, số tiền truy thu hơn 127 tỉ đồng. Tổng số tiền chậm đóng của các đơn vị trước thanh tra lên tới 2.106 tỉ đồng, và số tiền đã thu hồi trong quá trình thanh tra là 1.099 tỉ đồng. Ngoài ra, cơ quan BHXH đã ban hành hoặc đề xuất ban hành 1.948 quyết định xử phạt vi phạm hành chính, với tổng số tiền xử phạt 61,1 tỉ đồng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần xem đây là một lời cảnh báo nghiêm túc về trách nhiệm tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm. HR phải rà soát định kỳ toàn bộ hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN của nhân viên, đảm bảo việc đóng nộp đầy đủ, đúng mức và đúng thời hạn. Nên chủ động phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH địa phương để nắm bắt các quy định mới và tránh các sai sót không đáng có. Việc đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho người lao động không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là xây dựng niềm tin và sự gắn bó của nhân viên.

6. Thêm nhiều đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1-7

• Nội dung tin: Luật BHXH 2024 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là việc mở rộng thêm một số đối tượng tham gia BHXH bắt buộc so với Luật BHXH 2014. Về tỉ lệ đóng:

  • Đối với người lao động: Tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc là 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, bao gồm 8% cho quỹ hưu trí, tử tuất; 1,5% cho BHYT; và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp.
  • Đối với người sử dụng lao động: Tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc là 21,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, bao gồm 17,5% cho BHXH (trong đó 14% cho chế độ hưu trí, tử tuất; 3% cho chế độ ốm đau – thai sản; 0,5% cho chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp); 3% cho BHYT; và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nghiên cứu kỹ lưỡng các thay đổi trong Luật BHXH 2024, đặc biệt là các đối tượng mới tham gia BHXH bắt buộc và tỉ lệ đóng. HR cần rà soát lại danh sách nhân viên và quy trình đóng bảo hiểm của doanh nghiệp để đảm bảo tất cả các đối tượng thuộc diện bắt buộc đều được tham gia đầy đủ. Việc truyền thông rõ ràng các quy định mới cho người lao động là cần thiết để họ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

7. Cân nhắc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động cần được thực hiện đúng quy định của pháp luật để tránh gây thiệt hại cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Theo điểm e, khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên. Bên cạnh đó, theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật này, NSDLĐ có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Các chuyên gia lao động cũng lưu ý rằng, không riêng NSDLĐ mà NLĐ khi nghỉ việc cũng cần tuân thủ đúng quy định pháp luật và nội quy lao động (NQLĐ) tại đơn vị. Nếu NLĐ không thực hiện đúng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, họ sẽ không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước; và phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ (nếu có).

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững và áp dụng đúng các quy định của Bộ luật Lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. HR cần xây dựng quy trình chấm dứt hợp đồng rõ ràng, minh bạch và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các bước theo quy định. Đồng thời, cần phổ biến rộng rãi NQLĐ và các quy định về quyền, nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng, nhằm tránh các tranh chấp pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

8. Doanh nghiệp chi hơn 120.000/năm để tuân thủ thủ tục hành chính – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Nghị quyết số 139 của Chính phủ đặt mục tiêu cắt giảm ít nhất 30% điều kiện kinh doanh cũng như thời gian xử lý thủ tục hành chính, chi phí tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp trong năm 2025 và sẽ tiếp tục cắt giảm mạnh trong các năm tiếp theo. Đây được xem là một quyết sách rất đúng và trúng bởi theo số liệu thống kê của Văn phòng Chính phủ, chỉ riêng hoạt động sản xuất đã có tới hơn 4.300 thủ tục hành chính. Đây chính là những nút thắt đang cản trở đáng kể hoạt động của doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp phải chi hơn 120.000 tỉ đồng mỗi năm chỉ để tuân thủ các thủ tục hành chính.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động nắm bắt và tham gia vào quá trình cải cách thủ tục hành chính trong doanh nghiệp, đặc biệt là các thủ tục liên quan đến lao động, tiền lương và bảo hiểm. HR nên đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quy trình, ứng dụng công nghệ để giảm thiểu thời gian và chi phí tuân thủ. Việc cắt giảm chi phí tuân thủ thủ tục hành chính sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn lực, từ đó có thể tái đầu tư vào phát triển nhân sự và nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

9. Thị trường lao động Mỹ giảm nhiệt do bất ổn từ chính sách thuế quan – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp tại Mỹ đã tăng cao hơn dự kiến, phản ánh sự suy yếu của thị trường lao động trong bối cảnh bất ổn từ chính sách thuế quan và lạm phát cao. Điều này cho thấy các yếu tố kinh tế vĩ mô đang tác động tiêu cực đến tình hình việc làm tại nền kinh tế lớn nhất thế giới, làm dấy lên lo ngại về triển vọng tăng trưởng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Mỹ hoặc có liên quan đến chuỗi cung ứng toàn cầu cần theo dõi sát sao diễn biến của chính sách thuế quan và lạm phát. HR cần chuẩn bị sẵn sàng các kế hoạch ứng phó với những thay đổi trong thị trường lao động, bao gồm việc điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, quản lý chi phí lao động và tối ưu hóa nguồn lực. Việc nắm bắt các yếu tố vĩ mô giúp HR đưa ra các quyết định nhân sự chiến lược, giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp.

10. ILO hạ dự báo tăng trưởng việc làm toàn cầu năm 2025 xuống 1,5% – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 

• Nội dung tin: Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã hạ dự báo tăng trưởng việc làm toàn cầu năm 2025 xuống còn 1,5%, tương đương 53 triệu việc làm mới, giảm 7 triệu so với dự báo trước đó. Nguyên nhân chính được đưa ra là do tăng trưởng kinh tế yếu trên toàn cầu. Điều này cho thấy triển vọng thị trường lao động thế giới đang đối mặt với nhiều thách thức và có thể chậm lại so với kỳ vọng ban đầu.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự có cái nhìn tổng thể về thị trường lao động quốc tế cần nhận thức về dự báo tăng trưởng việc làm chậm lại của ILO. HR cần rà soát lại các kế hoạch tuyển dụng và phát triển nhân sự dài hạn, đảm bảo tính linh hoạt và khả năng thích ứng với những biến động của thị trường toàn cầu. Việc đầu tư vào nâng cao năng suất lao động và phát triển các kỹ năng cốt lõi cho nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh ngay cả trong bối cảnh tăng trưởng việc làm chậm lại.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/6/2025 đã tổng hợp những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những chính sách tiền lương và bảo hiểm mới, những thách thức về tuân thủ pháp luật, đến những biến động và dự báo trên thị trường lao động toàn cầu. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi và phức tạp, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có câu hỏi nào về những diễn biến này hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về một khía cạnh cụ thể không?