Những ngày đầu tháng 7 năm 2025 đang chứng kiến một sự chuyển mình mạnh mẽ trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là nhân sự và kinh tế. Từ việc chính thức áp dụng Sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) điện tử và những thay đổi sâu rộng trong cách tính mức đóng BHXH, đến tình trạng “khát lao động” ở nhiều doanh nghiệp và sự phục hồi ấn tượng của nền kinh tế Việt Nam. Những chính sách mới về BHXH có hiệu lực từ 1/7/2025 hứa hẹn mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động, đồng thời đòi hỏi các chuyên gia nhân sự phải cập nhật và thích ứng nhanh chóng. Bên cạnh đó, bức tranh kinh tế vĩ mô với tốc độ tăng trưởng cao nhất trong gần 20 năm, cùng với dòng tín dụng lớn chảy vào các lĩnh vực ưu tiên, đang tạo ra những cơ hội và thách thức mới cho thị trường lao động. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
1. Tích hợp sổ BHXH điện tử với tài khoản định danh cá nhân
- Nội dung tin: Theo Nghị định 164/2025/NĐ-CP quy định về giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH và cơ sở dữ liệu quốc gia về bảo hiểm mà Chính phủ vừa ban hành, sổ BHXH bản điện tử là sổ BHXH được Bộ Tài chính tạo lập bằng phương tiện điện tử, chứa đựng thông tin như sổ BHXH bản giấy. Sổ BHXH bản điện tử sẽ được cấp cho người lao động chậm nhất là ngày 1/1/2026 và có giá trị pháp lý như sổ BHXH bằng bản giấy. Theo quy định của Luật BHXH 2024, sổ BHXH được cấp cho từng người lao động, mỗi người chỉ được cấp duy nhất một mã số BHXH. Trong đó chứa đựng thông tin cơ bản về nhân thân, ghi nhận việc đóng, hưởng, giải quyết các chế độ BHXH và các thông tin cần thiết khác có liên quan.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc tích hợp sổ BHXH điện tử với tài khoản định danh cá nhân là một bước tiến quan trọng trong quá trình chuyển đổi số của lĩnh vực BHXH, mang lại sự tiện lợi và minh bạch. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động phối hợp với cơ quan BHXH và hướng dẫn người lao động về quy trình đăng ký, kích hoạt và sử dụng sổ BHXH điện tử. HR nên đảm bảo rằng thông tin cá nhân của nhân viên trong hồ sơ BHXH là chính xác và đồng bộ với tài khoản định danh cá nhân để tránh các sai sót và thuận lợi cho việc giải quyết các chế độ BHXH trong tương lai. Đây cũng là cơ hội để các doanh nghiệp số hóa quy trình quản lý BHXH.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
2. Doanh nghiệp khát lao động, vì sao?
- Nội dung tin: Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và sản xuất tăng tốc, nhiều doanh nghiệp (DN) đang rơi vào tình trạng “khát lao động”, đặc biệt là lao động phổ thông. Dù liên tục đăng tuyển, các DN sản xuất tại TP.HCM và vùng kinh tế trọng điểm phía Nam vẫn không tuyển đủ số lượng lao động cần thiết, ảnh hưởng đến tiến độ đơn hàng và khả năng mở rộng sản xuất. Một số nhà máy phải tăng ca, chia ca linh hoạt hoặc thuê nhân công bên ngoài để bù đắp lực lượng thiếu hụt. HIDS dự báo trong 6 tháng cuối năm 2025, thị trường lao động TP.HCM sẽ tiếp tục sôi động, với nhu cầu dao động từ 151.282 – 159.040 chỗ làm việc mới. Cơ cấu tuyển dụng tiếp tục nghiêng mạnh về các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm (cơ khí, điện – điện tử, hóa nhựa, chế biến lương thực thực phẩm…) và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu (tài chính, logistics, thương mại, nhà hàng – khách sạn…).
- Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng “khát lao động” là một thách thức lớn, nhưng cũng là cơ hội để các chuyên gia nhân sự đánh giá lại chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài. HR cần đa dạng hóa kênh tuyển dụng, chú trọng vào các chương trình đào tạo nghề, hợp tác với các trường dạy nghề để tạo nguồn cung lao động chất lượng. Đồng thời, cần cải thiện môi trường làm việc, nâng cao phúc lợi, và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng để thu hút và giữ chân lao động, đặc biệt là lao động phổ thông. Việc linh hoạt trong sắp xếp ca làm việc và tăng cường các chương trình phúc lợi sẽ là chìa khóa để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự.
3. Những điểm mới của 7 chế độ bảo hiểm xã hội chủ yếu
- Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH số 41/2024/QH15 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều quy định mới về các chế độ BHXH. Các đơn vị và doanh nghiệp cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi cho người tham gia. Cụ thể có 7 chế độ quan trọng sau: 1. Chế độ ốm đau; 2. Chế độ thai sản; 3. Chế độ hưu trí; 4. Trợ cấp hưu trí xã hội, trợ cấp hằng tháng; 5. Chế độ tai nạn lao động; 6. Chế độ tử tuất; 7. BHXH một lần.
- Lời khuyên cho nhân sự: Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong 7 chế độ BHXH chủ yếu. Các chuyên gia nhân sự phải dành thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng từng chế độ (ốm đau, thai sản, hưu trí, trợ cấp hưu trí xã hội, tai nạn lao động, tử tuất, BHXH một lần) để nắm vững các điểm mới và sự khác biệt so với luật cũ. HR cần tổ chức các buổi phổ biến thông tin nội bộ, cung cấp tài liệu hướng dẫn chi tiết cho người lao động để họ hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đảm bảo việc thực hiện đúng và đủ các chế độ BHXH cho nhân viên.
4. Chi tiết công thức tính bình quân mức lương đóng BHXH để tính lương hưu theo quy định mới
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 12/2025 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH 2024 về BHXH bắt buộc. Theo đó, từ ngày 1/7/2025, cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần, hưởng BHXH một lần, trợ cấp tuất một lần đối với người lao động (NLĐ) thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này theo quy định tại Luật BHXH và Nghị định số 158/2025 được tính như sau: Đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH trước ngày 1/1/1995; Đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/1995 đến 31/12/2000; Đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2001 đến 31/12/2006; Đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2007 đến 31/12/2015; Đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2019; Đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2020 đến 31/12/2024; Đối với NLĐ bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/1/2025 trở đi.
- Lời khuyên cho nhân sự: Công thức tính bình quân mức lương đóng BHXH để tính lương hưu có sự điều chỉnh phức tạp tùy theo từng giai đoạn tham gia BHXH của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các công thức này, đặc biệt là đối với những nhân viên chuẩn bị nghỉ hưu hoặc những người có ý định rút BHXH một lần. HR nên chủ động tư vấn, giải thích rõ ràng cho người lao động về cách tính lương hưu, giúp họ hiểu rõ quyền lợi của mình và đưa ra quyết định phù hợp cho kế hoạch tài chính hưu trí. Việc này đặc biệt quan trọng để tránh hiểu lầm và khiếu nại sau này.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Tạo đột phá trong tuyển dụng lao động
- Nội dung tin: Dù đứng trước những cơ hội lớn nhờ kinh tế đang phục hồi và chính sách hỗ trợ từ nhà nước song bài toán tuyển dụng vẫn là thách thức lớn đối với nhiều DN. Trong khi đó, DN phải vừa tăng quy mô vừa cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Nhiều người lao động (NLĐ) sau khi tính toán giữa thu nhập và chi phí đã chọn làm việc gần nhà, dù lương thấp nhưng tiết kiệm hơn, ít áp lực. Một bộ phận lao động, nhất là giới trẻ, chuộng nghề tự do như giao hàng, buôn bán online để linh hoạt thời gian, không bị ràng buộc về giờ giấc hay tăng ca. Điều này khiến DN khó tuyển được lao động để làm việc theo ca, tăng ca. Trong khi DN cần lao động có tay nghề thì phần lớn người tìm việc lại là lao động phổ thông (LĐPT) chưa qua đào tạo, dẫn đến lệch pha cung – cầu. LĐPT thường muốn tìm việc nhẹ, gần nhà, lương cao, ít tăng ca, trong khi đặc thù sản xuất lại yêu cầu tăng ca để bảo đảm tiến độ. Sự chênh lệch kỳ vọng này cũng khiến việc tuyển dụng kéo dài. Đối với DN, tuyển được lao động chỉ là bước đầu, giữ chân họ mới là yếu tố then chốt giúp tiết kiệm chi phí và ổn định sản xuất. Ngoài lương, thưởng thì môi trường làm việc tích cực cũng đóng vai trò quan trọng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Để tạo đột phá trong tuyển dụng và giữ chân lao động trong bối cảnh cạnh tranh, các chuyên gia nhân sự cần có cách tiếp cận toàn diện và linh hoạt. HR nên không chỉ tập trung vào lương thưởng mà còn cải thiện môi trường làm việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, và cung cấp các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng để nâng cao chất lượng lao động. Cần linh hoạt trong các gói phúc lợi, thời gian làm việc để thu hút lao động phổ thông và lao động trẻ. Đặc biệt, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ và minh bạch về kỳ vọng công việc sẽ giúp thu hẹp khoảng cách giữa cung và cầu lao động.
6. Đề xuất chủ tịch doanh nghiệp nhà nước hưởng lương tối đa 320 triệu/tháng
- Nội dung tin: Theo dự thảo mới của Bộ Nội vụ, chủ tịch tại doanh nghiệp vốn nhà nước có quy mô lớn, lợi nhuận cao gấp 5 lần lợi nhuận tối thiểu… thì có thể được trả lương tối đa 320 triệu đồng/tháng. Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước. Trong đó, Bộ Nội vụ đề xuất về mức tiền lương của thành viên hội đồng, kiểm soát viên được hưởng mức lương cơ bản và tiền lương tăng thêm theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh, do doanh nghiệp quyết định sau khi có ý kiến của chủ sở hữu. Mức lương cơ bản được xác định dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức lương và chia theo 2 nhóm, bao gồm: nhóm I có 4 mức, áp dụng với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; nhóm II có 3 mức áp dụng đối với doanh nghiệp độc lập. Mức cao nhất của chủ tịch (mức 1 nhóm I) là 80 triệu đồng và thấp nhất của thành viên hội đồng, kiểm soát viên (mức 3 nhóm II) là 30 triệu đồng/tháng, theo quy định tại Nghị định số 44. Ngoài ra, tiền lương thực nhận có thể gấp đôi lương cơ bản (160 triệu đồng/tháng), nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận không thấp hơn kế hoạch.
- Lời khuyên cho nhân sự: Mức lương đề xuất cho lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, lên đến 320 triệu/tháng, cho thấy xu hướng gắn kết thu nhập với hiệu quả kinh doanh, ngay cả trong khu vực công. Các chuyên gia nhân sự trong khu vực tư nhân có thể tham khảo mô hình này để xây dựng các chính sách lương thưởng cho cấp quản lý cao cấp, dựa trên các chỉ số hiệu suất cụ thể (KPIs) và lợi nhuận của doanh nghiệp. HR nên thiết kế các chương trình khuyến khích dựa trên hiệu quả, đảm bảo sự minh bạch và công bằng để tạo động lực cho đội ngũ lãnh đạo và quản lý, đồng thời cân bằng với chính sách lương thưởng cho các cấp bậc khác trong tổ chức.
7. Gần 600 cán bộ công đoàn nghỉ việc do tinh giản nhưng không được hỗ trợ
- Nội dung tin: Nhiều cán bộ công đoàn làm việc theo hợp đồng lao động nghỉ việc từ 1/7/2025 do sắp xếp bộ máy, nhưng không thuộc diện được hỗ trợ theo quy định. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cả nước có 574 cán bộ công đoàn làm việc theo hợp đồng lao động, phần lớn có thời gian công tác lâu năm, đảm nhận nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ như công chức. Tuy nhiên, do không thuộc biên chế, nhóm này không được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178 khi tổ chức sắp xếp, tinh giản.
- Lời khuyên cho nhân sự: Trường hợp của gần 600 cán bộ công đoàn không được hỗ trợ khi tinh giản biên chế là một vấn đề nhạy cảm, làm nổi bật sự khác biệt trong chính sách giữa lao động biên chế và lao động hợp đồng. Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt lưu ý đến các quy định về chính sách hỗ trợ khi tái cơ cấu hoặc tinh giản lao động. HR nên rà soát lại các hợp đồng lao động, đặc biệt là các hợp đồng có thời hạn, và xây dựng các phương án hỗ trợ công bằng, minh bạch cho nhân viên trong trường hợp có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, ngay cả khi họ không thuộc diện hưởng các chính sách hỗ trợ của nhà nước. Việc này giúp duy trì uy tín và sự gắn kết của người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
8. Tăng trưởng kinh tế cao nhất trong gần 20 năm
- Nội dung tin: Kinh tế Việt Nam đang có sự phục hồi mạnh mẽ, đạt tốc độ tăng trưởng cao nhất trong gần 20 năm qua. Tại Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6/2025 diễn ra chiều 3/7, Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng cho biết, dự báo cuối tháng 5, tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) quý II ước đạt 7,67% so với cùng kỳ. Tính chung 6 tháng đạt 7,31%, trong đó khu vực nông, lâm, thủy sản 06 tháng tăng 3,85%, công nghiệp và xây dựng tăng 8,18%, dịch vụ tăng 7,83%. Ước số liệu đến hết tháng 6, tốc độ tăng trưởng GDP 6 tháng có thể cao hơn 0,2-0,3% so với dự báo. Bộ trưởng Nguyễn Văn Thắng đánh giá tăng trưởng kinh tế đạt kết quả cao nhất trong gần 20 năm, nhiều chỉ tiêu, chỉ số về sản xuất kinh doanh, ngân sách nhà nước… tốt hơn qua từng tháng, từng quý. Tiếp tục giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm các cân đối lớn. Thu ngân sách Nhà nước, thu hút FDI, xuất khẩu, phát triển doanh nghiệp, hộ kinh doanh… đạt nhiều điểm sáng nổi bật. Đạt mục tiêu, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng về thể chế, sắp xếp lại cơ cấu, tổ chức, bộ máy, hệ thống chính quyền, thực hiện 03 đột phá chiến lược; đàm phán thương mại với Hoa Kỳ và hội nhập quốc tế. Báo cáo thêm về tình hình kinh tế – xã hội, Bộ trưởng cho biết công nghiệp chế biến, chế tạo Quý II tăng 10,65% so với cùng kỳ. Tính chung 6 tháng tăng 10%, đạt kịch bản đề ra và thuộc số ít các năm tăng trưởng 6 tháng đạt hai con số kể từ năm 2011. Số doanh nghiệp gia nhập và tái gia nhập thị trường 06 tháng đạt 152.700 doanh nghiệp, cao hơn 20% so với số rút lui khỏi thị trường (127.200 doanh nghiệp). 6 tháng, tổng số vốn đăng ký bổ sung vào nền kinh tế đạt gần 2,8 triệu tỷ đồng, tăng 89,03% so với cùng kỳ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tăng trưởng kinh tế ấn tượng là một tín hiệu rất tích cực, mở ra nhiều cơ hội cho thị trường lao động và phát triển doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng đà tăng trưởng này để đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự, và đầu tư vào đào tạo để nâng cao năng lực cạnh tranh. HR có thể đề xuất các chương trình phúc lợi hấp dẫn hơn, tăng cường xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài trong bối cảnh thị trường đang sôi động. Việc nắm bắt các chỉ số kinh tế vĩ mô giúp HR đưa ra những quyết định chiến lược phù hợp với xu hướng chung của nền kinh tế.
9. Tận dụng các động lực để tăng trưởng kinh tế
- Nội dung tin: Việt Nam là một trong những quốc gia có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trên thế giới và còn nhiều dư địa để tiếp tục duy trì đà tăng này trong năm nay và những năm tiếp theo. Với kết quả tăng trưởng ấn tượng của nửa đầu năm, có thể nói Việt Nam là một trong những quốc gia có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trên thế giới. Đây chính là nhận định của nhiều tổ chức quốc tế. Họ cũng khẳng định Việt Nam còn nhiều dư địa để tiếp tục duy trì đà tăng này trong năm nay và những năm tiếp theo. Từ khi mở cửa nền kinh tế, Việt Nam đã có mức tăng trưởng GDP ấn tượng trong suốt những năm qua. Tốc độ tăng của Việt Nam cao hơn nhiều so với các quốc gia trong cùng khu vực. Trong bối cảnh nền kinh tế dự kiến sẽ đối mặt với khó khăn, khi xuất khẩu bị ảnh hưởng bởi hàng rào thuế quan cao hơn, các động lực tăng trưởng truyền thống như đầu tư, tiêu dùng nội địa, cùng với các động lực mới như chuyển đổi số, chuyển đổi xanh sẽ tiếp tục là điểm tựa, đưa nền kinh tế Việt Nam bứt tốc. Việt Nam đặt mục tiêu tăng trưởng đạt 8% trở lên năm 2025 và tăng trưởng 2 con số giai đoạn 2026 – 2030. Cùng với bước chuyển mình lịch sử của đất nước, chúng ta tự tin bứt phá tăng trưởng và cất cánh với những thay đổi, cải cách thể chế diễn ra cực kỳ nhanh chóng. Đặc biệt, “bộ tứ trụ cột” là 4 Nghị quyết quan trọng của Bộ Chính trị là những trụ cột thể chế nền tảng, tạo động lực mạnh mẽ đưa đất nước ta tiến lên trong kỷ nguyên mới, hiện thực hóa tầm nhìn Việt Nam phát triển, thu nhập cao vào năm 2045.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tầm nhìn tăng trưởng kinh tế đầy tham vọng của Việt Nam, đặc biệt là thông qua chuyển đổi số và chuyển đổi xanh, là cơ hội lớn để các chuyên gia nhân sự định hình chiến lược dài hạn. HR nên tập trung đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là các kỹ năng liên quan đến công nghệ số, năng lượng xanh và các ngành kinh tế mới nổi. Việc xây dựng một đội ngũ nhân sự linh hoạt, thích ứng tốt với sự thay đổi sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa các động lực tăng trưởng này và đóng góp vào mục tiêu phát triển chung của đất nước.
10. Hơn 1 triệu tỷ đồng tín dụng chảy vào đâu của nền kinh tế?
- Nội dung tin: Ngân hàng Nhà nước đã giữ nguyên các mức lãi suất điều hành, duy trì ổn định mặt bằng lãi suất, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thúc đẩy tăng trưởng tín dụng. Trong khi các ngân hàng thương mại tích cực thực hiện chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước trong việc giữ ổn định mặt bằng lãi suất huy động, tiết kiệm chi phí để giảm mặt bằng lãi suất cho vay. Tính đến ngày 26/6/2025, dư nợ toàn hệ thống đạt trên 16,9 triệu tỷ đồng, tăng 8,3% so với cuối năm 2024, tăng 18,87% so với cùng kỳ năm 2024. Phó Thống đốc nhấn mạnh, đây cũng là mức tăng trưởng tín dụng cao nhất kể từ 2023 đến nay. Trong khi lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ và doanh nghiệp ứng dụng công nghệ cao có tốc độ tăng trưởng tín dụng cao gấp đôi mức trung bình của nền kinh tế lần lượt là 15,69% và 17,59%. Bên cạnh đó, các tổ chức tín dụng đã tích cực giải ngân cho các chương trình tín dụng theo chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, như: Chương trình tín dụng đối với lĩnh vực lâm sản, thủy sản thành đã nâng quy mô từ 15.000 tỷ đồng lên 100.000 tỷ đồng, Chương trình tín dụng hỗ trợ liên kết sản xuất, chế biến và tiêu thụ 1 triệu ha lúa gạo chất lượng cao và phát thải thấp vùng ĐBSCL…
- Lời khuyên cho nhân sự: Dòng tín dụng mạnh mẽ chảy vào nền kinh tế, đặc biệt là các lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ và công nghệ cao, là một tín hiệu tích cực cho thấy sự ưu tiên phát triển của Chính phủ. Các chuyên gia nhân sự trong các ngành này cần nắm bắt cơ hội để mở rộng quy mô nhân sự, đầu tư vào đào tạo chuyên sâu và thu hút các chuyên gia có kinh nghiệm. HR nên theo dõi các chương trình tín dụng ưu đãi để có thể tư vấn cho doanh nghiệp về việc mở rộng đầu tư, từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn và đóng góp vào sự phát triển của các ngành mũi nhọn.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 2-3/7/2025 đã cung cấp một bức tranh toàn cảnh về những thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, những thách thức và cơ hội trên thị trường lao động, cũng như những dấu hiệu tích cực của nền kinh tế Việt Nam. Từ việc số hóa sổ BHXH, điều chỉnh cách tính lương đóng BHXH, đến tình trạng thiếu hụt lao động và sự tăng trưởng mạnh mẽ của các ngành kinh tế trọng điểm, mỗi thông tin đều đòi hỏi sự cập nhật và thích ứng nhanh chóng từ các chuyên gia nhân sự. Việc chủ động nắm bắt thông tin, linh hoạt trong chiến lược quản lý và nhạy bén trong việc dự báo xu hướng sẽ là chìa khóa để bộ phận HR không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh đầy biến động này.
Trong một môi trường kinh tế đang phục hồi và phát triển mạnh mẽ, vai trò của người làm nhân sự càng trở nên chiến lược. Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách các doanh nghiệp đang ứng phó với tình trạng “khát lao động” hiện nay, hay cần thêm thông tin về bất kỳ chính sách BHXH nào khác không?
