Những ngày 20 và 21 tháng 7 năm 2025 mang đến một bức tranh đa chiều về thị trường lao động và kinh tế tại Việt Nam, phản ánh cả những thách thức tức thời và những xu hướng phát triển dài hạn. Từ việc các công ty chủ động ứng phó với diễn biến bão Wipha bằng hình thức làm việc từ xa, đến những đề xuất táo bạo nhằm thu hút và sử dụng hiệu quả nhân tài, đặc biệt là trí thức Việt kiều. Các thông tin quan trọng về mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, những cảnh báo về “bẫy” tuyển dụng tinh vi, và đề xuất điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân cũng là những điểm nhấn đáng chú ý. Bên cạnh đó, bức tranh kinh tế vĩ mô được củng cố bởi việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, tăng cường đầu tư công, và những động thái của các ngân hàng trung ương lớn trên thế giới. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
1. Nhiều công ty kích hoạt làm việc online trong 2 ngày để tránh bão Wipha
- Nội dung tin: Trước cảnh báo về mưa lớn trên diện rộng do ảnh hưởng từ bão số 3 Wipha, nhiều công ty ở Hà Nội đã cho phép người lao động nghỉ làm trực tiếp, chuyển sang làm việc từ xa. Dự báo sáng 22/7, bão có thể mạnh cấp 10-11, giật cấp 14, mưa lớn đỉnh điểm từ tối 21/7 đến ngày 23/7, ảnh hưởng đến vùng ven biển từ Quảng Ninh đến Nghệ An với gió mạnh cấp 7-9 và một số khu vực sâu trong đất liền như Hải Phòng, Hưng Yên, Bắc Ninh, Hà Nội, Ninh Bình và Thanh Hoá có gió mạnh cấp 6, giật cấp 7-8.
- Lời khuyên cho nhân sự: Khả năng ứng phó linh hoạt với các tình huống khẩn cấp như thiên tai là yếu tố quan trọng để đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục và an toàn cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần xây dựng và truyền thông rõ ràng các chính sách làm việc từ xa hoặc kế hoạch ứng phó thiên tai. HR nên đảm bảo rằng hệ thống công nghệ thông tin đủ mạnh để hỗ trợ làm việc từ xa cho toàn bộ nhân viên khi cần thiết. Đồng thời, cần thường xuyên cập nhật thông tin thời tiết và các cảnh báo từ cơ quan chức năng để đưa ra quyết định kịp thời, ưu tiên sự an toàn và sức khỏe của nhân viên. Việc chủ động trong việc áp dụng mô hình làm việc linh hoạt không chỉ giúp doanh nghiệp thích nghi với bối cảnh biến đổi khí hậu mà còn nâng cao sự hài lòng và tin tưởng của nhân viên.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
2. Đề xuất không giới hạn “trần lương” để thu hút nhân tài về nước làm việc
- Nội dung tin: Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng nhấn mạnh rằng lời kêu gọi chung chung “về nước đóng góp” sẽ không hiệu quả nếu thiếu những dự án và cơ chế, đơn đặt hàng cụ thể. Bà kiến nghị cần có những giải pháp mang tính đổi mới và quyết tâm từ Chính phủ nhằm tận dụng nguồn lực trí thức Việt kiều, bao gồm: tạo điều kiện pháp lý thuận lợi; xây dựng môi trường làm việc cạnh tranh và hỗ trợ nghiên cứu; đặt hàng đề tài cụ thể và kết nối hiệu quả. Yêu cầu của trí thức trẻ là cần cơ chế rõ ràng hơn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất không giới hạn “trần lương” và tạo cơ chế rõ ràng để thu hút nhân tài Việt kiều là một tín hiệu cho thấy Việt Nam đang nỗ lực tối ưu hóa nguồn lực chất lượng cao. Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp lớn, đặc biệt là những ngành đòi hỏi chuyên môn cao, nên chủ động tìm hiểu và tận dụng các chính sách này để thu hút nhân tài từ nước ngoài hoặc trí thức Việt kiều về làm việc. HR cần xây dựng một gói đãi ngộ cạnh tranh (không chỉ về lương mà còn về môi trường làm việc, cơ hội phát triển, và văn hóa doanh nghiệp) để đáp ứng kỳ vọng của nhóm nhân tài này. Việc kết nối với các tổ chức, hiệp hội trí thức Việt kiều ở nước ngoài cũng là một kênh hiệu quả để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng.
3. Sắp tới, nhiều lao động làm việc không trọn thời gian phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp
- Nội dung tin: Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhằm hướng đến sự công bằng trong tiếp cận chính sách bảo hiểm và đạt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 45% lực lượng lao động tham gia BHTN. Cụ thể, luật mới quy định rõ các đối tượng phải tham gia BHTN bao gồm: lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng; lao động làm việc theo HĐLĐ không trọn thời gian mà có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất theo Luật BHXH năm 2024. Đối tượng tham gia BHTN cũng bao phủ các trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, cùng với một số đối tượng có hưởng lương khác. Luật cũng giao Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia BHTN đối với các đối tượng khác có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên trên cơ sở đề xuất của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN, đặc biệt là đối với lao động làm việc không trọn thời gian, là một thay đổi quan trọng yêu cầu sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ phía doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần ngay lập tức rà soát lại toàn bộ danh sách nhân viên làm việc bán thời gian và các loại hợp đồng lao động dưới 3 tháng để xác định chính xác đối tượng phải tham gia BHTN từ đầu năm 2026. HR nên chủ động truyền thông rõ ràng về quy định mới này đến toàn bộ nhân viên, đặc biệt là nhóm đối tượng bị ảnh hưởng trực tiếp, giúp họ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Đồng thời, cần cập nhật các hệ thống quản lý tiền lương và bảo hiểm để đảm bảo việc kê khai và đóng BHTN được thực hiện đúng quy định, tránh sai sót và tuân thủ pháp luật.
4. Nở rộ “bẫy” tuyển dụng
- Nội dung tin: Tình trạng “bẫy” tuyển dụng tinh vi trên mạng xã hội đang nở rộ, nhắm vào sinh viên và lao động phổ thông với những tin tuyển dụng hấp dẫn: cần việc nhanh, thu nhập cao, không yêu cầu kinh nghiệm. Sau khi thuyết phục nạn nhân chuyển phí đặt cọc, phí đồng phục hoặc phí đào tạo, các đối tượng này cắt liên lạc. Các cơ quan chức năng cảnh báo thủ đoạn lừa đảo tuy không mới nhưng ngày càng có tổ chức, sử dụng fanpage giả, logo thương hiệu nổi tiếng, website “ma” và liên tục thay đổi thông tin để tránh bị truy vết. Công an TP.HCM khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ, không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ, và cần lưu giữ bằng chứng khi nghi ngờ bị lừa đảo để trình báo công an. Đồng thời, kêu gọi các cơ quan báo chí, trường học và doanh nghiệp đẩy mạnh tuyên truyền.
- Lời khuyên cho nhân sự: Hiện tượng “bẫy” tuyển dụng tràn lan là một vấn đề nhức nhối, đe dọa không chỉ người tìm việc mà còn ảnh hưởng đến uy tín của thị trường lao động chung. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động tham gia vào công tác phòng chống lừa đảo bằng cách: một là, tăng cường truyền thông về các hình thức lừa đảo tuyển dụng trong cộng đồng và cho các ứng viên. Hai là, đảm bảo kênh tuyển dụng của doanh nghiệp luôn minh bạch, chính thống và dễ dàng kiểm chứng. Ba là, HR nên phối hợp với các trường đại học, cao đẳng để tổ chức các buổi hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm về cách nhận diện lừa đảo cho sinh viên. Việc này không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn giúp bảo vệ hình ảnh ngành và xây dựng niềm tin cho người lao động.
5. Bộ Tài chính đề xuất nâng giảm trừ gia cảnh lên 15,5 triệu đồng
- Nội dung tin: Bộ Tài chính vừa có dự thảo tờ trình Nghị quyết của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ 11 triệu đồng lên tối đa 15,5 triệu đồng/tháng, áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Đề xuất này dựa trên tính toán chỉ số CPI từ năm 2020 đến 2025 dự kiến sẽ vượt 20% (khoảng 21,24%), phù hợp với quy định tại khoản 4 Điều 1 Luật số 26 về việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh khi CPI biến động trên 20%.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất nâng mức giảm trừ gia cảnh thuế TNCN lên 15,5 triệu đồng là một tin tức rất đáng mừng, có ý nghĩa quan trọng trong việc giảm gánh nặng tài chính và cải thiện đời sống cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt thông tin này để có thể truyền thông kịp thời và chính xác cho toàn thể nhân viên về những thay đổi dự kiến trong chính sách thuế. HR nên chuẩn bị các kịch bản tính toán lương ròng cho nhân viên dưới các mức giảm trừ mới để họ có cái nhìn rõ ràng hơn về thu nhập thực tế. Việc chủ động cập nhật các quy định thuế mới và điều chỉnh chính sách lương thưởng phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến phúc lợi của nhân viên và tăng cường sự gắn kết.
6. Lao động tự do: Lựa chọn may rủi
- Nội dung tin: Nhiều người trẻ chọn làm việc tự do vì sự linh hoạt và tự chủ, nhưng họ đối mặt hàng loạt rủi ro. Khảo sát của FreelancerVN cho thấy Việt Nam hiện có khoảng 2 triệu người làm việc tự do toàn thời gian hoặc bán thời gian, gấp đôi so với 5 năm trước, trong đó người từ 22-35 tuổi chiếm hơn 70%. Mặc dù đáp ứng nhu cầu linh hoạt và chủ động thu nhập, lao động tự do thường không ký hợp đồng chính thức, không đóng BHXH, và không có pháp lý bảo vệ khi bị đối tác hủy kèo, quỵt tiền. Luật sư Nguyễn Minh Tâm nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tự do không chỉ là chuyện cá nhân mà còn là trách nhiệm chung của xã hội trong bối cảnh kinh tế gig và kinh tế nền tảng số phát triển mạnh.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự gia tăng của lực lượng lao động tự do đặt ra những thách thức mới về quản lý nguồn nhân lực và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được sự phức tạp của mối quan hệ lao động với nhóm này. Nếu doanh nghiệp có sử dụng lao động tự do, HR cần xây dựng các hợp đồng dịch vụ, thỏa thuận công việc rõ ràng, minh bạch để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Đồng thời, HR nên tìm hiểu các giải pháp bảo hiểm, phúc lợi phi truyền thống có thể áp dụng cho lao động tự do để giảm thiểu rủi ro cho họ và thu hút được nhân tài trong nhóm này. Việc nghiên cứu các mô hình hợp tác linh hoạt và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan là rất quan trọng.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
7. Hơn 252.000 cơ sở kinh doanh đăng ký sử dụng hóa đơn điện tử từ máy tính tiền
- Nội dung tin: Tính đến ngày 15/7, số cơ sở kinh doanh đã đăng ký mới sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền đã lên tới trên 252.000 cơ sở, gấp 2,4 lần so với cuối năm ngoái. Trong đó, doanh nghiệp đăng ký mới là trên 142.000 (gấp 1,83 lần), và hộ kinh doanh là trên 110.000 (gấp 3,85 lần). Sở dĩ số hộ kinh doanh tăng cao là vì nhiều hộ không trong diện bắt buộc nhưng vẫn chủ động đăng ký, nhận thức được lợi ích của việc sử dụng hóa đơn điện tử, giúp kinh doanh thuận lợi hơn. Ngành thuế phấn đấu hết năm 2025 sẽ có 100% các doanh nghiệp, hộ kinh doanh đã đăng ký hóa đơn điện tử đều sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền khi cung cấp hàng hóa, dịch vụ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự chuyển đổi mạnh mẽ sang hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền cho thấy xu hướng số hóa trong quản lý thuế và kinh doanh. Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán và tài chính để đảm bảo rằng doanh nghiệp đã và đang tuân thủ đúng các quy định về hóa đơn điện tử. HR nên đảm bảo rằng nhân viên có liên quan đến việc xử lý hóa đơn (ví dụ: bộ phận kinh doanh, tài chính) được đào tạo đầy đủ về cách sử dụng hệ thống hóa đơn điện tử mới. Việc tận dụng tối đa công nghệ số không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tăng cường hiệu quả vận hành và minh bạch trong giao dịch.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
8. Bớt thủ tục, giảm chi phí cho người dân và doanh nghiệp
- Nội dung tin: Việc các thủ tục hành chính được xử lý nhanh chóng, minh bạch hơn, thậm chí ngay tại cấp xã, đang mang lại lợi ích rõ rệt cho người dân và doanh nghiệp. Điều này không chỉ tăng sự hài lòng mà còn giảm đáng kể chi phí sản xuất – kinh doanh. Ví dụ, việc rút ngắn vài ngày xử lý giấy tờ như mã vùng, chứng nhận có thể giúp mỗi hợp tác xã nông nghiệp tiết kiệm 2-3 triệu đồng/vụ. Với hơn 33.000 hợp tác xã trên cả nước, việc rút ngắn thủ tục có thể giảm chi phí hàng trăm tỷ đồng mỗi năm, đồng thời giữ giá và giảm rủi ro mất hợp đồng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc đơn giản hóa thủ tục hành chính là một động thái tích cực của Chính phủ, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi hơn cho doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động tìm hiểu và tận dụng những cải cách này để tối ưu hóa các quy trình nội bộ liên quan đến hành chính, pháp lý cho doanh nghiệp. HR có thể rà soát các thủ tục liên quan đến cấp phép, chứng nhận, đăng ký lao động… để xem xét liệu có thể rút ngắn thời gian xử lý và giảm chi phí không. Việc này giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn, tiết kiệm nguồn lực và tập trung vào các hoạt động cốt lõi, từ đó cải thiện năng suất lao động chung.
9. Giao bổ sung 33.680 tỷ đồng dự toán chi đầu tư phát triển và kế hoạch đầu tư công năm 2025
- Nội dung tin: Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã ký Quyết định số 1566/QĐ-TTg giao bổ sung 33.680 tỷ đồng dự toán chi đầu tư phát triển và kế hoạch đầu tư công vốn ngân sách trung ương năm 2025 từ nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024. Khoản vốn này được phân bổ cho các bộ, cơ quan trung ương (như Bộ Xây dựng, Bộ Y tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, VEC) và 16 tỉnh, thành phố (Tuyên Quang, Cao Bằng, Quảng Trị, Đà Nẵng, Đắk Lắk, Đồng Tháp, Khánh Hòa, Tây Ninh, Đồng Nai, Gia Lai, Huế, Lạng Sơn, Hà Tĩnh, Nghệ An, Hưng Yên, An Giang).
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc giao bổ sung hàng chục nghìn tỷ đồng cho chi đầu tư phát triển và đầu tư công là một tín hiệu mạnh mẽ về cam kết của Chính phủ trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng động thái này sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt trong các ngành liên quan đến xây dựng, hạ tầng, y tế và giáo dục. HR nên chủ động nghiên cứu các dự án đầu tư công tại các địa phương được phân bổ vốn để dự báo nhu cầu nhân lực trong tương lai. Việc chuẩn bị sẵn sàng nguồn nhân lực chất lượng cao, có kỹ năng phù hợp với các dự án lớn sẽ giúp doanh nghiệp nắm bắt cơ hội phát triển và đóng góp vào sự tăng trưởng chung của đất nước.
10. Ngân hàng Trung ương Trung Quốc giữ nguyên lãi suất cho vay chủ chốt
- Nội dung tin: Ngân hàng Trung ương Trung Quốc (PBoC) ngày 21/7 đã giữ nguyên lãi suất cho vay cơ bản (LPR) ở mức 3% (kỳ hạn 1 năm) và 3,5% (kỳ hạn 5 năm), trong bối cảnh niềm tin tiêu dùng yếu và tăng trưởng kinh tế chậm lại, dù GDP quý II/2025 tăng 5,2%, thấp hơn quý I nhưng cao hơn dự kiến. LPR ảnh hưởng đến các khoản vay doanh nghiệp và hầu hết các khoản vay hộ gia đình, đặc biệt LPR kỳ hạn 5 năm là lãi suất tham chiếu cho các khoản vay thế chấp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Quyết định giữ nguyên lãi suất của PBoC phản ánh những nỗ lực ổn định kinh tế của một trong những đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam. Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao các chính sách kinh tế vĩ mô của Trung Quốc và các nền kinh tế lớn khác, bởi những biến động này có thể ảnh hưởng gián tiếp đến hoạt động kinh doanh, xuất nhập khẩu và đầu tư của doanh nghiệp Việt Nam. HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo về các kịch bản ứng phó với những thay đổi trong môi trường kinh tế quốc tế, ví dụ như điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng, đào tạo kỹ năng mới cho nhân viên để đảm bảo doanh nghiệp duy trì sự linh hoạt và khả năng cạnh tranh trong mọi tình huống.
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/7/2025 đã cung cấp một cái nhìn tổng thể về những diễn biến quan trọng trong thị trường lao động và kinh tế. Từ việc ứng phó linh hoạt với thiên tai, những đề xuất đột phá về thu hút nhân tài, đến những thay đổi trong chính sách bảo hiểm và những cảnh báo về lừa đảo tuyển dụng. Đồng thời, những tín hiệu tích cực về cải cách hành chính, đầu tư công và sự ổn định của các nền kinh tế lớn cũng mở ra nhiều cơ hội.
Trong bối cảnh đầy thách thức nhưng cũng không kém phần tiềm năng này, vai trò của các chuyên gia nhân sự càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc liên tục cập nhật kiến thức, linh hoạt trong các chính sách nhân sự, và đặc biệt là đề cao trách nhiệm xã hội và bền vững, sẽ là chìa khóa để bộ phận HR không chỉ đảm bảo tuân thủ mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững và hiệu quả của doanh nghiệp.
Bạn có muốn tìm hiểu sâu hơn về cách xây dựng một chiến lược phúc lợi toàn diện để thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, hay làm thế nào để tích hợp các chính sách số hóa vào quy trình quản lý nhân sự không?
