BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025: Thích Ứng Với Chính Sách Mới, Chăm Sóc Sức Khỏe và Xây Dựng Đội Ngũ Thực Tài - Học Viện HR

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025: Thích Ứng Với Chính Sách Mới, Chăm Sóc Sức Khỏe và Xây Dựng Đội Ngũ Thực Tài

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp […]

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
Rate this post

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày cuối tháng 9 năm 2025, thị trường lao động Việt Nam và thế giới tiếp tục chứng kiến nhiều biến động quan trọng, từ những thay đổi trong chính sách thuế, bảo hiểm, đến những vấn đề về tuyển dụng và quản lý nhân sự. Các tin tức về việc kê khai khống chi phí tiền lương, việc áp dụng KPI để đánh giá công chức, hay những bất cập trong quy định pháp luật lao động đều đặt ra những câu hỏi lớn cho các chuyên gia nhân sự (HR). Đồng thời, những chính sách mới về việc làm và phúc lợi xã hội cũng là những thông tin quan trọng mà các chuyên gia HR không thể bỏ qua.

1. Ngăn chặn tình trạng kê khai khống chi phí tiền lương – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Tình trạng doanh nghiệp kê khai khống chi phí tiền lương để gian lận thuế thu nhập cá nhân đang bị cơ quan thuế xử lý mạnh tay. Từ 1/7 năm nay, việc đồng bộ số định danh cá nhân thay cho mã số thuế giúp cơ quan thuế dễ dàng phát hiện các hành vi vi phạm. Cá nhân có thể tra cứu trên ứng dụng Etax Mobile và phản ánh kịp thời nếu phát hiện mình bị lợi dụng mã số thuế.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Việc tuân thủ pháp luật về thuế là trách nhiệm cốt lõi của mỗi doanh nghiệp và bộ phận HR. Các chuyên gia HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để đảm bảo việc kê khai chi phí tiền lương được thực hiện minh bạch, chính xác. HR cũng nên chủ động truyền thông cho nhân viên về cách tra cứu thông tin trên ứng dụng Etax Mobile để họ có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình, từ đó xây dựng lòng tin với doanh nghiệp và tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch.

2. Xây dựng đội ngũ công chức thực tài – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo KPI (chỉ số hiệu quả công việc). Đây được xem là bước đột phá nhằm sàng lọc, bố trí, sử dụng và đãi ngộ đội ngũ công chức trên cơ sở kết quả thực chất. KPI sẽ không chỉ đo lường số lượng công việc mà còn đánh giá chất lượng và tiến độ thực hiện, từ đó tạo cơ sở khách quan trong việc xếp loại công chức.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Việc áp dụng KPI để đánh giá công chức là một xu hướng quản lý nhân sự hiệu quả và minh bạch. Các chuyên gia HR có thể học hỏi từ dự thảo Nghị định này để xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu suất (performance review) khách quan và khoa học cho nhân viên. Hãy xác định rõ các chỉ số hiệu suất quan trọng (KPI), thiết lập các mục tiêu rõ ràng và cung cấp phản hồi định kỳ để nhân viên có thể cải thiện hiệu suất của mình. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất mà còn tạo động lực và cơ hội phát triển cho nhân viên.

| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

3. Điều kiện để lao động làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Theo Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026), người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và được hưởng trợ cấp nếu đáp ứng các điều kiện: đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật và đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi về đối tượng tham gia BHTN đòi hỏi các chuyên gia HR phải có những điều chỉnh kịp thời trong quy trình nhân sự. HR cần rà soát lại tất cả các HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng và tư vấn cho ban lãnh đạo về sự thay đổi này. Đồng thời, HR nên chủ động truyền thông cho nhân viên về quyền lợi và nghĩa vụ của họ, đặc biệt là những người làm việc không trọn thời gian. Việc này giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ pháp luật và người lao động được bảo vệ quyền lợi chính đáng.

4. Sàn việc làm quốc gia giúp người lao động thuận lợi tìm việc làm mới – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Nhiều quốc gia đã xây dựng và vận hành các mô hình sàn việc làm quốc gia hiệu quả như Jobbörse (Đức), Hello Work (Nhật Bản) và WorkNet (Hàn Quốc). Các nền tảng này giúp kết nối cung – cầu lao động, quản lý thị trường hiệu quả và hỗ trợ người lao động tìm việc làm mới. Tại Việt Nam, một sàn việc làm quốc gia cũng đang được chuẩn bị ra mắt.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Sự ra đời của sàn việc làm quốc gia là một cơ hội lớn để các chuyên gia HR tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Các chuyên gia HR nên theo dõi sát sao quá trình ra mắt của nền tảng này để có thể tận dụng tối đa các tính năng của nó. HR có thể đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên và quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả hơn. Đồng thời, HR cũng nên chủ động xây dựng mối quan hệ với các trung tâm dịch vụ việc làm địa phương để mở rộng kênh tuyển dụng.

| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

5. Giảm gánh nặng chi phí y tế với lao động tự do – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Nghị quyết 72/2025 của Bộ Chính trị về tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân nêu rõ: từ năm 2026, người dân được khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí ít nhất mỗi năm một lần, được lập sổ sức khỏe điện tử. Điều này rất ý nghĩa đối với người lao động (NLĐ), đặc biệt là lao động tự do vốn có thu nhập thấp, ít điều kiện tiếp cận dịch vụ y tế.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách này là một tín hiệu tích cực về sự quan tâm của Nhà nước đối với sức khỏe của người dân, đặc biệt là người lao động. Các chuyên gia HR nên chủ động truyền thông về chính sách này đến toàn thể nhân viên, giúp họ hiểu rõ về quyền lợi của mình. Đồng thời, HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện hơn cho nhân viên, chẳng hạn như hỗ trợ thêm chi phí khám chữa bệnh, tổ chức các buổi tư vấn sức khỏe định kỳ.

6. Cách đăng ký nội quy lao động đối với doanh nghiệp tại TP HCM mới nhất – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động (NLĐ) trở lên phải đăng ký nội quy lao động. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký. Tại TP.HCM, các doanh nghiệp thuộc các Khu chế xuất và công nghiệp (KCX-CN), Khu Công nghệ cao (KCNC) sẽ đăng ký tại Ban Quản lý các KCX-CN, KCNC. Các doanh nghiệp khác sẽ đăng ký tại Sở Nội vụ TP và Phòng Văn hóa – Xã hội các xã, phường, đặc khu Côn Đảo.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Việc đăng ký nội quy lao động là một trong những thủ tục pháp lý bắt buộc mà các chuyên gia HR cần nắm vững. Các chuyên gia HR cần rà soát lại nội quy lao động của doanh nghiệp và đảm bảo rằng nó tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. HR cũng nên chủ động nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động đúng hạn tại cơ quan chức năng có thẩm quyền để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

7. Những đặc quyền chưa từng có nhằm thu hút chuyên gia và người thân – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 249/2025/NĐ-CP quy định cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Theo đó, các chuyên gia và người thân của họ sẽ được hưởng nhiều đặc quyền chưa từng có như: tiền lương tương xứng, được hưởng 7 ngày nghỉ dưỡng trong nước, hỗ trợ học phí cho con, cung cấp gói chăm sóc sức khỏe tự nguyện cho gia đình, hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người thân và được cấp thị thực, thẻ tạm trú tương ứng với thời gian làm việc.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách này là một cơ hội vàng để các doanh nghiệp thu hút các chuyên gia hàng đầu từ nước ngoài về làm việc tại Việt Nam. Các chuyên gia HR nên tận dụng Nghị định này để xây dựng các gói đãi ngộ hấp dẫn, thu hút nhân tài chất lượng cao. HR cũng nên chủ động tìm hiểu các quy định cụ thể để có thể tư vấn và hỗ trợ chuyên gia và gia đình của họ trong quá trình chuyển đến Việt Nam. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế.

8. Cải thiện chính sách cho vay tạo việc làm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Bộ Nội vụ vừa trình Bộ Tư pháp thẩm định dự thảo nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 về chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Theo đó, người lao động (NLĐ) được cho vay không quá 300 triệu đồng/người. Đối với doanh nghiệp (DN) nhỏ và vừa được cho vay tối đa 10 tỷ đồng và không quá 300 triệu đồng/NLĐ. Riêng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, mức vay tối đa bằng 100% tổng chi phí phải trả.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách này là một cơ hội lớn để các chuyên gia HR tham mưu cho ban lãnh đạo về việc mở rộng quy mô kinh doanh và tạo thêm việc làm. HR có thể chủ động tìm hiểu về các điều kiện và thủ tục vay vốn để tư vấn cho doanh nghiệp. Việc tận dụng chính sách hỗ trợ từ Nhà nước không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán tài chính mà còn thể hiện sự quan tâm đến việc tạo ra việc làm và đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội.

| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

9. TP HCM tuyển dụng hơn 3.000 vị trí, mở rộng cơ hội cho người khuyết tật – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Ngày 18/9, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã tổ chức “Ngày hội việc làm năm 2025” dành cho người lao động, trong đó có lực lượng lao động khuyết tật. Tại ngày hội, 56 doanh nghiệp đã giới thiệu hơn 3.000 cơ hội việc làm, trong đó có nhiều vị trí dành riêng cho lao động khuyết tật.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Sự kiện này là một tín hiệu tích cực về việc các doanh nghiệp đang ngày càng quan tâm đến trách nhiệm xã hội và sự đa dạng, hòa nhập trong tuyển dụng. Các chuyên gia HR nên học hỏi từ các doanh nghiệp tại TP.HCM và chủ động xây dựng các chính sách tuyển dụng đa dạng, bao gồm cả việc tuyển dụng người khuyết tật. Việc tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút được những nhân tài có tiềm năng mà còn xây dựng một hình ảnh tích cực, nhân văn trong cộng đồng.

10. Ngành Đường sắt đã bán 22.000 vé tàu Tết trong ngày đầu mở bán 20/9 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

  • Nội dung tin: Trong ngày đầu tiên mở bán vé tàu Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, ngành Đường sắt đã bán được khoảng 22.000 vé, đạt doanh thu 44 tỷ đồng. Trong dịp Tết, ngành Đường sắt sẽ tổ chức chạy 55 đoàn tàu với tổng số toa xe trên 800, cung ứng khoảng 330.000 vé tàu.
  • Lời khuyên cho nhân sự: Sự sôi động của thị trường vé tàu Tết là một tín hiệu cho thấy nhu cầu đi lại của người lao động trong dịp lễ lớn này. Các chuyên gia HR nên chủ động thông báo cho nhân viên về lịch nghỉ Tết và khuyến khích họ đặt vé tàu, vé máy bay sớm để tránh tình trạng hết vé. HR cũng có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc có các chính sách hỗ trợ nhân viên về mặt di chuyển trong dịp Tết, chẳng hạn như hỗ trợ chi phí đi lại hoặc tổ chức các chương trình xe đưa đón để thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của nhân viên.
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 20-21/9/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc tuân thủ pháp luật về thuế, bảo hiểm, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng xã hội và kinh tế toàn cầu. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.

Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Table of Contents

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN CỦA HỌC VIỆN HR