BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/7/2025: Những Đổi Mới Về Chính Sách, Thách Thức Kinh Tế và Lời Khuyên Chiến Lược Cho HR

Những ngày 22 và 23 tháng 7 năm 2025 tiếp tục mang đến những thông tin cập nhật quan trọng về thị trường lao động, chính sách và bối cảnh kinh tế vĩ mô. Từ những quy định mới nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, những đề xuất mang tính đột phá về cải cách thuế thu nhập cá nhân, đến những phân tích sâu sắc về tác động của kinh tế toàn cầu. Các nhà quản lý nhân sự (HR) cần liên tục nắm bắt những diễn biến này để đưa ra các quyết sách kịp thời, đảm bảo tuân thủ pháp luật, tối ưu hóa nguồn lực và góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự.

1. Doanh nghiệp phải tự chi trả quyền lợi cho người lao động nếu chậm, trốn đóng BHTN

• Nội dung tin: Tình trạng doanh nghiệp chậm, trốn hoặc không tham gia đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động (NLĐ) diễn ra khá phổ biến, gây thiệt thòi quyền lợi. Mặc dù Luật Việc làm 2013 chỉ quy định nghĩa vụ đóng của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong 30 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực mà không có điều khoản xử lý rõ ràng khi vi phạm. Tuy nhiên, theo Luật mới, NSDLĐ có trách nhiệm đóng đủ BHTN khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, và nếu không đóng đủ, NSDLĐ phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà NLĐ được hưởng, bao gồm trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm, và đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Lời khuyên cho nhân sự: Quy định mới buộc doanh nghiệp phải tự chi trả quyền lợi BHTN cho người lao động nếu chậm hoặc trốn đóng là một bước tiến quan trọng, tăng cường trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động. Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt lưu ý và đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về đóng BHTN đầy đủ và đúng hạn. HR nên rà soát lại quy trình đóng bảo hiểm, phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để tránh mọi sai sót. Việc xây dựng một hệ thống theo dõi và đối chiếu dữ liệu đóng BHTN thường xuyên sẽ giúp doanh nghiệp phát hiện sớm các vấn đề và chủ động khắc phục, tránh phát sinh chi phí phạt và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn củng cố niềm tin và sự gắn kết của nhân viên.

2. Đề xuất biểu thuế thu nhập cá nhân còn 5 bậc, cao nhất 35%

• Nội dung tin: Bộ Tài chính đang lấy ý kiến góp ý đối với hồ sơ dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) (thay thế). Đáng chú ý, Bộ Tài chính đề xuất biểu thuế lũy tiến từng phần áp dụng đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công với 5 bậc thay vì 7 bậc như hiện hành. Cả hai phương án được đưa ra đều giảm số bậc và nới rộng khoảng cách thu nhập. Ở cả hai phương án, mức thuế tối thiểu 5% tương ứng với thu nhập tính thuế trong tháng là 10 triệu đồng (sau khi giảm trừ gia cảnh, các chi phí tính thuế khác). Mức thuế tối đa là 35%, với thu nhập tính thuế trên 80 triệu đồng (phương án 1) và 100 triệu đồng trở lên (phương án 2). Bộ Tài chính cho rằng việc thu hẹp số lượng bậc thuế sẽ đơn giản hóa công tác quản lý, thu thuế, tạo thuận lợi cho việc kê khai, tính thuế và phù hợp với xu hướng cải cách thuế TNCN trên thế giới.
• Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất giảm số bậc thuế và nới rộng khoảng cách thu nhập là một tín hiệu tích cực, hướng tới việc giảm gánh nặng thuế cho người nộp thuế và đơn giản hóa quy trình. Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt kỹ các phương án đề xuất này để chuẩn bị cho những thay đổi về cách tính thuế TNCN. HR nên chủ động phân tích tác động của các phương án thuế mới lên thu nhập thực tế của nhân viên ở các mức lương khác nhau. Việc truyền thông rõ ràng các thông tin này cho nhân viên sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về các khoản khấu trừ lương và kế hoạch tài chính cá nhân. Đồng thời, HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi để tối ưu hóa lợi ích cho nhân viên dưới các khung thuế mới.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN

3. Thu nhập không kịp trượt giá, người lao động chờ tăng mức giảm trừ gia cảnh

• Nội dung tin: Mức giảm trừ gia cảnh (GTGC) 11 triệu đồng/tháng đối với bản thân người nộp thuế và 4,4 triệu đồng/tháng đối với mỗi người phụ thuộc đã giữ nguyên từ năm 2020 đến nay, trong khi chi phí sinh hoạt tại các đô thị lớn tăng vọt. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) đã tăng mạnh trong những năm qua, với nhiều mặt hàng thiết yếu tăng giá mạnh. Cụ thể, quý I/2025, giá thịt lợn tăng hơn 12%, dịch vụ y tế tăng gần 15%, giá nhà ở, điện nước tăng trên 5% (riêng giá thuê nhà tăng tới 7,3%). Một khảo sát cho thấy, người có thu nhập khoảng 22 triệu đồng/tháng phải chi hơn 10 triệu cho bản thân và 7 triệu cho mỗi người phụ thuộc, tức chi phí thực tế cao hơn hẳn so với tỷ lệ 40% đang được Bộ Tài chính áp dụng, khiến nhiều người rơi vào tình trạng “đóng thuế cho cả phần chi tiêu tối thiểu“.
• Lời khuyên cho nhân sự: Thực trạng thu nhập không kịp trượt giá và nỗi lo về mức giảm trừ gia cảnh đang gây áp lực lớn lên đời sống người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần thấu hiểu những khó khăn này và chủ động lắng nghe tâm tư của nhân viên. HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xem xét các chính sách hỗ trợ bổ sung ngoài lương như trợ cấp sinh hoạt phí, hỗ trợ nhà ở, hoặc các chương trình phúc lợi linh hoạt khác để giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhân viên. Việc chủ động đề xuất hoặc tham gia góp ý vào các chính sách vĩ mô về thuế và an sinh xã hội cũng là cách để HR thể hiện vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và xây dựng môi trường làm việc công bằng, bền vững.

4. Đề xuất 22 loại thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân

• Nội dung tin: Tại dự thảo Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN), Bộ Tài chính đề xuất quy định về thu nhập được miễn thuế. Cụ thể, đề xuất miễn thuế, không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN các khoản sau: Thu nhập từ chuyển nhượng, nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa các mối quan hệ thân thuộc (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em ruột, v.v.); Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong trường hợp cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được Nhà nước giao đất. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm cây trồng, rừng trồng, chăn nuôi, thủy sản nuôi trồng, đánh bắt chưa qua chế biến hoặc chỉ qua sơ chế thông thường; sản xuất muối; thu nhập từ lợi tức cổ phần của thành viên hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nông nghiệp, cá nhân là nông dân ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tham gia “Cánh đồng lớn”, trồng rừng sản xuất, nuôi trồng thủy sản. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất. Thu nhập từ lãi trái phiếu Chính phủ, lãi tín phiếu kho bạc, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ. Thu nhập từ kiều hối. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; tiền lương hưu do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc đề xuất 22 loại thu nhập được miễn thuế TNCN là một chính sách có lợi lớn cho người lao động, giúp tăng thu nhập thực tế của họ. Các chuyên gia nhân sự cần nghiên cứu kỹ lưỡng danh mục các khoản thu nhập được miễn thuế này để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên. HR nên chủ động rà soát các khoản phụ cấp, hỗ trợ hiện có của doanh nghiệp để xem xét liệu có thể cơ cấu lại theo các danh mục miễn thuế mới, từ đó tối ưu hóa lợi ích cho nhân viên. Việc truyền thông rõ ràng và cung cấp thông tin chi tiết về các khoản thu nhập miễn thuế sẽ giúp nhân viên lập kế hoạch tài chính hiệu quả hơn và cảm thấy được hỗ trợ từ phía doanh nghiệp.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Thêm nhiều người được hỗ trợ 100% mức đóng BHYT

• Nội dung tin: Nghị định 188/2025/NĐ-CP bổ sung một nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ 100% mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT), đồng nghĩa với việc sẽ có thêm nhiều người được tham gia BHYT miễn phí. Điều 12 Luật BHYT quy định các đối tượng tham gia BHYT, trong đó 4 nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng và 20 nhóm do ngân sách nhà nước đóng. Như vậy, tổng cộng 24 nhóm này được hỗ trợ 100% mức đóng BHYT. Ngoài ra, Khoản 4 Điều 12 Luật BHYT còn quy định các nhóm tham gia BHYT được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng, trong đó có nhóm người thuộc hộ gia đình cận nghèo. Nghị định 188/2025/NĐ-CP quy định chi tiết mức hỗ trợ từ ngân sách nhà nước cho những nhóm này tại Khoản 6 Điều 6.

• Lời khuyên cho nhân sự: Việc mở rộng đối tượng được hỗ trợ 100% mức đóng BHYT là một chính sách an sinh xã hội ý nghĩa, giúp nhiều người dân tiếp cận dịch vụ y tế mà không phải lo gánh nặng chi phí. Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt thông tin này để có thể tư vấn cho nhân viên của mình về các nhóm đối tượng được hưởng lợi từ chính sách này, đặc biệt là những trường hợp có người thân thuộc diện được hỗ trợ. HR cũng nên xem xét các chính sách phúc lợi về y tế của doanh nghiệp, có thể bổ sung các gói bảo hiểm sức khỏe tự nguyện hoặc các chương trình khám sức khỏe định kỳ để tăng cường chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, đặc biệt là những người không thuộc diện được hỗ trợ 100% BHYT từ ngân sách nhà nước.

6. Đề xuất hỗ trợ 100% chi phí mua BHYT cho người từ 60 tuổi ở TPHCM

• Nội dung tin: Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM đã đề xuất chính quyền thành phố hỗ trợ 100% chi phí mua bảo hiểm y tế (BHYT) cho người dân từ 60 tuổi trở lên. Báo cáo lãnh đạo Thành ủy TP.HCM về các giải pháp thực hiện chỉ tiêu phát triển BHXH, BHYT trên địa bàn, BHXH TP.HCM cho biết tỷ lệ người dân thành phố tham gia BHYT hiện đạt 95%. Để phát triển thêm người tham gia, BHXH Thành phố đề xuất chính quyền xây dựng chính sách hỗ trợ đóng BHYT cho các nhóm đối tượng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất hỗ trợ 100% chi phí mua BHYT cho người từ 60 tuổi trở lên tại TP.HCM là một tín hiệu tích cực cho thấy sự quan tâm của chính quyền địa phương đến đời sống của người cao tuổi và mục tiêu bao phủ BHYT toàn dân. Các chuyên gia nhân sự tại TP.HCM cần nắm bắt thông tin này để có thể truyền thông cho nhân viên về chính sách tiềm năng này, đặc biệt là những người có cha mẹ, người thân trên 60 tuổi sinh sống tại thành phố. HR cũng có thể xem xét việc bổ sung các chính sách phúc lợi liên quan đến sức khỏe cho nhân viên lớn tuổi hoặc có người thân cao tuổi, ví dụ như tư vấn các gói bảo hiểm sức khỏe phù hợp hoặc hỗ trợ thông tin về các dịch vụ y tế cho người cao tuổi, từ đó nâng cao tinh thần và sự gắn bó của nhân viên.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN

7. Không cắt giảm chế độ lương khác khi tăng lương tối thiểu

• Nội dung tin: Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến có hiệu lực từ đầu năm 2026. Mức lương tối thiểu tháng dự kiến tăng từ 250.000-350.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Cụ thể, lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu giờ tương ứng theo 4 vùng cũng được quy định. Quan trọng hơn, dự thảo Nghị định cũng quy định rõ các doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động khi tăng lương tối thiểu. Với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, thì mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

• Lời khuyên cho nhân sự: Quy định không cắt giảm chế độ lương khác khi tăng lương tối thiểu là một tín hiệu mạnh mẽ từ Chính phủ nhằm bảo vệ quyền lợi và thu nhập thực tế của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ nghiêm túc quy định này khi điều chỉnh mức lương tối thiểu từ đầu năm 2026. HR nên rà soát lại cơ cấu lương, thưởng, và các phụ cấp khác của doanh nghiệp để đảm bảo không có bất kỳ sự cắt giảm hay xóa bỏ chế độ nào khi áp dụng mức lương tối thiểu mới. Việc truyền thông rõ ràng và minh bạch về chính sách tăng lương sẽ giúp tạo sự tin tưởng và hài lòng cho nhân viên, từ đó thúc đẩy năng suất và sự gắn bó lâu dài.

8. IMF: Thuế quan không phải “thuốc tiên” cho mất cân bằng tài chính toàn cầu

• Nội dung tin: Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) ngày 22/7 cảnh báo rằng số dư tài khoản vãng lai toàn cầu đang mở rộng đáng kể, đảo ngược xu hướng thu hẹp kéo dài từ sau cuộc khủng hoảng tài chính 2008-2009. IMF nhấn mạnh các rào cản thuế quan không phải là giải pháp cho vấn đề này. Báo cáo IMF chỉ ra rằng sự mất cân bằng chủ yếu do tình trạng gia tăng mất cân bằng ở ba nền kinh tế lớn nhất thế giới: Mỹ, Trung Quốc và Khu vực sử dụng đồng euro (Eurozone). Nhà kinh tế trưởng của IMF, ông Pierre-Olivier Gourinchas, khẳng định gốc rễ của tình trạng mất cân bằng quá mức nằm ở những biến dạng trong chính sách nội địa chứ không phải do thương mại (ví dụ: chính sách tài khóa quá lỏng lẻo ở các nước thâm hụt, hay hệ thống an sinh xã hội yếu kém dẫn đến tiết kiệm phòng ngừa quá mức ở các nước thặng dư). Ông Gourinchas kết luận, rủi ro lớn nhất đối với kinh tế toàn cầu là các quốc gia sẽ phản ứng với sự mất cân bằng tài khoản vãng lai bằng cách tiếp tục dựng lên các rào cản thương mại, dẫn đến sự phân mảnh kinh tế địa lý ngày càng sâu sắc, gây thiệt hại kéo dài và sâu rộng cho nền kinh tế toàn cầu.
• Lời khuyên cho nhân sự: Cảnh báo của IMF về tác động tiêu cực của các rào cản thuế quan và sự mất cân bằng tài chính toàn cầu là một lời nhắc nhở quan trọng về tính liên kết của nền kinh tế thế giới. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng những biến động trong chính sách thương mại quốc tế có thể ảnh hưởng gián tiếp đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có hoạt động xuất nhập khẩu hoặc chuỗi cung ứng toàn cầu. HR nên chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đa dạng hóa thị trường, tối ưu hóa chuỗi cung ứng, và chuẩn bị các kịch bản ứng phó nhân sự (ví dụ: điều chỉnh quy mô lao động, tái phân bổ nguồn lực) để giảm thiểu rủi ro từ những biến động địa chính trị và thương mại, đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

9. ADB: Kinh tế Việt Nam vững vàng trong năm 2025 và 2026

• Nội dung tin: Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) trong báo cáo Triển vọng Phát triển Châu Á mới công bố đã điều chỉnh giảm dự báo tăng trưởng kinh tế cho các nền kinh tế đang phát triển tại khu vực châu Á và Thái Bình Dương trong năm nay và năm tới. Việc hạ dự báo này chủ yếu do dự kiến xuất khẩu giảm trong bối cảnh Hoa Kỳ tăng thuế nhập khẩu và môi trường thương mại toàn cầu thiếu ổn định, cùng với nhu cầu trong nước suy yếu. ADB dự báo các nền kinh tế trong khu vực sẽ tăng trưởng 4,7% trong năm 2025, giảm 0,2 điểm phần trăm so với dự báo hồi tháng 4. Dự báo cho năm 2026 cũng được điều chỉnh giảm từ 4,7% xuống 4,6%. Các nền kinh tế ở Đông Nam Á được dự báo sẽ chịu tác động mạnh nhất từ điều kiện thương mại xấu đi và tình trạng bất định. ADB hiện dự báo tăng trưởng của tiểu vùng này đạt 4,2% trong năm 2025 và 4,3% trong năm 2026, giảm khoảng 0,5 điểm phần trăm mỗi năm so với dự báo hồi tháng 4. Riêng với Kinh tế Việt Nam được kỳ vọng vẫn sẽ vững vàng trong năm 2025 và 2026, mặc dù tăng trưởng có thể chững lại trong ngắn hạn do áp lực từ thuế quan.
• Lời khuyên cho nhân sự: Dự báo của ADB cho thấy kinh tế Việt Nam có khả năng vững vàng dù đối mặt với thách thức từ áp lực thuế quan và môi trường thương mại toàn cầu bất ổn. Các chuyên gia nhân sự cần tận dụng sự ổn định này để tiếp tục đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực. HR nên tập trung vào việc nâng cao năng lực cạnh tranh của đội ngũ, đặc biệt là trong các ngành mũi nhọn hoặc các ngành chịu tác động trực tiếp từ chính sách thương mại quốc tế. Việc xây dựng một lực lượng lao động linh hoạt, có khả năng thích ứng cao sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và tận dụng hiệu quả các cơ hội khi thị trường hồi phục. Đồng thời, cần có kế hoạch dự phòng cho các kịch bản suy thoái nhỏ để đảm bảo sự ổn định nhân sự.

10. Thu hút FDI: “Lọc vàng từ cát”

• Nội dung tin: Báo cáo mới nhất của Bộ Tài chính cho thấy dòng vốn FDI đổ vào Việt Nam tăng trưởng mạnh mẽ. Đáng chú ý, các lĩnh vực công nghệ cao, chế biến – chế tạo, bất động sản, logistics… trở thành nơi “điểm nóng” đón sóng vốn. Xu hướng này thể hiện sự phân hóa rõ nét về chất lượng, mở đường cho phát triển bền vững trong dài hạn. Tính đến 30/6/2025, tổng vốn đăng ký (bao gồm cấp mới, điều chỉnh và góp vốn) đạt 21,52 tỷ USD, tăng 32,6% so với cùng kỳ 2024. Trong đó, có 1.988 dự án mới được cấp phép, vốn đăng ký đạt 9,29 tỷ USD (tăng số dự án 21,7%, nhưng vốn mới giảm nhẹ 9,6%, cho thấy đầu tư phân tán hơn); 826 lượt điều chỉnh vốn, bổ sung thêm 8,95 tỷ USD (tăng gấp 2,2 lần); 1.708 lượt góp vốn, mua cổ phần, tổng giá trị đạt 3,28 tỷ USD (tăng 73,6%). Vốn thực hiện (giải ngân) đạt 11,72 tỷ USD trong 6 tháng đầu năm, tăng 8,1%, cao nhất trong 5 năm qua.
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của vốn FDI, đặc biệt vào các lĩnh vực công nghệ cao và chế biến – chế tạo, là một tín hiệu cực kỳ tích cực cho thị trường lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nhìn nhận đây là cơ hội để doanh nghiệp thu hút nguồn vốn và mở rộng hoạt động. HR nên chủ động xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, đặc biệt là những người có kỹ năng trong các lĩnh vực “nóng” như công nghệ, kỹ thuật cao, logistics. Việc hợp tác với các tổ chức đào tạo, trường đại học để phát triển nguồn cung lao động chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của các dự án FDI là rất cần thiết. Đây cũng là thời điểm để HR xem xét các chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc để cạnh tranh hiệu quả trong cuộc đua giành giật nhân tài.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/7/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng, từ những thay đổi trong chính sách bảo hiểm và thuế, những cảnh báo về lạm phát và các rủi ro tuyển dụng, đến những tín hiệu tích cực về đầu tư và sự ổn định kinh tế vĩ mô. Mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chủ động, nhạy bén và tầm nhìn chiến lược từ phía các chuyên gia nhân sự.

Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt. Việc nắm vững luật pháp, thấu hiểu tâm lý người lao động, áp dụng công nghệ vào quản lý, và xây dựng các chính sách nhân sự linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.

Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách xây dựng một chính sách lương thưởng toàn diện để thu hút và giữ chân nhân tài trong các ngành công nghệ cao và chế biến – chế tạo, hay làm thế nào để tích hợp yếu tố bền vững vào chiến lược nhân sự của doanh nghiệp?