BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày cuối tháng 9 năm 2025, thị trường lao động Việt Nam và thế giới đang cho thấy nhiều tín hiệu tích cực lẫn những thách thức tiềm ẩn. Từ sự sụt giảm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội, cho đến những chính sách hỗ trợ người lao động nghỉ việc do tái cơ cấu tổ chức, tất cả đều phản ánh sự linh hoạt và nỗ lực của các bên liên quan. Đồng thời, những diễn biến kinh tế vĩ mô toàn cầu như siêu bão, thay đổi chính sách tài chính của các quốc gia lớn, hay việc OECD nâng dự báo tăng trưởng cũng là những thông tin quan trọng mà các chuyên gia nhân sự (HR) không thể bỏ qua.
1. Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội giảm mạnh – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Trong tháng 8/2025, số hồ sơ được duyệt hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội giảm 41% so với tháng trước, cho thấy những tín hiệu tích cực của thị trường lao động. Số hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp cũng giảm, với nhóm lao động từ 25-40 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất. Điều này cho thấy chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định thị trường lao động và giúp người lao động sớm quay trở lại làm việc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự sụt giảm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là một tín hiệu đáng mừng cho thị trường lao động. Các chuyên gia HR nên tận dụng tín hiệu này để củng cố niềm tin vào sự phục hồi của nền kinh tế. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc mở rộng quy mô tuyển dụng, đặc biệt là ở các vị trí có nhu cầu cao. Việc thị trường lao động ổn định sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài.
2. Thêm động lực, niềm tin – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Nhằm giúp công chức, viên chức nghỉ việc nhanh chóng chuyển đổi nghề nghiệp do quá trình sắp xếp lại tổ chức, HĐND TP.HCM đã thông qua chính sách hỗ trợ vay vốn giải quyết việc làm. Mức vay tối đa lên đến 300 triệu đồng/người với lãi suất ưu đãi 6,6%/năm. Đây là một chính sách kịp thời và sâu sát, thể hiện sự quan tâm của chính quyền thành phố đến người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách hỗ trợ người lao động nghỉ việc là một hành động nhân văn và chiến lược. Các chuyên gia HR có thể học hỏi từ mô hình này để xây dựng các chính sách hỗ trợ nhân sự trong trường hợp tái cơ cấu hoặc sa thải. Việc cung cấp các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ đào tạo nghề hoặc hỗ trợ vay vốn sẽ giúp người lao động cảm thấy được tôn trọng và an tâm hơn. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hình ảnh tích cực mà còn giảm thiểu những rủi ro pháp lý và căng thẳng nội bộ.
| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
3. Doanh nghiệp cần 50.000 lao động, lương cao nhất 20 triệu đồng/tháng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng của thành phố trong tháng 8 ước tính lên đến 50.000 vị trí. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương 20 triệu đồng/tháng cho các vị trí yêu cầu chuyên môn cao như kế toán, quản lý bán hàng, kỹ sư xây dựng. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên cũng tăng mạnh.
- Lời khuyên cho nhân sự: Nhu cầu tuyển dụng lớn và mức lương hấp dẫn cho thấy thị trường lao động đang sôi động trở lại. Các chuyên gia HR nên chủ động nắm bắt cơ hội này để xây dựng các chiến lược tuyển dụng hiệu quả. HR cần xác định rõ các vị trí trọng yếu, đưa ra mức lương cạnh tranh và xây dựng các chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài. Đồng thời, HR cũng nên tập trung vào việc tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng, đáp ứng nhu cầu tăng cao của thị trường.
4. Trào lưu chia sẻ cuộc sống sau giờ làm lan tỏa thông điệp sống tích cực – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Trào lưu “5 to 9” ghi lại các hoạt động cá nhân sau giờ làm đang lan truyền mạnh mẽ, đặc biệt trong giới trẻ. Trào lưu này lan tỏa thông điệp tích cực về việc cân bằng giữa công việc và đời tư, giúp mọi người cảm thấy việc tạo dựng một cuộc sống vui vẻ, ý nghĩa là hoàn toàn có thể thực hiện được.
- Lời khuyên cho nhân sự: Trào lưu “5 to 9” phản ánh mong muốn của người lao động về một cuộc sống cân bằng. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ tầm quan trọng của việc này và xây dựng một văn hóa làm việc linh hoạt, tôn trọng thời gian cá nhân của nhân viên. Hãy khuyến khích nhân viên duy trì sở thích, khám phá bản thân và dành thời gian cho gia đình, bạn bè. Việc này không chỉ giúp nhân viên cảm thấy hạnh phúc và gắn kết hơn với công việc mà còn nâng cao hiệu suất làm việc.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Nữ doanh nhân vụng trộm với cấp dưới ê chề khi “chia tay đòi quà” – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Vụ kiện “chia tay đòi quà” của một nữ doanh nhân tại Trung Quốc đã thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Vụ việc cho thấy những rắc rối và hậu quả nghiêm trọng khi mối quan hệ cá nhân xen lẫn vào công việc, đặc biệt là giữa cấp trên và cấp dưới.
- Lời khuyên cho nhân sự: Vụ việc này là một lời cảnh báo về rủi ro khi các mối quan hệ cá nhân không lành mạnh tồn tại trong môi trường công sở. Các chuyên gia HR cần xây dựng và phổ biến các quy tắc ứng xử nơi công sở, đặc biệt là các quy định về đạo đức và trách nhiệm. HR nên có chính sách rõ ràng về việc cấm các mối quan hệ tình cảm giữa cấp trên và cấp dưới để tránh những rủi ro pháp lý và tổn thất uy tín cho doanh nghiệp.
6. Siêu bão Ragasa ảnh hưởng các hoạt động kinh tế châu Á – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Siêu bão Ragasa đã gây ra gián đoạn cho nhiều hoạt động kinh tế tại châu Á, khiến nhiều thành phố phải đóng cửa nhà máy, khu thương mại và phương tiện công cộng. Nhiều hãng hàng không lớn cũng phải hủy hàng trăm chuyến bay. Tình hình này cho thấy sự mong manh của chuỗi cung ứng và hoạt động sản xuất trước các yếu tố bất khả kháng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các hiện tượng thời tiết cực đoan như siêu bão Ragasa là một rủi ro tiềm ẩn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có hoạt động sản xuất hoặc thương mại tại các khu vực bị ảnh hưởng. Các chuyên gia HR nên chủ động xây dựng các kế hoạch dự phòng nhân sự để đối phó với những tình huống bất khả kháng. HR cần có các chính sách rõ ràng về việc làm việc từ xa, hỗ trợ nhân viên trong trường hợp khẩn cấp, từ đó đảm bảo sự ổn định của hoạt động kinh doanh.
7. Người khuyết tật tìm thấy chính mình – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Mặc dù đã nhận được sự quan tâm của Nhà nước, phần lớn người khuyết tật (NKT) vẫn đối mặt với khó khăn trong cuộc sống và hòa nhập xã hội. Nghị định 28/2012/NĐ-CP và Luật NKT quy định các cơ sở sử dụng từ 30% lao động là NKT trở lên sẽ được hỗ trợ kinh phí, miễn thuế thu nhập doanh nghiệp, vay vốn ưu đãi… Việc trao cơ hội việc làm phù hợp cho NKT không chỉ giúp họ phát huy năng lực mà còn truyền cảm hứng cho toàn bộ tập thể.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc tuyển dụng người khuyết tật không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn mang lại lợi ích kép cho doanh nghiệp. Các chuyên gia HR nên chủ động tìm hiểu các chính sách hỗ trợ của Nhà nước và xây dựng các chương trình tuyển dụng, đào tạo đặc thù dành cho người khuyết tật. HR cần đảm bảo môi trường làm việc hòa nhập, tạo điều kiện để NKT có thể phát huy hết tiềm năng của mình. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh tích cực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng.
8. Bộ Nội vụ phản hồi gì về các vướng mắc khi chi trả chế độ theo Nghị định 178? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ đã có công văn gửi Bộ Tài chính về việc chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định 178. Theo đó, quyết định nghỉ việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng phải được ban hành trước ngày 31/8/2025, thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ muộn nhất là ngày 1/9/2025. Sau thời điểm này, chính sách sẽ kết thúc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Vấn đề chi trả chế độ cho người lao động nghỉ việc do tái cơ cấu là một vấn đề nhạy cảm và phức tạp. Các chuyên gia HR cần nắm vững các quy định pháp luật liên quan, đặc biệt là thời hạn giải quyết chế độ. HR nên chủ động phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo việc chi trả chế độ được thực hiện đúng thời hạn và đầy đủ, tránh những khiếu nại không đáng có từ phía người lao động.
| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
9. Trung Quốc giảm nắm giữ trái phiếu Mỹ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Trung Quốc vừa giảm nắm giữ trái phiếu Mỹ xuống mức thấp nhất trong 16 năm, phản ánh xu hướng đa dạng hóa dự trữ ngoại hối và tìm kiếm lựa chọn thay thế cho tài sản định giá bằng USD. Động thái này cho thấy những thay đổi trong chiến lược kinh tế của Trung Quốc và có thể ảnh hưởng đến thị trường tài chính toàn cầu.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi trong chiến lược kinh tế của các quốc gia lớn có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao những diễn biến kinh tế vĩ mô như thế này để có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc điều chỉnh chiến lược nhân sự. HR có thể xây dựng các kế hoạch dự phòng để đối phó với những biến động không lường trước, chẳng hạn như sự thay đổi trong giá trị đồng tiền hoặc các chính sách thương mại.
10. OECD nâng dự báo tăng trưởng kinh tế thế giới – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
- Nội dung tin: Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) vừa nâng dự báo tăng trưởng kinh tế toàn cầu trong năm nay lên mức 3,2%, cao hơn so với con số 2,9% trong báo cáo hồi tháng 6. Tăng trưởng được thúc đẩy nhờ hoạt động sản xuất công nghiệp và thương mại, cùng với các biện pháp hỗ trợ của chính phủ nhiều nước. Tuy nhiên, OECD cũng dự báo tăng trưởng kinh tế Mỹ trong năm 2025 sẽ chậm lại còn 1,8%.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc OECD nâng dự báo tăng trưởng kinh tế toàn cầu là một tín hiệu tích cực, củng cố niềm tin vào sự phục hồi của nền kinh tế. Các chuyên gia HR nên tận dụng cơ hội này để đẩy mạnh các hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhân sự. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đầu tư vào các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, HR cũng cần lưu ý đến dự báo tăng trưởng chậm lại của Mỹ để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp có quan hệ thương mại với thị trường này.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 22-23/9/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ những tín hiệu tích cực của thị trường lao động, đến những chính sách hỗ trợ người lao động, và những thách thức từ các yếu tố kinh tế vĩ mô. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
