Bản tin nhân sự ngày 25-26/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Những ngày cuối tháng 5/2025, thị trường lao động Việt Nam và thế giới tiếp tục đón nhận nhiều thông tin quan trọng và có tính chất định hình. Từ những thách thức về tình trạng thất nghiệp ở Hà Nội, đặc biệt trong nhóm lao động trẻ, đến các quy định nghiêm ngặt về sắp xếp nhân sự và quản lý bảo hiểm xã hội. Đồng thời, các xu hướng toàn cầu như việc đầu tư vào đào tạo nghề ở Anh, dự luật quyền lao động mới và sự tiếp diễn của mô hình làm việc kết hợp ở Úc cũng đang tạo ra những thay đổi đáng kể.
1. Số người thất nghiệp ở Hà Nội tăng cao, nhất là nhóm 25-34 tuổi
- Nội dung tin: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận số người hưởng trợ cấp thất nghiệp trong tháng 4/2025 tăng đột biến, với gần 7.300 hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tiếp nhận, tăng hơn 2.300 hồ sơ so với tháng trước. Gần 6.200 người đã được phê duyệt với tổng số tiền chi trả hơn 223 tỉ đồng. Phân tích cho thấy nhóm lao động trẻ 25-34 tuổi và 35-54 tuổi thất nghiệp nhiều nhất, trong đó nhóm 25-34 tuổi chiếm gần 45% tổng số người. Đáng chú ý, tỉ lệ lao động không có trình độ chuyên môn kỹ thuật thất nghiệp tăng mạnh, đạt gần 62%. Tuy nhiên, một điểm sáng là nhóm lao động có trình độ đại học trở lên thất nghiệp đã giảm xuống còn khoảng 30%.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự tại Hà Nội cần đặc biệt chú ý đến xu hướng thất nghiệp gia tăng ở nhóm lao động trẻ và lao động phổ thông. HR nên điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, tập trung vào việc thu hút và giữ chân nhân tài có trình độ chuyên môn cao. Đồng thời, cần chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo để nâng cao chất lượng đầu ra, đáp ứng nhu cầu thị trường. Đối với nhân viên hiện tại, doanh nghiệp nên đầu tư vào các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho những nhóm có nguy cơ thất nghiệp cao, đặc biệt là các kỹ năng số và kỹ năng mềm, để giúp họ thích ứng với những thay đổi trong yêu cầu công việc.
2. Nghiêm cấm việc tác động, can thiệp trong quá trình sắp xếp nhân sự; xử lý nghiêm vi phạm
- Nội dung tin: Bộ Chính trị vừa ban hành Kết luận số 157-KL/TW vào ngày 25/5/2025, một văn bản quan trọng về triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương và Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính. Trong đó, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng phải tiếp tục làm tốt công tác tư tưởng, chủ động nắm bắt tình hình dư luận, dự báo nguy cơ để kịp thời nhận diện và xử lý các vấn đề phức tạp nảy sinh. Mục tiêu là đảm bảo sự đoàn kết, thống nhất nội bộ trong quá trình sắp xếp, giúp bộ máy mới đi vào hoạt động thông suốt, nâng cao hiệu năng, hiệu lực, và hiệu quả. Kết luận cũng nghiêm cấm mọi hành vi tác động, can thiệp trong quá trình sắp xếp nhân sự và yêu cầu xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan, đơn vị có liên quan đến quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính cần nắm vững và tuân thủ tuyệt đối Kết luận số 157-KL/TW của Bộ Chính trị. HR phải đảm bảo tính minh bạch, công bằng và khách quan trong mọi quyết định liên quan đến sắp xếp nhân sự. Việc xây dựng và truyền thông rõ ràng về các quy trình, tiêu chí đánh giá nhân sự sẽ giúp hạn chế tối đa các yếu tố tiêu cực, đảm bảo sự đồng thuận và ổn định trong nội bộ. Đồng thời, cần chuẩn bị sẵn sàng để ứng phó với các vấn đề phát sinh và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm theo đúng quy định.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ
3. 100.000 công chức nghỉ việc do sắp xếp bộ máy, phần lớn hưởng hưu trí
- Nội dung tin: Theo báo cáo của Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ, dự kiến sẽ có khoảng 100.000 người nghỉ việc do quá trình sắp xếp lại bộ máy, trong đó phần lớn sẽ hưởng chế độ hưu trí và thôi việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Cụ thể, khoảng 85.000 người sẽ nghỉ hưởng chế độ hưu trí, với dự kiến 65.000 người vào năm 2025, 16.000 người vào năm 2026 và khoảng 4.000 người vào năm 2027. Số còn lại sẽ nghỉ việc theo chế độ thôi việc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan, đơn vị chịu ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp bộ máy cần chủ động xây dựng kế hoạch và quy trình quản lý việc nghỉ hưu và thôi việc của cán bộ, công chức. HR cần đảm bảo việc giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng quy định và kịp thời, tránh để xảy ra khiếu nại, bức xúc. Đồng thời, cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp lại đội ngũ để đảm bảo bộ máy sau khi sắp xếp vẫn duy trì được hiệu quả hoạt động.
4. Nguyên nhân lao động bỗng dưng bị đòi lại tiền trợ cấp thất nghiệp
- Nội dung tin: Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Điều 53 Luật Việc làm quy định người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng khi họ có việc làm. Trong trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do đã có việc làm, thời gian đóng bảo hiểm tương ứng với thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động chưa nhận sẽ được bảo lưu, làm căn cứ để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng tiếp theo nếu không may bị thất nghiệp lại. Đây là quy định nhằm đảm bảo tính công bằng và đúng mục đích của chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thông tin rõ ràng và cụ thể cho người lao động về các quy định liên quan đến việc hưởng và chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. HR nên giải thích kỹ về việc khi người lao động có việc làm mới, họ cần thông báo cho cơ quan BHXH để tránh trường hợp bị đòi lại tiền trợ cấp đã nhận do không đúng đối tượng. Việc cung cấp thông tin minh bạch giúp người lao động hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình, tránh những hiểu lầm không đáng có.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Trước ngày 15-6, doanh nghiệp phải chuyển sổ BHXH chưa rà soát cho cơ quan BHXH
- Nội dung tin: Bảo hiểm xã hội TP.HCM vừa có thông báo yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn phải chuyển các sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa rà soát về cơ quan BHXH trước ngày 15-6/2025. Lý do là trong thời gian qua, một số doanh nghiệp khi làm thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động vẫn nộp sổ BHXH theo mẫu cũ – mẫu sổ đã được thay thế từ năm 2009. Cảnh báo cũng nêu rõ, nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng thời hạn sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp cùng người lao động sẽ phải tự chịu trách nhiệm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương rà soát lại tất cả các sổ BHXH của nhân viên trong doanh nghiệp, đặc biệt là những sổ mẫu cũ, và hoàn tất việc chuyển giao cho cơ quan BHXH trước thời hạn 15-6/2025. Việc này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc giải quyết các chế độ BHXH sau này. HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để đảm bảo tuân thủ đúng quy định, tránh những rủi ro pháp lý và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.
6. Bỏ cấp huyện, rút bảo hiểm xã hội một lần ở đâu?
- Nội dung tin: Đảng ủy Bộ Tài chính đã ban hành Nghị quyết 08/NQ-ĐUBTC về phân công, phân cấp công tác tổ chức, cán bộ và sắp xếp lại tổ chức bộ máy một số đơn vị trực thuộc Bộ Tài chính. Theo đó, sẽ tiếp tục sắp xếp các đơn vị ngành dọc của Bộ Tài chính tại các địa phương để phù hợp với việc tổ chức đơn vị hành chính các cấp. Cụ thể, cơ cấu tổ chức BHXH cấp huyện sẽ được sắp xếp lại theo hướng bỏ BHXH cấp huyện, chuyển đổi thành BHXH cơ sở trực thuộc BHXH tỉnh/thành phố. Về địa điểm nộp hồ sơ rút BHXH một lần sau khi bỏ cấp huyện, người lao động sẽ nộp hồ sơ tại cơ sở trực thuộc BHXH tỉnh/thành phố nơi cư trú.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt thông tin về việc sắp xếp lại cơ cấu tổ chức BHXH và những thay đổi về địa điểm nộp hồ sơ rút BHXH một lần. HR nên phổ biến rộng rãi thông tin này đến người lao động trong doanh nghiệp, đặc biệt là những người có nhu cầu rút BHXH một lần, để họ biết được địa điểm và quy trình mới. Việc này giúp người lao động không bị bỡ ngỡ và đảm bảo quá trình giải quyết chế độ BHXH diễn ra thuận lợi.
7. Israel muốn nhận nhiều lao động tay nghề cao từ Việt Nam – Bản tin nhân sự ngày 25-26/5/2025
- Nội dung tin: Bộ trưởng Lao động Israel Rabbi Yoav Ben Tzur đã bày tỏ mong muốn nước này được nhận thêm nhiều lao động tay nghề cao từ Việt Nam, trong bối cảnh Israel đang thiếu hụt hàng trăm nghìn nhân công. Lãnh đạo Chính phủ Việt Nam đã đề nghị hai bên sớm hoàn tất đàm phán và ký kết Hiệp định về lao động giữa Israel và Việt Nam chậm nhất trong tháng 6/2025, đồng thời thống nhất cách thức triển khai hiệu quả. Hai nước cũng cần tăng cường hợp tác đào tạo lao động về trình độ, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, văn hóa, luật pháp, và thúc đẩy các chương trình hợp tác song phương trong lĩnh vực lao động việc làm, bao gồm cả những lĩnh vực mới như thiết kế phần mềm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các công ty xuất khẩu lao động hoặc các doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng thị trường lao động quốc tế cần đặc biệt quan tâm đến cơ hội hợp tác với Israel. HR nên nghiên cứu kỹ nhu cầu tuyển dụng của thị trường này và chủ động xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng nghề, ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Do Thái) và văn hóa Israel để đáp ứng yêu cầu của đối tác. Việc ký kết hiệp định lao động sẽ mở ra nhiều cơ hội mới cho lao động Việt Nam và các doanh nghiệp phái cử.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ
8. Anh đầu tư 3 tỷ bảng vào đào tạo nghề để giảm phụ thuộc vào lao động nhập cư – Bản tin nhân sự ngày 25-26/5/2025
- Nội dung tin: Chính phủ Anh vừa công bố một khoản đầu tư kỷ lục 3 tỷ bảng vào các chương trình đào tạo nghề. Mục tiêu chính của khoản đầu tư này là nhằm giảm sự phụ thuộc của nước Anh vào lao động nhập cư bằng cách nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động trong nước. Kế hoạch này bao gồm việc tạo ra 120.000 cơ hội đào tạo mới trong các lĩnh vực quan trọng như xây dựng, kỹ thuật, y tế và công nghệ số, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao của nền kinh tế.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Anh hoặc có kế hoạch mở rộng thị trường sang đây cần nhận thức rõ về sự thay đổi trong chính sách lao động của Anh. Việc đẩy mạnh đào tạo nghề trong nước có thể ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng lao động quốc tế trong tương lai. HR cần xem xét lại chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài, tập trung vào việc tận dụng nguồn lao động bản địa được đào tạo chuyên sâu, đồng thời vẫn giữ các kênh tuyển dụng quốc tế linh hoạt khi cần thiết.
9. Dự luật quyền lao động tại Anh nhằm tăng cường quyền lực cho công đoàn – Bản tin nhân sự ngày 25-26/5/2025
- Nội dung tin: Phó Thủ tướng Anh Angela Rayner đã giới thiệu Dự luật Quyền Lao động (Workers’ Rights Bill) với mục tiêu mở rộng quyền tiếp cận của công đoàn đến cả môi trường làm việc vật lý và kỹ thuật số. Dự luật này sẽ cho phép công đoàn giao tiếp với người lao động thông qua email công ty và các nền tảng họp trực tuyến như Zoom. Mục tiêu chính là đảo ngược xu hướng giảm thành viên công đoàn, vốn đã xuống mức thấp kỷ lục 22% vào năm 2024, và tăng cường tiếng nói của người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Anh cần theo dõi sát sao tiến trình thông qua và triển khai Dự luật Quyền Lao động mới. HR cần chuẩn bị để điều chỉnh các chính sách nội bộ liên quan đến quan hệ lao động và công đoàn, đảm bảo tuân thủ các quy định mới về quyền tiếp cận và giao tiếp của công đoàn. Việc xây dựng mối quan hệ hợp tác tích cực với công đoàn có thể giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề lao động một cách hiệu quả và tạo ra một môi trường làm việc hài hòa.
10. Xu hướng làm việc kết hợp tại Úc tiếp tục đến năm 2026 – Bản tin nhân sự ngày 25-26/5/2025
- Nội dung tin: Mô hình làm việc kết hợp (hybrid work), sự kết hợp giữa làm việc tại nhà và tại văn phòng, dự kiến sẽ tiếp tục phổ biến và duy trì tại Úc ít nhất đến năm 2026. Theo báo cáo của Deloitte Access Economics, mô hình này mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho người lao động, giúp họ tiết kiệm trung bình 5.308 AUD mỗi năm từ các chi phí đi lại, ăn uống, và các khoản khác. Điều này góp phần tạo ra một lực lượng lao động hạnh phúc hơn và ổn định hơn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Úc hoặc đang xem xét áp dụng mô hình làm việc kết hợp cần tiếp tục hoàn thiện các chính sách và quy trình quản lý hybrid work. HR cần đánh giá hiệu quả của mô hình này đối với từng vị trí và bộ phận, đồng thời đảm bảo cơ sở hạ tầng công nghệ và các công cụ hỗ trợ cần thiết. Việc chú trọng vào việc duy trì sự kết nối giữa các nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo công bằng giữa người làm việc tại nhà và tại văn phòng sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa lợi ích của mô hình làm việc kết hợp.
Bản tin nhân sự ngày 25-26/5/2025 đã tổng hợp những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những thách thức về thất nghiệp và chính sách bảo hiểm, đến những cơ hội mới trong hợp tác lao động quốc tế và sự thay đổi trong mô hình làm việc toàn cầu. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo. Bạn có câu hỏi nào về những diễn biến này hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về một khía cạnh cụ thể không?
