BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự. Những ngày cuối tháng 7 năm 2025 tiếp tục mang đến một bức tranh đa sắc về thị trường lao động và kinh tế Việt Nam, với nhiều thông tin quan trọng về chính sách, xu hướng và những cảnh báo cần thiết. Từ việc Bộ Nội vụ khẳng định không cắt giảm phúc lợi khi tăng lương tối thiểu, đến những quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội tự nguyện và quy trình xử lý đơn vị chậm đóng BHXH. Đặc biệt, tình hình “bẫy” tuyển dụng và sự đào thải khốc liệt trên sàn thương mại điện tử cũng là những vấn đề nóng cần được quan tâm. Các nhà quản lý nhân sự (HR) đóng vai trò then chốt trong việc nắm bắt, phân tích và áp dụng linh hoạt những thông tin này vào thực tiễn quản lý nguồn nhân lực.
1. Doanh nghiệp không được cắt giảm phúc lợi đã cam kết khi tăng lương tối thiểu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động theo hợp đồng. Theo đó, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng trung bình 7,2% so với hiện nay (tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng), với mục tiêu đảm bảo mức sống tối thiểu và thúc đẩy phúc lợi cho người lao động. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng sau khi điều chỉnh sẽ là: Vùng I: 5,31 triệu đồng, Vùng II: 4,73 triệu đồng, Vùng III: 4,14 triệu đồng, Vùng IV: 3,7 triệu đồng. Để tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng việc tăng lương để cắt giảm các chế độ hiện hành cho người lao động, Dự thảo quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể cũng như các quy chế, quy định nội bộ để kịp thời điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định mới. Đồng thời, dự thảo cũng nhấn mạnh việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu không đồng nghĩa với việc cắt giảm các quyền lợi hiện hành của người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thông điệp rõ ràng từ Bộ Nội vụ về việc không được cắt giảm phúc lợi đã cam kết khi tăng lương tối thiểu là một điểm mấu chốt mà bộ phận HR cần nắm vững. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp rà soát lại toàn bộ chính sách lương, thưởng, phụ cấp và các phúc lợi khác. HR cần đảm bảo rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ không làm ảnh hưởng đến các quyền lợi hiện có của người lao động, đặc biệt là những thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ. Việc minh bạch trong truyền thông về chính sách lương mới và giải thích rõ ràng cách thức áp dụng sẽ giúp người lao động an tâm, tin tưởng vào doanh nghiệp, từ đó duy trì sự hài lòng và động lực làm việc. Đồng thời, đây cũng là dịp để HR xem xét các gói phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo doanh nghiệp luôn hấp dẫn trong mắt nhân tài.
2. Người tham gia BHXH tự nguyện được hoàn tiền đóng trong trường hợp nào? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Luật BHXH 2024 quy định người tham gia BHXH tự nguyện có thể đóng tiền theo các phương thức 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng một lần cho nhiều năm về sau. Theo Nghị định số 159/2025, người tham gia BHXH tự nguyện đã đóng theo các phương thức trên mà trong thời gian đó thuộc một trong các trường hợp sau sẽ được hoàn trả một phần số tiền đã đóng: Thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; Hưởng BHXH một lần theo quy định tại Điều 102 Luật BHXH; Chết hoặc Tòa án tuyên bố là đã chết; Đủ điều kiện và có đề nghị được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 hoặc khoản 9 Điều 141 Luật BHXH. Số tiền hoàn trả được xác định bằng tổng số tiền đã đóng tương ứng với thời gian còn lại của phương thức đóng và không bao gồm tiền hỗ trợ đóng của Nhà nước (nếu có). Trường hợp đóng một lần cho nhiều năm về sau (không quá 60 tháng), số tiền hoàn trả được xác định theo công thức cụ thể, có tính đến mức thu nhập làm căn cứ đóng, tiền hỗ trợ của Nhà nước, lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân tháng của năm trước liền kề và số tháng còn lại của phương thức đóng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc quy định rõ ràng các trường hợp được hoàn tiền đóng BHXH tự nguyện thể hiện sự linh hoạt và minh bạch của chính sách an sinh xã hội. Mặc dù đây là chính sách dành cho BHXH tự nguyện, nhưng các chuyên gia nhân sự vẫn cần nắm vững để có thể tư vấn, hỗ trợ nhân viên hoặc người nhà nhân viên khi có nhu cầu tìm hiểu về loại hình bảo hiểm này, đặc biệt là những người có thể chuyển từ BHXH tự nguyện sang bắt buộc hoặc ngược lại. HR có thể đóng vai trò là cầu nối thông tin, giúp nhân viên hiểu rõ hơn về các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến BHXH, từ đó nâng cao ý thức tham gia và đảm bảo lợi ích lâu dài cho bản thân họ.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
3. Hướng dẫn quy trình xử lý hình sự đơn vị chưa đóng, chậm đóng BHXH – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: BHXH Việt Nam vừa có công văn gửi các tỉnh, thành hướng dẫn quy trình xử lý đối với đơn vị chưa đóng hoặc có tham gia nhưng chưa đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Quy trình bao gồm các bước: Gửi thông báo bằng chuyển phát hồ sơ đảm bảo; theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn đơn vị đăng ký tham gia; làm việc trực tiếp nếu không có phản hồi sau 10 ngày; tổ chức Hội nghị tư vấn, đối thoại, đôn đốc; đề nghị kiểm tra chuyên ngành đóng BHXH, BHYT đột xuất nếu vẫn không tham gia sau 10 ngày kể từ hội nghị. Đối với các đơn vị có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý hình sự (trốn đóng về số người lao động, số tiền, thời gian vi phạm) và sau khi kiểm tra xử lý vi phạm hành chính nhưng không (hoặc chậm) khắc phục hậu quả, Phòng Kiểm tra sẽ trình Giám đốc BHXH tỉnh, thành phố chuyển hồ sơ đề nghị cơ quan công an điều tra.
- Lời khuyên cho nhân sự: Quy trình xử lý nghiêm khắc đối với các đơn vị chậm hoặc trốn đóng BHXH, thậm chí đến mức xử lý hình sự, là một lời cảnh báo mạnh mẽ về trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt chú trọng đến việc tuân thủ đầy đủ và đúng hạn các quy định về đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. HR nên xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự và bảo hiểm chặt chẽ, thường xuyên đối chiếu với cơ quan BHXH để đảm bảo tính chính xác và kịp thời. Việc chủ động rà soát, phát hiện và khắc phục sớm các vấn đề liên quan đến việc đóng bảo hiểm sẽ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý nghiêm trọng, bảo vệ uy tín và tạo môi trường làm việc minh bạch, công bằng cho nhân viên.
4. Những điểm mới của chế độ trợ cấp thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, chế độ trợ cấp thất nghiệp (TCTN) sẽ có nhiều thay đổi so với hiện hành. Luật Việc làm số 74/2025/QH15 đã có những điều chỉnh quan trọng về chế độ BHTN, mở rộng thêm quyền lợi cho người tham gia loại hình bảo hiểm này, bao gồm: Những nhóm lao động được tham gia BHTN; Thêm quyền lợi cho người sử dụng lao động; Sửa đổi điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp; Doanh nghiệp chịu trách nhiệm chi trả khi không đóng BHTN; Tăng quyền lợi đào tạo nghề cho NLĐ; Rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Những điểm mới trong chế độ trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025 sẽ mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động, đồng thời cũng đặt ra trách nhiệm cao hơn cho doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần nghiên cứu kỹ lưỡng các điều khoản mới này, đặc biệt là về việc mở rộng đối tượng tham gia, điều kiện hưởng, và trách nhiệm chi trả của doanh nghiệp. HR nên chủ động truyền thông cho nhân viên về những quyền lợi mới được hưởng từ BHTN, ví dụ như quyền lợi đào tạo nghề, và thời gian chờ nhận trợ cấp được rút ngắn. Việc này không chỉ giúp nhân viên an tâm hơn khi đối mặt với rủi ro mất việc làm mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với phúc lợi dài hạn của người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Không gián đoạn chi trả lương hưu, trợ cấp cho 3,4 triệu người – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Ngành Bảo hiểm xã hội tập trung tổ chức chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng, không bị ảnh hưởng bởi việc chuyển đổi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đối với người hưởng nhận chế độ qua tài khoản cá nhân, cơ quan BHXH trực tiếp chuyển tiền vào tài khoản từ ngày làm việc đầu tiên của tháng. Đối với người hưởng nhận bằng tiền mặt, chi trả như thường lệ tại các điểm chi trả theo lịch đã thống nhất. Hiện nay, toàn Hệ thống BHXH Việt Nam thực hiện chi trả cho khoảng 3,4 triệu người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Ngoài ra, người hưởng có thể nhận tiền bằng hình thức chi trả linh hoạt khác như: tiền mặt tại các điểm chi trả hoặc chi trả tại nhà (đối với các trường hợp già yếu, cô đơn, ốm đau, bệnh tật không có khả năng đến nhận tại điểm chi trả).
- Lời khuyên cho nhân sự: Thông tin về việc đảm bảo chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH không bị gián đoạn là một yếu tố quan trọng giúp củng cố niềm tin của người lao động vào hệ thống an sinh xã hội. Mặc dù không trực tiếp liên quan đến hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, nhưng HR cần hiểu rằng sự ổn định của hệ thống BHXH có tác động lớn đến tâm lý và sự an tâm của người lao động, đặc biệt là những người sắp về hưu hoặc có người thân đang hưởng trợ cấp. HR có thể chia sẻ thông tin này để trấn an nhân viên, đồng thời cung cấp các kênh thông tin chính thức về BHXH để họ có thể tự tra cứu hoặc được hỗ trợ khi cần thiết.
6. FDI tăng tốc nhờ đột phá của mô hình chính quyền địa phương hai cấp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Với sự chuyển biến đột phá của mô hình chính quyền địa phương hai cấp, môi trường đầu tư cải thiện sẽ thúc đẩy dòng vốn FDI tăng trưởng mạnh thời gian tới. Trong 6 tháng đầu năm, tổng vốn FDI đạt hơn 21,5 tỷ USD, tăng 32,6% so với cùng kỳ năm 2024 và là mức cao nhất kể từ năm 2009. Vốn FDI thực hiện ước đạt 11,72 tỷ USD, tăng 8,1% so với cùng kỳ năm trước, là mức cao nhất trong 5 năm qua. Chuyên gia kinh tế Nguyễn Trí Hiếu đánh giá những con số này đã nói lên niềm tin của các nhà đầu tư quốc tế đối với môi trường đầu tư – kinh doanh cũng như sức hấp dẫn của Việt Nam. Các chuyên gia kinh tế đều chung nhận định, công cuộc cải cách hành chính, sáp nhập địa giới và mô hình chính quyền hai cấp sẽ là nền tảng vững chắc và “thỏi nam châm” để tiếp tục thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư toàn cầu và dòng vốn FDI sẽ đổ vào Việt Nam mạnh mẽ hơn trong thời gian tới. Bởi việc tinh gọn, sáp nhập, triển khai mô hình chính quyền này sẽ cải thiện đáng kể môi trường đầu tư, nhờ giảm bớt sự phân chia hành chính, quy trình phê duyệt dự án nhanh hơn và đồng bộ hơn với các chi phí được giảm thiểu hơn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của FDI, đặc biệt nhờ cải cách hành chính và mô hình chính quyền địa phương hai cấp, là một tín hiệu cực kỳ lạc quan cho thị trường lao động Việt Nam. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ cơ hội này để chủ động xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. HR nên tập trung vào việc thu hút nhân tài, đặc biệt trong các ngành được FDI ưu tiên như công nghệ cao, chế biến – chế tạo, logistics. Việc hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu để đào tạo và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân sự hiện có, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các dự án FDI, là rất cần thiết. Đồng thời, HR cần nghiên cứu các chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương để tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
7. Người Việt chi 7,8 tỷ USD mua hàng online – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Trong 6 tháng đầu năm nay, doanh số bán hàng trên 4 sàn thương mại điện tử (TMĐT) gồm Shopee, Lazada, Tiki và TikTok Shop đã đạt 202.300 tỷ đồng (xấp xỉ 7,8 tỷ USD), tăng gần 42% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, số lượng gian hàng lại giảm 6%, cho thấy thị trường đang bị thanh lọc mạnh mẽ. Đặc biệt, xu hướng thị trường ngày càng nghiêng về các nhà bán lớn và cửa hàng chính hãng (shop Mall) cho thấy sự đào thải ngày càng khốc liệt trong TMĐT khi thị trường đang tập trung vào nhóm nhà bán lớn có khả năng duy trì đơn hàng ổn định. Đặc biệt, tâm lý tiêu dùng ngày càng khắt khe, đề cao sự an tâm khi mua sắm trong bối cảnh hàng hóa kém chất lượng tràn lan.
- Lời khuyên cho nhân sự: Doanh số TMĐT tăng trưởng mạnh mẽ nhưng đi kèm với sự thanh lọc thị trường khốc liệt cho thấy sự chuyển dịch rõ rệt trong hành vi tiêu dùng và yêu cầu về chất lượng. Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực TMĐT hoặc có liên quan, các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt chú ý đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng và xây dựng đội ngũ nhân sự có kỹ năng chuyên biệt về TMĐT (marketing số, quản lý kho vận, chăm sóc khách hàng trực tuyến, v.v.). HR nên đầu tư vào đào tạo kỹ năng số cho nhân viên, khuyến khích sự chủ động và khả năng thích ứng với các nền tảng mới. Đồng thời, cần xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài có kinh nghiệm trong ngành TMĐT đang phát triển nhanh chóng này.
8. Nam sinh bị lừa đưa sang Myanmar khi tìm việc: Những dấu hiệu cảnh báo – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Các vụ lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi, với những lời mời chào “việc nhẹ, lương cao” khiến nhiều người, đặc biệt là sinh viên và người trẻ, trở thành nạn nhân. Những dấu hiệu cần cảnh giác bao gồm: lời mời làm việc không ứng tuyển, lương quá cao so với công việc, yêu cầu đóng tiền trước (phí nộp hồ sơ, đào tạo, đặt cọc), giao tiếp thiếu chuyên nghiệp (email sai chính tả, dùng email cá nhân), mô tả công việc mơ hồ, tạo áp lực quyết định nhanh, yêu cầu thông tin cá nhân nhạy cảm quá sớm, không phỏng vấn hoặc quy trình quá nhanh, nội dung phỏng vấn khác mô tả ban đầu, phỏng vấn chỉ qua ứng dụng chat, không tra được thông tin công ty, hoặc địa chỉ không rõ ràng. Cần nâng cao cảnh giác, không tin tuyệt đối vào sàn môi giới việc làm, và không cung cấp thông tin cá nhân quá sớm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng lừa đảo tuyển dụng, đặc biệt nhắm vào đối tượng sinh viên và người trẻ, là một vấn đề nhức nhối đòi hỏi sự vào cuộc của toàn xã hội. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động tham gia vào các chiến dịch truyền thông, nâng cao nhận thức về các thủ đoạn lừa đảo cho cộng đồng, đặc biệt là sinh viên và người mới ra trường. HR nên đảm bảo rằng mọi thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp đều minh bạch, chính thống và dễ dàng kiểm chứng. Việc sử dụng các kênh tuyển dụng uy tín, có quy trình phỏng vấn rõ ràng và chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng được hình ảnh đáng tin cậy. Đồng thời, HR có thể tổ chức các buổi chia sẻ kinh nghiệm về tìm việc an toàn cho các bạn sinh viên, thể hiện trách nhiệm xã hội và góp phần bảo vệ nguồn lao động trẻ.
9. Chuyển từ thuế khoán sang kê khai thuế: Hiểu đúng để làm đúng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Tính đến 30/6, hơn 47.000 hộ kinh doanh trên cả nước đã đăng ký và sử dụng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền, tăng 10.000 hộ so với chỉ tiêu ban đầu. Theo Nghị định 70/2025, từ 1/6, các hộ kinh doanh có doanh thu từ 1 tỷ đồng/năm thuộc các ngành như ăn uống, nhà hàng, khách sạn, siêu thị, bán lẻ… phải áp dụng xuất hóa đơn điện tử từ máy tính tiền có kết nối dữ liệu với cơ quan thuế. Sau một tháng triển khai, nhiều hộ kinh doanh có doanh thu chưa đến ngưỡng này cũng chủ động đăng ký vì thấy lợi ích. Kê khai thuế là nghĩa vụ bắt buộc dựa trên tổng doanh thu bán ra trong kỳ tính thuế, cần kê khai định kỳ (tháng hoặc quý). Pháp luật không bắt buộc hộ kinh doanh lập báo cáo tài chính như doanh nghiệp, nhưng cần ghi chép, lưu trữ sổ sách bán hàng, chi phí, tồn kho… để quản lý nội bộ và làm căn cứ đối chiếu khi cơ quan thuế kiểm tra.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc chuyển đổi từ thuế khoán sang kê khai thuế và việc sử dụng hóa đơn điện tử là một bước tiến quan trọng trong công tác quản lý thuế, hướng tới sự minh bạch và công bằng. Mặc dù thông tin này chủ yếu liên quan đến hộ kinh doanh, nhưng các chuyên gia nhân sự trong doanh nghiệp cũng cần hiểu rõ về xu hướng số hóa này. HR có thể đóng vai trò hỗ trợ nếu doanh nghiệp có các hoạt động liên kết với hộ kinh doanh hoặc có nhân viên là hộ kinh doanh. Việc nắm bắt các quy định mới về thuế không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tác và nhân viên trong việc thực hiện nghĩa vụ thuế.
10. Hơn 80.000 shop online không bán được đơn hàng nào – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
- Nội dung tin: Xu hướng đào thải ngày càng khốc liệt trên thương mại điện tử (TMĐT), khi thị trường đang tập trung vào nhóm nhà bán hàng lớn có khả năng duy trì đơn hàng ổn định. Theo Báo cáo thị trường sàn bán lẻ trực tuyến 6 tháng đầu năm 2025 và dự báo quý III/2025 của Metric.vn, tổng doanh số toàn thị trường TMĐT Việt Nam (4 sàn Shopee, Lazada, Tiki, TikTok Shop) đạt 202.300 tỉ đồng, tăng gần 42% so với cùng kỳ năm 2024. Sản lượng đạt 1.923 triệu sản phẩm, tăng 25,44% với cùng kỳ năm 2024. Báo cáo cũng cho thấy, thị trường TMĐT ghi nhận sự dịch chuyển đáng kể về cấu trúc thị phần, phản ánh xu hướng tiêu dùng ngày càng ưa chuộng các nền tảng giải trí kết hợp mua sắm. Trong 6 tháng đầu năm 2025, số lượng shop phát sinh đơn hàng tiếp tục giảm mạnh, cụ thể giảm hơn 80.000 shop so với 6 tháng đầu năm 2024 và hơn 55.000 shop so với 6 tháng cuối năm 2024. Metric nhận định xu hướng này cho thấy sự đào thải ngày càng khốc liệt trên TMĐT, khi thị trường đang tập trung vào nhóm nhà bán hàng lớn có khả năng duy trì đơn hàng ổn định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng hơn 80.000 shop online không bán được đơn hàng nào cho thấy sự cạnh tranh gay gắt và sự đào thải khốc liệt trên thị trường thương mại điện tử. Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp kinh doanh online cần nhận thức rõ thách thức này. HR nên chủ động phân tích nhu cầu thị trường, xác định các kỹ năng cần thiết để duy trì và phát triển trong môi trường TMĐT cạnh tranh. Việc đầu tư vào đào tạo nhân viên về phân tích dữ liệu, marketing số, quản lý chuỗi cung ứng TMĐT, và chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh. Đồng thời, HR cần xây dựng chính sách giữ chân nhân tài có kinh nghiệm trong lĩnh vực TMĐT để đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn lực để vượt qua thách thức và nắm bắt cơ hội từ thị trường.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 26-27/7/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng, từ những thay đổi trong chính sách bảo hiểm và tiền lương, những cảnh báo về lừa đảo tuyển dụng, đến sự phát triển của FDI và sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường thương mại điện tử. Mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chủ động, nhạy bén và tầm nhìn chiến lược từ phía các chuyên gia nhân sự.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt. Việc nắm vững luật pháp, thấu hiểu tâm lý người lao động, áp dụng công nghệ vào quản lý, và xây dựng các chính sách nhân sự linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
