Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
Những ngày cuối tháng 5/2025, thị trường lao động Việt Nam và thế giới đang diễn ra sôi động với nhiều thông tin đáng chú ý. Từ những vấn đề về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản, đến nỗ lực hoàn thiện pháp luật lao động, và đặc biệt là sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI) cùng những tác động của nó đến cơ cấu việc làm. Bên cạnh đó, các chính sách mới về bảo hiểm y tế, lương tối thiểu vùng và chế độ hưu trí cũng đang được quan tâm. Trên bình diện quốc tế, thị trường lao động Mỹ và Ấn Độ cho thấy những tín hiệu trái chiều về tác động của AI, đồng thời Gen Z tại Mỹ đang đối mặt với những thách thức mới.
1. Quyền lợi người lao động khi công ty phá sản trong năm 2025 – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Theo Khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản 2014, quyền lợi của người lao động được ưu tiên thanh toán thứ hai, chỉ sau chi phí phá sản. Tuy nhiên, một thực tế đáng lo ngại là nếu tài sản của doanh nghiệp sau khi thanh lý chỉ đủ hoặc không đủ để chi trả các chi phí phá sản, người lao động sẽ không nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động tư vấn và thông tin rõ ràng cho người lao động về các rủi ro pháp lý liên quan đến việc doanh nghiệp phá sản, đặc biệt là về quyền lợi của họ. HR nên khuyến khích người lao động tìm hiểu về các chính sách bảo hiểm thất nghiệp và các quỹ hỗ trợ khác để có phương án dự phòng cho bản thân. Trong trường hợp doanh nghiệp có dấu hiệu khó khăn tài chính, HR cần phối hợp với bộ phận pháp lý để tìm kiếm các giải pháp tối ưu, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động ở mức cao nhất có thể.
2. Hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động trong giai đoạn mới – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Một bài viết nghiên cứu chuyên sâu đã chỉ ra những tồn tại, hạn chế của các quy định pháp luật hiện hành về bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Dựa trên những phân tích này, bài viết đã đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong giai đoạn mới, hướng tới một khuôn khổ pháp lý toàn diện và hiệu quả hơn, phù hợp với sự phát triển của thị trường lao động và hội nhập quốc tế.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thường xuyên cập nhật và đóng góp ý kiến vào quá trình hoàn thiện các dự thảo luật liên quan đến lao động và việc làm. HR có vai trò quan trọng trong việc đưa ra những góc nhìn từ thực tiễn doanh nghiệp, giúp các nhà làm luật xây dựng được những chính sách khả thi và có tính ứng dụng cao. Việc chủ động nắm bắt các thay đổi trong pháp luật lao động sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ tốt hơn, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ
3. Việt Nam “xuất xưởng” 8.000 kỹ sư chuyên sâu về AI mỗi năm – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Theo đề án đào tạo nhân lực công nghệ cao vừa được Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long ký phê duyệt, Việt Nam đặt mục tiêu tham vọng là đào tạo 8.000 lao động chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo (AI) mỗi năm, trong đó ít nhất 20% người có bằng kỹ sư, thạc sỹ, tiến sĩ. Đề án này nằm trong chiến lược phát triển công nghệ của Việt Nam giai đoạn 2025-2035 và định hướng tới năm 2045, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực AI.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là trong các doanh nghiệp công nghệ, cần nắm bắt cơ hội từ đề án đào tạo nhân lực AI của quốc gia. HR nên chủ động xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, viện nghiên cứu để tuyển dụng nguồn nhân lực AI chất lượng cao. Đồng thời, cần thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ, khuyến khích nhân viên hiện tại tham gia các khóa học nâng cao kiến thức về AI để tận dụng tối đa tiềm năng công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
4. 6 nghề có thể bị AI thay thế hoàn toàn trong tương lai gần – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Với sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI), dự đoán của tỷ phú Jack Ma về việc 50% công việc sẽ bị thay thế bởi AI đang dần trở thành hiện thực. Dưới đây là 6 nghề nghiệp được dự đoán có nguy cơ cao bị AI thay thế hoàn toàn trong tương lai gần:
- Biên – phiên dịch: Các công cụ dịch thuật AI ngày càng chính xác và nhanh chóng.
- Tài xế: Xe tự lái và các hệ thống vận tải tự động sẽ thay thế tài xế truyền thống.
- Người trung gian (môi giới, đại lý): Nền tảng số và AI sẽ kết nối trực tiếp các bên.
- Công nhân lắp ráp: Robot và hệ thống tự động hóa sẽ thực hiện công việc này.
- Người phục vụ (nhà hàng, khách sạn): Robot phục vụ và hệ thống tự động hóa sẽ phổ biến hơn.
- Nhân viên ngân hàng (giao dịch viên): Ngân hàng số và các hệ thống AI sẽ xử lý các giao dịch.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về tác động của AI đến cơ cấu việc làm và chủ động xây dựng chiến lược chuyển đổi cho lực lượng lao động. HR nên tiến hành đánh giá lại các vị trí công việc trong doanh nghiệp có nguy cơ bị ảnh hưởng bởi AI, và lên kế hoạch đào tạo lại (reskilling) hoặc nâng cao kỹ năng (upskilling) cho nhân viên để họ có thể chuyển đổi sang các vai trò mới, tập trung vào các kỹ năng mà AI khó có thể thay thế như tư duy phản biện, sáng tạo, quản lý con người và giải quyết vấn đề phức tạp.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Tham gia BHYT ở công ty vẫn được hưởng mức chi trả 100% – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Mặc dù người lao động tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) theo hợp đồng làm việc thường được Quỹ BHYT chi trả 80% chi phí khám chữa bệnh, vẫn có những trường hợp đặc biệt mà người lao động được hưởng mức chi trả 100%. Điều 22 Luật BHYT quy định rõ các mức hưởng BHYT khác nhau tùy thuộc vào nhóm đối tượng tham gia. Việc này giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi BHYT của mình và yên tâm hơn khi sử dụng dịch vụ y tế.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các quy định về mức hưởng BHYT theo Luật BHYT, đặc biệt là các trường hợp được hưởng 100% chi phí. HR nên tư vấn và giải thích rõ ràng cho người lao động về các quyền lợi BHYT của họ, giúp họ hiểu được cách thức sử dụng thẻ BHYT hiệu quả và tối ưu hóa lợi ích khi khám chữa bệnh. Việc này cũng góp phần nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
6. Hơn 3.300 xã phường sẽ áp dụng lương tối thiểu ra sao từ 1/7? – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Bộ Tư pháp đang tiến hành thẩm định dự thảo Nghị định phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực nội vụ, trong đó Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng lương tối thiểu vùng tới cấp xã, phường, sau khi cấp huyện bị bãi bỏ. Điều này có nghĩa là các xã, phường sẽ phải tuân thủ mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành. Mức lương tối thiểu tháng hiện hành đang là 4,96 triệu đồng cho vùng I; 4,41 triệu đồng cho vùng 2; 3,86 triệu đồng cho vùng 3 và 3,45 triệu đồng cho vùng 4. Lương tối thiểu giờ tương ứng là 23.800, 21.200, 18.600 và 16.600 đồng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp hoạt động tại các địa phương, đặc biệt là ở cấp xã, phường, cần theo dõi sát sao diễn biến của dự thảo Nghị định này. Nếu đề xuất được thông qua, HR cần rà soát lại cơ cấu lương của doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng cho cấp xã, phường. Việc này không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động, đảm bảo mức sống cơ bản cho họ.
7. Người nghỉ hưu có thể hưởng nhiều chế độ theo luật mới – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Luật BHXH 2024, dự kiến chính thức có hiệu lực từ ngày 1-7/2025, mang đến nhiều thay đổi tích cực đối với chế độ hưu trí. Theo đó, người lao động tham gia BHXH xuyên suốt quá trình làm việc sẽ không chỉ được hưởng lương hưu hàng tháng (đối với trường hợp đủ điều kiện) mà còn nhận được nhiều chế độ khác. Đặc biệt, mức lương hưu sẽ được Chính phủ định kỳ điều chỉnh tăng để đảm bảo giá trị thực tế, không phải là một mức cố định tại thời điểm nghỉ hưu. Đối với lao động nam có thời gian tham gia BHXH trên 35 năm và lao động nữ trên 30 năm, ngoài lương hưu hàng tháng (mức hưởng tối đa 75%), họ còn được nhận thêm trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững những thay đổi trong Luật BHXH 2024 liên quan đến chế độ hưu trí và thông tin đầy đủ cho người lao động. HR nên khuyến khích nhân viên tham gia BHXH xuyên suốt để tối đa hóa quyền lợi khi về hưu. Việc tư vấn rõ ràng về các chế độ được hưởng, bao gồm điều chỉnh lương hưu và trợ cấp một lần, sẽ giúp người lao động có kế hoạch tài chính tốt hơn cho tuổi già.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ
8. Hỗ trợ tới 30 triệu đồng cho lao động phải về nước vì ốm đau, tai nạn – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Bộ Tư pháp đang tiến hành thẩm định dự thảo Quyết định về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, do Bộ Nội vụ xây dựng. Theo đề xuất, người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài sẽ được hỗ trợ tối đa 30 triệu đồng/người. Dự thảo này dự kiến sẽ được trình Chính phủ ban hành trong thời gian tới, nhằm cung cấp sự hỗ trợ cần thiết cho những lao động gặp khó khăn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các công ty xuất khẩu lao động cần theo dõi sát sao tiến trình thông qua và triển khai Quyết định về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. HR cần phổ biến rộng rãi thông tin về khoản hỗ trợ này đến người lao động trước khi họ ra nước ngoài làm việc, giúp họ nắm rõ quyền lợi của mình trong trường hợp không may gặp rủi ro về sức khỏe hoặc tai nạn. Việc này không chỉ thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn góp phần bảo vệ người lao động.
9. Mỹ: Lo sợ suy thoái, thế hệ Gen Z đổ xô kiếm thêm bằng sau đại học – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm tuổi từ 20 đến 24 tại Mỹ đã đạt 7,5% trong tháng trước, tăng 2 điểm phần trăm so với mức thấp nhất vào tháng 4/2023. Tình hình này đang gây lo ngại sâu sắc trong thế hệ Gen Z, khiến nhiều người đổ xô tìm kiếm thêm bằng cấp sau đại học như một cách để nâng cao cơ hội việc làm và chuẩn bị cho một thị trường lao động đầy bất ổn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức về xu hướng gia tăng bằng cấp sau đại học của Gen Z tại Mỹ và tác động của nó đến thị trường tuyển dụng. HR có thể tận dụng nguồn ứng viên chất lượng cao này, nhưng cũng cần chú ý đến việc định hướng và quản lý kỳ vọng của họ. Đồng thời, cần tập trung vào việc đánh giá kỹ năng thực tế và tiềm năng phát triển, thay vì chỉ dựa vào bằng cấp, để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp.
10. Mỹ: AI có thể “cướp” việc làm của chúng ta không? – Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025
- Nội dung tin: Mặc dù có những lo ngại về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đến thị trường lao động, nhưng nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ vẫn ở mức thấp, 4,2%, trong khi tăng trưởng tiền lương vẫn khá mạnh. Bên ngoài nước Mỹ cũng chứng kiến xu hướng tương tự, đi ngược lại với mối lo ngại rằng AI đang khiến nhu cầu lao động giảm. Điều này cho thấy AI có thể đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và chuyển đổi các ngành nghề thay vì chỉ đơn thuần là thay thế.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự không nên quá hoang mang về việc AI “cướp” việc làm, mà cần tập trung vào việc biến AI thành công cụ hỗ trợ để nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. HR cần chủ động nghiên cứu các ứng dụng của AI trong quản lý nhân sự và các bộ phận khác trong doanh nghiệp. Đồng thời, cần đầu tư vào việc đào tạo nhân viên sử dụng AI một cách hiệu quả, giúp họ thích ứng và tận dụng công nghệ để nâng cao giá trị bản thân, thay vì lo sợ bị thay thế.
Bản tin nhân sự ngày 27-28/5/2025 đã tổng hợp những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những thay đổi trong chính sách và quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động, đến những tác động rõ nét của trí tuệ nhân tạo và những xu hướng đáng chú ý trên thị trường lao động toàn cầu. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có câu hỏi nào về những diễn biến này hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về một khía cạnh cụ thể không?
