Những ngày cuối tháng 6 năm 2025 đang chứng kiến hàng loạt thông tin quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến chính sách lao động, phúc lợi xã hội và bức tranh kinh tế vĩ mô. Từ những đề xuất về tăng lương tối thiểu vùng, tác động của chi phí sinh hoạt đến quyết định lập gia đình của người lao động, cho đến các chính sách mới về bảo hiểm y tế và hưu trí có hiệu lực từ 1/7. Bên cạnh đó, những diễn biến trên thị trường quốc tế, đặc biệt là sự giảm tốc của thương mại toàn cầu và chính sách thuế quan của Mỹ, cũng đang đặt ra những thách thức và cơ hội mới. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Với từ khóa chính “BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/6/2025” được tối ưu hóa, bài viết này không chỉ cung cấp thông tin cập nhật mà còn là một nguồn tài liệu tham khảo giá trị cho cộng đồng HR chuyên nghiệp.
1. Đề xuất lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng cao nhất hơn 9%
Nội dung tin: Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) đã đưa ra ba kiến nghị về mức tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2026, với mức tăng cao nhất lên đến hơn 9%, tương ứng 290.000-450.000 đồng, nhằm bù đắp chi phí và giá cả nhảy vọt. Mức lương tối thiểu vùng gần nhất được điều chỉnh từ ngày 1/7/2024 với tỷ lệ tăng 6% – mức được đánh giá là “hài hòa giữa doanh nghiệp và lao động, cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu năm 2025”. Hiện tại, lương tối thiểu tháng vùng 1 là 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41 triệu đồng; vùng 3 là 3,86 triệu đồng; và vùng 4 là 3,45 triệu đồng. Mức lương tối thiểu giờ cũng được quy định cụ thể: vùng 1 là 23.800 đồng; vùng 2 là 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng.
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt quan tâm đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2026, với khả năng mức tăng lên đến hơn 9%. HR nên chủ động phân tích tác động của việc tăng lương này đến quỹ lương, chi phí sản xuất và lợi nhuận của doanh nghiệp. Cần chuẩn bị các kế hoạch điều chỉnh lương, đặc biệt là đối với các vị trí có mức lương gần với mức tối thiểu, để đảm bảo tuân thủ quy định và duy trì động lực cho người lao động. Việc dự trù ngân sách và trao đổi nội bộ về chính sách lương là rất cần thiết.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)
2. 73% lao động độc thân ngại lập gia đình vì lương thấp
Nội dung tin: Khảo sát về mức sống tối thiểu của người lao động do TLĐLĐVN thực hiện vào tháng 3-4/2025 với 3.000 lao động tại 10 tỉnh thành cho thấy những con số đáng lo ngại. 55% lao động được khảo sát cho biết tiền lương, thu nhập vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ; 8% không đủ sống, phải kiếm việc làm thêm. Đáng chú ý, gần 73% lao động còn độc thân cho biết tiền lương là nguyên nhân chính khiến họ chưa lập gia đình. Họ cảm thấy mức thu nhập hiện tại không đủ đảm bảo cuộc sống ổn định khi có gia đình, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và nuôi dưỡng con cái ngày càng tăng. Tiền lương thấp còn ảnh hưởng đến việc mua nhà, tiết kiệm cho tương lai và đảm bảo nhu cầu cơ bản cho gia đình mới. Với người đã có gia đình, 73% được khảo sát cho biết tiền lương, thu nhập ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con, thậm chí trì hoãn sinh đẻ. Hơn 53% cho hay tiền lương chỉ đáp ứng một phần chi phí cho giáo dục, đặc biệt 7% trong số này trả lời tiền lương không đủ chi cho con cái học hành. Công đoàn đánh giá đây là con số đáng lo ngại, có thể dẫn đến tình trạng con cái người lao động không được tiếp cận với giáo dục chất lượng, ảnh hưởng đến khả năng phát triển và cơ hội nghề nghiệp của thế hệ tương lai.
Lời khuyên cho nhân sự: Kết quả khảo sát này là một hồi chuông cảnh tỉnh về tác động của mức lương đối với đời sống và quyết định cá nhân của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần đánh giá lại chính sách lương thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp, không chỉ để thu hút mà còn để giữ chân nhân tài. HR nên cân nhắc các gói phúc lợi bổ sung như hỗ trợ nhà ở, giáo dục cho con cái, hoặc các chương trình hỗ trợ tài chính để giảm bớt gánh nặng cho người lao động, đặc biệt là những người trẻ. Việc xây dựng một chính sách đãi ngộ toàn diện sẽ góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của nhân viên và nâng cao sự gắn kết với doanh nghiệp.
3. Có được hưởng chế độ khám thai 2 ngày/tháng?
Nội dung tin: Điều 32 Luật BHXH hiện hành quy định trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, trong một kỳ thai sản, lao động nữ được phép nghỉ 5 ngày để đi khám thai, mỗi lần 1 ngày, không bắt buộc phải mỗi tháng 1 lần mà phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của sản phụ.
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm rõ quy định về chế độ khám thai cho lao động nữ để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho họ. HR nên truyền thông rõ ràng đến nhân viên nữ về số ngày nghỉ được hưởng chế độ khám thai (5 ngày/kỳ thai sản), cũng như các trường hợp đặc biệt được nghỉ 2 ngày/lần khám. Việc hiểu và áp dụng đúng luật sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, đồng thời thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và phúc lợi của nhân viên nữ trong giai đoạn quan trọng này.
4. Những chính sách kinh tế mới có hiệu lực từ 1/7
Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, nhiều luật, nghị định, thông tư và chính sách pháp luật mới trong các lĩnh vực trọng yếu như thuế, quy hoạch, thương mại điện tử, tín dụng nông nghiệp… sẽ chính thức có hiệu lực, tạo hành lang pháp lý mới cho hoạt động sản xuất – kinh doanh và quản lý nhà nước:
- Nhiều điểm mới trong Luật Thuế GTGT (Luật Thuế giá trị gia tăng 2024): Có thể ảnh hưởng đến chi phí và doanh thu của doanh nghiệp.
- Tăng cường quản lý kỹ thuật an toàn trong khai thác khoáng sản (Luật Địa chất và Khoáng sản số 54/2024/QH15): Quan trọng đối với các doanh nghiệp trong ngành khai khoáng.
- Tăng cường kỷ cương và minh bạch trong hoạt động quy hoạch đô thị, nông thôn (Luật Quy hoạch đô thị và nông thôn số 47/2024/QH15): Tác động đến các dự án phát triển và bất động sản.
- Phân quyền, phân cấp trong quản lý thuế (Nghị định 122/2025/NĐ-CP): Đơn giản hóa thủ tục hành chính nhưng đòi hỏi sự chủ động hơn từ doanh nghiệp.
- Quản lý chặt thuế thương mại điện tử (Nghị định số 117/2025/NĐ-CP): Ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp kinh doanh online.
- Mở rộng tín dụng cho nông nghiệp, nông thôn (Nghị định 156/2025/NĐ-CP): Tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp.
- Siết tiêu chuẩn sử dụng trụ sở, cơ sở công lập (Nghị định 155/2025/NĐ-CP): Liên quan đến quản lý tài sản công.
- Chuẩn hóa hoạt động khuyến mại trong thương mại (Thông tư 39/2025/TT-BCT): Ảnh hưởng đến chiến lược marketing và bán hàng.
- Sử dụng số định danh cá nhân thay cho mã số thuế (Thông tư số 86/2024/TT-BTC): Đơn giản hóa thủ tục cá nhân, tăng cường minh bạch.
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức được sự liên kết giữa các chính sách kinh tế mới và hoạt động của doanh nghiệp. Mặc dù không trực tiếp liên quan đến HR, những thay đổi về thuế, quản lý, quy hoạch có thể ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh, đầu tư, và do đó, gián tiếp tác động đến nhu cầu nhân sự, ngân sách và cơ cấu tổ chức. HR nên cập nhật thông tin và phối hợp với các phòng ban liên quan (tài chính, pháp chế, kinh doanh) để đảm bảo doanh nghiệp thích ứng kịp thời với hành lang pháp lý mới.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Tăng mạnh mức hỗ trợ BHXH tự nguyện
Nội dung tin: Theo Nghị định số 159/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện, có hiệu lực từ 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng theo tỷ lệ phần trăm của chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn. Cụ thể: bằng 50% đối với người tham gia thuộc hộ nghèo, người đang sinh sống tại xã đảo, đặc khu; bằng 40% đối với người tham gia thuộc hộ cận nghèo; bằng 30% với người tham gia là người dân tộc thiểu số; bằng 20% với người tham gia khác. Trường hợp người tham gia thuộc nhiều nhóm được hỗ trợ khác nhau thì sẽ được hưởng mức cao nhất. Thời gian hưởng hỗ trợ tối đa là 10 năm (120 tháng), tùy thuộc vào thời gian thực tế tham gia BHXH tự nguyện của từng cá nhân. Từ ngày 1/7/2025, mức đóng BHXH tự nguyện sẽ bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người tham gia lựa chọn đóng định kỳ hoặc đóng một lần.
Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một chính sách rất có lợi, khuyến khích người lao động tham gia BHXH tự nguyện để đảm bảo an sinh khi về già. Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm việc với nhóm lao động tự do, hợp đồng ngắn hạn, hoặc người lao động ở các vùng khó khăn, nên chủ động truyền thông rộng rãi về mức hỗ trợ hấp dẫn này. HR có thể tổ chức các buổi tư vấn, hướng dẫn chi tiết về cách thức tham gia và các quyền lợi được hưởng để giúp người lao động có thêm lựa chọn an sinh cho tương lai.
6. Câu hỏi tuyển dụng kỳ lạ của tỷ phú hàng đầu thế giới
Nội dung tin: Một cựu nhân sự cấp cao của Amazon vừa tiết lộ câu hỏi phỏng vấn ưa thích của tỷ phú Jeff Bezos – người sáng lập ra công ty Amazon. Cách ứng viên trả lời câu hỏi tưởng như “vui vui” này sẽ có tính quyết định đối với việc họ được chọn hay bị loại. Ông Dan Rose từng là giám đốc bộ phận tại Amazon trong 6 năm, trước khi chuyển sang làm việc cho Facebook. Ông Rose cho biết tỷ phú Jeff Bezos – một trong những tỷ phú giàu nhất thế giới với khối tài sản lên tới 237 tỷ USD – thường hỏi ứng viên rằng họ có phải là người may mắn hay không? Theo ông Rose, tỷ phú Bezos đánh giá cao những ứng viên tự thấy mình là người may mắn. Việc một cá nhân tự thấy mình là người may mắn là dấu hiệu đầu tiên cho thấy, đây cũng đồng thời là một người khiêm tốn và lạc quan.
Lời khuyên cho nhân sự: Câu hỏi của Jeff Bezos gợi mở một góc nhìn mới về tiêu chí tuyển dụng: không chỉ đánh giá kỹ năng cứng mà còn cả tư duy và thái độ. Các chuyên gia nhân sự có thể tham khảo cách tiếp cận này để bổ sung vào quy trình phỏng vấn của mình. HR nên tìm kiếm những ứng viên không chỉ có năng lực mà còn có thái độ tích cực, khiêm tốn và khả năng nhìn nhận cơ hội trong mọi hoàn cảnh. Những câu hỏi phỏng vấn sáng tạo, vượt ra ngoài khuôn khổ truyền thống, có thể giúp khám phá sâu hơn về tính cách và tiềm năng của ứng viên.
7. Tăng thêm nhiều quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm y tế từ ngày 1/7
Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được hưởng thêm nhiều quyền lợi mới. Đáng chú ý, có thêm 4 nhóm được Nhà nước cấp thẻ BHYT miễn phí:
- Thứ nhất: Dân quân thường trực.
- Thứ hai: Người từ đủ 75 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, người từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ cận nghèo đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.
- Thứ ba: Người đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thứ tư: Người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội đang trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, có thêm 4 nhóm được Nhà nước hỗ trợ mức đóng BHYT:
- Thứ nhất: Nhân viên y tế thôn, bản; cô đỡ thôn, bản.
- Thứ hai: Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
- Thứ ba: Người được tặng danh hiệu Nghệ nhân nhân dân, Nghệ nhân ưu tú.
- Thứ tư: Nạn nhân theo quy định của Luật Phòng, chống mua bán người…
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần cập nhật và truyền thông rộng rãi về những quyền lợi mới của BHYT có hiệu lực từ 1/7/2025. HR nên đặc biệt lưu ý đến các nhóm đối tượng được cấp thẻ BHYT miễn phí hoặc được hỗ trợ mức đóng, để có thể tư vấn và hỗ trợ kịp thời cho nhân viên hoặc người thân của họ thuộc diện này. Việc nắm vững các chính sách an sinh xã hội sẽ giúp doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội và nâng cao sự hài lòng của người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)
8. Quy định mới về điều kiện hưởng lương hưu từ 1/7
Nội dung tin: Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7, có điều chỉnh cơ bản về điều kiện hưởng lương hưu so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hằng tháng, được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí để chăm sóc sức khỏe trong suốt quá trình hưởng lương hưu. Đây là quy định có lợi cho người lao động khi thời gian đóng bảo hiểm được kéo giảm 5 năm so với hiện nay.
Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một thay đổi rất tích cực đối với người lao động, và các chuyên gia nhân sự cần truyền thông mạnh mẽ về quy định mới này. HR nên tư vấn cho nhân viên, đặc biệt là những người gần đến tuổi nghỉ hưu hoặc những người có thời gian đóng BHXH dưới 20 năm, để họ hiểu rõ về điều kiện hưởng lương hưu mới (đủ tuổi nghỉ hưu và đóng đủ 15 năm BHXH). Việc giảm thời gian đóng sẽ khuyến khích nhiều người tham gia BHXH hơn và yên tâm về chế độ hưu trí của mình.
9. Tăng trưởng thương mại toàn cầu giảm tốc cuối năm
Nội dung tin: Tổ chức Thương mại thế giới (WTO) đã công bố dự báo mới nhất cho thấy, tăng trưởng thương mại toàn cầu có xu hướng chững lại trong nửa cuối năm 2025, sau khi tăng nhẹ vào đầu năm. WTO đã dự báo về mức tăng trưởng thương mại toàn cầu về cơ bản vẫn ở mức 0,1% do tình trạng bất ổn trong chính sách thuế quan của Mỹ và những diễn biến tiếp theo về tình trạng này đã gây ra những biến động trong dự báo trên. Tổ chức trên cảnh báo về nguy cơ suy giảm tăng trưởng thương mại toàn cầu nếu thuế đối ứng của Mỹ được áp dụng trở lại hoặc sự bất ổn về chính sách thương mại của nước này lan rộng trên toàn cầu.
Lời khuyên cho nhân sự: Sự giảm tốc của tăng trưởng thương mại toàn cầu là một tín hiệu mà các chuyên gia nhân sự cần lưu ý, đặc biệt là trong các doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào xuất khẩu hoặc có chuỗi cung ứng toàn cầu. HR nên chuẩn bị các kịch bản dự phòng cho việc điều chỉnh quy mô nhân sự, tối ưu hóa chi phí và tìm kiếm các giải pháp linh hoạt để duy trì hoạt động trong trường hợp kinh tế toàn cầu có biến động. Việc theo dõi sát sao chính sách thương mại quốc tế, đặc biệt là từ các đối tác lớn như Mỹ, là rất cần thiết.
10. Chứng khoán chờ tin tốt về chính sách thuế quan
Nội dung tin: Ở kịch bản cơ sở, khi mức thuế dao động trong khung 20-25%, thị trường có lẽ chuyển sang giai đoạn tái định hình xu hướng, và bắt đầu đánh giá lại các nhóm ngành chịu tác động, với biến động đi ngang sẽ chi phối chính. Ở chiều tích cực, khi mức thuế trong khung 15-20% hoặc thấp hơn, sẽ là động lực lớn cho thị trường bứt phá, và lạc quan là chinh phục đỉnh cũ 1.500 điểm. Trong khi ở chiều thận trọng, một mức thuế trên 30% sẽ gây thất vọng và làm tâm lý giao dịch tiêu cực hơn, có thể gây ra các đợt suy giảm mạnh. Đa phần các chuyên gia hiện vẫn nghiêng về khả năng kịch bản thứ nhất, tuy nhiên giới đầu tư cũng cần chuẩn bị chiến lược phù hợp để ứng phó với một số kịch bản bất lợi. Nhóm cổ phiếu được đánh giá dễ bị ảnh hưởng và nhạy cảm với chính sách thuế quan vẫn là các nhóm có hoạt động xuất khẩu như thủy sản, dệt may, cao su, bên cạnh nhóm lo ngại FDI dịch chuyển như Khu công nghiệp.
Lời khuyên cho nhân sự: Diễn biến của thị trường chứng khoán, đặc biệt là các nhóm ngành nhạy cảm với chính sách thuế quan, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch kinh doanh và nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự trong các ngành xuất khẩu (thủy sản, dệt may, cao su) và khu công nghiệp cần theo dõi sát sao các kịch bản về thuế quan để có thể điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự một cách linh hoạt. Việc chuẩn bị các phương án ứng phó với biến động thị trường là rất quan trọng để đảm bảo sự ổn định của doanh nghiệp.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/6/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những thay đổi quan trọng trong chính sách lao động, an sinh xã hội và bối cảnh kinh tế vĩ mô. Từ những đề xuất tăng lương tối thiểu, cải thiện chế độ thai sản và BHYT, đến những tác động của chính sách thuế quan toàn cầu, mỗi thông tin đều đòi hỏi sự chú ý và hành động kịp thời từ các chuyên gia nhân sự. Những lời khuyên chiến lược được đưa ra không chỉ giúp các nhà quản lý nhân sự cập nhật thông tin mà còn trang bị cho họ những công cụ cần thiết để đưa ra các quyết định sáng suốt, đảm bảo tuân thủ pháp luật, tối ưu hóa nguồn lực và xây dựng một môi trường làm việc công bằng, bền vững.
Trong bối cảnh thị trường lao động và kinh tế không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên then chốt. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ là yếu tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bạn có muốn đi sâu vào bất kỳ khía cạnh nào khác của những thông tin này, hoặc cần hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách mới không?
