BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày cuối tháng 9 năm 2025, thị trường lao động đang đối diện với nhiều tin tức đáng chú ý, từ việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng 7,2% cho năm 2026, đến những thách thức trong quản lý nhân sự thế hệ Z và những cảnh báo nghiêm trọng về an toàn lao động và lừa đảo việc làm. Các chuyên gia nhân sự (HR) cần cập nhật nhanh chóng các thông tin này để đảm bảo tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.
1. Fanpage giả giăng bẫy việc làm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Fanpage giả giăng bẫy việc làm: Chiêu trò lập Fanpage giả đăng tuyển dụng đã khiến không ít người lao động mất tiền, doanh nghiệp tổn hại uy tín. Mới đây, một Fanpage có tên gần giống Fanpage chính thức của Hệ thống Trường chuẩn quốc tế Nam Việt (TP HCM) đã liên tục đăng tin tuyển dụng các vị trí quản lý, giáo viên, nhân viên… Theo khảo sát mới đây của Google, lừa đảo tuyển dụng nằm trong nhóm 5 hình thức lừa đảo phổ biến nhất trên không gian mạng tại Việt Nam. Đối tượng mà kẻ gian nhắm tới là những người tìm việc từ xa, mong muốn thu nhập cao. Các nhóm lừa đảo thường đăng tin tuyển dụng giả trên website uy tín hoặc mạng xã hội (MXH), tổ chức phỏng vấn video bài bản, thậm chí giả mạo danh nghĩa công ty quốc tế trong lĩnh vực tiền điện tử, tiếp thị số. Sau đó, chúng yêu cầu ứng viên nộp phí, cung cấp dữ liệu cá nhân, hoặc lôi kéo tham gia vào các giao dịch tài chính bất hợp pháp, tiềm ẩn rủi ro pháp lý cho nạn nhân. Google khuyến cáo NLĐ cần cảnh giác với những công việc “quá tốt để là sự thật”, nhất là lời mời liên quan đến việc chuyển tiền. “Các nhà tuyển dụng hợp pháp không bao giờ yêu cầu ứng viên thanh toán chi phí hay sử dụng tài khoản cá nhân cho mục đích công việc” – báo cáo của Google nhấn mạnh.
- Lời khuyên cho nhân sự: Bảo vệ uy tín thương hiệu và cảnh báo rủi ro lừa đảo là trách nhiệm cấp thiết của bộ phận HR. Các chuyên gia HR cần thường xuyên giám sát mạng xã hội để phát hiện và báo cáo các Fanpage, tài khoản giả mạo. HR nên chủ động truyền thông trên các kênh chính thức của công ty (website, Fanpage xác thực) về quy trình tuyển dụng chuẩn và các dấu hiệu nhận biết lừa đảo (không yêu cầu phí, không yêu cầu chuyển tiền cá nhân). Việc này giúp bảo vệ người tìm việc khỏi bị mất tiền và bảo vệ hình ảnh của doanh nghiệp.
2. Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026: Bộ Tư pháp đang thẩm định Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu do Bộ Nội vụ xây dựng. Dự thảo quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1-1-2026 (trùng với phương án Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ tại báo cáo số 009/BC-HĐTLQG ngày 25-7-2025). Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau: Vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 – 350.000 đồng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026 để cải thiện cho người lao động.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc điều chỉnh LTT Vùng là một nhiệm vụ trọng tâm mà HR cần chuẩn bị ngay từ bây giờ. Các chuyên gia HR phải phân tích tác động tài chính của mức tăng 7,2% lên tổng quỹ lương, đặc biệt là đối với các vị trí có mức lương gần ngưỡng tối thiểu. HR cần lập kế hoạch ngân sách lương cho năm 2026 và tham mưu cho ban lãnh đạo về việc điều chỉnh mức lương một cách công bằng, đảm bảo mức tăng không chỉ đáp ứng yêu cầu pháp lý mà còn duy trì động lực và sự hài lòng của người lao động.
| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
3. Gen Z bỡ ngỡ khi đi làm, lúng túng học từ những điều cơ bản – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Gen Z bỡ ngỡ khi đi làm, lúng túng học từ những điều cơ bản: Informa Markets, một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tổ chức triển lãm tại nhiều quốc gia đã gây chú ý khi mở lớp dạy nhân sự trẻ những điều cơ bản nhất, từ cách ăn mặc cho tới cách nói năng. Nguyên nhân của việc xuất hiện những khóa học này là do các nhà quản lý nhận thấy sự khó khăn trong quá trình hợp tác với nhóm nhân sự Gen Z (thế hệ Z – những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012). Gen Z được xem là thế hệ “công dân số”, nhiều thanh niên thuộc thế hệ này vốn quen sống ảo trên mạng xã hội, thiếu các kỹ năng tương tác trong đời sống thực. Nhận thấy những vấn đề có tính hệ thống tồn tại trong nhóm nhân sự thuộc thế hệ Z, Informa Markets quyết định tiến hành những khóa học dạy các kỹ năng cơ bản khi đi làm dành cho nhóm nhân sự trẻ mới gia nhập doanh nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Gen Z là lực lượng lao động tương lai, nhưng đòi hỏi phương pháp quản lý và đào tạo mới. Các chuyên gia HR cần thiết kế các chương trình “hội nhập” (onboarding) toàn diện, không chỉ về công việc mà còn về văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng mềm và quy tắc ứng xử công sở cơ bản. HR nên tổ chức các buổi huấn luyện về giao tiếp trực tiếp, thái độ chuyên nghiệp, và xây dựng thương hiệu cá nhân trong công việc. Việc này giúp Gen Z nhanh chóng thích nghi và phát huy tối đa tiềm năng của họ.
4. Lao động nữ 50 tuổi, suy giảm sức khỏe 71% có đủ điều kiện nghỉ hưu? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Lao động nữ 50 tuổi, suy giảm sức khỏe 71% có đủ điều kiện nghỉ hưu? Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết điều kiện hưởng lương hưu trong trường hợp bị suy giảm sức khỏe như bà Huyền được quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu trong 3 trường hợp. Thứ nhất, người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. Thứ hai, người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Thứ ba, người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Hiện tuổi nghỉ hưu được quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. Theo lộ trình trên, năm 2025, tuổi nghỉ hưu đối với nữ trong điều kiện bình thường là 56 tuổi 8 tháng. Như vậy, đủ 50, suy giảm khả năng lao động 71% thì chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu vì với mức suy giảm sức khỏe trên thì chỉ được nghỉ hưu sớm 5 năm, tức là đủ 51 tuổi 8 tháng. Tuy nhiên, nếu trong 23 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo trường hợp thứ ba.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tính toán chế độ nghỉ hưu sớm do suy giảm sức khỏe là một nghiệp vụ phức tạp. Các chuyên gia HR cần nắm vững lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu và các trường hợp ngoại lệ (suy giảm khả năng lao động, công việc nặng nhọc). HR phải rà soát kỹ lưỡng hồ sơ làm việc của người lao động, đặc biệt là các thông tin về thời gian làm việc trong môi trường đặc biệt, để tư vấn chính xác về điều kiện hưởng lương hưu, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.
| >>> Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Việc chấp hành pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội vẫn còn hạn chế – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Việc chấp hành pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội vẫn còn hạn chế: Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy nhận định việc chấp hành pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội ở nhiều nơi vẫn còn hạn chế. Thực tế, việc chấp hành pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội ở nhiều nơi vẫn còn hạn chế. Một bộ phận người lao động chưa nắm vững quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Một số người sử dụng lao động chưa thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật. Tình trạng nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra. Trước bối cảnh đó, hội nghị được tổ chức nhằm cập nhật các quy định mới của pháp luật lao động, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ nhân sự trực tiếp làm công tác quản lý lao động trong các doanh nghiệp. Cơ quan quản lý nhà nước đồng thời hướng đến yêu cầu nâng cao nhận thức, ý thức tuân thủ pháp luật, bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế – xã hội.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tuân thủ pháp luật là nền tảng của mọi hoạt động nhân sự. Các chuyên gia HR cần tích cực tham gia các hội nghị, khóa đào tạo để cập nhật các quy định mới nhất của pháp luật lao động và BHXH. HR phải xây dựng quy trình kiểm tra, giám sát nội bộ chặt chẽ, đảm bảo không xảy ra tình trạng nợ, trốn đóng BHXH. Đồng thời, HR cần thường xuyên tổ chức truyền thông nội bộ để nâng cao nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
6. Hàng loạt công ty xuất khẩu lao động bị xử phạt – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Hàng loạt công ty xuất khẩu lao động bị xử phạt: Hàng loạt doanh nghiệp bị cơ quan chức năng xử phạt vì vi phạm quy định trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab), thuộc Bộ Nội vụ, vừa ra quyết định xử phạt Công ty TNHH Hợp tác quốc tế MIDORI Việt Nam 180 triệu đồng. Nguyên nhân là doanh nghiệp này đã tổ chức tuyển chọn và thu tiền của người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài khi chưa có giấy phép hoạt động dịch vụ hoặc không đủ điều kiện theo quy định pháp luật. Ngoài phạt tiền, Dolab còn buộc doanh nghiệp này hoàn trả toàn bộ số tiền đã thu trái phép cùng lãi phát sinh cho người lao động. Không chỉ Công ty TNHH Hợp tác quốc tế MIDORI Việt Nam, thời gian gần đây nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng liên tiếp bị xử phạt vì vi phạm.
- Lời khuyên cho nhân sự: Rủi ro trong hoạt động XKLĐ là rất lớn và có thể ảnh hưởng đến uy tín quốc gia. Các chuyên gia HR làm việc trong lĩnh vực này phải tuyệt đối tuân thủ các quy định về giấy phép hoạt động, điều kiện tuyển chọn và mức thu phí. HR cần đảm bảo sự minh bạch trong mọi giao dịch tài chính với người lao động và tránh mọi hành vi thu phí trái phép. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt nặng mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
| >>> Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
7. 9 tháng thu ngân sách gần 1,9 triệu tỷ đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: 9 tháng thu ngân sách gần 1,9 triệu tỷ đồng: Bộ Tài chính cho biết, tổng thu ngân sách nhà nước 9 tháng ước đạt 1.887,9 nghìn tỷ đồng, bằng 96% dự toán năm và tăng 27,9% so với cùng kỳ năm trước. Trong số đó, thu nội địa ước đạt 96,9% dự toán; thu từ dầu thô ước đạt 69,9% dự toán, giảm 15,6% so với cùng kỳ; thu cân đối từ hoạt động xuất nhập khẩu ước đạt 98,8% dự toán, tăng 11,9% so với cùng kỳ. Về chi, hết tháng 9 ước đạt 1.591,3 nghìn tỷ đồng, bằng 61,7% dự toán; trong đó, chi đầu tư phát triển ước đạt 53,7% dự toán, chi trả nợ lãi ước đạt 68,4% dự toán, chi thường xuyên ước đạt 68,1% dự toán.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của thu ngân sách phản ánh những tín hiệu tích cực của nền kinh tế. Các chuyên gia HR nên sử dụng thông tin này để củng cố niềm tin vào khả năng phục hồi và phát triển của thị trường. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc mở rộng đầu tư vào nguồn nhân lực, tăng cường các chương trình đào tạo và phát triển, vì sự ổn định tài chính của quốc gia là tiền đề cho sự phát triển của doanh nghiệp.
8. Nhật Bản thay thế chương trình thực tập sinh kỹ thuật từ ngày 1-4-2027 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Nhật Bản thay thế chương trình thực tập sinh kỹ thuật từ ngày 1-4-2027: Nhật Bản sẽ thay thế chương trình thực tập sinh kỹ thuật từ ngày 1-4-2027 bằng một cơ chế mới. Chính phủ Nhật Bản vừa phê duyệt kế hoạch bãi bỏ chương trình thực tập sinh nước ngoài, vốn gây nhiều tranh cãi suốt 3 thập kỷ qua và sẽ triển khai một cơ chế mới từ năm tài chính 2027. Chương trình mới đặt mục tiêu tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, mở rộng cơ hội lựa chọn việc làm và siết chặt giám sát để ngăn chặn tình trạng lạm dụng. Theo quy định, từ ngày 1-4-2027, lao động nước ngoài sẽ được phép thay đổi nơi làm việc trong cùng ngành nghề nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định. Đây được xem là bước ngoặt lớn, bởi cơ chế hiện hành cấm chuyển việc, khiến nhiều lao động buộc phải chấp nhận môi trường khắc nghiệt hoặc phải bỏ dở hợp đồng. Hiện nay, Nhật Bản là một trong những thị trường trọng điểm tiếp nhận lao động Việt Nam. Theo số liệu của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab) – Bộ Nội Vụ, chỉ trong tháng 8-2025, cả nước có 12.182 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 3.858 lao động nữ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thay đổi chính sách XKLĐ của Nhật Bản tạo ra cơ hội lớn và đồng thời là thách thức cho các doanh nghiệp XKLĐ tại Việt Nam. Các chuyên gia HR cần nghiên cứu kỹ lưỡng cơ chế mới, đặc biệt là quy định về quyền chuyển việc của người lao động. HR nên điều chỉnh các chương trình đào tạo và tuyển chọn để đáp ứng yêu cầu mới về kỹ năng và đạo đức. Việc tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động sẽ giúp nâng cao chất lượng và uy tín của lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản.
9. Cuộc đua nghìn tỷ USD xây dựng hạ tầng AI toàn cầu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Cuộc đua nghìn tỷ USD xây dựng hạ tầng AI toàn cầu: Sự bùng nổ của AI đang kéo theo cuộc chạy đua chưa từng có trong việc xây dựng hạ tầng tính toán – yếu tố cốt lõi để vận hành các mô hình AI thế hệ mới. Giám đốc điều hành Nvidia Jensen Huang ước tính tổng đầu tư cho hạ tầng AI toàn cầu có thể đạt 3.000-4.000 tỷ USD vào cuối thập kỷ này, phần lớn đến từ chính các công ty công nghệ. Cuộc đua này đang gây sức ép lớn lên lưới điện và đẩy năng lực xây dựng của ngành tới giới hạn. Năm 2019, Microsoft khởi động làn sóng AI khi đầu tư 1 tỷ USD vào OpenAI, đồng thời trở thành nhà cung cấp đám mây độc quyền cho startup này. Khi nhu cầu huấn luyện mô hình AI tăng mạnh, phần lớn vốn đầu tư chuyển thành tín dụng sử dụng dịch vụ Azure. Đến nay, tổng vốn rót vào OpenAI của Microsoft đã gần 14 tỷ USD – khoản đầu tư được kỳ vọng sinh lời lớn khi OpenAI chuyển sang mô hình vì lợi nhuận. Với những “ông lớn” đã có nền tảng như Meta, bài toán hạ tầng sẽ phức tạp hơn. CEO Meta Mark Zuckerberg cho biết công ty dự kiến chi 600 tỷ USD cho hạ tầng tại Mỹ đến hết năm 2028. Riêng nửa đầu năm 2025, Meta đã tăng chi thêm 30 tỷ USD so với cùng kỳ, chủ yếu để phục vụ chiến lược AI.
- Lời khuyên cho nhân sự: AI không chỉ là công nghệ mà còn là một cơ hội lớn về việc làm và đầu tư. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực này. HR nên đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, nâng cao kỹ năng (upskilling) cho đội ngũ nhân sự hiện tại về AI và dữ liệu. Đồng thời, HR cần xây dựng các gói đãi ngộ hấp dẫn để thu hút các chuyên gia AI hàng đầu, những người đang là mục tiêu săn đón trong cuộc đua nghìn tỷ USD này.
10. Công nhân kiện hãng xe điện Tesla, đòi bồi thường 51 triệu USD – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
- Nội dung tin: Công nhân kiện hãng xe điện Tesla, đòi bồi thường 51 triệu USD: Chịu cú đánh “ngàn cân” từ cánh tay robot, nam công nhân của Tesla bất tỉnh tại chỗ. 2 năm sau khi xảy ra vụ tai nạn, ông vẫn đang phải điều trị y tế và quyết định kiện hãng ra tòa để đòi bồi thường. Tháng 7/2023, ông Peter từng bị một cánh tay robot khổng lồ lắp đặt trong nhà máy “tấn công” bất ngờ, bất tỉnh tại chỗ. Sau đó, ông Peter phải trải qua quá trình điều trị y tế kéo dài ước tính tiêu tốn 1 triệu USD. Ông Peter cho rằng Tesla cần phải chịu trách nhiệm chính trong vụ việc này bởi họ đã không đưa ra được quy trình vận hành an toàn trong nhà máy. Các biện pháp để giảm nguy cơ xảy ra tai nạn, chẳng hạn như ngắt điện tuyệt đối, chằng buộc robot để đảm bảo không có vấn đề xảy ra trong lúc tháo dỡ… đã không hề được thực hiện. Bên cạnh đó, ông Peter cũng đề cập trong đơn kiện rằng tập đoàn chế tạo robot FUNAC đã thiếu trách nhiệm trong việc khuyến cáo cách thức vận hành, tháo lắp robot do đơn vị này sản xuất.
- Lời khuyên cho nhân sự: An toàn lao động là yếu tố sống còn, đặc biệt trong môi trường sản xuất có sử dụng công nghệ cao. Các chuyên gia HR phải xây dựng và thực thi nghiêm ngặt các quy trình an toàn lao động (EHS), đặc biệt là quy trình vận hành máy móc tự động hóa. HR cần thường xuyên tổ chức các buổi huấn luyện an toàn, kiểm tra định kỳ và đảm bảo tất cả các biện pháp giảm thiểu rủi ro đều được thực hiện đầy đủ. Việc này giúp doanh nghiệp tránh được những vụ kiện tốn kém, bảo vệ sức khỏe người lao động và thể hiện trách nhiệm xã hội cao nhất.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 28-29/9/2025 đã cung cấp một cái nhìn tổng thể về những vấn đề nổi bật và đa dạng đang diễn ra trên thị trường lao động. Từ việc cần thiết phải thích ứng với mức tăng lương tối thiểu vùng 7,2%, đến việc quản lý và đào tạo thế hệ Z để họ hòa nhập với môi trường làm việc, hay những cảnh báo nghiêm trọng về an toàn lao động và lừa đảo việc làm trên không gian mạng, tất cả đều đòi hỏi bộ phận HR phải có sự linh hoạt, chuyên nghiệp và tuân thủ cao.
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động (cuộc đua AI, thay đổi chính sách XKLĐ), vai trò của HR càng trở nên quan trọng hơn trong việc quản lý rủi ro, xây dựng văn hóa doanh nghiệp minh bạch và đầu tư vào con người để nâng cao năng lực cạnh tranh. Bằng cách ưu tiên sự an toàn, tuân thủ và phát triển con người, doanh nghiệp sẽ tạo ra một nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.
