Bản Tin Nhân Sự Ngày 31/5-1/6/2025: Những Thay Đổi Chính Sách, Thách Thức Lao Động và Xu Hướng Thị Trường Toàn Cầu – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

Bản tin nhân sự ngày 31/5-1/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

Những ngày cuối tháng 5 và đầu tháng 6 năm 2025 đang mang đến nhiều thông tin quan trọng định hình thị trường lao động Việt Nam và thế giới. Từ những quy định mới về quản lý thuế và định danh cá nhân, đến những nỗ lực đào tạo nguồn nhân lực điện hạt nhân, hay những thay đổi về cơ cấu tổ chức bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, các chính sách kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, việc dừng thu công đoàn phí, và xu hướng thiếu hụt lao động sản xuất ở Mỹ cũng là những điểm nóng đáng chú ý.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

1. Từ ngày 1/7, số định danh cá nhân là mã số thuế – Bản tin nhân sự ngày 31/5-1/6/2025

• Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, số định danh cá nhân sẽ chính thức được sử dụng thay thế cho mã số thuế của các hộ gia đình, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh và cá nhân, theo quy định tại Khoản 7 Điều 35 Luật Quản lý thuế số 38/2019/QH14 và Điều 7 Thông tư 86/2024/TT-BTC. Quy định này nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường hiệu quả quản lý thuế.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thông báo và hướng dẫn rõ ràng cho toàn thể nhân viên về sự thay đổi này. HR nên đảm bảo rằng thông tin cá nhân của nhân viên, đặc biệt là số định danh cá nhân, được cập nhật chính xác trong hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Việc này sẽ giúp quá trình kê khai thuế thu nhập cá nhân và các thủ tục liên quan diễn ra thuận lợi, tránh phát sinh sai sót không đáng có và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

2. Gấp rút đào tạo nhân lực điện hạt nhân – Bản tin nhân sự ngày 31/5-1/6/2025

• Nội dung tin: Chính phủ vừa phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ phát triển điện hạt nhân đến năm 2035”, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu nhân lực khoảng 4.000 người cho hai nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận 1 và 2 đến năm 2030. Đề án này có sự tham gia của 11 trường đại học, cao đẳng và viện nghiên cứu, tập trung đầu tư trọng điểm vào cơ sở vật chất. Tổng cộng 3.900 nhân lực sẽ được đào tạo, trong đó có 670 người được đào tạo ở nước ngoài. Cụ thể, Nhà máy Ninh Thuận 1 cần 1.920 người (1.020 kỹ sư, cử nhân và 900 người trình độ cao đẳng), và Nhà máy Ninh Thuận 2 cần 1.980 người (1.050 trình độ đại học, sau đại học và 930 trình độ cao đẳng).

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm trong ngành năng lượng hoặc có kế hoạch mở rộng sang lĩnh vực này, cần nắm bắt thông tin về đề án đào tạo nhân lực điện hạt nhân. HR có thể xem xét việc hợp tác với các cơ sở đào tạo này để tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai. Đồng thời, đối với các doanh nghiệp có liên quan, việc chuẩn bị sẵn sàng các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ kỹ sư, chuyên gia điện hạt nhân là vô cùng cần thiết.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

3. Từ 1-6, chính thức sáp nhập BHXH TP HCM, tỉnh Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu

• Nội dung tin: Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa công bố Quyết định bổ nhiệm ông Lò Quân Hiệp, Giám đốc BHXH TP.HCM, làm Giám đốc BHXH Khu vực XXVII kể từ ngày 1/6/2025. BHXH Khu vực XXVII được sáp nhập từ BHXH của ba địa phương là TP.HCM, tỉnh Bình Dương và tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1/6. Theo BHXH Việt Nam, BHXH cấp huyện thuộc khu vực này sẽ tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trên địa bàn quản lý cho đến khi có sắp xếp lại phù hợp với đơn vị hành chính cấp xã.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự của các doanh nghiệp có trụ sở hoặc chi nhánh tại TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu cần cập nhật ngay thông tin về việc sáp nhập này. HR cần đảm bảo rằng mọi giao dịch liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN với cơ quan mới vẫn diễn ra suôn sẻ và đúng quy định. Việc theo dõi sát sao các thông báo và hướng dẫn từ BHXH Khu vực XXVII là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh các sai sót trong quá trình đóng nộp.

4. Khoảng 85.000 công chức nghỉ hưu trước tuổi

• Nội dung tin: Trong giai đoạn 2025-2027, dự kiến sẽ có khoảng 100.000 công chức thôi việc do quá trình sắp xếp bộ máy, trong đó có khoảng 85.000 người nghỉ hưu trước tuổi và 15.000 người thôi việc. Báo cáo Tổng kết thực hiện chi phí quản lý BHXH, BHTN, BHYT giai đoạn 2022-2024 và mức chi cho giai đoạn 2025-2027 của Bộ Tài chính, dẫn thống kê từ Bộ Nội vụ, chỉ rõ: khoảng 85.000 người sẽ nghỉ hưu trước tuổi, với 65.000 người vào năm 2025, 16.000 người vào năm 2026 và 4.000 người vào năm 2027. Mặc dù số lượng lớn người rời khỏi Quỹ Bảo hiểm xã hội, nhưng điều này không tác động đến người tham gia BHYT do Quỹ Bảo hiểm y tế sẽ chi trả, và cũng không ảnh hưởng đến Quỹ BHTN do công chức không tham gia BHTN.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan, đơn vị có liên quan đến quá trình sắp xếp bộ máy cần chủ động xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết để đối phó với số lượng lớn cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi. HR cần đảm bảo quá trình bàn giao công việc diễn ra suôn sẻ, đồng thời có kế hoạch đào tạo, tuyển dụng bổ sung để lấp đầy khoảng trống nhân sự. Việc tư vấn rõ ràng về chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho các cá nhân bị ảnh hưởng là rất quan trọng để đảm bảo sự minh bạch và công bằng.

5. 7 hình thức kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức

• Nội dung tin: Chính phủ vừa ban hành Nghị định 93/2025/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 19/2020/NĐ-CP về kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính. Nghị định mới, có hiệu lực từ ngày 15/6/2025, quy định 7 hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc và bãi nhiệm.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan nhà nước cần nắm vững 7 hình thức kỷ luật mới được quy định trong Nghị định 93/2025/NĐ-CP. HR cần rà soát lại các quy định nội bộ về kỷ luật, phổ biến thông tin đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức để họ hiểu rõ các hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng. Việc thực thi nghiêm minh và minh bạch các quy định kỷ luật sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

6. Dừng thu công đoàn phí 2,6 triệu lao động từ ngày 1/6

• Nội dung tin: Từ ngày 1/6/2025, Công đoàn cơ sở của các cơ quan hành chính và doanh nghiệp hưởng 100% lương ngân sách sẽ dừng thu công đoàn phí và kinh phí công đoàn. Đồng thời, các đơn vị này cũng được yêu cầu sắp xếp lại trước ngày 15/6. Quyết định dừng thu đoàn phí, kinh phí công đoàn đối với đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước, và lực lượng vũ trang không thuộc đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam, được thực hiện theo yêu cầu của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm mục tiêu tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 60.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng ngân sách nhà nước và doanh nghiệp thuộc diện chịu tác động của quyết định này cần khẩn trương cập nhật và thực hiện theo đúng chỉ đạo. HR cần thông báo rõ ràng cho nhân viên về việc dừng thu công đoàn phí và kinh phí công đoàn, đồng thời điều chỉnh các quy định tài chính nội bộ liên quan. Việc tuân thủ quy định mới không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật mà còn góp phần vào quá trình tinh gọn bộ máy công đoàn.

7. Xóa bỏ độc quyền, không để giá vàng “một mình một chợ”

• Nội dung tin: Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh sự cần thiết của việc xóa bỏ độc quyền Nhà nước về thương hiệu vàng miếng để giải quyết tình trạng chênh lệch giá vàng giữa các thương hiệu trong nước và quốc tế. Ông cho rằng cơ chế, chính sách quản lý thị trường vàng những năm qua còn chậm đổi mới, chưa theo kịp sự phát triển của thị trường và thực tiễn. Do đó, cần sớm đổi mới, hoàn thiện các cơ chế, chính sách này, đặc biệt là việc điều chỉnh Nghị định 24/2012 theo hướng thị trường hóa có kiểm soát và lộ trình, nhằm tạo kết nối hiệu quả giữa thị trường vàng trong nước và quốc tế.

• Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù không trực tiếp liên quan đến nhân sự, việc thay đổi chính sách về vàng có thể ảnh hưởng gián tiếp đến tâm lý và tài chính của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi các biến động kinh tế vĩ mô như giá vàng để có cái nhìn tổng quan về tình hình kinh tế, từ đó đưa ra các đề xuất về chính sách lương, thưởng, phúc lợi một cách linh hoạt và phù hợp với bối cảnh thị trường. Việc đảm bảo sự ổn định tài chính và tâm lý cho nhân viên là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

8. Thị trường lao động Mỹ đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động sản xuất

• Nội dung tin: Mỹ đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng lao động trong ngành sản xuất, với khoảng 450.000 vị trí chưa được lấp đầy tính đến tháng 3/2025. Dự báo cho thấy nếu không có giải pháp hệ thống, gần 1,9 triệu vị trí trong ngành này có thể vẫn còn trống đến năm 2033. Tình trạng này đe dọa khả năng cạnh tranh và phát triển của ngành sản xuất Mỹ.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất tại Mỹ hoặc có kế hoạch mở rộng sang thị trường này cần nhận thức rõ về thách thức thiếu hụt lao động. HR cần phát triển các chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài sáng tạo, bao gồm việc tăng cường hợp tác với các trường dạy nghề, trung tâm đào tạo kỹ thuật để thu hút lao động có kỹ năng. Đồng thời, cần đầu tư vào các chương trình nâng cao kỹ năng (upskilling) và đào tạo lại (reskilling) cho lực lượng lao động hiện tại để đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày càng phức tạp.

9. Báo cáo việc làm tháng 5/2025 của Mỹ cho thấy tăng trưởng chậm lại

• Nội dung tin: Báo cáo việc làm tháng 5/2025 của Mỹ được dự kiến sẽ cung cấp cái nhìn đầu tiên về tình hình thị trường lao động dưới môi trường thương mại thay đổi nhanh chóng. Dự báo cho thấy tăng trưởng việc làm có thể chậm lại, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn được duy trì ở mức 4,2%. Điều này cho thấy sự ổn định tương đối của thị trường lao động Mỹ, nhưng cũng cảnh báo về những thách thức tiềm ẩn.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Mỹ cần theo dõi sát sao các báo cáo việc làm và chỉ số kinh tế vĩ mô. Mặc dù thị trường lao động có vẻ ổn định, việc tăng trưởng chậm lại có thể báo hiệu những thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng và chi phí lao động. HR cần có kế hoạch dự phòng và linh hoạt trong chiến lược nhân sự để ứng phó với các kịch bản khác nhau của thị trường.

10. Báo cáo việc làm tháng 4/2025 của Mỹ cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ổn định

• Nội dung tin: Báo cáo việc làm tháng 4/2025 của Mỹ cho thấy nền kinh tế nước này đã tạo thêm 177.000 việc làm, với tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 4,2%. Đặc biệt, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cũng tăng nhẹ từ 62,5% lên 62,6%. Những con số này phản ánh một thị trường lao động vẫn còn khá mạnh mẽ và ổn định, bất chấp những lo ngại về biến động kinh tế toàn cầu.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động quốc tế cần tận dụng những tín hiệu tích cực từ báo cáo việc làm của Mỹ. Mặc dù có những thách thức, sự ổn định này cho thấy tiềm năng của thị trường. HR có thể học hỏi từ các chiến lược quản lý lao động của Mỹ để duy trì sự ổn định và tăng trưởng trong doanh nghiệp của mình, đồng thời cân nhắc các cơ hội tuyển dụng quốc tế nếu phù hợp.

Bản tin nhân sự ngày 31/5-1/6/2025 đã cung cấp một cái nhìn tổng thể về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động Việt Nam và thế giới. Từ những thay đổi về chính sách quản lý nhà nước, các quy định liên quan đến bảo hiểm và kỷ luật, đến những thách thức về thiếu hụt nhân lực và tác động của công nghệ. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi và phức tạp, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có câu hỏi nào về những diễn biến này hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về một khía cạnh cụ thể không?