BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025: Cải Cách Hành Chính, Xu Hướng Lao Động và Tác Động của AI – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Những ngày đầu tháng 6 năm 2025 chứng kiến nhiều diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những nỗ lực cải cách hành chính nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam, đến những thay đổi trong chính sách bảo hiểm xã hội. Đồng thời, sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) và những tác động của nó lên các nhóm lao động, đặc biệt là lao động nữ, cũng đang là tâm điểm chú ý. Trên bình diện quốc tế, thị trường lao động Mỹ có dấu hiệu chững lại và các doanh nghiệp nhỏ đang đối mặt với khó khăn trong tuyển dụng, trong khi lo ngại về mất việc làm do AI vẫn tiếp tục gia tăng.

1. Chính phủ yêu cầu cắt giảm 30% điều kiện đầu tư kinh doanh – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Thủ tướng Chính phủ vừa đưa ra yêu cầu mạnh mẽ về việc cắt giảm ít nhất 30% điều kiện đầu tư kinh doanh và thời gian giải quyết thủ tục hành chính tại các bộ ngành và địa phương. Động thái này nhằm mục tiêu hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp và người lao động, tạo môi trường kinh doanh thông thoáng, minh bạch và hiệu quả hơn.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động nắm bắt và tham gia vào quá trình rà soát, đề xuất cắt giảm các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp mình. Việc này bao gồm các thủ tục tuyển dụng, ký kết hợp đồng, đăng ký bảo hiểm, giải quyết chế độ, v.v. Bằng cách tối ưu hóa quy trình, HR có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của người lao động đối với các thủ tục nội bộ.

2. Nỗ lực của Việt Nam trong việc đảm bảo việc làm thỏa đáng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Tại Hội nghị Lao động quốc tế, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương đã khẳng định quyết tâm của Việt Nam trong việc đổi mới và hoàn thiện hệ thống pháp luật nhằm đảm bảo việc làm thỏa đáng cho mọi người lao động. Thứ trưởng cũng bày tỏ mong muốn Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tiếp tục hỗ trợ Việt Nam trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế và phát triển thị trường lao động, đặc biệt tập trung vào việc gắn kết cung-cầu, hướng tới việc làm xanh và bền vững.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao những thay đổi và hoàn thiện pháp luật về lao động để đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ và vận hành hiệu quả. HR nên chủ động đề xuất các chính sách nội bộ phù hợp với định hướng việc làm thỏa đáng, bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, chính sách lương thưởng công bằng, cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Hơn nữa, việc tìm hiểu về các xu hướng việc làm xanh và bền vững sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn bị cho tương lai.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

3. Đề xuất không tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Dự luật Việc làm (sửa đổi), dự kiến có hiệu lực từ tháng 7/2026, đang đề xuất giữ nguyên mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Điều này cho thấy định hướng của cơ quan quản lý trong việc duy trì sự ổn định của chính sách hiện hành, thay vì tăng mức hỗ trợ.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần truyền thông rõ ràng cho người lao động về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện hành và dự kiến trong tương lai. HR nên tập trung vào việc tư vấn cho người lao động về tầm quan trọng của việc duy trì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ để đảm bảo quyền lợi khi cần thiết. Ngoài ra, việc cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng mới hoặc tư vấn hướng nghiệp cũng có thể giúp người lao động nhanh chóng tìm được việc làm, giảm thiểu thời gian thất nghiệp.

4. Rà soát hơn 160.000 người nộp thuế, truy thu gần 750 tỷ đồng thuế thương mại điện tử – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Trong báo cáo mới nhất, Bộ Tài chính cho biết cơ quan thuế đã rà soát 164.661 người nộp thuế liên quan đến hoạt động kinh doanh thương mại điện tử. Trong 5 tháng đầu năm 2025, tổng số tiền thuế thu được từ các tổ chức, cá nhân kinh doanh thương mại điện tử và kinh tế số khác đạt 74.400 tỷ đồng, tăng 55% so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, 158 nhà cung cấp nước ngoài đã đăng ký, kê khai và nộp thuế qua Cổng thông tin điện tử, với số tiền đã thực hiện kê khai, nộp thuế trong 5 tháng đầu năm là 5.700 tỷ đồng, tăng 41% so với cùng kỳ năm 2024. Điều này cho thấy nỗ lực của cơ quan thuế trong việc quản lý và truy thu thuế từ các hoạt động kinh doanh trên nền tảng số.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm việc trong các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh trực tuyến hoặc sử dụng các nền tảng thương mại điện tử, cần nắm bắt thông tin về việc quản lý thuế thương mại điện tử. HR nên phối hợp với bộ phận tài chính kế toán để đảm bảo doanh nghiệp và các cá nhân kinh doanh liên quan tuân thủ đúng các quy định về thuế, tránh các rủi ro pháp lý. Việc hiểu rõ các chính sách thuế sẽ giúp doanh nghiệp quản lý tốt hơn chi phí và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Các nhóm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mới từ 1-7-2025 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bao gồm 11 chương và 141 điều, sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Một trong những điểm đáng chú ý là việc mở rộng thêm các nhóm đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc so với Luật BHXH 2014. Về tỉ lệ đóng, Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Bộ Tài chính) cho biết:

  • Đối với người lao động: Tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc là 10,5%, trong đó 8% cho quỹ hưu trí – tử tuất, 1,5% cho bảo hiểm y tế và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp.
  • Đối với người sử dụng lao động: Tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc là 21,5%, bao gồm 17,5% cho BHXH (14% cho chế độ hưu trí, 3% cho chế độ ốm đau – thai sản và 0,5% cho chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp), 3% cho bảo hiểm y tế và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp.
  • Lưu ý: Tổng mức đóng BHXH bắt buộc 32% này chỉ áp dụng cho người lao động Việt Nam.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương nghiên cứu và nắm vững những thay đổi trong Luật BHXH 2024, đặc biệt là việc mở rộng đối tượng và tỉ lệ đóng. HR cần rà soát lại danh sách nhân viên và quy trình đóng bảo hiểm của doanh nghiệp để đảm bảo tất cả các đối tượng thuộc diện bắt buộc đều được tham gia đầy đủ và đúng mức. Việc truyền thông rõ ràng các quy định mới cho người lao động là cần thiết để họ hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, tránh những thắc mắc hay khiếu nại không đáng có.

6. Lao động nữ chịu nhiều tác động bởi AI tạo sinh – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tự động hóa có thể thay thế ít nhất một phần trong 75 triệu việc làm trên toàn cầu, trong khi trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tác động tới 427 triệu việc làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Châu Âu và Bắc Mỹ, với thị trường lao động đa dạng, có mức độ tiếp xúc với tự động hóa cao nhất. Ngược lại, Châu Á, Châu Phi và Châu Mỹ Latinh có mức độ tiếp xúc thấp hơn do khu vực nông nghiệp và phi chính thức chiếm tỉ trọng lớn và ít bị tác động bởi AI tạo sinh (một loại trí tuệ nhân tạo tập trung vào việc tạo ra nội dung, dữ liệu mới dựa trên dữ liệu hiện có). Đặc biệt, ILO cảnh báo lao động nữ sẽ là đối tượng chịu tác động lớn hơn bởi AI tạo sinh, do mức độ tiếp xúc với tự động hóa của họ cao gấp hơn 2 lần so với nam giới tại phần lớn các khu vực.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức sâu sắc về tác động của AI tạo sinh đến các vị trí công việc, đặc biệt là những vị trí thường do lao động nữ đảm nhiệm. HR nên chủ động xây dựng các chương trình đào tạo lại (reskilling) và nâng cao kỹ năng (upskilling) chuyên biệt cho lao động nữ, tập trung vào các kỹ năng số, kỹ năng quản lý, sáng tạo và các kỹ năng mềm mà AI khó có thể thay thế. Việc này không chỉ giúp bảo vệ và nâng cao năng lực cho lao động nữ mà còn đảm bảo sự đa dạng và bình đẳng giới trong lực lượng lao động của doanh nghiệp.

7. Thị trường lao động Mỹ có dấu hiệu chững lại – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Thị trường lao động Mỹ đang cho thấy những dấu hiệu chững lại. Cụ thể, số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp ban đầu đã đạt mức cao nhất kể từ tháng 10/2024. Mặc dù số việc làm mới tăng nhẹ, nhưng số người nghỉ việc lại giảm, cho thấy sự thận trọng của người lao động trong việc chuyển đổi công việc trong bối cảnh thị trường có dấu hiệu bất ổn.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại Mỹ hoặc có liên quan đến thị trường lao động Mỹ cần theo dõi sát sao các chỉ số kinh tế và báo cáo việc làm. Dấu hiệu chững lại này có thể ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài. HR cần có kế hoạch dự phòng, điều chỉnh ngân sách tuyển dụng và tập trung vào việc giữ chân nhân viên hiện có thông qua các chính sách phúc lợi cạnh tranh và môi trường làm việc hấp dẫn.

8. Doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ gặp khó khăn trong tuyển dụng  – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Theo báo cáo mới nhất của Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia (NFIB), các doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng. Cụ thể, 34% doanh nghiệp nhỏ không thể tuyển đủ nhân sự trong tháng 5/2025, mặc dù con số này là mức thấp nhất kể từ tháng 1/2021. Áp lực về lương thưởng cũng giảm nhẹ, nhưng vấn đề thiếu hụt lao động vẫn còn đó.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự của các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là những doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự tại Mỹ, cần nhận thức rõ về thách thức trong tuyển dụng. HR nên tập trung vào việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng và sáng tạo. Đồng thời, cần xem xét các gói phúc lợi linh hoạt, môi trường làm việc hấp dẫn và cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

9. Lo ngại mất việc do AI gia tăng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Việc áp dụng trí tuệ nhân tạo ngày càng rộng rãi đang gây ra lo ngại về mất việc làm, đặc biệt trong các ngành nghề có khả năng tự động hóa cao. Tuy nhiên, cùng với đó, AI cũng đang tạo ra nhu cầu về các kỹ năng mới và thậm chí cả các ngành nghề mới, mở ra những cơ hội chưa từng có. Đây là một thách thức song cũng là cơ hội để chuyển đổi lực lượng lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần chủ động đối mặt với lo ngại mất việc làm do AI bằng cách truyền thông minh bạch và xây dựng các chương trình chuyển đổi cho nhân viên. HR nên đầu tư mạnh vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ, tập trung vào các kỹ năng bổ trợ cho AI như phân tích dữ liệu, quản lý hệ thống AI, tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề phức tạp. Việc tạo ra một văn hóa học hỏi liên tục sẽ giúp doanh nghiệp và nhân viên thích nghi thành công với kỷ nguyên AI.

10. Doanh nghiệp Mỹ đối mặt với thách thức tuân thủ luật lao động đa bang – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025

• Nội dung tin: Việc tuân thủ các quy định lao động khác nhau giữa các bang tại Mỹ đang gây ra nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp, đặc biệt trong các vấn đề như xử lý lương, hợp đồng lao động và các thỏa thuận hạn chế cạnh tranh. Sự phức tạp trong hệ thống pháp luật này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có đội ngũ chuyên trách và am hiểu sâu rộng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự của các doanh nghiệp đa quốc gia, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trên nhiều bang tại Mỹ, cần có kiến thức sâu rộng về luật lao động của từng bang. HR nên đầu tư vào các phần mềm quản lý nhân sự có khả năng tùy chỉnh theo quy định địa phương, hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý lao động. Việc đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định đa bang là chìa khóa để tránh các rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động, đồng thời duy trì sự ổn định và hiệu quả trong quản lý nhân sự.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 4-5/6/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những nỗ lực cải cách hành chính và chính sách bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, đến những thách thức và cơ hội mà AI mang lại, cùng với những tín hiệu đáng chú ý từ thị trường lao động Mỹ. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi và phức tạp, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có câu hỏi nào về những diễn biến này hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về một khía cạnh cụ thể không?