BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 6-7/7/2025: Thách Thức Thu Nhập, Cơ Hội Tuyển Dụng và Biến Động Kinh Tế Toàn Cầu – Lời Khuyên Chiến Lược Cho HR

Những ngày đầu tháng 7 năm 2025 đang mang đến một bức tranh đa chiều về thị trường lao động […]

Rate this post

Những ngày đầu tháng 7 năm 2025 đang mang đến một bức tranh đa chiều về thị trường lao động và kinh tế Việt Nam. Trong khi nền kinh tế ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ với thu ngân sách cao kỷ lục và niềm tin của doanh nghiệp tăng vọt, thì thu nhập bình quân của người lao động lại có xu hướng giảm nhẹ trong quý II. Tình trạng “khát lao động” ở nhiều ngành sản xuất cùng với tỷ lệ thanh niên “không học, không làm” đáng báo động đang đặt ra những thách thức lớn cho các chuyên gia nhân sự. Đồng thời, những đề xuất về giảm giờ làm và sự thay đổi trong cách quản lý sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) điện tử cũng cần được các doanh nghiệp nắm bắt kịp thời. Thêm vào đó, thông tin về việc Mỹ chuẩn bị áp thuế quan mới lên nhiều quốc gia đang tạo ra những lo ngại về thương mại toàn cầu. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 6-7/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

1. Thu nhập bình quân của lao động quý II/2025 giảm

Nội dung tin: Cục Thống kê ngày 5/7 đã công bố thu nhập bình quân tháng của người lao động trong quý II/2025 đạt 8,2 triệu đồng, giảm 58.000 đồng so với ba tháng đầu năm. Nguyên nhân chính được xác định là do các khoản thu nhập phụ trội, bổ sung từ tiền làm thêm cuối năm trước và tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán thường được chi trả chủ yếu trong quý I. Tuy nhiên, so với cùng kỳ năm 2024, mức thu nhập này đã tăng 800.000 đồng. Quý II ghi nhận thu nhập bình quân của lao động nam đạt 9,3 triệu đồng, trong khi lao động nữ đạt 7 triệu đồng mỗi tháng. Lao động thành thị có thu nhập bình quân là 9,9 triệu đồng, cao hơn đáng kể so với mức 7,2 triệu đồng ở khu vực nông thôn. Tính chung sáu tháng đầu năm 2025, thu nhập bình quân của lao động đạt 8,3 triệu đồng, tăng 10% so với cùng kỳ năm ngoái. Lực lượng lao động trong độ tuổi và người có việc làm quý II đều tăng so với quý I. Cụ thể, lao động từ 15 tuổi trở lên là 53,1 triệu người, tăng gần 170.000 người so với quý I/2025. Số người có việc làm ước tính 52 triệu người, tăng gần 139.000 người so với quý trước và hơn nửa triệu người so với cùng kỳ năm 2024. Xét theo khu vực kinh tế, lao động có việc làm khu vực dịch vụ chiếm tỷ lệ cao nhất với gần 41%; tiếp đến là công nghiệp và xây dựng chiếm 33%; nông lâm thủy sản gần 26%.
Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù thu nhập bình quân quý II giảm nhẹ do yếu tố mùa vụ, việc tăng 10% so với cùng kỳ năm ngoái và số lượng lao động có việc làm tăng lên là tín hiệu tích cực về sự phục hồi của thị trường. Các chuyên gia nhân sự nên phân tích kỹ lưỡng cơ cấu thu nhập của nhân viên, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, thưởng. Hãy đảm bảo rằng chính sách lương thưởng của doanh nghiệp luôn cạnh tranh và hấp dẫn, không chỉ dựa vào lương cơ bản mà còn xem xét các hình thức phúc lợi khác để bù đắp cho những biến động về thu nhập phụ trội. Đồng thời, việc đa dạng hóa cơ hội làm thêm hoặc các chương trình khuyến khích gắn liền với năng suất có thể giúp duy trì động lực cho người lao động.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN

2. Gần 81% doanh nghiệp tin tưởng và kỳ vọng vào quý III

Nội dung tin: Cục Thống kê (Bộ Tài chính) vừa công bố kết quả điều tra các doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, cho thấy gần 81% doanh nghiệp tin tưởng và kỳ vọng vào quý III/2025. Con số này cũng cao hơn đáng kể so với lần điều tra vào quý đầu năm. Cụ thể, 35,7% số doanh nghiệp đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh quý II/2025 tốt hơn so với quý I/2025. 43,0% số doanh nghiệp nhận thấy tình hình sản xuất kinh doanh ổn định và chỉ 21,3% số doanh nghiệp đánh giá gặp khó khăn. Trong lần điều tra trước, 71,2% doanh nghiệp đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh tốt hơn và giữ ổn định (24,1% tốt lên và 47,1% giữ ổn định), trong khi 28,8% doanh nghiệp đánh giá khó khăn hơn. Trả lời các câu hỏi về dự kiến quý III/2025, có 37,3% số doanh nghiệp đánh giá xu hướng sẽ tốt lên so với quý II/2025; 43,5% số doanh nghiệp cho rằng tình hình sản xuất kinh doanh sẽ ổn định.
Lời khuyên cho nhân sự: Niềm tin và kỳ vọng cao của gần 81% doanh nghiệp vào quý III/2025 là một dấu hiệu tích cực cho thấy thị trường đang trên đà phục hồi vững chắc. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng tâm lý lạc quan này để đẩy mạnh các chiến lược phát triển nguồn nhân lực. HR có thể chủ động đề xuất các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh. Đây cũng là thời điểm thuận lợi để đầu tư vào các chương trình nâng cao năng suất, cải thiện môi trường làm việc và tăng cường gắn kết nhân viên, góp phần củng cố sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

3. Hà Nội thu ngân sách cao nhất cả nước

Nội dung tin: 6 tháng đầu năm 2025, thu ngân sách Nhà nước đạt 1.332.000 tỷ đồng, bằng 67,7% dự toán, tăng 28,3% so với cùng kỳ năm 2024. Các chính sách tài khóa thực sự đã có hiệu quả. Mới đây, tại Công điện số 104, Thủ tướng Chính phủ đã giao Bộ Tài chính tiếp tục tăng cường quản lý thu ngân sách nhà nước, mở rộng cơ sở thu, nhất là từ thương mại điện tử, dịch vụ ăn uống, phấn đấu thu ngân sách nhà nước năm nay tăng ít nhất 20% so với dự toán. Thống kê cho thấy con số thu ngân sách tăng khá cũng phản ánh tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, người dân đang phục hồi mạnh. TP Hà Nội là địa phương có số thu cao nhất cả nước, với tổng thu ngân sách ước thực hiện 392.000 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm nay, đạt 76,3% dự toán và tăng trên 51% so với cùng kỳ năm 2024. Một điểm sáng trong công tác quản lý thuế 6 tháng đầu năm của TP Hà Nội là quản lý thuế thương mại điện tử. Các cá nhân kinh doanh đã nộp qua cổng thương mại điện tử đạt trên 1.000 tỷ đồng, chiếm 55% tổng số nộp của cả nước. Đây cũng là lĩnh vực còn nhiều dư địa phát triển trong 6 tháng cuối năm.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc thu ngân sách Nhà nước tăng cao, đặc biệt là tại Hà Nội, phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế và hoạt động sản xuất kinh doanh. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng đây là tín hiệu tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp. HR có thể tận dụng bối cảnh này để đề xuất các kế hoạch mở rộng nhân sự, đầu tư vào đào tạo và phát triển đội ngũ. Đặc biệt, với sự tăng trưởng mạnh mẽ của thương mại điện tử, các doanh nghiệp trong lĩnh vực này cần chuẩn bị nguồn nhân lực chuyên môn cao, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và đóng góp vào sự phát triển chung của kinh tế số.

4. Hơn 1,3 triệu thanh niên rơi vào trạng thái ‘không học, không làm”

Nội dung tin: Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên từ 15-24 tuổi tăng lên 8,19% – mức cao hơn cả quý trước và cùng kỳ năm trước. Theo Cục Thống kê (Bộ Tài chính), trong quý II/2025, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 53,1 triệu người, tăng 169.800 người so với quý trước và tăng 553.200 người so với cùng kỳ năm 2024. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giữ ở mức 68,2%, giảm nhẹ 0,4 điểm % so với cùng kỳ. Tính chung 6 tháng đầu năm, lực lượng lao động đạt 53 triệu người, tăng 542.600 người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp quý II đạt 2,24%, tăng 0,04 điểm % so với quý trước nhưng giảm 0,05 điểm % so với cùng kỳ. Trung bình 6 tháng, tỷ lệ này là 2,22%. Đáng chú ý, nhóm thanh niên 15-24 tuổi có tỷ lệ thất nghiệp lên đến 8,19%. Có khoảng 1,35 triệu thanh niên không có việc làm và không tham gia học tập hay đào tạo, chiếm 10,1%. Trung bình 6 tháng, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên là 8,06%. Quý II/2025, tỷ lệ lao động không được sử dụng hết tiềm năng (gồm người thất nghiệp, thiếu việc làm và nhóm sẵn sàng làm việc nhưng chưa tìm việc) là 3,9%, tương đương khoảng 2,06 triệu người – mức thấp so với giai đoạn đại dịch COVID-19. So với đỉnh điểm 10,4% vào quý III/2021, con số này cho thấy thị trường lao động đang phục hồi ổn định.
Lời khuyên cho nhân sự: Tỷ lệ thất nghiệp cao ở nhóm thanh niên “không học, không làm” là một thách thức lớn cho xã hội và nguồn cung lao động tương lai. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động kết nối với các trường học, trung tâm đào tạo nghề để thiết kế các chương trình thực tập, học việc hoặc đào tạo lại kỹ năng phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. HR nên xem xét việc mở rộng các kênh tuyển dụng để tiếp cận nhóm thanh niên này, đồng thời xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ bài bản, cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút và giữ chân họ. Việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực trẻ là đầu tư vào tương lai của doanh nghiệp.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Đến lúc cân nhắc giảm giờ làm

Nội dung tin: Tại phiên thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội của kỳ họp Quốc hội mới đây, một số đại biểu đề xuất Chính phủ sớm trình Quốc hội phương án giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động (NLĐ) khu vực tư nhân. Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Văn hóa – Xã hội, đề xuất lộ trình giảm giờ làm nên bắt đầu từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ vào năm 2026 và giảm còn 40 giờ vào năm 2030. Thống kê của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho thấy hầu hết các quốc gia đã áp dụng chế độ 40 giờ, thậm chí dưới 40 giờ. Theo ông Nghĩa, đây là xu hướng tiến bộ mà nhiều quốc gia trên thế giới thực hiện, là đòn bẩy chiến lược nâng cao chất lượng lao động, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong giai đoạn phát triển mới. Giảm giờ làm không chỉ là cải thiện điều kiện làm việc mà còn góp phần nâng cao chất lượng sống, sức khỏe tinh thần và năng suất lao động nếu đi kèm chính sách hỗ trợ phù hợp. Tổng LĐLĐ Việt Nam nhiều lần đề cập vấn đề này trên các diễn đàn thông qua nhiều cuộc khảo sát. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, thông tin có không ít công nhân (CN) kiệt sức do thời gian làm việc quá dài, việc giảm giờ làm sẽ giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, tái sản xuất sức lao động. Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay ở Trung Quốc, khi thu nhập trung bình của người dân đạt 2.500 USD/năm thì nước này đã giảm giờ làm xuống 40 giờ/tuần; trong khi mức thu nhập trung bình của Việt Nam đã cao hơn 2.500 USD/năm nhưng vẫn chưa giảm giờ làm. Nhiều cán bộ Công đoàn tại TP.HCM cũng nhìn nhận giảm giờ làm là cần thiết để tạo sự công bằng giữa NLĐ làm việc tại khu vực công (áp dụng 40 giờ/tuần từ năm 1999) và NLĐ khu vực doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước. Bởi hiện nay, các ngày nghỉ lễ, Tết được quyết định theo thời gian làm việc của khu vực công, NLĐ trong khối DN được nghỉ ít hơn do thứ bảy được tính là ngày làm việc bình thường, không được nghỉ bù…
Lời khuyên cho nhân sự: Đề xuất giảm giờ làm là một xu hướng tiến bộ, nhằm nâng cao chất lượng sống và sức khỏe tinh thần cho người lao động, đồng thời có thể tác động đến năng suất và chi phí của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao quá trình thảo luận và ban hành chính sách này. HR nên bắt đầu xây dựng các kịch bản và kế hoạch điều chỉnh giờ làm việc, đồng thời tính toán tác động đến chi phí nhân sự và năng suất lao động. Việc áp dụng linh hoạt giờ làm, nếu được cho phép, hoặc đầu tư vào các công nghệ giúp nâng cao hiệu quả làm việc sẽ là cần thiết để chuẩn bị cho sự thay đổi này.

6. Sổ BHXH sắp thay đổi thế nào?

Nội dung tin: Sổ BHXH bản điện tử sẽ được cấp chậm nhất từ ngày 1/1/2026, có giá trị pháp lý như bản giấy và được tích hợp trên ứng dụng VNeID, VssID. Theo Luật BHXH năm 2024 và Nghị định 164/2025 của Chính phủ, từ năm 2026, sổ BHXH sẽ được cấp dưới dạng điện tử, thay thế bản giấy. Việc cấp sổ điện tử nhằm đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao hiệu quả quản lý và tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp. Sổ BHXH điện tử do Bộ Tài chính ban hành mẫu và cấp phát, chứa đầy đủ thông tin, có giá trị pháp lý tương đương sổ giấy. Người tham gia vẫn có thể yêu cầu cấp bản giấy nếu có nhu cầu. Trường hợp phát hiện gian lận hoặc giả mạo, cơ quan BHXH có thể thu hồi sổ điện tử trên hệ thống dữ liệu. Hiện BHXH Việt Nam đang hoàn thiện quy trình và mẫu sổ BHXH điện tử để trình Bộ Tài chính phê duyệt, đảm bảo triển khai đúng tiến độ. Sổ BHXH điện tử giúp người lao động tra cứu, cập nhật thông tin đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động mọi lúc, mọi nơi mà không cần giữ bản giấy. Khi làm thủ tục hưởng chế độ, người tham gia không phải xuất trình sổ giấy hay lo lắng mất, rách, hỏng sổ.
Lời khuyên cho nhân sự: Việc chuyển đổi sang sổ BHXH điện tử là một bước tiến quan trọng, giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường tính minh bạch. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động tìm hiểu về quy trình cấp phát và sử dụng sổ BHXH điện tử, đặc biệt là việc tích hợp trên VNeID và VssID. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, hướng dẫn họ cách tra cứu thông tin và sử dụng các tiện ích của sổ điện tử. Điều này không chỉ giúp người lao động quản lý thông tin BHXH dễ dàng hơn mà còn giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý hồ sơ BHXH.

7. Linh hoạt mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nội dung tin: Trợ cấp thất nghiệp (TCTN) 60% (cụ thể là 60% của mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp) là một quy định hiện hành theo Luật Việc làm 2013 của Việt Nam. Mức hưởng này ban đầu được đánh giá là hợp lý khi bảo đảm tính chia sẻ và bền vững quỹ BHTN; vừa đủ để hỗ trợ người lao động (NLĐ) duy trì cuộc sống tạm thời, đồng thời vẫn duy trì tính bền vững tài chính cho quỹ. Mục tiêu khác là khuyến khích NLĐ sớm quay lại thị trường lao động. Ở các nước như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức… cũng áp dụng mức từ 50% đến 70% tùy từng thời gian đóng và giai đoạn hưởng. Tuy nhiên theo thời gian, đã có những bất cập và tranh cãi về mức hưởng này. Thực tế ở các thành phố lớn có chi phí sinh hoạt đắt đỏ như Hà Nội, TP.HCM…, 60% thu nhập cũ là quá thấp nếu NLĐ không có khoản tích lũy, chưa kể không tính đến việc họ có người phụ thuộc. Mức hưởng không phân biệt giữa người độc thân và người nuôi con, người già, gây bất bình đẳng về nhu cầu sống. Chênh lệch giữa lương đóng bảo hiểm và lương thực tế cũng khiến NLĐ thiệt thòi. Qua kiểm tra, các cơ quan chức năng phát hiện không nhiều doanh nghiệp khai thấp mức lương đóng BHTN, nên 60% của mức này thực chất còn thấp hơn nhiều.
Lời khuyên cho nhân sự: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 60% đang gây ra nhiều tranh cãi về tính phù hợp trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng cao. Các chuyên gia nhân sự cần lắng nghe ý kiến của người lao động về mức TCTN và xem xét các chính sách hỗ trợ nội bộ cho nhân viên trong giai đoạn khó khăn. HR cũng nên đảm bảo rằng mức lương đóng BHTN của nhân viên được kê khai đúng với thực tế để đảm bảo quyền lợi cao nhất cho họ khi cần sử dụng chế độ này. Việc tham gia vào các diễn đàn, góp ý về chính sách cũng là một cách để HR đóng góp vào việc cải thiện phúc lợi cho người lao động.

8. Chuyển đổi số giúp môi trường kinh doanh Việt Nam tăng cạnh tranh

Nội dung tin: Không chỉ chuyển đổi xanh, chuyển đổi số cũng làm tăng tính cạnh tranh của Việt Nam với các quốc gia khác trong khu vực. 72% doanh nghiệp châu Âu cho biết họ sẵn sàng giới thiệu Việt Nam là điểm đến đầu tư – một xu hướng nhất quán qua những kỳ báo cáo Chỉ số niềm tin kinh doanh BCI gần đây của EuroCham. Trong số các tiêu chí đánh giá môi trường kinh doanh tại Việt Nam, đơn giản hoá thủ tục hành chính (thủ tục cấp C/O) được doanh nghiệp đánh giá cao trong quý vừa qua. Theo khảo sát, 56% doanh nghiệp – chủ yếu là các tập đoàn quy mô lớn – cho biết họ nộp chứng từ C/O hàng tháng. Trong khi phần lớn doanh nghiệp nhận được C/O trong khoảng 3 – 5 ngày làm việc, 5% doanh nghiệp cho biết đã nhận được C/O trong vòng 24 giờ. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy hiệu quả đang được cải thiện ở một số khâu trong quy trình hải quan.
Lời khuyên cho nhân sự: Chuyển đổi số là động lực quan trọng giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam, tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động tham gia vào quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp, từ việc áp dụng các công cụ HR số, số hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, đến việc phát triển kỹ năng số cho toàn bộ đội ngũ. Việc tận dụng công nghệ không chỉ giúp HR làm việc hiệu quả hơn mà còn góp phần thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là những người trẻ có kỹ năng số.

9. Nhiều doanh nghiệp sản xuất đang thiếu lao động trầm trọng

Nội dung tin: Báo cáo cho thấy thị trường lao động toàn quốc đang tăng trưởng mạnh mẽ, với nhu cầu tuyển dụng tăng 26% so với cùng kỳ năm trước. Sự tăng trưởng không đồng đều mà tập trung chủ yếu ở các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ, phản ánh xu hướng dịch chuyển của các hoạt động sản xuất và kinh doanh giữa các vùng. Trong đó, 3 ngành có tốc độ tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng cao nhất là bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất. Ngoài tuyển dụng, doanh nghiệp ngành sản xuất còn đối mặt với thách thức về chất lượng lao động trên thị trường chưa cao và cạnh tranh trong ngành. Theo khảo sát, chỉ có 14% lao động đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, mức độ cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong ngành đang tạo ra cuộc chiến thu hút nhân tài. Các doanh nghiệp buộc phải nỗ lực cải thiện phúc lợi và lương thưởng để thu hút ứng viên. Điều này thể hiện rõ qua sự chuyển dịch tỷ lệ từ các bậc lương thấp dưới 8 triệu đồng sang các bậc lương cao hơn (8-10 triệu và 10-15 triệu đồng). Riêng thu nhập của ngành sản xuất đã tăng 4,3% so với cùng kỳ năm ngoái, đạt mức tối thiểu trung bình 9,8 triệu đồng/tháng.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình trạng thiếu lao động trầm trọng trong ngành sản xuất, cùng với việc chất lượng lao động chưa cao, đòi hỏi các chuyên gia nhân sự phải có chiến lược đột phá. HR nên chủ động xây dựng mối quan hệ với các trường dạy nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, và tổ chức các chương trình đào tạo nghề tại chỗ để nâng cao kỹ năng cho lao động phổ thông. Đồng thời, cần rà soát lại chính sách lương thưởng và phúc lợi để đảm bảo tính cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài. Việc xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và môi trường làm việc tích cực cũng sẽ là yếu tố quan trọng để giải quyết bài toán nhân sự này.

10. Ông Trump công bố thuế 25-40% với 14 quốc gia

Nội dung tin: Tổng thống Mỹ Donald Trump ngày 7/7 (giờ địa phương) tuyên bố ít nhất 14 quốc gia sẽ phải đối mặt với các mức thuế quan cao đối với hàng nhập khẩu vào nền kinh tế lớn nhất thế giới, bắt đầu từ 1/8. Trong một loạt bài đăng trên mạng xã hội Truth Social, ông Trump đã chia sẻ ảnh chụp màn hình các mẫu thư gửi đến lãnh đạo các nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Kazakhstan, Nam Phi, Lào và Myanmar để thông báo về mức thuế quan mới. Cuối ngày 7/7, nhà lãnh đạo Mỹ tiếp tục công bố một loạt 7 bức thư khác gửi đến lãnh đạo Bosnia & Herzegovina, Tunisia, Indonesia, Bangladesh, Serbia, Campuchia và Thái Lan. Theo nội dung các bức thư mà Tổng thống Trump đăng tải, hàng hóa nhập khẩu vào Mỹ từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Kazakhstan và Tunisia sẽ phải chịu mức thuế 25%. Hàng hóa nhập khẩu từ Nam Phi và Bosnia & Herzegovina sẽ bị đánh thuế 30%, trong khi hàng hóa từ Indonesia sẽ chịu thuế 32%. Bangladesh và Serbia đều sẽ bị áp mức thuế 35%, còn Campuchia và Thái Lan là 36%. Hàng nhập khẩu từ Lào và Myanmar sẽ phải đối mặt với mức thuế 40%.
Lời khuyên cho nhân sự: Thông tin về việc Mỹ áp thuế quan cao lên nhiều quốc gia là một yếu tố vĩ mô quan trọng, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp xuất nhập khẩu, đặc biệt là những doanh nghiệp có chuỗi cung ứng hoặc thị trường xuất khẩu tại các quốc gia bị ảnh hưởng. Các chuyên gia nhân sự trong các ngành liên quan cần theo dõi sát sao diễn biến này và đánh giá tác động tiềm tàng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. HR nên chuẩn bị các kịch bản dự phòng về nhân sự, bao gồm việc điều chỉnh kế hoạch sản xuất, tìm kiếm thị trường mới, hoặc thậm chí là tái cơ cấu nhân sự nếu cần thiết. Việc linh hoạt và chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro từ những biến động thương mại toàn cầu.

Kết luận

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 6-7/7/2025 đã tổng hợp và phân tích những thông tin đa chiều về thị trường lao động, chính sách BHXH và bối cảnh kinh tế toàn cầu. Mặc dù có những thách thức về thu nhập và tỷ lệ thanh niên thất nghiệp, nhưng niềm tin của doanh nghiệp, sự phục hồi kinh tế mạnh mẽ, và những cải cách trong quản lý BHXH đang mở ra nhiều cơ hội. Việc chủ động nắm bắt thông tin, linh hoạt trong chiến lược quản lý và nhạy bén trong việc dự báo xu hướng là chìa khóa để các chuyên gia nhân sự không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trong một thị trường lao động ngày càng phức tạp và biến động, vai trò của người làm nhân sự trở nên thiết yếu hơn bao giờ hết. Bạn có muốn đi sâu vào bất kỳ khía cạnh nào khác của những thông tin này, hoặc cần thêm lời khuyên về cách ứng phó với các thách thức cụ thể trong doanh nghiệp của mình không?