BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025: Xóa Bỏ Định Kiến, Thách Thức Giữ Chân Cán Bộ và Xu Hướng Lao Động Toàn Cầu – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

Những ngày đầu tháng 6 năm 2025 đang mang đến nhiều thông tin quan trọng, định hình lại bức tranh thị trường lao động Việt Nam và thế giới. Từ những dự thảo luật mang tính đột phá nhằm xóa bỏ định kiến bằng cấp, đến những thách thức trong việc giữ chân cán bộ nhà nước và những thay đổi về chính sách bảo hiểm xã hội. Cùng với đó, các diễn biến trên thị trường lao động quốc tế, đặc biệt là tại Mỹ và khu vực Trung Đông, cũng đang đặt ra nhiều vấn đề cần quan tâm. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.

1. Dự thảo Luật Giáo dục: kết thúc phân biệt bằng cấp nghề – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Theo báo SGGP ngày 9/6/2025, dự thảo Luật Giáo dục sửa đổi đang được tiến hành nhằm thay thế các trường trung cấp bằng trường phổ thông nghề. Mục tiêu cốt lõi của dự thảo này là hướng tới xóa bỏ định kiến đối với học sinh tốt nghiệp nghề trong tuyển dụng và đào tạo sau đại học. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp và tạo cơ hội bình đẳng cho mọi loại hình bằng cấp.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thay đổi tư duy tuyển dụng, loại bỏ những định kiến cũ về bằng cấp nghề. HR nên tập trung vào đánh giá năng lực thực tế, kỹ năng chuyên môn và thái độ làm việc của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào loại hình bằng cấp. Việc mở rộng nguồn ứng viên từ các trường phổ thông nghề sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được lực lượng lao động có tay nghề cao, được đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn của ngành. Đồng thời, cần có chính sách đào tạo, bồi dưỡng để phát triển các kỹ năng còn thiếu cho nhân sự tốt nghiệp nghề.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

2. Hơn 54% cán bộ chọn “dứt áo ra đi” dù không nằm trong diện tinh giản – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Khảo sát của Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM cho thấy một thực trạng đáng lo ngại: hơn 54% cán bộ không nằm trong diện tinh giản biên chế nhưng vẫn có xu hướng sẵn sàng rời bỏ công việc trong khu vực nhà nước sau quá trình sắp xếp bộ máy. Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do khối lượng công việc quá lớn (50,41%), thời hạn xử lý gấp gáp (41,09%) và thiếu nhân sự (34,89%). Ngoài ra, 23,08% người phản hồi cho rằng nguyên nhân đến từ việc thiếu kỹ năng, kinh nghiệm.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong khu vực công cần phân tích sâu sắc các nguyên nhân dẫn đến tình trạng cán bộ “dứt áo ra đi” và đề xuất các giải pháp kịp thời. HR nên tham mưu cho lãnh đạo về việc rà soát lại khối lượng công việc, có thể tái phân bổ hoặc tinh gọn quy trình làm việc để giảm tải cho cán bộ. Đồng thời, cần xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cần thiết để nâng cao năng lực cho đội ngũ. Việc cải thiện môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ và lắng nghe tâm tư nguyện vọng của cán bộ cũng là yếu tố then chốt để giữ chân nhân tài.

3. Hơn 50.000 người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Từ đầu năm đến ngày 31/5/2025, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM đã tiếp nhận 50.831 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mặc dù con số này vẫn lớn, nhưng đã giảm 9.133 hồ sơ (tương đương 15,23%) so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy có sự cải thiện nhất định trong thị trường lao động tại TP.HCM.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao tình hình thị trường lao động, đặc biệt là số lượng người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mặc dù có sự giảm sút, con số này vẫn cho thấy nhu cầu hỗ trợ việc làm là rất lớn. HR có thể xem xét việc hợp tác với các trung tâm dịch vụ việc làm để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đặc biệt là những người có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp. Đồng thời, cần tăng cường các hoạt động hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho nhân viên nếu doanh nghiệp có kế hoạch tái cấu trúc hoặc giảm nhân sự.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

4. Chính sách cần linh hoạt, dễ tiếp cận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đã bổ sung nhiều nhóm đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc, trong đó có chủ hộ kinh doanh. Việc chủ quán, tiểu thương… tham gia BHXH bắt buộc mang nhiều ý nghĩa cả về mặt kinh tế, xã hội lẫn quyền lợi cá nhân. Trên thực tế, đây là đối tượng làm việc không có hợp đồng, không nghỉ hưu đúng nghĩa, không được hưởng các chế độ như người lao động trong doanh nghiệp. Tham gia BHXH bắt buộc sẽ giúp họ có lương hưu khi đến tuổi nghỉ (nếu đóng đủ thời gian quy định); được chăm sóc y tế khi nghỉ hưu; được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tử tuất… theo quy định. Nhìn xa hơn, tham gia lưới an sinh sẽ giúp họ không còn phụ thuộc hoàn toàn vào con cháu hay nguồn thu không ổn định khi lớn tuổi; giảm nguy cơ rơi vào nghèo đói khi về già – một thực tế phổ biến ở lao động phi chính thức không tham gia BHXH.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đóng vai trò cầu nối, giúp các chủ hộ kinh doanh và các đối tượng mới hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ khi tham gia BHXH bắt buộc. HR có thể tổ chức các buổi tư vấn, cung cấp tài liệu dễ hiểu về Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024, đặc biệt nhấn mạnh các lợi ích mà việc tham gia BHXH mang lại. Việc đảm bảo chính sách BHXH linh hoạt và dễ tiếp cận sẽ góp phần mở rộng độ bao phủ an sinh xã hội, mang lại sự ổn định cho lực lượng lao động phi chính thức.

5. Mở rộng độ bao phủ an sinh xã hội – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, độ bao phủ an sinh xã hội sẽ được mở rộng đáng kể. Cụ thể, chủ hộ kinh doanh có đăng ký sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng từ 585.000 đồng đến 11,7 triệu đồng/tháng. Ngoài chủ hộ kinh doanh, luật còn mở rộng sang nhiều đối tượng khác như: người quản lý doanh nghiệp (DN), quản lý, điều hành hợp tác xã (HTX) không hưởng lương; lực lượng dân quân thường trực, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố; người lao động (NLĐ) làm việc không trọn thời gian…

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các đối tượng mới thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc để đảm bảo doanh nghiệp và các cá nhân liên quan tuân thủ đúng quy định. HR cần rà soát lại danh sách nhân sự, đặc biệt là các vị trí làm việc không trọn thời gian hoặc các đối tượng quản lý không hưởng lương, để đảm bảo việc đóng BHXH được thực hiện đầy đủ. Việc này không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn góp phần vào việc mở rộng và củng cố lưới an sinh xã hội quốc gia.

6. Cải cách Luật Công đoàn: cho phép lao động nước ngoài gia nhập – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Luật sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo đó, lao động nước ngoài ký hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên sẽ được phép tham gia công đoàn tại nơi làm việc. Điều này giúp tăng cường quyền lợi và bảo vệ pháp lý cho nhân sự quốc tế làm việc tại Việt Nam, đồng thời thúc đẩy sự bình đẳng và hội nhập trong môi trường lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự có tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài cần cập nhật ngay các quy định mới của Luật Công đoàn sửa đổi. HR nên chủ động thông báo cho lao động nước ngoài về quyền được gia nhập công đoàn và các lợi ích mà việc này mang lại. Đồng thời, cần chuẩn bị sẵn sàng để phối hợp với công đoàn cơ sở trong việc đảm bảo quyền lợi và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài theo đúng quy định mới.

7. Giảm biên chế nhà nước sau cải cách hiến pháp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Việc sửa đổi Hiến pháp, dự kiến thực hiện từ ngày 30/6/2025, sẽ ảnh hưởng đến 696 đơn vị hành chính cấp huyện. Điều này dẫn đến quá trình tái bố trí, tuyển dụng và thậm chí chấm dứt hợp đồng với nhiều cán bộ, người lao động trong khu vực nhà nước. Đây là một phần của nỗ lực tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan nhà nước, đặc biệt là những đơn vị chịu ảnh hưởng trực tiếp từ việc giảm biên chế, cần xây dựng kế hoạch nhân sự chi tiết và linh hoạt. HR nên tập trung vào việc hỗ trợ cán bộ, người lao động trong quá trình tái bố trí, tìm kiếm công việc mới hoặc hướng nghiệp. Việc thực hiện quy trình chấm dứt hợp đồng cần đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật và có chính sách hỗ trợ thỏa đáng, nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đến đời sống của người lao động.

8. Nhiều thay đổi ở các thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Các thị trường lao động trọng điểm cho lao động Việt Nam như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) đang có nhiều thay đổi tích cực trong chính sách thu hút lao động và các phúc lợi khác.

  • Nhật Bản: Chính phủ Nhật Bản đang cải thiện chính sách tiếp nhận lao động, kéo dài thời hạn chương trình thực tập sinh và tạo điều kiện để người lao động định cư lâu dài.
  • Hàn Quốc: Thị trường lao động Hàn Quốc cũng có nhiều thay đổi trong năm 2025, đặc biệt là trong việc thu hút lao động nước ngoài và tạo điều kiện cho lao động định cư lâu dài tại các khu vực có dân số giảm. Chính phủ Hàn Quốc cũng nới lỏng các quy định về visa và mở rộng các địa phương áp dụng visa chuyên biệt.
  • Đài Loan (Trung Quốc): Thị trường lao động Đài Loan năm 2025 tập trung tăng lương cơ bản, mở rộng chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài và tăng cường các chính sách hỗ trợ người lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các công ty xuất khẩu lao động hoặc các doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài cần nắm bắt kỹ các thay đổi chính sách tại các thị trường trọng điểm này. HR nên cập nhật thông tin về yêu cầu kỹ năng, ngôn ngữ, quy trình xin visa và các chế độ phúc lợi để tư vấn chính xác cho người lao động. Việc tận dụng những cơ hội mới từ các thị trường này sẽ giúp doanh nghiệp mở rộng nguồn nhân lực chất lượng cao và đa dạng hóa đội ngũ.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài., hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TOTAL REWARDS – XÂY DỰNG HỆ THỐNG TỔNG ĐÃI NGỘ

9. Mỹ: Nhập khẩu giảm mạnh, giá cả leo thang – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Trong tháng 4/2025, nhập khẩu của Mỹ đã giảm 16,3% – là mức giảm tháng mạnh nhất từ trước tới nay, theo Bộ Thương mại Mỹ. Chỉ riêng kim ngạch nhập khẩu hàng tiêu dùng, dược phẩm, vật tư công nghiệp và linh kiện ô tô đã giảm hàng chục tỷ USD. Theo phân tích trên New York Times, cú giảm sốc này diễn ra sau khi các doanh nghiệp Mỹ tranh thủ nhập hàng trước thông báo tăng thuế của Tổng thống Donald Trump hồi đầu tháng 4. Tuy nhiên, làn sóng nhập khẩu mới chưa thể sớm quay trở lại, điều này có thể dẫn đến tình trạng giá cả leo thang do thiếu hụt nguồn cung.

• Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù không trực tiếp liên quan đến công tác quản lý nhân sự, các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao các biến động kinh tế vĩ mô như tình hình nhập khẩu, lạm phát và chính sách thuế quan tại Mỹ. Những yếu tố này có thể ảnh hưởng đến chi phí sinh hoạt của người lao động, từ đó tác động đến chính sách lương, thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp. HR cần có cái nhìn tổng quan về bối cảnh kinh tế để đưa ra các đề xuất điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp, đảm bảo sự ổn định cho nhân viên.

10. Liên minh lao động quốc tế khiếu nại Saudi Arabia tại ILO – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025

• Nội dung tin: Liên minh công đoàn quốc tế và châu Phi đã chính thức gửi đơn khiếu nại lên Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về tình trạng lao động nhập cư tại Saudi Arabia. Đơn khiếu nại nêu rõ tình trạng lao động nhập cư bị bắt làm việc quá 20 giờ/ngày, bị giam lương và phải chịu đựng các hành vi bạo hành. Vấn đề này gây ra mối lo ngại lớn về quyền con người và điều kiện làm việc của lao động nhập cư.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là những người làm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động hoặc có quan hệ đối tác với các nước Trung Đông, cần nâng cao nhận thức về vấn đề bảo vệ quyền lợi lao động quốc tế. HR nên rà soát lại các quy trình tuyển dụng và phái cử lao động, đảm bảo rằng người lao động được thông tin đầy đủ về quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc tại nước ngoài. Đồng thời, cần có cơ chế hỗ trợ và bảo vệ kịp thời cho người lao động trong trường hợp họ gặp phải các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc hoặc quyền lợi.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 8-9/6/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những thay đổi chính sách về giáo dục và an sinh xã hội tại Việt Nam, đến những thách thức trong việc quản lý và giữ chân nhân sự, cùng với những tín hiệu đáng chú ý từ thị trường lao động toàn cầu. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi và phức tạp, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có câu hỏi nào về những diễn biến này hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về một khía cạnh cụ thể không?