Tháng 4/2025 chứng kiến nhiều biến động đáng chú ý trên thị trường lao động, từ những thay đổi trong chính sách quản lý nhân sự của nhà nước, tình hình tuyển dụng sôi động tại các thành phố lớn, đến những tác động từ các sự kiện quốc tế. Bản tin nhân sự đặc biệt này sẽ tổng hợp 10 sự kiện nổi bật nhất trong những ngày đầu tháng 4, đồng thời cung cấp góc nhìn chuyên sâu từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu, giúp doanh nghiệp và người lao động nắm bắt kịp thời các xu hướng và đưa ra những quyết định chiến lược phù hợp. Bài viết này không chỉ cung cấp thông tin cập nhật mà còn phân tích sâu sắc các khía cạnh liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, tuyển dụng và các yếu tố kinh tế – chính trị tác động đến thị trường nhân sự.
1. Chính sách mới về quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ tháng 4/2025
- Nội dung tin: Nghị định 44/2025/NĐ-CP, chính thức có hiệu lực từ ngày 15/4/2025, mang đến một khung pháp lý mới và thống nhất cho việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này bãi bỏ 11 nghị định cũ, hứa hẹn sẽ đơn giản hóa các quy trình và tạo sự minh bạch hơn trong quản lý nguồn nhân lực của khu vực kinh tế quan trọng này.
- Góc nhìn chuyên gia: Theo Tiến sĩ Lê Văn Bình, chuyên gia về Luật Lao động, việc ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước. “Việc thống nhất các quy định sẽ giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc tuân thủ pháp luật, đồng thời tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh hơn trên thị trường lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần dành thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng các điều khoản mới để có sự điều chỉnh phù hợp trong hệ thống quản lý của mình, đặc biệt là về cơ chế tiền lương và đánh giá hiệu suất làm việc,” Tiến sĩ Bình nhấn mạnh.
2. Hà Nội giải quyết việc làm cho hơn 54.000 lao động trong quý I/2025
- Nội dung tin: Chi cục Thống kê Hà Nội công bố số liệu ấn tượng về tình hình giải quyết việc làm trong quý đầu tiên của năm 2025. Tính đến ngày 31/3/2025, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tại thủ đô đạt 4,154 triệu người, tăng 1,54% so với cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, số người có việc làm đạt 4,114 triệu người, tăng 1,59%. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy sự phục hồi và phát triển ổn định của thị trường lao động tại một trong những trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước.
- Góc nhìn chuyên gia: Bà Nguyễn Thị Hoa, Giám đốc Nhân sự một tập đoàn đa quốc gia tại Hà Nội, nhận định: “Số liệu này cho thấy Hà Nội vẫn là một thị trường lao động sôi động và hấp dẫn. Sự tăng trưởng cả về lực lượng lao động và số người có việc làm cho thấy các chính sách hỗ trợ việc làm của thành phố đang phát huy hiệu quả. Tuy nhiên, để duy trì đà tăng trưởng này, Hà Nội cần tiếp tục đầu tư vào đào tạo kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành nghề có tiềm năng phát triển cao như công nghệ thông tin, logistics và du lịch.”
| >>> Xem thêm về KHÓA HỌC: AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ – NÂNG TẦM HR THỜI ĐẠI SỐ
3. Công chức và người lao động được nghỉ lễ 7 ngày trong tháng 4/2025
- Nội dung tin: Tháng 4/2025 mang đến tin vui cho người lao động và công chức với tổng cộng 7 ngày nghỉ lễ. Trong đó, có 3 ngày nghỉ liên tiếp nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (từ 5/4 đến 7/4) và 4 ngày nghỉ cho dịp lễ 30/4 và 1/5 (từ 30/4 đến 3/5). Đây là cơ hội để người dân có thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình và tham gia các hoạt động văn hóa, du lịch.
- Góc nhìn chuyên gia: Ông Trần Mạnh Hùng, chuyên gia về Quan hệ Lao động, cho rằng: “Số ngày nghỉ lễ dài trong tháng 4 không chỉ mang lại lợi ích về mặt tinh thần cho người lao động mà còn có thể thúc đẩy các hoạt động kinh tế, đặc biệt là trong lĩnh vực du lịch và dịch vụ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần có kế hoạch làm việc và phân công nhân sự hợp lý để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh không bị gián đoạn trong thời gian nghỉ lễ.”
4. Những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 4/2025
- Nội dung tin: LuatVietnam.vn đã tổng hợp những công việc quan trọng mà các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý và thực hiện trong tháng 4/2025. Danh sách này bao gồm việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, cập nhật thông tin bảo hiểm xã hội cho người lao động, và đặc biệt là việc nghiên cứu và tuân thủ các quy định mới về lao động và tiền lương, nhất là Nghị định 44/2025/NĐ-CP vừa được ban hành.
- Góc nhìn chuyên gia: Bà Phạm Thu Thủy, CEO một công ty tư vấn nhân sự, nhấn mạnh: “Tháng 4 là thời điểm quan trọng để các doanh nghiệp rà soát và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động. Việc chậm trễ hoặc sai sót trong các báo cáo và thủ tục có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý không đáng có. Đặc biệt, với việc Nghị định 44/2025/NĐ-CP sắp có hiệu lực, các doanh nghiệp nhà nước cần chủ động tìm hiểu và chuẩn bị các phương án điều chỉnh cần thiết.”
5. Tháng Công nhân năm 2025: Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới
- Nội dung tin: Công đoàn Điện lực Việt Nam (EVNNPT) đã khởi động Tháng Công nhân năm 2025 với nhiều hoạt động ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm đến lực lượng lao động trong bối cảnh mới. Kế hoạch số 451/KH-CĐEVNNPT đặt mục tiêu 100% công đoàn cơ sở trực thuộc có ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, tập trung vào việc nâng cao kỹ năng, cải thiện điều kiện làm việc và ghi nhận những đóng góp của công nhân trong sự phát triển của ngành điện lực nói riêng và đất nước nói chung.
- Góc nhìn chuyên gia: Ông Hoàng Văn Nam, Chủ tịch một hiệp hội doanh nghiệp, nhận xét: “Tháng Công nhân là dịp quan trọng để tôn vinh những đóng góp của giai cấp công nhân và thúc đẩy sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc Công đoàn EVNNPT chú trọng đến các hoạt động nâng cao năng lực cho công nhân là một hướng đi đúng đắn, giúp người lao động thích ứng tốt hơn với những thay đổi của khoa học công nghệ và yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.”
| >>> Xem thêm về Webinar Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Tích Cực – From Global to Local
6. Nhiều quy định mới có hiệu lực từ tháng 4/2025 trong bản tin nhân sự
- Nội dung tin: Bên cạnh Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước, tháng 4/2025 còn chứng kiến hiệu lực của nhiều quy định pháp luật khác, tác động đến nhiều lĩnh vực của đời sống kinh tế – xã hội. Trong lĩnh vực nhân sự, Nghị định 44 đặc biệt quy định rõ ràng các phương pháp xác định quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành trong doanh nghiệp nhà nước, nhằm tăng cường tính minh bạch, công khai và hiệu quả trong quản lý chi phí nhân sự.
- Góc nhìn chuyên gia: Luật sư Trần Thị Mai, chuyên về tư vấn pháp luật doanh nghiệp, phân tích: “Việc minh bạch hóa các phương pháp xác định quỹ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước là một bước quan trọng để ngăn chặn tình trạng lãng phí và đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Các doanh nghiệp cần xây dựng quy chế trả lương rõ ràng, dựa trên hiệu quả công việc và năng lực của từng cá nhân, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt các quy định mới của pháp luật.”
7. Tuyển dụng hơn 10.000 vị trí việc làm dành cho người lao động
- Nội dung tin: Thị trường lao động đang chứng kiến sự sôi động với nhiều chương trình và ngày hội tuyển dụng quy mô lớn. Chương trình “Tiếp sức người lao động” và “Ngày hội tuyển dụng, việc làm” năm 2025 đã thu hút sự tham gia của hơn 100 doanh nghiệp, mang đến hơn 10.000 cơ hội việc làm đa dạng trong nhiều lĩnh vực như ngân hàng, kinh doanh, tài chính – kế toán, cơ khí, điện – điện tử, nhà hàng – khách sạn và lao động phổ thông. Đây là cơ hội tốt cho người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực và nguyện vọng của mình.
- Góc nhìn chuyên gia: Chuyên gia tuyển dụng Lê Thanh Tùng nhận định: “Sự gia tăng về số lượng vị trí tuyển dụng cho thấy nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp đang phục hồi và tăng trưởng. Đây là tín hiệu tích cực cho thị trường lao động, tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người tìm việc. Tuy nhiên, người lao động cũng cần chủ động nâng cao kỹ năng, đặc biệt là các kỹ năng mềm và kỹ năng số, để có thể cạnh tranh tốt hơn trên thị trường lao động ngày càng khắt khe.”
8. Doanh nghiệp Anh chuẩn bị tăng giá do gánh nặng thuế mới
- Nội dung tin: Từ ngày 6 tháng 4 năm 2025, các doanh nghiệp tại Anh phải đối mặt với việc tăng 25 tỷ bảng Anh trong đóng góp an sinh xã hội, một phần của cải cách thuế nhằm tài trợ cho các dịch vụ công. Điều này dự kiến sẽ gây ra những tác động không nhỏ đến hoạt động kinh doanh, đặc biệt là các ngành như khách sạn, nơi dự kiến sẽ phải tăng giá, giảm tăng trưởng lương và thậm chí cắt giảm tuyển dụng để đối phó với chi phí đầu vào tăng cao.
- Góc nhìn chuyên gia: Chuyên gia kinh tế quốc tế, Tiến sĩ Phạm Anh Tuấn, cho rằng: “Việc tăng thuế an sinh xã hội tại Anh là một biện pháp cần thiết để tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước, nhưng nó cũng tạo ra những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Điều này có thể dẫn đến tình trạng lạm phát nhẹ và ảnh hưởng đến sức mua của người tiêu dùng. Các doanh nghiệp cần có chiến lược quản lý chi phí hiệu quả và tìm kiếm các giải pháp để duy trì lợi nhuận trong bối cảnh mới.”
9. Hơn 500 công ty luật thách thức lệnh hành pháp của Tổng thống Trump
- Nội dung tin: Một sự kiện đáng chú ý trong lĩnh vực pháp lý quốc tế là việc hơn 500 công ty luật đã cùng nhau đứng lên thách thức các lệnh hành pháp của Tổng thống Donald Trump. Các công ty này cho rằng các lệnh này nhắm vào cộng đồng pháp lý và đe dọa nguyên tắc pháp quyền. Các biện pháp mà lệnh hành pháp đưa ra bao gồm việc áp đặt các biện pháp trừng phạt đối với một số công ty luật, thu hồi quyền tiếp cận an ninh và chấm dứt hợp đồng liên bang.
- Góc nhìn chuyên gia: Giáo sư luật quốc tế, Tiến sĩ Nguyễn Thị Phương Anh, nhận định: “Đây là một diễn biến phức tạp và có thể gây ra những hệ lụy sâu rộng trong cộng đồng pháp lý quốc tế. Việc một số lượng lớn các công ty luật cùng nhau phản đối cho thấy sự lo ngại về những tác động tiêu cực của các lệnh hành pháp đối với nguyên tắc độc lập của luật sư và quyền tiếp cận công lý. Vụ việc này cũng đặt ra câu hỏi về vai trò của luật sư trong việc bảo vệ pháp quyền và các giá trị dân chủ.”
10. Truyền thông nhà nước Trung Quốc phản đối thuế quan của Trump bằng bài hát và phim ngắn sử dụng AI
- Nội dung tin: Trong bối cảnh căng thẳng thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc, truyền thông nhà nước Trung Quốc đã có một động thái mới để phản đối các thuế quan do Tổng thống Donald Trump áp đặt. Họ đã sử dụng nội dung được tạo ra bởi trí tuệ nhân tạo (AI), bao gồm một video âm nhạc và một phim ngắn khoa học viễn tưởng, nhằm chỉ trích các biện pháp thuế quan và nhấn mạnh những tác động tiêu cực mà chúng có thể gây ra cho nền kinh tế Mỹ.
- Góc nhìn chuyên gia: Chuyên gia về truyền thông và công nghệ, ông Lê Quang Minh, nhận xét: “Việc truyền thông nhà nước Trung Quốc sử dụng AI để tạo ra các sản phẩm truyền thông phản đối chính sách của Mỹ là một ví dụ điển hình về sự phát triển và ứng dụng mạnh mẽ của công nghệ này trong lĩnh vực truyền thông và đối ngoại. Điều này cho thấy các quốc gia đang ngày càng tận dụng AI để truyền tải thông điệp và tác động đến dư luận quốc tế. Tuy nhiên, việc sử dụng AI trong truyền thông cũng đặt ra những vấn đề về tính xác thực và đạo đức thông tin.”
Bản tin nhân sự đầu tháng 4/2025 đã phác họa một bức tranh đa dạng và đầy biến động của thị trường lao động trong nước và quốc tế. Từ những thay đổi quan trọng trong chính sách quản lý nhân sự của nhà nước, sự phục hồi của thị trường lao động tại các thành phố lớn, đến những tác động từ các sự kiện kinh tế – chính trị toàn cầu, tất cả đều cho thấy sự phức tạp và năng động của lĩnh vực nhân sự.
Góc nhìn từ các chuyên gia đã cung cấp những phân tích sâu sắc, giúp chúng ta hiểu rõ hơn về ý nghĩa và tác động của từng sự kiện. Các doanh nghiệp cần chủ động cập nhật thông tin, nắm bắt xu hướng và điều chỉnh chiến lược quản lý nhân sự của mình để thích ứng với những thay đổi này. Người lao động cũng cần không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Với những diễn biến đáng chú ý này, bản tin nhân sự ngày 3-4/4/2025 không chỉ là một tập hợp các sự kiện mà còn là một nguồn thông tin quý giá, giúp các nhà quản lý nhân sự, người lao động và các bên liên quan có cái nhìn toàn diện và đưa ra những quyết định sáng suốt trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng thay đổi. Chúng ta sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật những thông tin mới nhất trong các bản tin nhân sự tiếp theo.
