Quản Lý Hiệu Suất Hiệu Quả: Từ Đánh Giá Định Kỳ Đến Phát Triển Bền Vững Với OKRs Trong Kỷ Nguyên Số
Trong bối cảnh thị trường kinh doanh ngày càng biến động và tốc độ thay đổi chóng mặt, khả năng
Học Viện HR
19/05/2025
Category: Blog quản trị
Cân Bằng Giữa Công Việc Và Cuộc Sống: “Chiến Lược Vàng” Cho Sức Khỏe Toàn Diện và Hiệu Suất Bền Vững Của Nhân Viên
Trong thế giới công việc hiện đại, nơi nhịp độ nhanh chóng và áp lực ngày càng gia tăng, stress
Học Viện HR
19/05/2025
Môi Trường Làm Việc Tích Cực: “Nền Tảng Vững Chãi” Khơi Dậy Động Lực Nội Tại và Gắn Kết Bền Vững
Một môi trường làm việc tích cực – nơi nhân viên cảm thấy được trao quyền tự chủ để đưa
Học Viện HR
19/05/2025
Bản Tin Nhân Sự Ngày 17-18/5/2025: Phân Tích Tình Hình Mất Việc Làm Ngành Bán Lẻ, Chính Sách Việc Làm Mới, Thách Thức Lực Lượng Lao Động Lớn Tuổi và Biến Động Thị Trường Lao Động Toàn Cầu – Lời Khuyên Dành Cho HR Chuyên Nghiệp
Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 17-18/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật,
Học Viện HR
19/05/2025
Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo Dựa Trên Khung Năng Lực – Đầy đủ nhất
Chất lượng đào tạo bắt đầu từ việc xác định đúng nhu cầu – và điều đó phụ thuộc vào
luongngocanh
19/05/2025
Đào Tạo Phỏng Vấn Viên Theo Khung Năng Lực – Nâng Cao Chất Lượng Tuyển Dụng Từ Gốc
Chất lượng tuyển dụng bắt đầu từ chất lượng phỏng vấn – và điều đó phụ thuộc vào đào tạo
luongngocanh
19/05/2025
Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Qua Năng Lực – Thu Hút Ứng Viên Chất Lượng
Minh bạch – Chuyên nghiệp – Niềm tin từ ứng viên bắt đầu từ khung năng lực Trong thời đại
luongngocanh
19/05/2025
Môi Trường Làm Việc Hybrid: “Công Thức” Tối Ưu Hiệu Suất và Gắn Kết Trong Kỷ Nguyên Linh Hoạt
Trong bối cảnh thế giới công việc không ngừng biến đổi, đặc biệt sau những tác động sâu sắc của
Học Viện HR
16/05/2025
Thiết Kế Không Gian Làm Việc Tối Ưu: “Chìa Khóa” Mở Ra Hiệu Suất Vượt Trội và Trải Nghiệm Nhân Viên Đột Phá
Trong kỷ nguyên hậu đại dịch, định nghĩa về nơi làm việc đã có một sự thay đổi căn bản.
Học Viện HR
16/05/2025
Mức Độ Hài Lòng Trong Công Việc: “Nhiệt Kế” Đo Lường Trải Nghiệm Nhân Viên và “Đòn Bẩy” Hiệu Suất Vượt Trội
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt để thu hút và giữ chân nhân tài, trải nghiệm nhân viên (Employee
Học Viện HR
16/05/2025
