Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist

Mô tả

Khám phá “Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist”

Với sứ mệnh hỗ trợ đội ngũ L&D Specialist xây dựng chương trình đào tạo bài bản và phát triển nhân lực bền vững, Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D gồm 4 phân hệ chuyên sâu:

1. Bộ tài liệu Hệ thống đào tạo

2. Bộ tài liệu Xây dựng khung năng lực

3. Bộ tài liệu Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự KPIs

4. Bộ “05 Dashboard Báo Cáo Nhân Sự”

Mỗi phân hệ trong Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D là công cụ mẫu chuẩn mực, đã qua kiểm duyệt pháp lý và thiết kế dễ tùy chỉnh, giúp bạn chuẩn hóa quy trình, đo lường hiệu quả và tiết kiệm thời gian soạn thảo.

Thông tin nổi bật về Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D

• Tính pháp lý & chuyên nghiệp cao: Mẫu soạn thảo đúng quy định Bộ Lao Động, đảm bảo an toàn pháp lý.

• Tùy chỉnh linh hoạt: Kèm annotation hướng dẫn, checklist rủi ro và slide minh họa.

• Ứng dụng đa dạng: Phù hợp L&D Specialist tại startup, SME đến tập đoàn lớn.

Tên sản phẩm: Bộ tài liệu Xây dựng khung năng lực – Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist

Phạm vi ứng dụng:

• Phù hợp cho bộ phận nhân sự, quản lý tuyển dụng, các nhà quản trị cấp cao và những người phụ trách đào tạo, phát triển nhân sự.
• Áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp, từ công ty vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn, đặc biệt hữu ích cho doanh nghiệp muốn xây dựng đội ngũ nhân viên có năng lực vững mạnh và phát triển bền vững.

Nội dung chính của Bộ tài liệu Xây dựng khung năng lực

1. Ebook Tối ưu năng lực lãnh đạo & kế thừa hiệu quả: Hướng dẫn xây dựng hệ thống năng lực lãnh đạo và kế thừa.
2. Quy trình xây dựng khung năng lực: Các bước quy trình chuẩn để xác định và xây dựng khung năng lực cho các vị trí công việc.
3. Quy trình đánh giá năng lực: Hướng dẫn chi tiết cách đánh giá năng lực của nhân viên dựa trên các chỉ số cụ thể.
4. Mẫu Từ điển năng lực: Bao gồm các hạng mục năng lực cốt lõi, năng lực quản lý, chuyên môn và năng lực bổ trợ.
5. Hướng dẫn xây dựng khung năng lực: Công cụ hướng dẫn áp dụng khung năng lực vào hoạt động quản trị nhân sự.
6. Mẫu bảng đánh giá năng lực theo từng tiêu chí: Giúp đo lường hiệu quả công việc dựa trên các tiêu chí năng lực.
7. Mẫu chương trình đào tạo phát triển năng lực: Kế hoạch và chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên.
8. Mẫu lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP): Hỗ trợ cá nhân hóa kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
9. Hướng dẫn xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp dựa trên khung năng lực: Đưa ra lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.
10. Dashboard tổng quan đánh giá năng lực nhân viên: Báo cáo trực quan tổng hợp kết quả đánh giá năng lực.
11. Dashboard tổng quan đánh giá năng lực của tổ chức/bộ phận: Theo dõi và so sánh hiệu quả năng lực ở quy mô tổ chức.
12. Dashboard lộ trình đào tạo: Giúp quản lý kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực một cách khoa học.

Mỗi mẫu tài liệu được thiết kế với cấu trúc hợp lý, dễ dàng điều chỉnh theo đặc thù và yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

| >>> Nếu quý khách hàng đã mua 1 trong 4 bộ trên, có thể mua lẻ tại đây: Bộ tài liệu Xây dựng khung năng lực – Tặng 80+ Tài liệu tham khảo

Tên sản phẩm: Bộ Quy trình quản lý đào tạo

Bộ tài liệu bao gồm 12 mẫu tài liệu, biểu mẫu và hướng dẫn chi tiết với các thành phần chính như sau:

Bộ mẫu kế hoạch đào tạo – thuộc Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist

• Kế hoạch đào tạo hàng năm/quý/tháng: Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ cho doanh nghiệp.
• Quy chế tổ chức và quản lý đào tạo: Định nghĩa các quy định và tiêu chuẩn tổ chức đào tạo.
• Quy định về quản lý đào tạo: Các quy định chi tiết về quản lý quá trình đào tạo.
• Chương trình khung đào tạo: Xây dựng chương trình đào tạo cơ bản cho nhân viên.
• Danh mục đào tạo: Danh sách các khóa học và chương trình đào tạo cần triển khai.

Bộ Quy trình quản lý đào tạo:

• Quy trình đào tạo: Quy trình triển khai toàn diện các hoạt động đào tạo.
• Quy trình xây dựng chương trình đào tạo: Hướng dẫn chi tiết xây dựng nội dung đào tạo.
• Quy trình tổ chức khóa đào tạo: Cách thức tổ chức các khóa đào tạo hiệu quả.
• Quy trình đăng ký và xét duyệt khóa học: Hệ thống đăng ký và phê duyệt khóa học.
• Quy trình quản lý và theo dõi tiến độ học tập: Theo dõi quá trình học tập của học viên.
• Quy trình đánh giá kết quả học tập của học viên: Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Quy trình đánh giá và lựa chọn giảng viên: Lựa chọn và đánh giá chất lượng giảng viên.
• Quy trình kiểm tra và cấp chứng chỉ đào tạo: Quy trình kiểm tra năng lực và cấp chứng chỉ.
• Quy trình cập nhật thông tin và quản lý cơ sở dữ liệu học viên: Quản lý thông tin học viên một cách bài bản.

Chính sách, Quy định liên quan đến đào tạo:

• Chính sách đào tạo và phát triển: Xác định mục tiêu và chiến lược đào tạo.
• Quy chế giảng viên nội bộ: Các quy định dành cho giảng viên nội bộ.
• Thỏa thuận đào tạo: Hợp đồng và cam kết giữa doanh nghiệp và học viên.
• Quy định về hỗ trợ chi phí đào tạo: Chính sách hỗ trợ tài chính cho đào tạo.
• Chính sách thưởng cho học viên xuất sắc: Cơ chế khen thưởng học viên đạt thành tích tốt.
• Quy định về đào tạo bồi dưỡng và tái đào tạo: Các chính sách bồi dưỡng, cập nhật kiến thức.
• Quy định về cam kết làm việc sau đào tạo (nếu có): Cam kết của học viên sau khi hoàn thành đào tạo.

Biểu mẫu quản lý thông tin đào tạo:

• Biểu mẫu đăng ký khóa học: Mẫu đăng ký tham gia đào tạo.
• Biểu mẫu đánh giá nhu cầu đào tạo: Đánh giá nhu cầu và kỳ vọng của nhân viên.
• Biểu mẫu đánh giá khóa học: Mẫu thu thập ý kiến đánh giá sau đào tạo.
• Các biểu mẫu dashboard đánh giá hiệu quả đào tạo: Công cụ theo dõi và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.

| >>> Nếu quý khách hàng đã mua 1 trong 4 bộ trên, có thể mua lẻ tại đây: Bộ tài liệu hệ thống đào tạo – Giải pháp xây dựng và tối ưu quy trình đào tạo thuộc Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist

Tên sản phẩm: Bộ tài liệu Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự KPIs

Phạm vi ứng dụng Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist:

• Dành cho bộ phận nhân sự, quản lý cấp trung và cao, phòng đào tạo, và các nhà quản trị dự án.
• Phù hợp với doanh nghiệp từ vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn, đặc biệt hữu ích cho những công ty muốn cải thiện quy trình đánh giá và nâng cao hiệu quả làm việc thông qua hệ thống KPIs.

Nội dung chính của Bộ tài liệu Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự KPIs

• Mẫu bảng mô tả KPIs cho từng vị trí công việc: Xác định rõ ràng tiêu chí và mục tiêu công việc.
• Biểu mẫu đánh giá hiệu suất công việc theo KPIs: Đo lường chính xác hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Quy trình đánh giá nhân viên dựa trên KPIs: Hướng dẫn quy trình đánh giá từ khâu chuẩn bị đến kết quả cuối cùng.
• Mẫu dashboard báo cáo kết quả đánh giá hiệu suất: Công cụ trực quan hóa dữ liệu đánh giá.
• Mẫu báo cáo tổng hợp kết quả KPIs của doanh nghiệp: Tổng hợp kết quả đánh giá từ các bộ phận khác nhau.
• Hướng dẫn thiết kế và triển khai hệ thống KPIs cho tổ chức: Cung cấp hướng dẫn chi tiết áp dụng KPIs vào quản lý nhân sự.

Mỗi mẫu tài liệu được xây dựng có cấu trúc chi tiết, dễ điều chỉnh và phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp.

| >>> Nếu quý khách hàng đã mua 1 trong 4 bộ trên, có thể mua lẻ tại đây: Bộ tài liệu xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự KPI – Giải pháp tối ưu hiệu suất

5 Dashboard trực quan: Tập trung vào các lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo, KPI, Lương thưởng phúc lợi, và Tỷ lệ nghỉ việc.

• Cập nhật tự động: Các biểu đồ và bảng báo cáo sẽ tự động cập nhật theo dữ liệu nhập vào, giúp tiết kiệm thời gian lập báo cáo.
• Tùy chỉnh linh hoạt: Bạn có thể dễ dàng điều chỉnh các thông số để phù hợp với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

Chi tiết về các Dashboard:

1. Tuyển dụng

• Giúp theo dõi các ứng viên và nguồn tuyển dụng hiệu quả.
• Phân tích thời gian tuyển dụng trung bình và chất lượng ứng viên.

2. Đào tạo – Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist:

• Quản lý chương trình đào tạo và chi phí.
• Theo dõi tỷ lệ hoàn thành các khóa học đào tạo.

3. KPI

• Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên.
• Theo dõi tỷ lệ hoàn thành các mục tiêu KPI.

4. Lương thưởng & Phúc lợi

• Phân tích chi phí lương và phúc lợi cho nhân viên.
• Tính toán tỷ lệ chi phí mỗi nhân viên để tối ưu ngân sách.

5. Tỷ lệ nghỉ việc

• Giúp theo dõi tỷ lệ nghỉ việc và lý do nghỉ việc.
• Tính toán chi phí thay thế nhân sự.

Ưu điểm & Lợi ích khi sử dụng Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist

Thông số kỹ thuật

• Định dạng tệp: Word (.docx), Excel (.xlsx), PowerPoint (.pptx), PDF

• Ngôn ngữ: Tiếng Việt chuẩn, kèm Annotation song ngữ (Việt–Anh)

• Độ dài tài liệu: 5–30 trang/mẫu tùy nội dung

• Hỗ trợ: Cập nhật miễn phí 6 tháng, tư vấn qua Zalo/Email

Đối tượng sử dụng

• Chuyên viên Đào Tạo & Phát Triển – L&D Specialist

• Trưởng phòng Đào tạo, HRBP, Giám đốc Nhân sự

• Tổ chức cần chuẩn hóa chương trình đào tạo và đánh giá năng lực

4. Hướng dẫn mua hàng và liên hệ hỗ trợ

4.1 Quy trình đặt mua Bộ tài liệu cho Chuyên viên Đào Tạo và Phát Triển L&D Specialist

1. Hoàn thiện đăng ký: Điền đầy đủ thông tin đăng ký sử dụng bộ tài liệu.
2. Chuyển khoản thanh toán qua Payos thành công
3. Đơn hàng sẽ được xác nhận và link tải tài liệu gửi qua email trong vòng 1-2 ngày làm việc.
4. Thắc mắc về đơn hàng: Gửi ảnh hóa đơn chuyển khoản qua SĐT/Zalo cho Ms. Phương Anh (093.651.1159). (Nếu có sự cố)

4.2 Thông tin liên hệ và hỗ trợ

• Email hỗ trợ: hocvienhr.doc@gmail.com
• Website: hocvienhr.com
• SĐT/Zalo: 093.651.1159 (Ms. Phương Anh)
• Thời gian hỗ trợ: Từ thứ 2 đến thứ 7, từ 08h30 đến 17h30 (mọi yêu cầu sau giờ làm việc sẽ được xử lý vào ngày làm việc kế tiếp).