Bản Tin Nhân Sự Ngày 11-12/5/2025: Phân Tích Thiếu Hụt Nhân Lực IT, Xu Hướng Làm Việc Từ Xa, Chính Sách Tiền Lương Mới và Quyền Lợi Người Lao Động – Lời Khuyên Dành Cho HR Chuyên Nghiệp

Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 11-12/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thách thức, tận dụng cơ hội và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi.

Thị trường lao động Việt Nam trong những ngày giữa tháng 5/2025 đang đối diện với nhiều vấn đề cấp bách, từ tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong ngành công nghệ thông tin (CNTT), sự phát triển của xu hướng làm việc từ xa, đến những hướng dẫn mới về quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước. Bên cạnh đó, quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong các trường hợp doanh nghiệp nợ BHXH hoặc gặp tai nạn lao động, tiếp tục là mối quan tâm hàng đầu.

1. Ngành công nghệ thông tin Việt Nam đang thiếu hụt 200.000 nhân lực so với nhu cầu

• Nội dung tin: Báo cáo Thị trường công nghệ thông tin Việt Nam năm 2025 chỉ ra một thực trạng đáng báo động: ngành CNTT đang đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng về nguồn nhân lực. Đến năm 2025, nhu cầu nhân lực của ngành dự kiến đạt khoảng 700.000 người, trong khi nguồn cung từ các cơ sở đào tạo trong nước chỉ đáp ứng được khoảng 500.000 người. Điều này đồng nghĩa với việc Việt Nam đang thiếu hụt khoảng 200.000 lao động có trình độ và tay nghề trong lĩnh vực CNTT, một con số không nhỏ có thể ảnh hưởng đến tham vọng phát triển kinh tế số quốc gia.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực CNTT cần đặc biệt quan tâm đến vấn đề thiếu hụt nhân lực và chủ động xây dựng các chiến lược tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực dài hạn. HR cần tăng cường hợp tác với các trường đại học, cao đẳng và trung tâm đào tạo để thu hút sinh viên mới ra trường, đồng thời đầu tư vào các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng cho đội ngũ hiện có. Việc mở rộng tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng quốc tế và xây dựng các chính sách đãi ngộ cạnh tranh cũng là những giải pháp quan trọng để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trong ngành CNTT.

Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

2. Xu hướng làm việc từ xa – Bản tin nhân sự ngày 11-12/5/2025

• Nội dung tin: Từ một giải pháp tình thế trong giai đoạn đại dịch Covid-19, làm việc từ xa (remote work) đã trở thành một lựa chọn nghiêm túc và lâu dài của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc áp dụng mô hình này vào các ngành nghề có tính đặc thù cao không phải lúc nào cũng mang lại hiệu quả như kỳ vọng. Thực tế triển khai ở cả doanh nghiệp và người lao động đang cho thấy một bức tranh đa chiều với nhiều ưu điểm nổi bật như linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc, tiết kiệm chi phí văn phòng, nhưng cũng tồn tại nhiều thách thức như quản lý hiệu suất, duy trì sự kết nối và văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo an ninh thông tin.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đánh giá kỹ lưỡng tính phù hợp của mô hình làm việc từ xa đối với từng vị trí và đặc thù của doanh nghiệp. HR cần xây dựng các quy trình và chính sách quản lý làm việc từ xa hiệu quả, bao gồm việc thiết lập các kênh giao tiếp rõ ràng, đo lường hiệu suất dựa trên kết quả công việc, và đầu tư vào các công cụ hỗ trợ làm việc từ xa. Đồng thời, cần chú trọng đến việc duy trì sự kết nối và văn hóa doanh nghiệp thông qua các hoạt động trực tuyến và ngoại tuyến, cũng như đảm bảo an ninh thông tin cho nhân viên khi làm việc từ xa.

3. Hướng dẫn mới nhất về lao động, tiền lương, tiền thưởng

• Nội dung tin: Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại Điều 1 Nghị định 44/2025/NĐ-CP ngày 28-2-2025 của Chính phủ. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15-6-2025, và các chế độ quy định tại Thông tư sẽ được thực hiện từ ngày 1-1-2025. Thông tư áp dụng đối với các đối tượng được quy định tại Điều 2 Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự đang làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước cần đặc biệt lưu ý đến Thông tư số 003/2025/TT-BNV và Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng. HR cần nghiên cứu kỹ lưỡng các quy định mới, đánh giá tác động đến các chính sách hiện hành của doanh nghiệp và tiến hành các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Việc xây dựng các quy chế tiền lương, tiền thưởng minh bạch, công bằng và phù hợp với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp sẽ góp phần tạo động lực cho người lao động.

4. Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, nếu tuyên bố phá sản, người lao động sẽ mất trắng

• Nội dung tin: Tại phiên thảo luận về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Doanh nghiệp, vấn đề doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động đã được các đại biểu Quốc hội đặc biệt quan tâm. Thực tế cho thấy đã có tình trạng doanh nghiệp vi phạm nghĩa vụ đóng BHXH trong thời gian dài, với số tiền nợ lên tới hàng chục tỷ đồng. Điều đáng lo ngại là nếu doanh nghiệp tuyên bố phá sản, người lao động có nguy cơ mất trắng các khoản bảo hiểm này, gây ra sự bức xúc lớn trong dư luận.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật về BHXH và đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động. HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán và lãnh đạo doanh nghiệp để đảm bảo việc trích nộp BHXH được thực hiện đúng thời hạn và đúng quy định. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, HR cần chủ động đề xuất các giải pháp để giải quyết tình trạng nợ BHXH, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Bộ Nội vụ trả lời về kiến nghị xem xét tăng lương cơ sở năm 2025

• Nội dung tin: Bộ Nội vụ đã có trả lời về kiến nghị xem xét tăng lương cơ sở trong năm 2025. Theo đó, năm 2025 là năm cuối thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và kế hoạch tài chính 5 năm (2021 – 2025). Tuy nhiên, trong bối cảnh tình hình kinh tế – xã hội trong nước và thế giới có nhiều biến động, thu ngân sách nhà nước dự báo gặp nhiều khó khăn, do đó, chưa có cơ sở để xem xét việc tiếp tục điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và các chính sách khác trong năm 2025.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các cơ quan nhà nước cần nắm rõ thông tin về việc chưa có chủ trương tăng lương cơ sở trong năm 2025 để có thể giải thích cho cán bộ, công chức, viên chức. HR cần tập trung vào việc thực hiện tốt các chính sách tiền lương và phụ cấp hiện hành, đồng thời đề xuất các giải pháp khác để động viên và giữ chân đội ngũ, như tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc và các chế độ phúc lợi khác.

6. AN TOÀN LAO ĐỘNG ĐỂ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG – Hậu quả nặng nề, không thể xem nhẹ

• Nội dung tin: Sự chủ quan của cả người lao động và việc doanh nghiệp không tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) đã dẫn đến hàng ngàn vụ tai nạn lao động mỗi năm, gây ra những hậu quả nặng nề, thậm chí là chết người. Báo cáo của các cơ quan chức năng và phân tích của các chuyên gia cho thấy nguyên nhân chủ yếu của các vụ tai nạn lao động là do vấn đề tổ chức và điều kiện lao động không đảm bảo, thiết bị không an toàn.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặt an toàn lao động là một ưu tiên hàng đầu trong công tác quản lý nguồn nhân lực. HR cần xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo về AT-VSLĐ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo người lao động được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để làm việc an toàn. Đồng thời, HR cần phối hợp với các bộ phận liên quan để kiểm tra và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, trang thiết bị đầy đủ và đạt tiêu chuẩn. Việc chủ động phòng ngừa tai nạn lao động không chỉ bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

7. Gần 48.000 lao động “xuất ngoại” trong 4 tháng đầu năm – Bản tin nhân sự ngày 11-12/5/2025

• Nội dung tin: Trong 4 tháng đầu năm 2025, đã có gần 48.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Các thị trường trọng điểm và quen thuộc như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc tiếp tục là những điểm đến được nhiều người lao động lựa chọn. Riêng trong tháng 4/2025, có 10.854 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có 4.064 lao động nữ. Nhật Bản tiếp nhận nhiều nhất với 5.427 người, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 4.461 người, Hàn Quốc (101 người), Trung Quốc (247 người), Singapore (153 người), Rumani (117 người) và Hungary (40 người).

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động cần nắm bắt rõ xu hướng và các thị trường tiềm năng để tư vấn và hỗ trợ người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. HR cần cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về các thị trường lao động, điều kiện làm việc, chi phí và các chính sách hỗ trợ. Việc xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ chất lượng cao sẽ giúp người lao động nâng cao cơ hội tìm được việc làm tốt ở nước ngoài.

Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

8. Tiền lương tối thiểu sau sáp nhập: Đề xuất sửa địa bàn áp dụng

• Nội dung tin: Sau quá trình sáp nhập các đơn vị hành chính, vấn đề áp dụng mức lương tối thiểu tại các địa phương mới đang được đặt ra. Hiện tại, các địa phương và doanh nghiệp vẫn cần tuân thủ quy định tại Nghị định 74/2024 của Chính phủ về mức lương tối thiểu, theo đó, các quận, huyện, thị xã, thành phố được nêu trong phụ lục danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu sẽ tiếp tục thực hiện cho đến khi Chính phủ có điều chỉnh mới. Dự kiến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng cụ thể với Hội đồng Tiền lương quốc gia trong thời gian tới, với kỳ vọng việc tăng lương tối thiểu sẽ kích thích người lao động hăng say làm việc và tăng năng suất lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao các thông tin và quy định mới về mức lương tối thiểu vùng sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. HR cần chuẩn bị để điều chỉnh chính sách tiền lương của doanh nghiệp khi có sự thay đổi về địa bàn áp dụng lương tối thiểu. Đồng thời, cần tham gia vào các cuộc thảo luận và đóng góp ý kiến về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, đảm bảo sự hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

9. Hỗ trợ người lao động sang Nhật Bản làm việc – Bản tin nhân sự ngày 11-12/5/2025

• Nội dung tin: Nhật Bản tiếp tục là một thị trường lao động hấp dẫn đối với nhiều người lao động Việt Nam. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp phái cử tại Việt Nam đã triển khai các chương trình hỗ trợ thiết thực nhằm giảm gánh nặng chi phí xuất cảnh cho người lao động, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn nhưng mong muốn sang Nhật Bản làm việc để cải thiện cuộc sống. Các hình thức hỗ trợ có thể bao gồm giảm phí dịch vụ, hỗ trợ vay vốn, hoặc cung cấp các khóa đào tạo miễn phí.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các công ty phái cử lao động sang Nhật Bản cần tiếp tục phát triển và mở rộng các chương trình hỗ trợ người lao động, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn. HR cần tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu thực tế của người lao động, cung cấp thông tin minh bạch về chi phí và các chính sách hỗ trợ. Việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động sang Nhật Bản làm việc không chỉ giúp họ cải thiện cuộc sống mà còn góp phần nâng cao uy tín và thương hiệu của công ty phái cử.

10. Một người lao động thắng kiện, được bồi thường gần 1,8 tỉ đồng

• Nội dung tin: Một vụ kiện về bồi thường tai nạn lao động đã kết thúc với phần thắng thuộc về người lao động. Ban đầu, doanh nghiệp cho rằng người lao động bị đột quỵ và từ chối bồi thường. Tuy nhiên, tại phiên tòa phúc thẩm, hội đồng xét xử đã tổ chức hòa giải và Công ty BOT PM3 đã đồng ý bồi thường tăng thêm cho người lao động 550 triệu đồng, nâng tổng số tiền bồi thường lên gần 1,8 tỷ đồng do tai nạn lao động tại nơi làm việc. Đồng thời, công ty cũng có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt chú trọng đến công tác an toàn lao động và có trách nhiệm giải quyết các trường hợp tai nạn lao động một cách công bằng và đúng pháp luật. HR cần đảm bảo doanh nghiệp có đầy đủ các quy trình và biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, đồng thời có chính sách bồi thường thỏa đáng cho người lao động khi xảy ra sự cố. Vụ việc này là một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động.

Bản tin nhân sự ngày 11-12/5/2025 đã cung cấp một bức tranh toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành CNTT, xu hướng làm việc từ xa, các chính sách mới về lao động và tiền lương, đến những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động và an toàn lao động. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.