Những ngày cuối tháng 6 năm 2025 tiếp tục mang đến nhiều tin tức quan trọng, định hình môi trường pháp lý và thị trường lao động tại Việt Nam. Từ việc siết chặt các chế tài đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, cho đến những động thái tích cực trong việc điều chỉnh lương tối thiểu và cải thiện chính sách tiền lương cho công chức. Đặc biệt, việc áp dụng số định danh cá nhân thay mã số thuế hứa hẹn sẽ mang lại sự minh bạch và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Bên cạnh đó, những vấn đề như nợ bảo hiểm của các doanh nghiệp lớn, tác động của AI đến cơ cấu nhân sự, và các quy định mới về hợp đồng lao động cũng là những điểm nóng cần được quan tâm. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
1. Đề xuất phạt 400 triệu đồng với doanh nghiệp sa thải lao động trái phép – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: Theo Điều 162 dự thảo, người vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân buộc công chức, viên chức thôi việc, sa thải người lao động trái pháp luật, hoặc cưỡng ép, đe dọa họ phải nghỉ việc và gây hậu quả nghiêm trọng sẽ bị phạt tiền từ 20-200 triệu đồng, hoặc phạt cải tạo không giam giữ tối đa một năm, hoặc phạt tù ba tháng đến một năm. Nếu hành vi nhằm vào từ hai người trở lên, phụ nữ đang mang thai, người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, làm nạn nhân tự sát hoặc gây hậu quả rất nghiêm trọng, khung hình phạt tăng lên 100-400 triệu đồng hoặc tù một đến ba năm. Ngoài các hình phạt trên, người phạm tội có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định trong thời gian một đến 5 năm. Như vậy, trần tiền phạt ở cả hai khung đều gấp đôi Bộ luật Hình sự 2015, trong khi mức tù giữ nguyên nhưng phạm vi áp dụng rộng hơn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt thận trọng và tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật lao động khi xử lý các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. HR phải đảm bảo rằng mọi quyết định sa thải, cho thôi việc đều có căn cứ pháp lý vững chắc, tránh mọi hành vi mang tính cưỡng ép, đe dọa hoặc lợi dụng. Việc nắm vững các trường hợp được bảo vệ đặc biệt (phụ nữ mang thai, người nuôi con dưới 12 tháng tuổi) là vô cùng quan trọng để tránh những rủi ro pháp lý nghiêm trọng, bao gồm cả xử phạt hành chính và truy cứu trách nhiệm hình sự. Luôn tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý khi có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến quyền lợi người lao động.
2. Có thể đề xuất tăng lương tối thiểu sớm hơn mốc 1.1.2026 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục thương lượng mức tăng lương tối thiểu, nhưng có thể đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương sớm hơn ngày 1/1/2026. Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 16 lần từ năm 2009. Gần đây nhất, từ ngày 1/7/2024, Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu theo tháng 6%, với các mức: vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng. Nghị định 74 cũng nêu rõ danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024 theo 4 vùng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao thông tin về khả năng điều chỉnh lương tối thiểu sớm hơn dự kiến. HR nên chuẩn bị các kịch bản tài chính và nhân sự để ứng phó với việc tăng lương, bao gồm việc rà soát lại cơ cấu lương hiện tại, dự trù ngân sách cho chi phí nhân sự và điều chỉnh chính sách đãi ngộ cho phù hợp. Việc chủ động trong công tác này sẽ giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định, đảm bảo tuân thủ quy định và giữ chân người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)
3. Ông chủ gây sóng với tuyên bố sa thải sạch nhân sự marketing, thay bằng AI – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: CEO hãng công nghệ 360 của Trung Quốc đã gây xôn xao với tuyên bố sẽ xóa toàn bộ phòng marketing để thay thế bằng AI, nhưng hiện chưa có thông báo chính thức từ doanh nghiệp cũng như động thái thực tế tại công sở. Kiểm tra hệ thống công bố thông tin của Sở Giao dịch chứng khoán Thượng Hải đến ngày 26/6 chưa thấy 360 nộp thông báo thay đổi cơ cấu nhân sự hay kế hoạch cắt giảm lao động. Các hãng tin quốc tế lớn như Reuters, Bloomberg… cũng chưa có xác nhận về việc sa thải hàng loạt này. Điều này cho thấy phát biểu của Zhou mới dừng ở mức ý định thử nghiệm, chưa phải quyết định điều hành có hiệu lực.
- Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù tuyên bố này chỉ là một ý định thử nghiệm, các chuyên gia nhân sự vẫn cần nhìn nhận đây là một tín hiệu cảnh báo về tác động tiềm tàng của AI đối với cơ cấu việc làm, đặc biệt trong các lĩnh vực như marketing, hành chính, và các công việc lặp đi lặp lại. HR nên bắt đầu đánh giá các vị trí có thể bị ảnh hưởng bởi AI trong doanh nghiệp mình và xây dựng kế hoạch đào tạo lại (reskilling) hoặc nâng cao kỹ năng (upskilling) cho nhân viên. Thay vì xem AI là mối đe dọa, hãy coi đây là cơ hội để chuyển dịch cơ cấu lao động sang các công việc đòi hỏi kỹ năng cao hơn, tư duy chiến lược và sự sáng tạo.
4. Apax Leaders nợ BHXH, BHYT gần 62 tỉ đồng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: Chuỗi trung tâm tiếng Anh Apax Leaders, từng do ông Nguyễn Ngọc Thủy điều hành, theo danh sách doanh nghiệp nợ BHXH được BHXH khu vực 1 (BHXH Hà Nội) công bố, tính đến đầu tháng 6/2025, Công ty cổ phần Anh ngữ Apax (Apax Leaders) chậm đóng các khoản BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp với tổng số tiền gần 62 tỉ đồng. Thời gian chậm đóng lên tới 63 tháng, tức hơn 5 năm. Apax Leaders hiện là đơn vị đứng đầu danh sách gần 33.900 doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm từ một tháng trở lên trên địa bàn Hà Nội. Cùng có tên trong danh sách là Công ty CP Tập đoàn giáo dục Egroup – doanh nghiệp từng dưới sự điều hành của ông Nguyễn Ngọc Thủy. Egroup đang nợ hơn 4,1 tỉ đồng với thời gian chậm đóng 59 tháng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Vụ việc Apax Leaders là một lời nhắc nhở nghiêm khắc về tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật về BHXH, BHYT. Các chuyên gia nhân sự phải đảm bảo rằng doanh nghiệp của mình không rơi vào tình trạng tương tự. HR cần thiết lập hệ thống theo dõi và quản lý chặt chẽ việc đóng bảo hiểm, đảm bảo rằng tất cả các khoản đóng góp được thực hiện đầy đủ và đúng hạn. Việc nợ đọng BHXH không chỉ gây ra rủi ro pháp lý và tài chính nghiêm trọng mà còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Lương lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có thể lên đến 320 triệu/tháng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: Bộ Nội vụ đang dự thảo nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước. Cụ thể, dự thảo nghị định đề xuất quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên tại doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ. Mức lương cơ bản được xác định dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức lương, chia theo 2 nhóm: (i) Nhóm I gồm 4 mức lương áp dụng đối với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; (ii) Nhóm II gồm 3 mức lương áp dụng đối với doanh nghiệp độc lập (dự thảo nghị định đề xuất bỏ mức 4 tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP cho phù hợp với quá trình sắp xếp, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước), trong đó mức cao nhất của chủ tịch (mức 1 nhóm I) là 80 triệu đồng và thấp nhất của thành viên hội đồng, kiểm soát viên (mức 3 nhóm II) là 30 triệu đồng/tháng. Như vậy, với việc tiền lương tối đa của thành viên hội đồng, kiểm soát viên gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, có thể dẫn đến mức thu nhập thực tế rất cao, được một số nguồn dự đoán lên tới 320 triệu/tháng (nếu tính cả thưởng và các khoản khác theo hiệu suất).
- Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù quy định này chủ yếu áp dụng cho khu vực doanh nghiệp nhà nước, các chuyên gia nhân sự trong khu vực tư nhân cũng có thể tham khảo để xây dựng cơ chế lương, thưởng và đãi ngộ cho đội ngũ quản lý cấp cao dựa trên hiệu quả công việc và đóng góp vào mục tiêu kinh doanh. HR nên thiết kế các chương trình khen thưởng và gắn kết hiệu suất (performance-based incentives) rõ ràng, minh bạch để tạo động lực cho lãnh đạo và quản lý. Đồng thời, cần đảm bảo sự công bằng trong chính sách lương thưởng giữa các cấp bậc để duy trì sự hài lòng và động lực cho toàn bộ nhân viên.
6. Ngoài lương, công chức sẽ được hưởng thêm thu nhập theo hiệu quả công việc – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: “Từ đó, cán bộ, công chức được tạo động lực nâng cao chất lượng công việc trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”, từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập”, Chính phủ cho hay. Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định. Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đối với các chuyên gia nhân sự trong cơ quan nhà nước và các tổ chức công lập, việc áp dụng thu nhập theo hiệu quả công việc là một thay đổi lớn cần được chú trọng. HR cần xây dựng hoặc tham gia vào việc xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc rõ ràng, công bằng và minh bạch để tính toán thu nhập bổ sung. Đồng thời, cần đảm bảo các chế độ phụ cấp, tiền làm thêm giờ và các chính sách ưu đãi khác được thực hiện đúng quy định để tạo động lực và sự công bằng cho cán bộ, công chức.
7. Người hưởng lương hưu tăng mạnh – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: BHXH Việt Nam cho biết tính đến hết tháng 5/2025, toàn hệ thống đã giải quyết cho hơn 46.500 người hưởng các chế độ BHXH hằng tháng, tăng gần 54% so với cùng kỳ năm 2024. Nguyên nhân chủ yếu do tác động của Nghị định 177 và 178/2024 về chính sách cán bộ trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Trong khi số người nhận lương hưu tăng mạnh, số người rút BHXH một lần lại giảm đáng kể. Ước tính, đến hết tháng 5/2025, số người hưởng BHXH một lần giảm khoảng 91.000 người, tương đương 18,8% so với cùng kỳ năm trước. BHXH Việt Nam đánh giá đây là tín hiệu tích cực, cho thấy nhận thức của người lao động về lợi ích lâu dài của việc duy trì thời gian đóng BHXH đã được nâng cao.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một tín hiệu rất tích cực cho thấy sự chuyển biến trong nhận thức của người lao động về tầm quan trọng của BHXH dài hạn. Các chuyên gia nhân sự nên tiếp tục phát huy xu hướng này bằng cách thường xuyên truyền thông về lợi ích của việc tham gia BHXH đầy đủ và không rút BHXH một lần. HR có thể tổ chức các buổi tư vấn, hội thảo về chính sách hưu trí và an sinh xã hội để giúp người lao động hiểu rõ hơn về các quyền lợi dài hạn, từ đó đưa ra những quyết định sáng suốt cho tương lai của mình.
8. Lưu ý với những hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Các đơn vị cần rà soát nếu người lao động chưa tham gia thì lập hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, trường hợp đang tham gia BHXH thì đăng ký tham gia thêm BHYT.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương rà soát lại tất cả các hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên trong doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ quy định mới về BHXH, BHYT bắt buộc từ 1/7/2025. HR phải đảm bảo rằng tất cả người lao động thuộc diện này đều được kê khai và đóng đầy đủ các loại bảo hiểm. Việc này đòi hỏi sự chính xác và kịp thời để tránh các sai sót hoặc vi phạm pháp luật. Cần truyền thông rõ ràng đến những người lao động thuộc đối tượng mới về quyền lợi và nghĩa vụ của họ.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)
9. Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ lương hưu – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng dần theo lộ trình (nam 62 tuổi vào năm 2028, nữ 60 tuổi vào năm 2035). Điều 66 Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) năm 2024 quy định rõ người nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động (quy định tại Điều 65) sẽ bị trừ 2% lương hưu cho mỗi năm nghỉ trước tuổi. Nếu nghỉ trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm, nghỉ từ 6 đến dưới 12 tháng sẽ bị giảm 1%. Dù vậy, một số người lao động vẫn có thể nghỉ hưu sớm từ 5 đến 10 năm so với lộ trình trên mà không bị trừ lương hưu. Đó là những người lao động đáp ứng điều kiện nghỉ hưu sớm theo Điều 64 Luật BHXH năm 2024. Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hợp đồng tại các cơ quan, tổ chức, lực lượng vũ trang nếu thuộc diện sắp xếp lại bộ máy, đơn vị hành chính cũng có thể được nghỉ hưu sớm tối đa 10 năm so với độ tuổi quy định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững các trường hợp đặc biệt cho phép người lao động nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương hưu theo Luật BHXH 2024 và Bộ luật Lao động. HR nên tư vấn rõ ràng cho những nhân viên có ý định nghỉ hưu sớm về các điều kiện và quyền lợi của họ, đặc biệt là những trường hợp thuộc diện suy giảm khả năng lao động hoặc nằm trong diện tinh giản biên chế do sắp xếp bộ máy. Việc cung cấp thông tin chính xác sẽ giúp nhân viên đưa ra quyết định hợp lý và đảm bảo quyền lợi của họ.
10. Số định danh thay mã số thuế: Minh bạch, đơn giản hóa thủ tục nộp thuế – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025
- Nội dung tin: Ngành thuế đã phối hợp với Bộ Công an rà soát được 65 triệu mã số thuế được chuẩn hóa thông qua việc tích hợp với số định danh cá nhân. Tuy nhiên, khoảng 15 triệu mã số thuế vẫn chưa được xác thực, do thông tin không khớp đúng với số căn cước công dân. Mã định danh của doanh nghiệp cũng sẽ được gắn với căn cước công dân của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Điều này sẽ dễ dàng quản lý được tình trạng 1 cá nhân thành lập doanh nghiệp nhưng sau đó doanh nghiệp không hoạt động, mất tích, nợ thuế, song người đó lại vẫn dễ dàng đi thành lập 1 doanh nghiệp mới. Hay là tình trạng “cho thuê, mượn” căn cước công dân để thành lập các doanh nghiệp “ma”.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc sử dụng số định danh cá nhân thay mã số thuế là một bước tiến lớn hướng tới sự minh bạch và đơn giản hóa thủ tục hành chính, đồng thời tăng cường hiệu quả quản lý. Các chuyên gia nhân sự cần phối hợp chặt chẽ với nhân viên để cập nhật và xác thực thông tin số định danh cá nhân, đảm bảo tất cả dữ liệu đều chính xác và khớp với căn cước công dân. Đối với doanh nghiệp, việc gắn mã định danh doanh nghiệp với căn cước công dân của người đại diện theo pháp luật sẽ giúp cơ quan quản lý nhà nước giám sát chặt chẽ hơn, giảm thiểu tình trạng doanh nghiệp “ma” hoặc trốn tránh nghĩa vụ thuế. HR có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác của dữ liệu nhân sự để hỗ trợ quá trình chuyển đổi này.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 24-25/6/2025 đã tổng hợp những thông tin nóng hổi và quan trọng nhất, từ những thay đổi trong luật pháp về lao động và bảo hiểm xã hội, đến những động thái điều chỉnh lương thưởng và các xu hướng mới trong quản trị nhân lực. Việc siết chặt các chế tài đối với hành vi vi phạm, cùng với việc áp dụng số định danh cá nhân thay mã số thuế, cho thấy xu hướng tăng cường minh bạch và trách nhiệm giải trình. Đồng thời, những chính sách mới về lương hưu, chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp hứa hẹn sẽ mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động, góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng và an toàn hơn.
Để ứng phó hiệu quả với những thay đổi này, các chuyên gia nhân sự cần không ngừng cập nhật kiến thức, chủ động trong việc tuân thủ pháp luật và linh hoạt trong xây dựng các chiến lược quản lý nguồn nhân lực. Việc đầu tư vào đào tạo, phát triển nhân tài, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp minh bạch, nhân văn sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động. Bạn có muốn tìm hiểu thêm về bất kỳ khía cạnh nào khác của các thông tin này, hoặc cần hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách mới không?
