Những ngày cuối tháng 6 và đầu tháng 7 năm 2025 đang đánh dấu một cột mốc quan trọng với hàng loạt chính sách mới có hiệu lực, tác động sâu rộng đến mọi mặt của đời sống kinh tế – xã hội và đặc biệt là lĩnh vực nhân sự. Từ việc thay đổi cách tính mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, chính sách giảm thuế giá trị gia tăng (VAT) kéo dài, đến những quy định mới về bảo hiểm y tế và hưu trí, tất cả đều đòi hỏi sự cập nhật và thích ứng nhanh chóng từ các doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự. Bên cạnh đó, các thách thức như tiền lương thấp ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình của người lao động, tầm quan trọng của kỹ năng số, cùng với những biến động khó lường của thương mại toàn cầu, cũng là những vấn đề nóng cần được quan tâm. BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 30/6-1/7/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt.
1. Mức lương đóng BHXH bắt buộc được tính sao từ 1/7?
Nội dung tin: Từ ngày 1/7/2025, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho từng nhóm lao động sẽ có sự thay đổi quan trọng, trong đó mức thấp nhất bằng “mức tham chiếu” và cao nhất gấp 20 lần mức tham chiếu. Luật BHXH 2024 (số 41/2024/QH15) quy định nguyên tắc chung về căn cứ đóng, còn Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết cho từng nhóm người lao động. Cả hai văn bản đều hiệu lực từ ngày 1/7/2025 và thay thế, bổ sung nhiều quy định hiện hành về tiền lương đóng BHXH bắt buộc. Điểm đ, khoản 1 Điều 31 Luật BHXH ấn định: tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu (Chính phủ sẽ công bố hằng năm) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu. Điều này đặt khung cho tất cả nhóm lao động và thay thế khái niệm “mức lương tối thiểu vùng” từng được sử dụng trước đây. Các nhóm lao động được phân loại bao gồm: Nhóm 1: Người lao động theo hợp đồng; Nhóm 2: Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang; Nhóm 3: Người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố; Nhóm 4: Người quản lý, kiểm soát viên, thành viên HĐQT… hưởng lương; Nhóm 5: Chủ hộ kinh doanh, người quản lý không hưởng lương, lao động đi làm việc ở nước ngoài… Từ kỳ lương tháng 7/2025, người sử dụng lao động phải tính và trích nộp BHXH dựa trên mức lương nói trên. Các tỷ lệ đóng (8% người lao động, 14% người sử dụng lao động vào quỹ hưu trí – tử tuất, cùng 3% cho ốm đau – thai sản trong một số trường hợp) không thay đổi, song cơ sở tính mới có thể làm tăng hoặc giảm số tiền thực nộp tùy mức lương của từng nhóm.
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần khẩn trương nghiên cứu kỹ Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP để hiểu rõ về khái niệm “mức tham chiếu” và cách áp dụng cho từng nhóm lao động. HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để rà soát lại toàn bộ cơ cấu tiền lương, thu nhập của nhân viên và tính toán lại mức đóng BHXH bắt buộc từ kỳ lương tháng 7/2025. Hãy chuẩn bị các kịch bản về chi phí nhân sự phát sinh (nếu có) và truyền thông rõ ràng đến người lao động về sự thay đổi này, giải thích tác động đến quyền lợi và nghĩa vụ của họ.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
2. Lương tối thiểu tăng bao nhiêu lần qua 17 năm vận hành?
Nội dung tin: Lương tối thiểu vùng đã thay đổi 15 lần và tăng 6 lần từ năm 2008 đến nay, cho thấy sự điều chỉnh liên tục để phù hợp với tình hình kinh tế. Từ 1/7/2025, khu vực áp dụng lương tối thiểu vùng cũng có sự thay đổi khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, có thể ảnh hưởng đến cách xác định vùng lương cho một số địa bàn.
Lời khuyên cho nhân sự: Diễn biến tăng lương tối thiểu vùng qua các năm cho thấy xu hướng liên tục điều chỉnh thu nhập để đảm bảo đời sống người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rằng việc tăng lương tối thiểu không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là yếu tố quan trọng trong việc giữ chân nhân tài và nâng cao năng suất. HR nên theo dõi sát sao các thông báo về lương tối thiểu vùng, đặc biệt là các thay đổi liên quan đến địa giới hành chính, để đảm bảo chính sách lương của doanh nghiệp luôn cạnh tranh và tuân thủ quy định.
3. Giảm 2% thuế VAT đến hết năm 2026
Nội dung tin: Chính phủ đã ban hành Nghị định số 174/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định chính sách giảm thuế giá trị gia tăng (VAT) theo Nghị quyết số 204/2025/QH15 ngày 17/6/2025 của Quốc hội. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đến hết ngày 31/12/2026. Chính sách này áp dụng giảm thuế VAT đối với các nhóm hàng hóa, dịch vụ đang áp dụng mức thuế suất 10%. Về mức giảm thuế VAT, Nghị định nêu rõ: 1- Cơ sở kinh doanh tính thuế VAT theo phương pháp khấu trừ được áp dụng mức thuế suất thuế VAT 8% đối với hàng hóa, dịch vụ quy định nêu trên. 2- Cơ sở kinh doanh (bao gồm cả hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh) tính thuế VAT theo phương pháp tỷ lệ % trên doanh thu được giảm 20% mức tỷ lệ % để tính thuế VAT khi thực hiện xuất hóa đơn đối với hàng hóa, dịch vụ được giảm thuế VAT quy định nêu trên.
Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù chính sách giảm 2% thuế VAT không trực tiếp liên quan đến lương của người lao động, nhưng nó có tác động gián tiếp đến sức mua và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự cần hiểu rằng việc giảm thuế này có thể kích cầu tiêu dùng, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều ngành nghề, từ đó có thể tạo thêm cơ hội việc làm và cải thiện tình hình tài chính của doanh nghiệp. HR nên nắm bắt thông tin này để có cái nhìn toàn diện về bối cảnh kinh tế, hỗ trợ cho các quyết định liên quan đến tuyển dụng và phát triển kinh doanh.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
4. Cá nhân có hai mã số thuế: Xử lý thế nào cho đúng quy định?
Nội dung tin: Mỗi cá nhân chỉ được cấp một mã số thuế duy nhất suốt đời. Nếu có hai mã, người nộp thuế phải chấm dứt mã được cấp sau và sử dụng mã ban đầu để kê khai, nộp thuế. Để xử lý, Tổng cục Thuế đã có Công văn số 896/TCT-KK ngày 8/3/2016 hướng dẫn cụ thể. Vì vậy, nếu phát hiện có hai mã số thuế, cá nhân cần nhanh chóng liên hệ với cơ quan thuế quản lý để làm thủ tục chấm dứt hiệu lực mã số thuế được cấp sau. Đồng thời, cần đề nghị điều chỉnh, cập nhật thông tin cá nhân mới (số CCCD, địa chỉ, cơ quan chi trả thu nhập…) gắn với mã số thuế cũ để đảm bảo thống nhất dữ liệu thuế, tránh nhầm lẫn hoặc sai sót khi thực hiện các thủ tục thuế trong tương lai.
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhắc nhở và hỗ trợ nhân viên rà soát thông tin mã số thuế cá nhân, đặc biệt là trong bối cảnh việc sử dụng số định danh cá nhân thay mã số thuế đang được triển khai. HR nên chủ động hướng dẫn nhân viên cách kiểm tra và xử lý nếu phát hiện có hai mã số thuế, đảm bảo rằng mọi thông tin thuế của người lao động được thống nhất và chính xác. Việc này sẽ tránh các rắc rối về sau cho cả nhân viên và doanh nghiệp trong các giao dịch liên quan đến thuế thu nhập cá nhân.
5. Bảo lưu số tháng trợ cấp thất nghiệp
Nội dung tin: Theo quy định tại Điều 53 Luật Việc làm, người lao động (NLĐ) đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) bị chấm dứt hưởng khi có việc làm. Thời gian đóng tương ứng với thời gian hưởng TCTN mà NLĐ chưa nhận tiền sẽ được bảo lưu làm căn cứ tính hưởng TCTN cho lần hưởng tiếp theo. Trường hợp NLĐ bị chấm dứt hưởng TCTN vào những ngày của tháng đang hưởng TCTN thì vẫn được hưởng chế độ của cả tháng đó. Mặt khác, theo quy định tại Điều 21 Nghị định số 28/2015 được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 61/2020, trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm, NLĐ phải thông báo với Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi đang hưởng TCTN kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng TCTN. Nếu không thông báo đúng thời hạn nêu trên sẽ không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian mà NLĐ chưa nhận TCTN.
Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần thông tin rõ ràng cho người lao động về quyền lợi bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi họ tìm được việc làm mới. HR nên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thông báo kịp thời cho Trung tâm Dịch vụ việc làm trong vòng 3 ngày làm việc để đảm bảo quyền lợi bảo lưu. Việc này không chỉ giúp người lao động được hưởng lợi từ chính sách mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ nhân viên cũ.
6. Tránh nguy cơ bị gạt khỏi thị trường lao động
Nội dung tin: Kỹ năng số ngày nay không còn là một lợi thế phụ trợ mà đã trở thành yếu tố sống còn trong thị trường lao động. Theo các chuyên gia, thành thạo các công cụ số mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp và giúp người lao động (NLĐ) thích nghi với biến động thị trường. Ngược lại, đồng nghĩa với nguy cơ tụt hậu. Kỹ năng số chính là “tấm vé” để NLĐ bước vào thị trường lao động hiện đại. Doanh nghiệp hiện nay đặc biệt quan tâm đến các kỹ năng số như sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng (Word, Excel, Google Workspace), giao tiếp trực tuyến (Zoom, Microsoft Teams), phân tích và trực quan hóa dữ liệu (Power BI, Tableau), tiếp thị số (SEO, quảng cáo Google/Facebook, quản lý mạng xã hội) và đặc biệt là ứng dụng các công cụ AI (ChatGPT, Canva AI…) vào công việc hằng ngày. Ngoài ra, năng lực bảo mật thông tin và an toàn dữ liệu cá nhân cũng được đánh giá là thiết yếu. Thiếu kỹ năng số đang là rào cản lớn đối với nhiều lao động trẻ khi tiếp cận các vị trí việc làm chất lượng cao, nhất là khi thị trường lao động đang chuyển mạnh sang mô hình số hóa và tự động hóa. Thị trường lao động hiện nay rất khắt khe. Những người không bắt kịp xu hướng rất dễ bị “gạt ra lề” trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt là ở các doanh nghiệp ứng dụng công nghệ mạnh mẽ.
Lời khuyên cho nhân sự: Kỹ năng số là yếu tố sống còn trong thị trường lao động hiện đại, và các chuyên gia nhân sự cần chủ động xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển kỹ năng số cho toàn bộ nhân viên. HR nên đánh giá năng lực số của đội ngũ hiện tại và thiết kế các khóa học, workshop về sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng, công cụ giao tiếp trực tuyến, phân tích dữ liệu, marketing số và ứng dụng AI. Khuyến khích văn hóa học tập liên tục để nhân viên luôn cập nhật công nghệ mới, tránh nguy cơ bị tụt hậu và đảm bảo doanh nghiệp luôn có đội ngũ nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng thích ứng với xu hướng số hóa.
7. Gần 75.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong nửa đầu năm
Nội dung tin: Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 35.240 lao động, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 28.206 người. Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong tháng 6/2025, cả nước có 13.060 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 4.650 lao động nữ. Các thị trường tiếp nhận nhiều lao động nhất gồm: Nhật Bản (5.338 người), Đài Loan (Trung Quốc) (6.074 người) và Hàn Quốc (673 người). Một số thị trường khác tiếp tục ghi nhận số lượng ổn định như Trung Quốc (236 người), Singapore (248 người), Rumani (83 người) và Hungary (65 người). Như vậy, tính chung 6 tháng đầu năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt 74.691 người, trong đó có 25.617 lao động nữ, hoàn thành 57,4% kế hoạch năm.
Lời khuyên cho nhân sự: Xu hướng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đang tăng lên, đặc biệt tại Nhật Bản và Đài Loan, cho thấy nhu cầu và cơ hội lớn cho người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức về sự dịch chuyển lao động này, có thể ảnh hưởng đến nguồn cung lao động trong nước, đặc biệt là lao động phổ thông và lao động có kỹ năng nhất định. HR nên phân tích thị trường lao động để hiểu rõ các xu hướng này, từ đó điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài, đặc biệt nếu doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực cạnh tranh về nguồn nhân lực.
8. Chính sách mới về Bảo hiểm xã hội từ ngày 1-7-2025
Nội dung tin: Chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới từ năm 2025 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng khi Luật BHXH năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một tin tức tổng hợp quan trọng, nhấn mạnh tầm ảnh hưởng rộng lớn của Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025. Các chuyên gia nhân sự cần xem xét Luật BHXH 2024 như một tài liệu nền tảng, nghiên cứu kỹ lưỡng tất cả các điều khoản và sửa đổi. HR nên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ, hoặc mời chuyên gia để phổ biến thông tin đến toàn thể nhân viên, đảm bảo mọi người đều hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo quy định mới. Việc tuân thủ và truyền thông minh bạch sẽ giúp xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh và bền vững.
Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU: TẠO SỰ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ – NÂNG CAO HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN
9. Ngành đường sắt thu hơn 5.000 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm
Nội dung tin: Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (VNR) vừa công bố kết quả kinh doanh ấn tượng trong 6 tháng đầu năm 2025 với nhiều chỉ tiêu quan trọng ghi nhận mức tăng trưởng đáng kể. Tổng doanh thu toàn hệ thống đạt hơn 5.040 tỷ đồng, tăng 8,7% so với cùng kỳ năm 2024, cho thấy dấu hiệu phục hồi rõ rệt sau thời gian dài ngành đường sắt chịu ảnh hưởng từ đại dịch và biến động thị trường. Dù lợi nhuận sau thuế chỉ đạt 208 tỷ đồng, giảm 23,8% so với cùng kỳ năm trước, song kết quả này đã vượt 72,6% so với kế hoạch năm 2025 mà VNR đặt ra. Theo đại diện Tổng công ty, nguyên nhân lợi nhuận giảm đến từ việc tăng chi đầu tư nâng cấp hạ tầng và chi phí vận hành trong giai đoạn cao điểm. Riêng Công ty Mẹ – VNR ghi nhận doanh thu đạt 1.421 tỷ đồng, tăng nhẹ 3,1%. Trong đó, doanh thu từ điều hành giao thông vận tải và cung cấp dịch vụ sức kéo đạt 1.285 tỷ đồng, còn lại gần 136 tỷ đồng đến từ các hoạt động khác.
Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù tin tức này tập trung vào một ngành cụ thể, nhưng nó phản ánh sự phục hồi kinh tế và tăng trưởng của một số lĩnh vực. Các chuyên gia nhân sự nên rút ra bài học về tầm quan trọng của việc đầu tư vào hạ tầng và tối ưu hóa chi phí vận hành để duy trì tăng trưởng, ngay cả khi lợi nhuận có thể bị ảnh hưởng trong ngắn hạn. HR có thể phân tích các mô hình kinh doanh thành công để áp dụng vào chiến lược quản lý nhân sự, ví dụ như đầu tư vào đào tạo để nâng cao năng lực vận hành, hoặc xây dựng các chính sách đãi ngộ linh hoạt để thu hút nhân tài trong các ngành đang phát triển.
10. Mỹ sắp “kích hoạt” lại thuế quan: Ai sẽ kịp xoay chuyển?
Nội dung tin: Chỉ còn hơn một tuần nữa là lệnh tạm hoãn thuế quan của Mỹ hết hiệu lực. Mốc ngày 9/7 càng tới gần, các đối tác thương mại càng phải đối mặt với áp lực lớn hơn khi Washington tuyên bố sẽ không gia hạn thêm thời gian đàm phán. Chính quyền Mỹ cũng khẳng định: Nếu không đạt được thỏa thuận trước ngày 8/7, Mỹ sẽ tái áp dụng các mức thuế quan cao như đã công bố hồi tháng 4 với mức dao động từ 10 đến 50% tùy từng quốc gia. Liên minh châu Âu (EU) đang chạy nước rút để đạt được một thỏa thuận thương mại với Mỹ trước khi thời gian hoãn áp thuế đối ứng của chính quyền Mỹ kết thúc vào ngày 9/7 tới. Tuy nhiên, châu Âu giữ lập trường cứng rắn, khẳng định sẽ không đưa các luật kỹ thuật số như Đạo luật Thị trường Kỹ thuật số và Đạo luật Dịch vụ Kỹ thuật số vào bàn đàm phán, bất chấp cảnh báo trả đũa từ Washington. EU tuyên bố sẵn sàng chấp nhận mức thuế cơ bản 10% cho nhiều mặt hàng xuất sang Mỹ, đổi lại Washington phải nhượng bộ về dược phẩm, rượu, chất bán dẫn và máy bay. Ngoài ra, EU cũng đề nghị miễn trừ hoặc áp hạn ngạch đối với các mặt hàng đang chịu thuế nặng như ô tô, thép và nhôm.
Lời khuyên cho nhân sự: Tình hình thuế quan giữa Mỹ và các đối tác thương mại lớn là một yếu tố vĩ mô quan trọng có thể ảnh hưởng đến các doanh nghiệp xuất nhập khẩu, đặc biệt là những doanh nghiệp có thị trường chính ở Mỹ hoặc EU. Các chuyên gia nhân sự trong các ngành như dệt may, thủy sản, thép, nhôm (nếu có liên quan đến xuất khẩu sang các thị trường này) cần theo dõi sát sao diễn biến này. HR nên chuẩn bị các kế hoạch nhân sự linh hoạt để ứng phó với các kịch bản khác nhau, từ việc điều chỉnh quy mô sản xuất, thay đổi chiến lược kinh doanh, đến việc tìm kiếm các thị trường mới hoặc điều chỉnh cơ cấu nhân sự nếu cần thiết. Việc dự báo và chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro và tận dụng cơ hội.
Kết luận
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 30/6-1/7/2025 đã tổng hợp và phân tích những thông tin nổi bật nhất trong giai đoạn chuyển giao quan trọng này. Từ những thay đổi về cách tính mức đóng BHXH, chính sách giảm thuế, đến những cảnh báo về kỹ năng số và biến động thương mại toàn cầu, mỗi tin tức đều mang ý nghĩa quan trọng đối với các chuyên gia nhân sự. Việc chủ động cập nhật kiến thức, linh hoạt trong quản lý và nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng sẽ là chìa khóa để bộ phận HR không chỉ tuân thủ quy định mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế và pháp lý đang liên tục thay đổi, vai trò của người làm nhân sự ngày càng trở nên phức tạp và quan trọng hơn bao giờ hết. Bạn có muốn đi sâu vào phân tích tác động của bất kỳ chính sách nào cụ thể đối với doanh nghiệp của mình, hoặc cần tư vấn về cách triển khai các chiến lược nhân sự trong giai đoạn này không?
