BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025: Thích Ứng Với Chính Sách Mới, Nâng Cao Ý Thức Cá Nhân và Vượt Qua Biến Động Thị Trường

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày cuối tháng 8 năm 2025 tiếp tục mang đến một dòng chảy thông tin sôi động, tác động trực tiếp đến người lao động và các chuyên gia nhân sự (HR). Từ chính sách tặng quà Quốc khánh cho toàn dân, đến những thay đổi quan trọng trong Luật Việc làm và các quy định về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tất cả đều đòi hỏi sự chủ động và linh hoạt từ phía doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, những tín hiệu về kinh tế vĩ mô từ Nga, Mỹ và các chính sách cải cách hành chính trong nước cũng cần được các chuyên gia HR theo dõi sát sao để đưa ra những quyết định nhân sự phù hợp.

1. Được tặng 100.000 đồng dịp Quốc khánh 2/9: Người lao động bất ngờ, hào hứng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Thủ tướng đã ban hành Công điện chỉ đạo các bộ, ngành liên quan triển khai việc tặng quà 100.000 đồng/người cho toàn dân nhân dịp kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9. Món quà này sẽ được chuyển đến người dân bằng hình thức chuyển khoản hoặc trực tiếp, xong trước ngày Quốc khánh 2/9. Đây là một chính sách mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với đời sống của người dân, trong đó có người lao động.
• Lời khuyên cho nhân sự: Mặc dù đây là chính sách của Nhà nước, nhưng các chuyên gia HR có thể tận dụng thông tin này để truyền thông, tạo sự gắn kết và tinh thần tích cực trong nội bộ doanh nghiệp. Hãy thông báo sớm và rõ ràng cho nhân viên về chính sách này, giúp họ nắm bắt thông tin kịp thời. HR cũng có thể kết hợp với các hoạt động nội bộ khác như tổ chức tiệc nhẹ, tặng quà thêm của công ty để tạo không khí lễ hội, động viên tinh thần cho nhân viên trước kỳ nghỉ lễ, từ đó nâng cao sự hài lòng và gắn kết.

2. Làm việc dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, nhiều lao động hưởng lương gấp 4 lần – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, nhiều người lao động quyết định ở lại thành phố làm thêm để kiếm thêm thu nhập, thay vì về quê hoặc đi du lịch. Mức lương làm thêm trong dịp lễ được hưởng lương cao gấp 300% ngày bình thường (gấp 3 lần) và nếu tăng ca vào ban đêm còn được hưởng thêm 30% của ngày bình thường (tổng là 390% tiền lương ngày bình thường). Một số người lao động cho biết họ quyết định làm việc vì thời gian nghỉ không nhiều, phương tiện đi lại đắt đỏ và đường xá đông đúc.
• Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách làm thêm giờ dịp lễ cần được quản lý chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các chuyên gia HR cần nắm rõ các quy định về tiền lương làm thêm giờ, bao gồm cả làm thêm ban đêm, để tính toán và chi trả đầy đủ, đúng hạn cho nhân viên. Hãy xây dựng một quy trình đăng ký làm thêm giờ minh bạch, công bằng, và đảm bảo rằng người lao động được làm thêm trên tinh thần tự nguyện. Việc tôn trọng sự lựa chọn của người lao động và chi trả đầy đủ, đúng luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn xây dựng lòng tin và sự trung thành của nhân viên.

Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.

3. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp sắp giảm còn 0,9% tiền lương tháng? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Việc làm năm 2025 đề xuất giảm mức đóng BHTN của người lao động và người sử dụng lao động xuống còn 0,9% tiền lương tháng, thay vì 1% như hiện nay. Mức hỗ trợ của Nhà nước cũng được đề xuất giảm xuống tối đa 0,9%. Theo Bộ Nội vụ, việc giảm mức đóng vẫn đảm bảo an toàn cho Quỹ BHTN trong 5 năm tới.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc giảm mức đóng BHTN là một tin tức tích cực, giúp giảm gánh nặng chi phí cho cả doanh nghiệp và người lao động. Các chuyên gia HR cần chủ động theo dõi dự thảo này để có những điều chỉnh kịp thời trong kế hoạch chi phí nhân sự. HR nên truyền thông rõ ràng về sự thay đổi này đến toàn thể nhân viên, giải thích cho họ hiểu rằng việc giảm mức đóng không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của họ mà ngược lại còn giúp giảm bớt gánh nặng tài chính hàng tháng.

4. Tránh tổn hại uy tín doanh nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Một lời nói thiếu chuẩn mực, một cử chỉ vô ý hay chia sẻ bột phát trên mạng xã hội của nhân viên đều có thể làm tổn hại nghiêm trọng đến uy tín của doanh nghiệp. TS Nguyễn Thụy Vũ cho rằng, việc đào tạo ý thức thương hiệu cho từng nhân viên là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp bảo vệ hình ảnh và nâng cao hiệu quả quản trị. Khi nhân viên nhận thức được vai trò của mình trong việc đại diện cho thương hiệu, họ sẽ hành xử thận trọng hơn trong mọi tương tác.
• Lời khuyên cho nhân sự: Xây dựng văn hóa thương hiệu từ nội bộ là một chiến lược quan trọng mà các chuyên gia HR cần chú trọng. Hãy tổ chức các buổi đào tạo, workshop về văn hóa doanh nghiệp, cách thức ứng xử và trách nhiệm của mỗi cá nhân đối với hình ảnh công ty. HR nên xây dựng một bộ quy tắc ứng xử rõ ràng, đặc biệt là trên các nền tảng mạng xã hội. Việc này không chỉ giúp bảo vệ uy tín doanh nghiệp mà còn biến mỗi nhân viên thành một đại sứ thương hiệu hiệu quả, tăng cường sự gắn kết và tự hào của họ đối với tổ chức.

5. Dự kiến các trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN. Theo đó, có 5 trường hợp người lao động (NLĐ) dự kiến được bảo lưu thời gian đóng BHTN, bao gồm: có tháng đóng BHTN mà chưa được giải quyết trợ cấp, bị hủy quyết định hưởng trợ cấp, bị chấm dứt việc hưởng trợ cấp giữa chừng, không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định về bảo lưu thời gian đóng BHTN là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Các chuyên gia HR cần chủ động nghiên cứu kỹ dự thảo nghị định này để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người có nguy cơ thất nghiệp, giúp họ chủ động hơn trong việc tìm kiếm việc làm và thực hiện các thủ tục cần thiết, tránh những rủi ro không đáng có.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

6. Thị trường lao động biến động, đi tìm việc không thể dựa vào chiến thuật cũ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Thị trường lao động toàn cầu đang có nhiều biến động, khó đoán định đối với cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Các chuyên gia tư vấn sự nghiệp cũng đang gặp khó khăn trong việc đưa ra lời khuyên. Do đó, người lao động không nên tự dồn ép bản thân nếu chật vật tìm việc. Họ cần nhẹ nhàng, dịu dàng với bản thân và giữ gìn năng lượng để bước tiếp.
• Lời khuyên cho nhân sự: Trong bối cảnh thị trường lao động khó đoán định, các chuyên gia HR cần có cái nhìn thấu đáo và đồng cảm hơn với những khó khăn của ứng viên. Thay vì chỉ dựa vào các tiêu chí tuyển dụng cứng nhắc, HR nên lắng nghe câu chuyện và hoàn cảnh của ứng viên. Đồng thời, HR cũng cần chủ động tư vấn, hỗ trợ những người tìm việc bằng cách cung cấp các buổi workshop về kỹ năng phỏng vấn, viết CV, giúp họ tự tin hơn trong hành trình tìm kiếm việc làm. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên phù hợp mà còn tạo dựng hình ảnh nhân văn, chuyên nghiệp.

7. Hàng loạt chính sách kinh tế mới có hiệu lực từ 1/9 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Từ ngày 1/9/2025, nhiều chính sách kinh tế mới sẽ có hiệu lực, bao gồm Nghị định hỗ trợ công nghiệp hỗ trợ, mở rộng vốn cho khởi nghiệp sáng tạo, trao quyền tự chủ tài chính cho Đại học quốc gia, siết chặt quản lý mật mã dân sự, và giám sát quỹ tín dụng nhân dân. Các chính sách này nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho hoạt động sản xuất, kinh doanh và thúc đẩy phát triển kinh tế.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc hàng loạt chính sách kinh tế mới có hiệu lực là một tín hiệu tích cực, mở ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp. Các chuyên gia HR cần nắm bắt các chính sách này để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự. HR có thể đề xuất các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên để họ có thể thích ứng với những thay đổi về công nghệ và thị trường. Đồng thời, việc tận dụng các chính sách hỗ trợ của Nhà nước cũng giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng tài chính, từ đó có thể đầu tư nhiều hơn vào nhân sự.

8. Bộ Tài chính đề xuất phương án đơn giản hóa hơn 500 thủ tục hành chính – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Bộ Tài chính đã đề xuất phương án cắt giảm, đơn giản hóa hơn 500 thủ tục hành chính, chiếm hơn 55% tổng số thủ tục. Đây là một trong những trọng tâm cải cách của Chính phủ nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.
• Lời khuyên cho nhân sự: Việc đơn giản hóa thủ tục hành chính là một tin vui đối với các doanh nghiệp, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí. Các chuyên gia HR nên chủ động cập nhật các thủ tục hành chính mới, đặc biệt là những thủ tục liên quan đến lao động, thuế, bảo hiểm để đảm bảo rằng các quy trình nội bộ của doanh nghiệp được tối ưu hóa. HR có thể tận dụng các nền tảng công nghệ để tự động hóa các quy trình này, từ đó tập trung vào các hoạt động chiến lược hơn như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

9. Nga hạ dự báo tăng trưởng kinh tế năm 2025 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: Nga đã hạ dự báo tăng trưởng kinh tế năm 2025 xuống 1,5% do lãi suất cao kiềm chế lạm phát. GDP của Nga tăng 1,1% trong quý II/2025, so với mức tăng 4% trong cùng kỳ năm ngoái. Tình hình kinh tế chững lại sau giai đoạn tăng trưởng mạnh.
• Lời khuyên cho nhân sự: Tình hình kinh tế Nga suy giảm có thể tác động đến các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là những doanh nghiệp có quan hệ thương mại với thị trường này. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao tình hình kinh tế toàn cầu để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đa dạng hóa thị trường, đầu tư vào các thị trường tiềm năng khác và xây dựng các kế hoạch dự phòng nhân sự để đối phó với những biến động không lường trước. Việc linh hoạt và thích ứng với các thay đổi của thị trường quốc tế là yếu tố then chốt để doanh nghiệp duy trì sự ổn định.

10. 25 quốc gia tạm dừng gửi bưu phẩm đến Mỹ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

• Nội dung tin: 25 quốc gia thành viên Liên minh Bưu chính Thế giới (UPU) đã tạm dừng vận chuyển bưu phẩm đến Mỹ. Nguyên nhân là do bất ổn liên quan đến Chính phủ Mỹ thay đổi quy định miễn trừ thuế quan với những bưu kiện có giá trị thấp. UPU đang làm việc với các cơ quan chức năng Mỹ để giải quyết vấn đề này.
• Lời khuyên cho nhân sự: Sự gián đoạn trong việc gửi bưu phẩm đến Mỹ có thể ảnh hưởng đến các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực logistics, thương mại điện tử và xuất khẩu. Các chuyên gia HR cần theo dõi sát sao tình hình để có những điều chỉnh phù hợp trong kế hoạch kinh doanh và nhân sự. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc tìm kiếm các đối tác vận chuyển thay thế hoặc đa dạng hóa thị trường. Đồng thời, cần truyền thông rõ ràng về tình hình này đến các bộ phận liên quan để tránh những hiểu lầm không đáng có.

Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 27-28/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật mới về tiền lương, bảo hiểm, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng kinh tế vĩ mô. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.

Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.