BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày giữa tháng 9 năm 2025, thị trường lao động trong nước và quốc tế tiếp tục chứng kiến nhiều biến động, từ những thách thức pháp lý liên quan đến bảo hiểm xã hội, đến những vấn đề về sức khỏe tinh thần của người lao động. Các tin tức về tình trạng trốn đóng bảo hiểm, nghịch lý cung – cầu nhân lực, hay làn sóng cắt giảm nhân sự ở các nước phát triển đều đặt ra những câu hỏi lớn cho các chuyên gia nhân sự (HR). Đồng thời, những vụ kiện về phân biệt đối xử và những thay đổi trong văn hóa làm việc cũng là những thông tin quan trọng mà các chuyên gia HR không thể bỏ qua.
1. Đủ chiêu trò trốn đóng bảo hiểm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Tình trạng doanh nghiệp chia nhỏ lương, ký hợp đồng với tên gọi khác để trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động vẫn diễn ra. BHXH TP.HCM đã tăng cường kiểm tra, thanh tra về lao động, hợp đồng, thang bảng lương từ dữ liệu thuế để kịp thời chấn chỉnh, xử phạt vi phạm hành chính, thậm chí đề nghị khởi tố theo quy định của Bộ Luật Hình sự.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc tuân thủ pháp luật về bảo hiểm là trách nhiệm cốt lõi của mỗi doanh nghiệp và bộ phận HR. Các chuyên gia HR cần nắm vững và thực hiện đúng các quy định về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tránh các chiêu trò trốn đóng gây thiệt hại cho người lao động và rủi ro pháp lý cho công ty. HR nên phối hợp chặt chẽ với bộ phận kế toán để đảm bảo việc đóng bảo hiểm được thực hiện đầy đủ, đúng hạn. Việc xây dựng một văn hóa tuân thủ và minh bạch sẽ giúp doanh nghiệp tạo dựng uy tín và lòng tin với nhân viên, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Nhiều ngành nghề “khát” nhân lực – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Trong khi các ngành như sản xuất, chế biến, cơ khí, logistics, y tế, giáo dục mầm non thiếu lao động trầm trọng, thí sinh lại đổ dồn vào các ngành kinh doanh, quản lý và công nghệ thông tin. Nghịch lý cung – cầu nhân lực này đặt ra thách thức lớn cho hệ thống đào tạo và nền kinh tế.
- Lời khuyên cho nhân sự: Để giải quyết nghịch lý cung – cầu nhân lực, các chuyên gia HR cần có chiến lược tuyển dụng và đào tạo dài hạn. Thay vì chỉ tập trung vào các ngành hot, HR nên chủ động hợp tác với các trường nghề, trường đại học để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, HR cần xây dựng các chính sách đãi ngộ hấp dẫn, lộ trình thăng tiến rõ ràng và môi trường làm việc chuyên nghiệp để thu hút nhân sự từ các ngành nghề đang “khát” lao động, đặc biệt là các ngành kỹ thuật và sản xuất.
Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.
3. Trường hợp nào được thanh toán chi phí khám chữa bệnh khi chưa có thẻ BHYT? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Theo Nghị định số 188/2025/NĐ-CP, có 5 trường hợp người tham gia BHYT chưa có thẻ hoặc chưa xuất trình thẻ BHYT khi khám chữa bệnh (KCB) nhưng vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí. Đó là trẻ em dưới 6 tuổi, người đang chờ cấp/thay đổi thông tin thẻ, người bệnh cấp cứu/mất ý thức/tử vong, người thuộc Bộ Quốc phòng/Công an bị mất thẻ, và người thuộc nhóm do ngân sách nhà nước đóng nhưng chưa được cấp thẻ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định về BHYT là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các chuyên gia HR cần chủ động nghiên cứu và cập nhật Nghị định 188/2025/NĐ-CP để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên khi họ gặp các trường hợp đặc biệt. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, giúp họ chủ động hơn trong việc chăm sóc sức khỏe và thực hiện các thủ tục cần thiết khi không may gặp rủi ro, từ đó xây dựng lòng tin và sự an tâm trong công việc.
4. Đề xuất về bảo hiểm thất nghiệp với đối tượng mới – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1-1-2026) bổ sung đối tượng tham gia BHTN là người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không trọn thời gian, có tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc. Dự thảo Nghị định cũng đề xuất cách tính tiền lương đóng BHTN đối với đối tượng này dựa trên tiền lương theo giờ, ngày, tuần.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi về đối tượng tham gia BHTN đòi hỏi các chuyên gia HR phải có những điều chỉnh kịp thời trong quy trình nhân sự. HR cần rà soát lại tất cả các HĐLĐ không trọn thời gian và tư vấn cho ban lãnh đạo về sự thay đổi này. Đồng thời, HR nên chủ động theo dõi dự thảo Nghị định để có thể tính toán và thực hiện đúng mức đóng BHTN cho các đối tượng mới, từ đó đảm bảo tuân thủ pháp luật và quyền lợi cho người lao động.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Nhân sự có tính cách không phù hợp, công ty có quyền từ chối tuyển dụng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Một phụ nữ tại Anh kiện nhà tuyển dụng vì cho rằng bị phân biệt đối xử khi bị từ chối tuyển dụng do không gây được thiện cảm với người phỏng vấn. Tuy nhiên, thẩm phán Tòa án Lao động Anh khẳng định nhà tuyển dụng có quyền từ chối ứng viên nếu họ không phù hợp với văn hóa, tính cách của doanh nghiệp, ngay cả khi ứng viên đó có năng lực chuyên môn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc tuyển dụng không chỉ dựa trên năng lực chuyên môn mà còn phải phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Các chuyên gia HR nên xây dựng một quy trình tuyển dụng minh bạch, chuyên nghiệp, trong đó có các bước đánh giá về văn hóa, tính cách và sự hòa hợp của ứng viên với đội ngũ. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tìm được người phù hợp mà còn giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến phân biệt đối xử. HR cũng cần đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho người quản lý để họ có thể đưa ra những đánh giá công bằng và khách quan.
6. Giới trẻ từng bước thay đổi văn hóa làm việc nơi công sở – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Thế hệ Gen Z đang thổi luồng gió mới vào công sở với những thay đổi tích cực. Họ đến văn phòng thường xuyên hơn để tìm sự gắn kết, biến đồng nghiệp thành bạn bè và tự do thể hiện cá tính. Sức khỏe tinh thần và thể chất là ưu tiên hàng đầu của họ. Khảo sát toàn cầu của EY cho thấy 51% người lao động trẻ đánh giá sức khỏe tinh thần và thể chất quan trọng hơn cả sự giàu có, sự nghiệp hay các mối quan hệ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thấu hiểu và thích ứng với văn hóa làm việc của Gen Z là chìa khóa để giữ chân nhân tài trẻ. Các chuyên gia HR nên xây dựng một môi trường làm việc linh hoạt, tạo điều kiện cho sự gắn kết và sáng tạo. Hãy đầu tư vào các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần, thể chất cho nhân viên, tổ chức các hoạt động team-building, workshop để giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút được Gen Z mà còn tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.
Xây dựng một chiến lược Total Rewards (tổng thưởng) toàn diện và hấp dẫn đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy đội ngũ nhân tài, Tham gia ngay Khóa Học Total Rewards – Xây Dựng Chuyên Sâu Hệ Thống Tổng Đãi Ngộ
7. 100 công nhân bị nợ lương 7 tỷ đồng, đồng lòng gửi đơn khởi kiện công ty – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Hàng trăm công nhân tại một công ty ở Gia Lai đã đồng lòng gửi đơn kiện công ty vì bị nợ lương và chế độ BHXH nhiều tháng, với tổng số tiền nợ lên đến hơn 7 tỷ đồng. Tình hình càng trở nên phức tạp khi công ty ngừng hoạt động và toàn bộ tài sản đã thế chấp tại ngân hàng, khiến việc giải quyết quyền lợi cho người lao động trở nên hết sức khó khăn.
- Lời khuyên cho nhân sự: Vụ việc này là một lời cảnh tỉnh nghiêm khắc về hậu quả của việc vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm. Các chuyên gia HR cần nhận thức rõ rằng việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là trách nhiệm đạo đức. HR nên xây dựng một quy trình quản lý tài chính minh bạch, đảm bảo chi trả lương và đóng bảo hiểm đầy đủ, đúng hạn. Việc xử lý các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động một cách công bằng và kịp thời sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro pháp lý và tổn hại uy tín nghiêm trọng.
8. Nơi giàu có nhất thế giới, lao động mệt mỏi vì bất ổn tâm thần tăng 300% – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Theo báo cáo của ComPsych, tỷ lệ lao động ở Mỹ xin nghỉ phép vì lý do liên quan đến sức khỏe tâm thần đã tăng 300% từ năm 2019 đến năm 2024. Thực tế này cho thấy áp lực công việc và cuộc sống tại nơi được coi là giàu có nhất thế giới đang gây ra những vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe tinh thần. Các chuyên gia nhấn mạnh các nhà tuyển dụng nên giải quyết nguyên nhân gốc rễ và cung cấp các chương trình sức khỏe hành vi phù hợp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sức khỏe tinh thần của người lao động đang là một vấn đề cấp bách trên toàn cầu, không chỉ ở các nước phát triển. Các chuyên gia HR nên chủ động xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần toàn diện cho nhân viên. Hãy tổ chức các buổi tư vấn tâm lý, workshop về quản lý căng thẳng, và cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe hành vi. Việc đầu tư vào sức khỏe tinh thần của nhân viên không chỉ giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ nghỉ việc mà còn nâng cao năng suất và sự gắn kết của họ.
9. Tỷ phú giàu nhất thế giới bị kiện vì phân biệt đối xử với người lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Tỷ phú Elon Musk đang đối mặt với vụ kiện cáo buộc công ty Tesla của ông ưu tiên tuyển dụng lao động nhập cư sử dụng visa, thay vì tuyển người Mỹ bản xứ. Nguyên đơn cho rằng Tesla muốn cắt giảm chi phí lương thưởng và phúc lợi xã hội. Vụ kiện này cho thấy vấn đề phân biệt đối xử trong tuyển dụng vẫn là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, ngay cả những công ty hàng đầu thế giới.
- Lời khuyên cho nhân sự: Vụ kiện của Tesla là một lời nhắc nhở nghiêm khắc về tầm quan trọng của sự công bằng và minh bạch trong tuyển dụng. Các chuyên gia HR cần xây dựng một quy trình tuyển dụng chuẩn mực, không phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, giới tính, tôn giáo hay bất kỳ yếu tố nào khác. Hãy đảm bảo rằng mọi quyết định tuyển dụng đều dựa trên năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với yêu cầu công việc. Việc xây dựng một văn hóa công bằng và đa dạng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những nhân tài tốt nhất và tránh được những rủi ro pháp lý không đáng có.
10. Bị sa thải, quỵt lương vì chia tay sếp nữ, nam nhân viên thắng kiện – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
- Nội dung tin: Một nam nhân viên người Singapore đã kiện công ty do bạn gái cũ làm chủ ra tòa về việc sa thải nhân sự sai quy định và quỵt lương. Tòa án đã xử nam nhân viên thắng kiện và được bồi thường lớn. Vụ việc này cho thấy mối quan hệ cá nhân trong công việc có thể gây ra những hậu quả pháp lý nghiêm trọng nếu không được xử lý một cách chuyên nghiệp.
- Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia HR cần đảm bảo rằng các quyết định nhân sự luôn được thực hiện một cách chuyên nghiệp và không bị ảnh hưởng bởi mối quan hệ cá nhân. Hãy xây dựng một quy trình sa thải rõ ràng, tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động, bao gồm việc chi trả đầy đủ lương và các khoản phúc lợi khác. Việc xử lý các vấn đề nội bộ một cách công bằng và minh bạch không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các vụ kiện mà còn tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mọi người được đối xử công bằng, bất kể mối quan hệ cá nhân.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 14-15/9/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng xã hội và kinh tế toàn cầu. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
