BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025: Triển Vọng Kinh Tế, Thay Đổi Pháp Lý và Thách Thức Toàn Cầu – Lời Khuyên Cho HR Chuyên Nghiệp

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thay đổi, ứng phó hiệu quả với các thách thức và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực sáng suốt. Những ngày giữa tháng 6 năm 2025 đang chứng kiến nhiều thông tin quan trọng định hình lại bức tranh thị trường lao động Việt Nam và thế giới. Từ những dự báo tích cực về tăng trưởng kinh tế Việt Nam, đến những tranh cãi về chính sách trợ cấp thất nghiệp và những vi phạm hợp đồng lao động của doanh nghiệp. Đặc biệt, câu chuyện về việc tuyển thực tập sinh “thu phí” đang dấy lên hồi chuông cảnh báo về ranh giới giữa cơ hội và sự lợi dụng. Cùng với đó, tình hình kinh tế toàn cầu, các chính sách thương mại quốc tế và vấn đề lao động trẻ em, lao động cưỡng bức cũng đang đặt ra nhiều thách thức cho các chuyên gia nhân sự.

1. UOB: Dự báo GDP Việt Nam trong quý 2/2025 tăng 6,1% – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Bộ phận Nghiên cứu thị trường và Kinh tế toàn cầu của Ngân hàng UOB (Singapore) vừa công bố báo cáo dự báo tăng trưởng kinh tế Việt Nam quý 2/2025. UOB nhận định kinh tế Việt Nam đang khởi sắc mạnh mẽ nhờ chính sách hoãn thuế 90 ngày, giúp xuất nhập khẩu tháng 4 tăng trưởng ấn tượng. Ngân hàng này giữ nguyên dự báo tăng trưởng cả năm 2025 ở mức 6%, và đặc biệt dự kiến quý 2/2025 sẽ đạt mức tăng trưởng 6,1%. Đây là tín hiệu rất tích cực cho thấy sự phục hồi và ổn định của nền kinh tế Việt Nam.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt thông tin về triển vọng kinh tế tích cực để điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp. Với dự báo tăng trưởng GDP khả quan, HR có thể chủ động hơn trong các kế hoạch tuyển dụng, mở rộng quy mô nhân sự, và đầu tư vào đào tạo phát triển. Đây là thời điểm thích hợp để doanh nghiệp tăng cường giữ chân nhân tài, cải thiện chính sách phúc lợi và nâng cao năng suất lao động, tận dụng đà phát triển của nền kinh tế để bứt phá.

2. ‘Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 60% kéo dài làm giảm động lực tìm việc mới’ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Một chuyên gia lao động đã đưa ra ý kiến rằng việc duy trì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 60% kéo dài đến 12 tháng có thể làm giảm động lực tìm kiếm việc làm mới của người lao động. Trong quá trình góp ý cho Luật Việc làm (sửa đổi), nhiều đại biểu Quốc hội đã đề xuất tăng mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng lên tối thiểu 65% mức lương bình quân, và cho phép Chính phủ nâng tối đa 75% trong trường hợp khủng hoảng kinh tế hoặc dịch bệnh quy mô lớn. Tuy nhiên, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng mức hưởng 60% hiện tại là phù hợp với thông lệ quốc tế, đồng thời đảm bảo nguyên tắc mức hưởng gắn với mức đóng và khả năng cân đối Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, do đó đề nghị giữ nguyên.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao những tranh luận và quyết định cuối cùng về chính sách trợ cấp thất nghiệp. Dù mức hưởng có thay đổi hay không, HR nên tập trung vào việc tạo ra các chương trình hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng mới và tư vấn việc làm cho người lao động đang đối mặt với nguy cơ thất nghiệp. Việc cung cấp các cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ giúp người lao động duy trì động lực, chủ động tìm kiếm việc làm thay vì chỉ dựa vào trợ cấp.

Để cập nhật thêm các xu hướng thị trường lao động trong việc giữ chân người giỏi, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC TRAI NGHIỆM NHÂN VIÊN – EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)

3. Cố tình “bẻ cong” hợp đồng lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó Giám đốc BHXH Khu vực XXVII (TP.HCM), đã chỉ rõ tình trạng nhiều doanh nghiệp (DN) đang lợi dụng các hình thức ký kết hợp đồng khoán, cộng tác viên, thử việc ngắt quãng, học việc, hoặc hợp đồng dưới 14 ngày liên tục để trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ). Theo dữ liệu thuế năm 2023 do BHXH Việt Nam cung cấp, TP.HCM có 7.912/57.345 đơn vị chưa tham gia BHXH cho 47.790 lao động, và 49.433 đơn vị tham gia BHXH chưa đầy đủ cho 1.426.149 lao động. Trong số các đơn vị tham gia chưa đầy đủ, 77.304 lao động có khấu trừ BHXH nhưng chưa đủ, và 1.348.845 lao động không có khấu trừ BHXH (gồm NLĐ làm việc theo hợp đồng khoán việc, hợp đồng thử việc, hợp đồng cộng tác viên, làm việc dưới 14 ngày…). Trong năm 2024 và 4 tháng đầu năm 2025, toàn hệ thống BHXH Việt Nam đã thanh tra, kiểm tra 22.928 đơn vị, truy thu 130,7 tỉ đồng từ 17.464 lao động chưa tham gia hoặc đóng thiếu thời gian, và 127,3 tỉ đồng từ 38.957 lao động đóng thiếu mức quy định. Cơ quan BHXH cũng đã ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành 1.948 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền 61,1 tỉ đồng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt nghiêm túc trong việc tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội. HR phải rà soát lại tất cả các loại hợp đồng đang sử dụng trong doanh nghiệp để đảm bảo chúng hoàn toàn phù hợp với pháp luật. Tránh mọi hình thức “lách luật” hoặc lạm dụng các loại hợp đồng không chính thức để trốn tránh nghĩa vụ bảo hiểm. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các khoản truy thu và xử phạt khổng lồ mà còn xây dựng uy tín, niềm tin với người lao động và đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch.

4. Tranh cãi việc công ty tuyển thực tập sinh không lương còn thu 3 triệu đồng/tháng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Một doanh nghiệp công nghệ tại TP.HCM đã gây ra làn sóng tranh cãi lớn khi đăng thông tin tuyển thực tập sinh AI theo mô hình “Reverse Internship”. Theo đó, người tham gia không những không được trả lương mà còn phải đóng phí 3 triệu đồng/tháng để có cơ hội thực tập. Đổi lại, công ty cam kết thực tập sinh sẽ được làm việc thực tế với “code thật, robot thật, server thật”, không phải “bưng trà nước”, và có thể ghi kỹ năng vào CV, được xác minh khi ứng tuyển nơi khác. Tuy nhiên, nhiều người cho rằng những yếu tố này vốn là điều hiển nhiên trong bất kỳ chương trình thực tập nghiêm túc nào, không nên được xem là “quyền lợi”. Cách diễn đạt của doanh nghiệp bị cho là đánh tráo khái niệm, khiến ứng viên hiểu lầm và gây ra sự bức xúc lớn trong cộng đồng mạng. Vụ việc này làm dấy lên tranh cãi xoay quanh vấn đề tuyển dụng thực tập sinh, khi ranh giới giữa cơ hội học hỏi và sự lợi dụng đang ngày càng trở nên mờ nhạt.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần hết sức cẩn trọng khi thiết kế và truyền thông các chương trình thực tập. HR nên đảm bảo rằng mọi chương trình thực tập đều mang lại giá trị thực sự cho thực tập sinh, cả về kinh nghiệm lẫn cơ hội học hỏi, và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Việc thu phí từ thực tập sinh trong khi không trả lương là một tiền lệ xấu, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc xây dựng một chương trình thực tập chất lượng, minh bạch và mang tính hỗ trợ cao, đây chính là cách tốt nhất để thu hút nhân tài và xây dựng nguồn lực tương lai.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

5. Trả lương theo vị trí việc làm, mức lương căn cứ đóng BHXH theo quy định mới sẽ ra sao? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Hiện tại, theo Luật BHXH 2014, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động thuộc khu vực nhà nước được tính theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp. Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở. Với người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó, khi áp dụng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, Chính phủ sẽ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định việc điều chỉnh căn cứ đóng BHXH bắt buộc, cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp BHXH, điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc và những nội dung cần thiết khác. Điều này cho thấy sự thay đổi sẽ tác động đáng kể đến cách tính và đóng BHXH.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao quá trình ban hành và hướng dẫn thi hành các quy định mới về trả lương theo vị trí việc làm và căn cứ đóng BHXH. HR phải chủ động phối hợp với bộ phận pháp chế và tài chính để xây dựng lại hệ thống thang bảng lương và quy trình tính đóng BHXH phù hợp với quy định mới. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ tuân thủ pháp luật mà còn tối ưu hóa chi phí và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

6. Thu thuế hơn 1 triệu tỷ đồng trong 5 tháng đầu năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Cục Thuế vừa công bố tổng thu ngân sách nhà nước trong 5 tháng đầu năm 2025 đạt 1.006.245 tỷ đồng, tương đương 58,5% dự toán và tăng 128,6% so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, có 13/19 khoản thu đạt trên 50% dự toán, và 15/19 khoản thu, sắc thuế tăng trưởng so với cùng kỳ năm 2024. Trong số 63 địa phương, 35 địa phương có số thu đạt khá trên 50% dự toán, trong khi 6 địa phương đạt dưới 40% dự toán. Cục Thuế cũng cho biết, đến ngày 19/5/2025, toàn quốc có 967.890 doanh nghiệp đang kinh doanh, tăng 1,99% so với cuối năm 2024. Những con số này cho thấy hoạt động kinh doanh đang có sự phục hồi và tăng trưởng tích cực.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần có cái nhìn tổng quan về tình hình kinh tế vĩ mô và hiệu quả thu ngân sách của quốc gia. Mặc dù không trực tiếp liên quan đến công việc hàng ngày, những con số này phản ánh sức khỏe của nền kinh tế và có thể ảnh hưởng đến các chính sách tài chính của doanh nghiệp, từ đó tác động đến chính sách lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động. HR cần nắm bắt các tín hiệu này để tham mưu cho ban lãnh đạo về các quyết định nhân sự chiến lược.

7. WB: Kinh tế thế giới đối mặt thập kỷ tồi tệ nhất từ những năm 1960 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Trong báo cáo mới công bố, Ngân hàng Thế giới (WB) nhận định rằng dù kinh tế thế giới sẽ không suy thoái do thuế quan, nhưng nếu dự báo tăng trưởng toàn cầu năm nay và 2026 của tổ chức này chính xác, thì tăng trưởng kinh tế toàn cầu bình quân trong 7 năm đầu tiên của thập niên 2020 sẽ ở mức thấp nhất kể từ thập niên 1960. Các nhà phân tích của WB cảnh báo: “Thuế quan tăng vọt và tình hình bất ổn kéo theo sau đó sẽ là nguyên nhân chính gây ra suy giảm tăng trưởng kinh tế trên diện rộng và tác động tiêu cực tới triển vọng của hầu hết các nền kinh tế trên thế giới.” WB khuyến nghị các nhà hoạch định chính sách quốc gia cần kiểm soát các rủi ro liên quan đến lạm phát, củng cố vị thế tài khóa bằng cách tăng thu nội địa và ưu tiên lại chi tiêu. Để thúc đẩy tạo việc làm và cải thiện triển vọng tăng trưởng dài hạn ở các nước đang phát triển và mới nổi (EMDE), các cải cách là thiết yếu nhằm nâng cao chất lượng thể chế, thúc đẩy đầu tư tư nhân, phát triển nguồn nhân lực và cải thiện hoạt động của thị trường lao động.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức sâu sắc về bức tranh kinh tế toàn cầu đầy thách thức này. Mặc dù Việt Nam có những tín hiệu tích cực, nhưng rủi ro suy giảm tăng trưởng toàn cầu vẫn có thể ảnh hưởng gián tiếp. HR cần chủ động xây dựng các kịch bản nhân sự linh hoạt, tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu suất, quản lý chi phí lao động và đầu tư vào đào tạo các kỹ năng chiến lược giúp doanh nghiệp thích ứng với biến động thị trường. Việc thúc đẩy đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực là chìa khóa để cải thiện triển vọng dài hạn.

8. USABC: Ủng hộ thỏa thuận thương mại cân bằng, hài hòa Việt Nam – Hoa Kỳ – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Trong chuyến công tác tại Hoa Kỳ, Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên đã có buổi làm việc với ông Jeffrey Perlman, Chủ tịch Quỹ đầu tư Warburg Pincus kiêm Chủ tịch Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ – ASEAN (USABC). Bộ trưởng Diên đánh giá cao hợp tác kinh tế – thương mại giữa Việt Nam và Hoa Kỳ, khẳng định Hoa Kỳ là một trong những đối tác kinh tế quan trọng hàng đầu của Việt Nam. Việt Nam đã đề nghị Hoa Kỳ cùng nỗ lực giải quyết vấn đề tồn tại trong kinh tế thương mại, sớm công nhận Việt Nam là nền kinh tế thị trường và đưa Việt Nam ra khỏi danh sách D1, D3 hạn chế xuất khẩu các sản phẩm công nghệ cao. Điều này được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho cả hai nước trong ngắn và dài hạn.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động xuất nhập khẩu với Mỹ, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ cao, cần theo dõi sát sao diễn biến của các cuộc đàm phán thương mại và chính sách liên quan. Việc Việt Nam được công nhận nền kinh tế thị trường và loại bỏ khỏi danh sách hạn chế xuất khẩu công nghệ cao sẽ mở ra nhiều cơ hội mới cho doanh nghiệp, từ đó ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng, mở rộng thị trường và phát triển nguồn nhân lực. HR cần chuẩn bị sẵn sàng để tận dụng những cơ hội này.

9. ILO & UNICEF: không đạt mục tiêu xóa bỏ lao động trẻ em đến 2025 – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Một báo cáo chung của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Quỹ Nhi đồng Liên Hợp Quốc (UNICEF) đã công bố rằng mục tiêu xóa bỏ lao động trẻ em vào năm 2025 sẽ không đạt được. Báo cáo cho thấy năm 2024 vẫn còn khoảng 138 triệu trẻ em đang phải làm việc, trong đó 54 triệu trẻ em làm trong điều kiện nguy hiểm. Tình hình này trở nên nghiêm trọng hơn khi việc cắt giảm kinh phí hỗ trợ có nguy cơ làm công cuộc chống lao động trẻ trở nên vô hiệu.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức sâu sắc về vấn đề lao động trẻ em như một thách thức toàn cầu và kiên quyết loại bỏ mọi hình thức lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng của doanh nghiệp. HR cần đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, xác minh độ tuổi của ứng viên một cách chặt chẽ. Đồng thời, doanh nghiệp cần tích cực tham gia vào các sáng kiến cộng đồng, hỗ trợ giáo dục và phát triển kinh tế địa phương để góp phần giải quyết tận gốc nguyên nhân của lao động trẻ em. Đây là trách nhiệm đạo đức và xã hội của mỗi doanh nghiệp.

10. Ông Trump tăng thuế Trung Quốc lên 55%, cảnh báo rủi ro lao động cưỡng bức ở Tân Cương – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025

• Nội dung tin: Ngày 11/6/2025, cựu Tổng thống Donald Trump đã tuyên bố sẽ tăng thuế lên 55% đối với hàng hóa Trung Quốc nếu tái đắc cử, đồng thời cảnh báo về nguy cơ lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng khoáng sản từ Tân Cương. Chính sách này có thể gây ra những biến động lớn trong thương mại toàn cầu và chuỗi cung ứng, ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp và doanh nghiệp.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có chuỗi cung ứng liên quan đến Trung Quốc, đặc biệt là các ngành sử dụng khoáng sản, cần đặc biệt lưu ý đến cảnh báo về rủi ro lao động cưỡng bức ở Tân Cương. HR cần phối hợp chặt chẽ với bộ phận mua sắm và quản lý chuỗi cung ứng để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức lao động. Việc thực hiện kiểm tra, đánh giá nhà cung cấp về điều kiện lao động là rất quan trọng để tránh các rủi ro về danh tiếng và pháp lý. Đồng thời, cần chuẩn bị phương án đa dạng hóa chuỗi cung ứng để giảm thiểu tác động từ các chính sách thuế quan.

BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 10-11/6/2025 đã cung cấp một cái nhìn toàn diện về những diễn biến quan trọng trên thị trường lao động, từ những triển vọng kinh tế khả quan tại Việt Nam, đến những thách thức trong quản lý nhân sự, tuân thủ pháp luật lao động và các vấn đề xã hội như lao động trẻ em và lao động cưỡng bức. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi và phức tạp, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Bạn có muốn thảo luận sâu hơn về bất kỳ chủ đề nào trong bản tin này không?