Bản Tin Nhân Sự Ngày 13-14/5/2025: Phân Tích Lao Động Thời Vụ, Hợp Tác Việt – Mỹ, Cắt Giảm Nhân Sự Toàn Cầu và Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực – Lời Khuyên Dành Cho HR Chuyên Nghiệp

Thị trường lao động Việt Nam và thế giới trong những ngày giữa tháng 5/2025 tiếp tục chứng kiến những vấn đề đa dạng và phức tạp. Vấn đề bảo vệ quyền lợi của người lao động không có hợp đồng, hợp tác kinh tế giữa Việt Nam và Hoa Kỳ, làn sóng cắt giảm nhân sự tại các tập đoàn lớn trên thế giới, và yêu cầu cấp thiết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là những điểm nóng đáng chú ý. Bản tin nhân sự đặc biệt ngày 13-14/5/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, đồng thời cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ có thể nắm bắt kịp thời các thách thức, tận dụng cơ hội và đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi.

1. Bảo vệ người lao động không có hợp đồng

• Nội dung tin: Một vấn đề nhức nhối trên thị trường lao động Việt Nam hiện nay là tình trạng nhiều lao động thời vụ vẫn làm việc mà không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Điều này dẫn đến vô vàn khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của họ khi xảy ra các tranh chấp liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc hay tai nạn lao động. Bên cạnh đó, nhóm lao động này còn gặp nhiều hạn chế trong việc tiếp cận các thông tin và chính sách an sinh xã hội quan trọng.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần đặc biệt quan tâm đến việc đảm bảo tất cả người lao động, bao gồm cả lao động thời vụ, đều có hợp đồng lao động bằng văn bản rõ ràng. HR cần chủ động phối hợp với bộ phận pháp lý để xây dựng các mẫu hợp đồng lao động phù hợp với từng loại hình công việc và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động. Việc này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý và xây dựng mối quan hệ lao động minh bạch, bền vững. Đồng thời, HR cũng cần nỗ lực cung cấp thông tin về các chính sách an sinh xã hội cho tất cả người lao động.

Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

2. Việt Nam – Hoa Kỳ trao đổi kỹ thuật về Hiệp định tránh đánh thuế hai lần

• Nội dung tin: Việt Nam và Hoa Kỳ đang tiến hành các cuộc trao đổi kỹ thuật quan trọng về Hiệp định tránh đánh thuế hai lần. Việc thông qua hiệp định này được kỳ vọng sẽ tạo ra một khuôn khổ pháp lý vững chắc, khuyến khích và bảo hộ các doanh nghiệp của cả hai nước khi tiến hành các hoạt động kinh doanh hoặc đầu tư. Tính đến ngày 30/4/2025, Hoa Kỳ có 1.447 dự án còn hiệu lực tại Việt Nam với tổng vốn đăng ký hơn 11,94 tỷ USD, đứng thứ 10 trong số 143 quốc gia và vùng lãnh thổ đầu tư vào Việt Nam. Các nhà đầu tư Hoa Kỳ đã rót vốn vào 18/21 ngành kinh tế quốc dân, tập trung nhiều nhất vào dịch vụ lưu trú và ăn uống, công nghiệp chế biến chế tạo. Trong khi đó, Việt Nam cũng có 252 dự án đầu tư tại Hoa Kỳ với tổng vốn 1,36 tỷ USD, tập trung chủ yếu vào hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ, kinh doanh bất động sản và công nghiệp chế biến chế tạo.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự làm việc trong các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh hoặc đầu tư tại Hoa Kỳ, hoặc có kế hoạch hợp tác với các đối tác Hoa Kỳ, cần theo dõi sát sao tiến trình đàm phán và thông qua Hiệp định tránh đánh thuế hai lần. Hiệp định này có thể tạo ra những thay đổi trong các chính sách thuế và ảnh hưởng đến chi phí nhân sự, cũng như các quyết định về đầu tư và mở rộng hoạt động. HR cần chuẩn bị các kịch bản và điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp để tận dụng tối đa các lợi ích mà hiệp định có thể mang lại.

3. Panasonic sẽ cắt giảm 10.000 nhân sự

• Nội dung tin: Tập đoàn điện tử hàng đầu của Nhật Bản, Panasonic, vừa công bố kế hoạch cắt giảm 10.000 việc làm trên toàn cầu, tương đương khoảng 4% tổng lực lượng lao động của hãng. Các biện pháp cắt giảm bao gồm việc sáp nhập các bộ phận, đóng cửa các cơ sở hoạt động không hiệu quả, chấm dứt các mảng kinh doanh thua lỗ, đồng thời triển khai chương trình nghỉ hưu sớm cho nhân viên tại Nhật Bản. Động thái này phản ánh những thách thức mà các tập đoàn điện tử lớn đang phải đối mặt trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao xu hướng cắt giảm nhân sự tại các tập đoàn đa quốc gia như Panasonic để rút ra những bài học kinh nghiệm cho doanh nghiệp của mình. HR cần chủ động đánh giá hiệu quả hoạt động của các bộ phận, cơ sở và mảng kinh doanh, đồng thời chuẩn bị các phương án tái cấu trúc nhân sự một cách thận trọng và nhân văn nếu cần thiết. Việc tập trung vào đào tạo lại và phát triển kỹ năng cho nhân viên để họ có thể đảm nhận các vai trò mới hoặc thích ứng với những thay đổi trong tổ chức là một yếu tố quan trọng để giảm thiểu tác động tiêu cực của việc cắt giảm nhân sự.

Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho Chiến Lược Quản trị nhân tài, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.

4. 5 chính sách mới nhất về cán bộ, công chức cấp xã cần chú ý

• Nội dung tin: Một số chính sách mới quan trọng liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã đã được ban hành và cần được đặc biệt chú ý. Thứ nhất, cán bộ, công chức cấp xã sẽ được bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp trong thời gian 6 tháng khi được bố trí làm việc tại đơn vị mới sau sáp nhập. Thứ hai, chính sách không còn phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, trung ương. Thứ ba, số lượng biên chế sau sáp nhập sẽ được giữ nguyên. Thứ tư, nhiều chức danh ở cấp xã sẽ không còn tồn tại sau khi sáp nhập. Cuối cùng, tiền lương sẽ được bảo lưu cho đến khi cán bộ, công chức được bố trí công việc mới.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong hệ thống hành chính nhà nước, đặc biệt là ở cấp xã, cần nắm vững và triển khai đầy đủ 5 chính sách mới này liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập. HR cần đảm bảo việc bảo lưu tiền lương và phụ cấp được thực hiện đúng quy định, thông tin rõ ràng về các tiêu chuẩn mới, số lượng biên chế và các chức danh sẽ thay đổi. Việc này giúp cán bộ, công chức cấp xã ổn định tâm lý và tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ trong quá trình tái cơ cấu tổ chức.

5. Nhân lực IT cần nhưng phải chất

• Nội dung tin: Mặc dù ngành công nghệ thông tin (IT) đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, nhưng theo các chuyên gia, chất lượng nguồn nhân lực lại là yếu tố then chốt làm chậm quá trình tuyển dụng. Thống kê của Bộ Khoa học và Công nghệ cho thấy Việt Nam hiện có khoảng 74.000 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực IT, sử dụng hơn 1,2 triệu lao động. Dự kiến đến năm 2030, lực lượng lao động trong ngành có thể tăng lên 3 triệu người, khi nền kinh tế số được kỳ vọng đạt giá trị 74 tỷ USD. Tuy nhiên, bài toán về chất lượng nguồn nhân lực vẫn là một thách thức lớn, dù đây là ngành có mức lương cao.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong ngành IT cần tập trung vào việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường. HR cần phối hợp chặt chẽ với các bộ phận kỹ thuật để xác định rõ các kỹ năng và kiến thức chuyên môn cần thiết cho từng vị trí. Việc xây dựng các quy trình tuyển dụng đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên, cũng như đầu tư vào các chương trình đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ hiện có, là rất quan trọng để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực “chất” trong ngành IT.

6. Nâng chất lượng nguồn nhân lực

• Nội dung tin: Để thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của nền kinh tế hiện đại và quá trình hội nhập quốc tế, nguồn nhân lực Việt Nam cần được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng. Việt Nam đang trong giai đoạn “cơ cấu dân số vàng” với lực lượng lao động trẻ và dồi dào, với khoảng 500.000 người gia nhập thị trường lao động mỗi năm. Đây là một lợi thế lớn, tạo ra nguồn nhân lực phong phú và tiềm năng phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực hiện tại vẫn còn thiếu hụt về kỹ năng chuyên môn và trình độ đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp và quốc gia. HR cần chủ động xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng toàn diện cho người lao động, từ kỹ năng chuyên môn đến kỹ năng mềm. Việc hợp tác với các cơ sở đào tạo, các tổ chức giáo dục nghề nghiệp để xây dựng các chương trình đào tạo sát với nhu cầu của doanh nghiệp là rất quan trọng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần tạo môi trường làm việc khuyến khích học hỏi và phát triển liên tục cho nhân viên.

7. Google giải quyết vụ kiện phân biệt đối xử với nhân viên da màu

• Nội dung tin: Gã khổng lồ công nghệ Google đã đồng ý chi trả 50 triệu USD để giải quyết vụ kiện cáo buộc công ty phân biệt đối xử với nhân viên da màu, bao gồm việc trả lương thấp hơn và hạn chế cơ hội thăng tiến. Vụ kiện này liên quan đến khoảng 4.000 nhân viên đang hoặc đã từng làm việc tại các văn phòng của Google ở California và New York.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự, đặc biệt là trong các công ty đa quốc gia, cần đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng và thực thi các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) một cách nghiêm túc. HR cần đảm bảo không có sự phân biệt đối xử nào trong quá trình tuyển dụng, trả lương, đánh giá hiệu suất và cơ hội thăng tiến. Việc xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng và công bằng không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn tạo ra một lực lượng lao động gắn kết và hiệu quả hơn.

Để cập nhật thêm các xu hướng cho Chiến Lược Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp, hãy tham gia ngay KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

8. Số lượng mất việc làm vĩnh viễn tại Mỹ tăng cao

• Nội dung tin: Số lượng người mất việc làm vĩnh viễn tại Mỹ trong tháng 4/2025 đã tăng thêm 105.000 người, đạt tổng cộng 1,92 triệu – mức cao nhất kể từ tháng 10/2021. Xu hướng này cho thấy thị trường lao động Mỹ đang đối mặt với nhiều thách thức, không chỉ là tình trạng thất nghiệp tạm thời mà còn là sự thay đổi cấu trúc trong một số ngành nghề, khiến người lao động khó có thể tìm lại được công việc tương tự.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao tình hình thị trường lao động Mỹ và đánh giá tác động tiềm ẩn đối với các doanh nghiệp có hoạt động tại thị trường này. HR cần chuẩn bị cho các kịch bản thị trường lao động có thể trở nên khó khăn hơn, tập trung vào việc giữ chân nhân tài hiện có, đầu tư vào đào tạo lại và phát triển kỹ năng cho nhân viên để họ có thể thích ứng với những thay đổi trong yêu cầu công việc. Đồng thời, cần có kế hoạch tuyển dụng thận trọng và có chọn lọc.

9. Nhiều công ty lớn tiếp tục cắt giảm nhân sự

• Nội dung tin: Trong năm 2025, xu hướng cắt giảm nhân sự vẫn tiếp tục diễn ra tại nhiều công ty lớn trên toàn cầu, bao gồm Meta, UPS, Morgan Stanley, Boeing và Estée Lauder. Nguyên nhân chủ yếu của việc này là do áp lực từ tự động hóa, tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình làm việc và tái cấu trúc hoạt động kinh doanh để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí. Điều này phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong mô hình kinh doanh của các tập đoàn lớn và có những tác động không nhỏ đến thị trường lao động toàn cầu.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ về xu hướng tự động hóa và tích hợp AI đang diễn ra mạnh mẽ và chuẩn bị cho những tác động tiềm ẩn đối với lực lượng lao động của doanh nghiệp. HR cần chủ động đánh giá những công việc nào có thể được tự động hóa hoặc thay thế bởi AI, và xây dựng kế hoạch đào tạo lại hoặc chuyển đổi nghề nghiệp cho những nhân viên có thể bị ảnh hưởng. Việc tập trung vào phát triển các kỹ năng mềm và các kỹ năng chuyên môn mà AI khó có thể thay thế là rất quan trọng để đảm bảo sự ổn định và phát triển của lực lượng lao động trong tương lai.

10. Thị trường lao động Mỹ vẫn duy trì đà tăng trưởng

• Nội dung tin: Bất chấp những lo ngại về nguy cơ suy thoái kinh tế, thị trường lao động Mỹ vẫn cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ với việc tạo thêm 177.000 việc làm trong tháng 4/2025, vượt qua các dự báo trước đó. Tỷ lệ thất nghiệp vẫn được giữ ổn định ở mức 4,2%, cho thấy một sự phục hồi tương đối vững chắc của thị trường lao động Mỹ.

• Lời khuyên cho nhân sự: Các chuyên gia nhân sự trong các doanh nghiệp có hoạt động tại thị trường Mỹ cần theo dõi sát sao các chỉ số kinh tế và thị trường lao động để có những quyết định nhân sự phù hợp. Mặc dù thị trường lao động đang tăng trưởng ổn định, HR vẫn cần thận trọng và chuẩn bị cho các kịch bản kinh tế khác nhau có thể xảy ra. Việc tập trung vào việc thu hút và giữ chân nhân tài, cũng như xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn, sẽ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động có thể có những biến động khó lường.

Bản tin nhân sự ngày 13-14/5/2025 đã cung cấp một cái nhìn đa chiều về những vấn đề nóng hổi trên thị trường lao động, từ việc bảo vệ quyền lợi của người lao động không có hợp đồng, hợp tác kinh tế quốc tế, làn sóng cắt giảm nhân sự toàn cầu, đến yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và những diễn biến tại thị trường lao động Mỹ. Những lời khuyên chiến lược dành cho các chuyên gia nhân sự trong từng sự kiện không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mà còn trang bị những kiến thức và công cụ cần thiết để điều hướng những thách thức và tận dụng những cơ hội trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc nắm vững các xu hướng, hiểu rõ các quy định pháp luật và có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và tạo ra một môi trường làm việc tốt cho người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và mang đến những thông tin mới nhất và những lời khuyên hữu ích trong các bản tin nhân sự tiếp theo.