Một trong những khái niệm ngày càng được nhắc đến như một “cuộc cách mạng nhân sự” – đó là Gig Economy Workforce. Vậy Gig Economy là gì? Gig Worker là gì? Và tại sao mô hình lao động linh hoạt này lại được xem là chìa khóa cho tương lai của doanh nghiệp và người lao động toàn cầu?
Gig Economy – hay còn gọi là nền kinh tế gig – là mô hình kinh tế nơi người lao động (gig workers) cung cấp dịch vụ theo dạng hợp đồng ngắn hạn, dự án freelance hoặc từng nhiệm vụ cụ thể (gigs), thường thông qua các nền tảng trực tuyến. Không còn ràng buộc bởi văn phòng, thời gian cố định hay hợp đồng dài hạn, Gig Workers đang định hình lại cách chúng ta nghĩ về công việc, năng suất và quyền lựa chọn cá nhân.
Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, đặc biệt là các nền tảng như Grab, Upwork, Fiverr, Gojek hay Tutor.com, Gig Economy Workforce đang mở rộng nhanh chóng trên toàn cầu – và cả tại Việt Nam. Từ tài xế công nghệ, nhân viên giao hàng, chuyên gia tư vấn, đến freelancer thiết kế và phát triển phần mềm – tất cả họ đều là một phần trong cấu trúc lao động linh hoạt mới mẻ này.
Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn toàn bộ kiến thức A–Z về Gig Economy và Gig Worker, bao gồm:
-
Gig Economy là gì? Gig Worker là gì? – Định nghĩa dễ hiểu, chuẩn xác.
-
Các loại hình gig workers phổ biến: Freelancer, Independent Contractor, Platform Worker, Project-Based Staff…
-
Mục tiêu và lợi ích của mô hình lao động linh hoạt đối với cả người lao động và doanh nghiệp.
-
Phân tích chuyên sâu từng loại hình gig worker với hướng dẫn từng mục “là gì – làm gì – có gì cần lưu ý”.
-
Công cụ công nghệ và nền tảng tuyển dụng hiệu quả nhất cho từng loại gig worker.
-
Tác động của gig economy đến cấu trúc nhân sự, văn hóa và pháp lý doanh nghiệp.
-
Rủi ro tiềm ẩn và checklist giúp doanh nghiệp sử dụng gig workforce an toàn – hiệu quả – bền vững.
-
Xu hướng tương lai của nền kinh tế gig từ 2025 trở đi: chuyên môn hóa, AI hóa, luật hóa và tích hợp hybrid workforce.
-
Bảng so sánh trực quan giữa gig workers và nhân viên truyền thống – giúp bạn đưa ra lựa chọn chiến lược.
Đây không chỉ là một bài viết định nghĩa sơ lược. Đây là hướng dẫn chuyên sâu đầy đủ nhất hiện nay tại Việt Nam về Gig Economy Workforce, kết nối giữa lý thuyết chuẩn quốc tế – thực tiễn ứng dụng – công cụ triển khai – và định hướng chiến lược cho doanh nghiệp và người lao động thời đại mới. Đọc đến cuối, bạn sẽ không chỉ hiểu “Gig Worker là gì” – bạn sẽ biết cách phân biệt các mô hình, áp dụng đúng vào thực tế tổ chức hoặc hành trình nghề nghiệp của chính mình.
| >>> Cập nhật mới nhất về mô hình HRBP – Kiến thức toàn diện về L&D – Total Rewards – Succession Planning – Employer Branding – Truyền thông nội bộ – Phát triển nhân tài – Hoạch định nguồn nhân lực chiến lược.
Định nghĩa & Nguồn gốc của Gig Economy và Gig Worker
Gig Economy là gì? Định Nghĩa: Nền Kinh Tế Gig Là Gì?
Nền kinh tế gig (Gig Economy) là mô hình kinh tế dựa trên các công việc linh hoạt, ngắn hạn hoặc theo dự án, thay vì vị trí toàn thời gian truyền thống. Người tham gia được gọi là gig workers – những cá nhân thực hiện công việc trên nền tảng số, với thời gian và khối lượng tùy chỉnh.
“Gig Economy” hay Kinh tế gig là mô hình thị trường lao động nơi Gig Workers – tức những lực lượng lao động gig – kiếm tiền thông qua các công việc ngắn hạn (gigs), dự án freelance hoặc nhiệm vụ độc lập, được kết nối chủ yếu qua các nền tảng trực tuyến. Thay vì ký hợp đồng dài hạn với một nhà tuyển dụng cố định, Gig Worker là gì? Đó là những cá nhân tự do nhận nhiều dự án khác nhau, linh hoạt thay đổi khách hàng và loại hình công việc theo kỹ năng và lịch trình cá nhân.
| >>> Đọc thêm bài viết chuyên môn sâu sau: Quản trị Nguồn Nhân Lực Xanh Green HRM là gì Bền Vững và ESG
Thuật ngữ Gig Economy khởi nguồn từ ngành âm nhạc, nơi nhạc sĩ kiếm sống qua các buổi diễn “gig” ngắn hạn. Sự bùng nổ của internet và công nghệ đã mở rộng “gig” sang vận tải (tài xế công nghệ), giao đồ ăn, viết lách, thiết kế đồ họa, tư vấn… Qua đó, Gig Economy Workforce ngày càng chiếm ưu thế, phản ánh thay đổi trong xu hướng làm việc, tiến bộ công nghệ và nhu cầu linh hoạt, chuyên môn hóa của doanh nghiệp.
Mục tiêu & Ý nghĩa của Gig Economy Workforce
| Mục tiêu | Ý nghĩa đối với Gig Economy và Gig Worker |
|---|---|
| Linh hoạt cho người lao động | Gig Workers tự chủ chọn thời gian, địa điểm và loại công việc phù hợp kỹ năng, tối ưu hóa trải nghiệm cá nhân trong Gig Economy. |
| Linh hoạt cho doanh nghiệp | Doanh nghiệp dễ dàng mở rộng/thu hẹp quy mô theo dự án, tiết kiệm cam kết dài hạn và chi phí tuyển dụng nhân sự toàn thời gian. |
| Tiếp cận nguồn tài năng chuyên môn | Kết nối nhanh chóng với mạng lưới chuyên gia đa dạng, đáp ứng ngay nhu cầu kỹ năng chuyên biệt và giải quyết vấn đề trong Gig Economy Workforce. |
| Tối ưu chi phí lao động | Giảm chi phí phúc lợi, bảo hiểm và văn phòng cho nhân viên toàn thời gian, từ đó tối ưu ROI khi sử dụng Gig Workers. |
| Thúc đẩy đổi mới và cạnh tranh | Sự tham gia của nhiều Gig Workers mang đến góc nhìn mới, giải pháp sáng tạo, tăng tính cạnh tranh cho doanh nghiệp và nâng cao giá trị của Gig Economy. |
Thành phần chính của Gig Economy Workforce
Dưới đây là cấu phần không thể thiếu trong Gig Economy và định nghĩa về Gig Worker là gì cho từng nhóm lao động:
| Loại hình | Định nghĩa chuyên môn – từ khóa “là gì” | Gig Worker làm gì – mô tả công việc phổ biến | Gig Worker có gì cần lưu ý – đặc điểm quan trọng | Tìm việc ở đâu – nền tảng nổi bật |
| Freelancer | Freelancer là gì? Là người lao động tự do không bị ràng buộc hợp đồng dài hạn, làm việc cho nhiều bên, dựa trên kỹ năng cá nhân như viết, thiết kế, IT… | Freelancer làm gì? Viết nội dung, thiết kế đồ họa, lập trình, dịch thuật, tư vấn trực tuyến,… | Freelancer có gì cần lưu ý? Không có phúc lợi chính thức; cần hợp đồng rõ ràng; thu nhập biến động theo dự án. | Upwork, Fiverr, Freelancer.com, Vlance.vn |
| Independent Contractor | Independent Contractor là gì? Là cá nhân hoặc doanh nghiệp nhỏ cung cấp dịch vụ chuyên môn theo hợp đồng độc lập, không thuộc biên chế. | Independent Contractor làm gì? Tư vấn pháp lý, xây dựng, agency marketing, kế toán dịch vụ. | Independent Contractor có gì cần lưu ý? Tự khai báo thuế, không có bảo hiểm, cần hợp đồng chi tiết. | LinkedIn, Indeed, TopCV, các group ngành nghề chuyên môn |
| Platform Worker | Platform Worker là gì? Là người lao động hoạt động trên nền tảng kỹ thuật số, nơi cung – cầu dịch vụ được kết nối qua app/web như gia sư, giao hàng, dịch vụ tại nhà. | Platform Worker làm gì? Gia sư trên Tutor.com, bán hàng online trên Etsy, giao hàng Gojek. | Platform Worker có gì cần lưu ý? Phụ thuộc nền tảng; khó kiểm soát thu nhập; rủi ro thuật toán và phân phối đơn. | Tutor.com, Gojek, TaskRabbit, TikiNow, Be Delivery |
| Temporary Worker | Temporary Worker là gì? Là người lao động làm việc trong thời gian ngắn (thường < 6 tháng) để thay thế nhân sự tạm nghỉ hoặc hỗ trợ mùa cao điểm. | Temporary Worker làm gì? Lễ tân thời vụ, nhân viên sự kiện, nhân viên kho dịp lễ Tết, trợ lý bán hàng ngắn hạn. | Temporary Worker có gì cần lưu ý? Có thể thiếu bảo hiểm; hợp đồng rõ ràng; ít có cơ hội trở thành nhân viên chính. | CareerBuilder, VietnamWorks, các công ty dịch vụ nhân sự như Manpower, Adecco |
| Outsourced Staff | Outsourced Staff là gì? Là nhân sự được doanh nghiệp thuê thông qua công ty cung ứng dịch vụ; làm việc tại đơn vị thuê nhưng không thuộc quản lý trực tiếp. | Outsourced Staff làm gì? Bảo vệ, lễ tân, hỗ trợ IT, vận hành hệ thống kỹ thuật, nhân viên bán hàng qua đại lý. | Outsourced Staff có gì cần lưu ý? Không thuộc quyền quản lý công ty sử dụng; hợp đồng thuộc về vendor. | Navigos Group, HRchannels, các công ty dịch vụ nhân sự chuyên biệt |
| Project-Based Employee | Project-Based Employee là gì? Là nhân sự được tuyển dụng theo dự án có thời hạn; thường là chuyên gia kỹ thuật hoặc nhân viên điều phối dự án. | Project-Based Employee làm gì? Quản lý dự án marketing, triển khai ERP, xây dựng nhà máy, tổ chức sự kiện lớn. | Project-Based Employee có gì cần lưu ý? Thu nhập cao nhưng chỉ tồn tại trong thời gian dự án; cần kỹ năng cụ thể. | TopDev, ITviec, Freelancer.com, các công ty headhunt theo ngành dự án |
| Part-time Collaborator | Cộng tác viên là gì? Là người làm việc linh hoạt theo thời gian hoặc sản lượng, không gắn bó toàn phần với tổ chức, thường trả theo KPI hoặc sản phẩm. | Cộng tác viên làm gì? Viết nội dung theo giờ, sale bán hàng theo sản lượng, hỗ trợ tuyển dụng part-time, khảo sát thị trường. | Cộng tác viên có gì cần lưu ý? Không có bảo hiểm; lương trả theo kết quả; thường không có hợp đồng dài hạn. | TopCV, Ybox.vn, các group Facebook ngành nghề hoặc “Cộng tác viên tuyển dụng/marketing” |
| Outstaff / Remote Staff | Outstaff là gì? Là hình thức nhân sự làm việc cho công ty sử dụng, nhưng được thuê qua bên thứ ba quản lý hành chính – phổ biến trong các dự án IT, offshore. | Outstaff làm gì? Lập trình viên, tester, quản lý hệ thống, nhân sự remote cho công ty nước ngoài qua đơn vị trung gian. | Outstaff có gì cần lưu ý? Không chịu quản lý pháp lý trực tiếp; phụ thuộc mô hình B2B giữa hai công ty. | DevSquad, Andela, Toptal, CMC Global, NashTech |
| Contract Employee | Nhân viên hợp đồng xác định thời hạn là gì? Là nhân sự ký hợp đồng lao động trong 12–36 tháng, có đầy đủ quyền lợi như nhân viên chính thức trong thời hạn hợp đồng. | Nhân viên hợp đồng làm gì? Làm việc toàn thời gian tại doanh nghiệp trong các vị trí ngắn hạn hoặc theo chu kỳ thay thế. | Nhân viên hợp đồng có gì cần lưu ý? Khi hết thời hạn hợp đồng cần gia hạn hoặc chuyển thành chính thức nếu đủ điều kiện. | VietnamWorks, MyWork, vieclam24h.vn |
| >>> Đọc thêm bài viết chuyên sâu sau: Employee Motivation là gì? Cách tạo động lực nhân viên hiệu quả nhất
Tối ưu hiệu suất và kết nối giữa Gig Workers và doanh nghiệp nhờ hệ sinh thái công nghệ:
| Công cụ & Phương pháp | Vai trò chính | Ví dụ nền tảng | Thuật ngữ liên quan |
|---|---|---|---|
| Online Platforms | Kết nối trực tiếp Gig Workers với khách hàng, điều phối công việc tự động, thanh toán minh bạch. | Upwork, Fiverr, Uber, Grab, ShopeeFood | “Gig Economy Platforms” |
| Professional Networks | Xây dựng thương hiệu cá nhân, tăng cơ hội được khách hàng/chủ dự án tìm đến. | LinkedIn, Behance | “LinkedIn Gig Economy” |
| Project Management & Communication | Quản lý tiến độ, phân chia nhiệm vụ, trao đổi tức thì giữa Gig Worker và khách hàng. | Asana, Trello, Slack | “Quản lý dự án freelance” |
| Online Payment Platforms | Xử lý thanh toán nhanh chóng, an toàn với nhiều tùy chọn tiền tệ và bảo vệ giao dịch. | PayPal, Payoneer | “Thanh toán freelancers” |
| Freelance Management Software | Giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp: tìm kiếm, đánh giá, ký hợp đồng, theo dõi tiến độ và thanh toán. | Fiverr Business, Workato, Deel | “Freelance Management Software” |
| >>> Đọc thêm bài viết chuyên sâu sau: Giá trị ESG qua HR cho doanh nghiệp: Từ khẩu hiệu đến hành động chiến lược
Ví dụ Thực Tế trong Gig Economy
| Ví dụ | Mô tả | Thuật ngữ phổ biến |
|---|---|---|
| Nhà văn tự do (Freelancer) | Viết bài cho nhiều tạp chí và trang web khác nhau, tự chủ về đề tài và lịch trình. | “Freelancer là gì” |
| Tài xế công nghệ (Gig Worker) | Cung cấp dịch vụ vận chuyển hành khách qua ứng dụng, nhận cuốc linh hoạt theo nhu cầu. | “Gig Worker là gì” |
| Nhà thiết kế đồ họa | Thực hiện dự án thiết kế logo, banner, tài liệu marketing cho nhiều doanh nghiệp. | “Graphic design freelance” |
| Chuyên gia tư vấn | Cung cấp dịch vụ tư vấn chiến lược theo dự án ngắn hạn, linh hoạt điều chỉnh phạm vi công việc. | “Consultant gig economy” |
| Người giao đồ ăn | Giao hàng từ nhà hàng đến khách thông qua app, nhận đơn theo vùng và lịch làm việc cá nhân. | “Food delivery gig worker” |
Kết Nối Thuật Ngữ với Gig Economy
-
Freelance Economy (Kinh tế tự do): Phần của Gig Economy tập trung vào công việc tự do, hợp đồng ngắn hạn.
-
Sharing Economy (Kinh tế chia sẻ): Mô hình dựa trên chia sẻ tài sản/dịch vụ, tạo điều kiện cho các gigs và Gig Workers.
-
Contingent Workforce (Lực lượng lao động linh hoạt): Bao gồm nhân viên tạm thời, hợp đồng, gig workers – tất cả đều thuộc hệ sinh thái linh hoạt của doanh nghiệp.
Tác Động của Gig Economy Workforce đến Tổ Chức
| Lợi ích | Thách thức |
|---|---|
| Tiếp cận nhanh kỹ năng chuyên biệt | Gắn kết văn hóa: Khó duy trì văn hóa doanh nghiệp với lực lượng phân tán. |
| Quản lý nhân lực linh hoạt theo dự án | Bảo mật & SDT: Nguy cơ lộ thông tin, tranh chấp quyền sở hữu trí tuệ. |
| Giảm chi phí toàn thời gian: Tiết kiệm phúc lợi, không gian làm việc, bảo hiểm. | Quản lý chất lượng: Khó đảm bảo mức độ chuyên môn và cam kết công việc nhất quán. |
| Thúc đẩy đổi mới: Đón nhận quan điểm mới, sáng tạo từ nhiều Gig Workers khác nhau. | Pháp lý & Quyền lợi: Ranh giới giữa hợp đồng và lao động chính thức, gây tranh cãi về quyền lợi. |
| Quy trình & Giao tiếp: Cần hệ thống quản lý dự án và liên lạc hiệu quả để phối hợp with Gig Workers. |
Đo lường & Đánh giá trong Gig Economy
Để tối ưu hóa chiến lược sử dụng Gig Economy và xác định xem Gig Worker là gì đang mang lại giá trị như thế nào, doanh nghiệp cần tập trung vào các chỉ số sau:
| Chỉ số | Mô tả & Cách tính | Đo lường |
|---|---|---|
| Tỷ lệ sử dụng lực lượng lao động gig | Tỷ lệ (%) số công việc hoặc chi phí dành cho Gig Workers so với tổng lực lượng lao động. | “Tỷ lệ gig/ workforce” |
| Chi phí & hiệu quả của Gig Workers | So sánh chi phí (USD/đơn vị công việc) và chất lượng đầu ra giữa gig workers và nhân viên toàn thời gian hoặc nhà thầu truyền thống. | “Chi phí gig worker” |
| Mức độ hài lòng các bên liên quan | Điểm trung bình khảo sát (1–5) từ quản lý dự án, nhân viên nội bộ và bản thân gig workers về trải nghiệm hợp tác. | “Hài lòng gig worker” |
| Thời gian hoàn thành dự án & chất lượng công việc | Thời gian trung bình (ngày/giờ) hoàn thành tác vụ và tỉ lệ lỗi/phiên bản chỉnh sửa (%). | “Hiệu quả gig economy” |
| >>> Đọc thêm về bài viết chuyên sâu sau: Gross-Up là gì? phương pháp tăng lương gộp gross wages cho nhân viên
Khía cạnh Pháp lý & Văn hóa của Gig Economy Workforce
-
Pháp lý
-
Phân loại lao động: Ranh giới giữa nhân viên và nhà thầu độc lập (Independent Contractors) cần được xác định rõ để tránh tranh chấp quyền lợi và truy thu thuế.
-
Quyền lợi gig workers: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ ốm vẫn đang trong giai đoạn hoàn thiện chính sách tại nhiều quốc gia.
-
Thuế & tuân thủ: Doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời quy định thuế với thu nhập từ nền tảng trực tuyến để đảm bảo tránh phạt hành chính.
-
-
Văn hóa
-
Xây dựng cultura cởi mở: Đào tạo nhân viên nội bộ về cách làm việc phối hợp với Gig Workers, tôn trọng đóng góp và tạo cơ hội tương tác.
-
Thiết lập kênh giao tiếp hiệu quả: Sử dụng công cụ như Slack, Teams để duy trì kết nối liên tục giữa các nhóm làm việc cố định và gig workforce.
-
Xu hướng Tương lai của Gig Economy & Gig Worker
-
Tiếp tục tăng trưởng: Nhu cầu Gig Economy dự kiến tăng thêm 15–20% mỗi năm khi doanh nghiệp đòi hỏi tính linh hoạt cao hơn.
-
Chuyên môn hóa cao hơn: Sự ra đời của các marketplace tập trung vào lĩnh vực chuyên sâu (ví dụ: blockchain developers, medical writers).
-
Gia tăng bảo vệ quyền lợi: Các quốc gia như Anh, Pháp đang thử nghiệm gói phúc lợi tối thiểu cho gig workers, tiến tới an sinh xã hội toàn diện.
-
Ứng dụng AI & tự động hóa: Hệ thống AI tự phân bổ gig tasks, đánh giá chất lượng và tự động thanh toán, giúp giảm chi phí quản lý.
-
Hòa nhập vào lực lượng lao động chính: Mô hình hybrid staffing sẽ cho phép gig workers trở thành một phần chiến lược trong cơ cấu tổ chức dài hạn, không chỉ làm “dự án ngắn hạn”.
-
Cập Nhật Xu Hướng Mới: Từ Tự Do Đến Bền Vững
-
Fairwork (2024): Việt Nam được đánh giá trong danh sách các nền tảng gig có hệ sinh thái phát triển nhưng cần cải thiện về điều kiện làm việc công bằng.
-
Liên minh EU & ILO (2025): Đề xuất xây dựng chính sách bảo vệ gig worker, bao gồm việc cấp bảo hiểm và thừa nhận tư cách lao động chính thức.
-
Luật lao động mới ở châu Á: Một số quốc gia đã đưa gig worker vào hệ thống bảo trợ xã hội.
-
Bảng So Sánh Trực Quan: Gig Worker & Nhân Viên Truyền Thống
| Tiêu chí | Gig Worker | Nhân Viên Toàn Thời Gian |
|---|---|---|
| Hình thức hợp đồng | Ngắn hạn, linh hoạt | Dài hạn, cố định |
| Mối quan hệ lao động | Độc lập (contractor) | Thuộc quyền doanh nghiệp |
| Phúc lợi | Không đảm bảo | Có đầy đủ (BHXH, nghỉ phép…) |
| Tính ổn định thu nhập | Biến động theo số gig | Ổn định hàng tháng |
| Chủ động trong công việc | Cao | Thấp hơn (phụ thuộc phân công) |
Ưu Điểm Của Nền Kinh Tế Gig
-
Linh hoạt tuyệt đối: Người lao động tự chọn khối lượng và thời gian làm việc phù hợp với nhu cầu cá nhân.
-
Tăng cơ hội thu nhập: Gig worker có thể làm nhiều công việc cùng lúc, mở rộng mạng lưới khách hàng và tối ưu hóa thu nhập.
-
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp: Các tổ chức có thể thuê nhân lực ngắn hạn theo nhu cầu mà không phát sinh chi phí phúc lợi dài hạn.
-
Đáp ứng nhu cầu nhân lực tức thời: Đặc biệt hiệu quả trong các ngành bán lẻ, logistics, sáng tạo nội dung, công nghệ,…
Thách Thức & Rủi Ro
Dù linh hoạt, mô hình gig cũng đặt ra nhiều vấn đề:
1. Thiếu bảo vệ pháp lý
Nhiều gig worker không được bảo vệ bởi luật lao động, dẫn đến rủi ro về thu nhập, điều kiện làm việc, tranh chấp hợp đồng.
2. Rủi ro thu nhập không ổn định
Không có lương cố định, gig workers chịu ảnh hưởng mạnh từ biến động thị trường, thuật toán phân phối việc làm và mức độ cạnh tranh.
3. Cạnh tranh gay gắt và phụ thuộc nền tảng
Khả năng tiếp cận công việc phụ thuộc vào nền tảng trung gian, dẫn đến sự mất cân đối quyền lực và thiếu minh bạch.
4. Thiếu phúc lợi xã hội
Không có bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ ốm hay hỗ trợ khi thất nghiệp như lao động chính thức.
Gig Economy & Doanh Nghiệp: Cơ Hội Tái Cấu Trúc Nhân Sự
Các tổ chức đang từng bước chuyển sang mô hình workforce hybrid: kết hợp nhân viên toàn thời gian với gig workers để tối ưu chi phí và tốc độ triển khai dự án.
Chiến lược khuyến nghị:
-
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất rõ ràng
-
Tạo trải nghiệm gắn kết cho gig workers như một phần của văn hóa công ty
-
Triển khai chính sách hợp tác minh bạch, công bằng
Kết Luận
Nền kinh tế gig không chỉ là xu hướng ngắn hạn mà đang dần trở thành một phần cấu trúc của thị trường lao động toàn cầu. Với sự bùng nổ của công nghệ số, làm việc từ xa và xu hướng freelance, việc hiểu rõ mô hình gig là điều cần thiết cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Một nền kinh tế linh hoạt, nhưng cần những quy chuẩn mới để đảm bảo tính công bằng, bền vững và nhân văn cho tất cả các bên tham gia.
Gig Economy Workforce là một bộ phận ngày càng quan trọng và năng động của thị trường lao động toàn cầu. Nó mang lại sự linh hoạt cho người lao động và doanh nghiệp, đồng thời mở ra cơ hội tiếp cận tài năng đa dạng. Tuy nhiên, việc quản lý lực lượng lao động gig hiệu quả đòi hỏi sự hiểu biết về các đặc điểm, lợi ích, thách thức và các vấn đề pháp lý liên quan. Các doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng để tận dụng tối đa tiềm năng của lực lượng lao động gig trong khi vẫn đảm bảo tuân thủ và xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực.
Tham gia cộng đồng với hơn 70,000 chuyên gia nhân sự của Học Viện HR với:
Challenge 2025: 365 ngày – Mỗi ngày 1 thuật ngữ Nhân sự NGÀY 121: Gig Economy Workforce: Lực lượng lao động linh hoạt định hình tương lai công việc
