BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày cuối tháng 8 năm 2025 tiếp tục mang đến một bức tranh toàn cảnh đầy thách thức và cơ hội cho giới nhân sự. Các quy định mới về làm thêm giờ, đề xuất tăng quyền tự chủ cho khối sự nghiệp công lập, cùng với những thách thức từ xu hướng sử dụng AI trong tuyển dụng đang đòi hỏi các chuyên gia nhân sự (HR) phải có tầm nhìn chiến lược và khả năng thích ứng cao. Đồng thời, những tín hiệu về kinh tế vĩ mô như chỉ số phát triển bền vững của Việt Nam hay tình hình kinh tế Đức cũng cần được các chuyên gia HR theo dõi sát sao để đưa ra những quyết định nhân sự phù hợp.
1. Hướng dẫn mới nhất đối với doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ vượt mốc 200 giờ/năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Theo Bộ Luật Lao động 2019, số giờ làm thêm không được quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cụ thể, doanh nghiệp (DN) có thể tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm nếu được sự đồng ý của người lao động (NLĐ). Sở Nội vụ TP.HCM đã có văn bản hướng dẫn chi tiết, yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Nội vụ tại nơi tổ chức làm thêm giờ trong vòng 15 ngày kể từ ngày thực hiện.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định về làm thêm giờ là trách nhiệm cốt lõi của bộ phận HR để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động rà soát và xây dựng quy trình làm thêm giờ theo đúng quy định. Khi có nhu cầu làm thêm trên 200 giờ, HR cần đảm bảo có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và hoàn tất các thủ tục thông báo cho Sở Nội vụ đúng thời hạn. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, đáng tin cậy.
2. Đề xuất tăng quyền tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đề xuất tăng quyền tự chủ toàn diện về tổ chức, nhân sự và tài chính cho các đơn vị sự nghiệp công lập có mức độ tự chủ cao. Người đứng đầu được quyền quyết định số lượng, hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thậm chí là ký hợp đồng trực tiếp với chuyên gia, nhà khoa học, người tài. Quy định mới này nhằm xóa cơ chế “xin – cho” biên chế, tạo động lực cạnh tranh, minh bạch và nâng cao chất lượng dịch vụ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một thay đổi mang tính cách mạng trong quản lý nhân sự khối công. Với các chuyên gia nhân sự làm việc trong khối đơn vị sự nghiệp công lập, đây là cơ hội lớn để thể hiện vai trò chiến lược của mình. HR cần chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các quy trình tuyển dụng linh hoạt, công bằng, cũng như xây dựng các quy chế lương thưởng, đánh giá năng lực cạnh tranh. Việc được tự chủ hoàn toàn về nhân sự sẽ giúp các đơn vị này thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, nâng cao chất lượng dịch vụ công. Đồng thời, HR cũng cần đảm bảo các quy định mới được áp dụng một cách công bằng, minh bạch, tránh gây ra những bất ổn nội bộ.
Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.
3. AI tạo hồ sơ xin việc: “Đẹp” thôi chưa đủ! – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: AI đang giúp ứng viên tạo ra những hồ sơ xin việc (CV) “đẹp” về hình thức một cách dễ dàng. Tuy nhiên, khi hầu hết CV đều giống nhau, yếu tố tạo nên ấn tượng không còn nằm ở hình thức mà là nội dung, tính cá nhân hóa và giá trị thực mà ứng viên mang lại. Một CV hiệu quả cần có 3 yếu tố: tính xác thực (phản ánh đúng trải nghiệm cá nhân), tính cá nhân hóa (phù hợp với vị trí và văn hóa DN), và tính chứng thực (bằng chứng cụ thể về thành tích, sản phẩm).
- Lời khuyên cho nhân sự: Thách thức từ AI trong tuyển dụng đòi hỏi các chuyên gia nhân sự phải thay đổi cách đánh giá ứng viên. Thay vì chỉ dựa vào hình thức CV, HR cần tập trung vào việc đọc và phân tích nội dung, tìm kiếm những câu chuyện, kinh nghiệm cá nhân và những bằng chứng cụ thể về năng lực của ứng viên. HR nên xây dựng quy trình tuyển dụng đa dạng, kết hợp giữa sàng lọc CV (có thể sử dụng AI để hỗ trợ) với các hình thức phỏng vấn sâu, bài kiểm tra năng lực và tham chiếu để đánh giá toàn diện ứng viên. Điều này giúp doanh nghiệp tìm được những người tài thực sự, không chỉ là những CV “đẹp”.
4. Chớ xem thường giao kết hợp đồng lao động – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Tình trạng không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) sau thời gian thử việc vẫn còn tồn tại và tiềm ẩn rủi ro cho cả doanh nghiệp và người lao động (NLĐ). Trường hợp bà V.T.K. bị công ty cho nghỉ việc mà không báo trước là một ví dụ điển hình. Theo luật sư Trần Hữu Tín, việc không giao kết HĐLĐ bằng văn bản sẽ gây ra nhiều hệ lụy khi phát sinh tranh chấp. Do đó, cả hai bên cần chủ động thực hiện nghĩa vụ của mình để bảo vệ quyền lợi chính đáng.
- Lời khuyên cho nhân sự: Giao kết HĐLĐ là một trong những thủ tục pháp lý quan trọng nhất trong quản lý nhân sự. Các chuyên gia nhân sự cần đảm bảo rằng mọi nhân viên, sau khi kết thúc thời gian thử việc, đều được ký HĐLĐ chính thức đúng quy định của pháp luật. HR nên chủ động giải thích cho nhân viên về tầm quan trọng của HĐLĐ, các quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nhảy việc – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Với kỳ vọng tìm kiếm mức lương tốt hơn hay cơ hội thăng tiến, không ít người lao động (NLĐ) sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại. Tuy nhiên, quyết định thiếu cân nhắc có thể dẫn đến nhiều rủi ro như thất nghiệp kéo dài, mất quyền lợi tích lũy và bị nhà tuyển dụng đánh giá là thiếu kiên định. Do đó, người lao động cần xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, so sánh cơ hội và rủi ro giữa công ty hiện tại và công ty mới trước khi đưa ra quyết định.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc người lao động nhảy việc không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân họ mà còn gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự nên chủ động thực hiện các cuộc khảo sát nội bộ, phỏng vấn nghỉ việc để tìm hiểu nguyên nhân cốt lõi khiến nhân viên muốn rời đi. Dựa trên dữ liệu đó, HR nên đề xuất các giải pháp để cải thiện sự hài lòng và giữ chân nhân viên, như xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, tăng cường chính sách đào tạo và phát triển, hay điều chỉnh chính sách đãi ngộ. Việc lắng nghe và giữ chân nhân tài sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo, đồng thời duy trì sự ổn định.
6. Tự hào khoe nhân viên tăng ca đến 23h, công ty bị dân mạng “ném đá” – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Một công ty thương mại điện tử tại Thượng Hải, Trung Quốc đã gây xôn xao dư luận khi tự hào khoe danh sách 15 nhân viên tăng ca nhiều nhất, có người làm việc đến 23h. Hành động này bị “ném đá” vì vi phạm quy định pháp luật về làm thêm giờ (tối đa 36 giờ/tháng ở Trung Quốc) và đi ngược lại xu hướng cân bằng công việc – cuộc sống.
- Lời khuyên cho nhân sự: Văn hóa làm việc “hustle culture” (làm việc quá sức) đang dần bị lên án và không còn phù hợp với xu hướng hiện đại. Các chuyên gia nhân sự cần nhận thức rõ tầm quan trọng của việc cân bằng công việc – cuộc sống (work-life balance) đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. HR nên tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng chính sách làm thêm giờ hợp lý, tuân thủ pháp luật và tạo điều kiện để nhân viên được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Việc tự hào khoe thành tích làm thêm giờ không chỉ gây phản cảm mà còn làm tổn hại đến hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.
7. Người trẻ thất nghiệp chi 180.000 đồng/ngày để giả làm nhân viên văn phòng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Tại Trung Quốc, xu hướng thuê dịch vụ “công ty giả” để giả làm nhân viên văn phòng đang trở nên phổ biến. Dịch vụ này cho phép người trẻ thất nghiệp thuê không gian làm việc, tham gia phỏng vấn giả định để gửi hình ảnh về cho gia đình, tránh áp lực tìm kiếm việc làm. Mức giá thuê khoảng 180.000 đồng/ngày.
- Lời khuyên cho nhân sự: Hiện tượng này phản ánh một thực tế đáng lo ngại: áp lực tìm việc làm và kỳ vọng từ gia đình, xã hội đang đè nặng lên vai người trẻ. Các chuyên gia nhân sự nên có cái nhìn đồng cảm hơn với những khó khăn mà người trẻ đang đối mặt. Trong quá trình tuyển dụng, HR không nên chỉ dựa vào CV mà cần lắng nghe câu chuyện, hoàn cảnh của ứng viên. Đồng thời, HR cũng có thể đóng vai trò là người tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ những người trẻ thất nghiệp bằng cách cung cấp các buổi workshop về kỹ năng phỏng vấn, viết CV, giúp họ tự tin hơn trong hành trình tìm kiếm việc làm.
8. Thủ tục đăng ký tham gia BHXH mới – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) và cấp sổ BHXH mới được thực hiện theo quy định tại Quyết định số 863/QĐ-BNV do Bộ Nội vụ ban hành ngày 7/8.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi về thủ tục đăng ký BHXH là một thông tin quan trọng mà mọi chuyên gia nhân sự cần nắm vững. HR cần chủ động nghiên cứu và cập nhật các quy định mới tại Quyết định 863/QĐ-BNV để đảm bảo việc đăng ký BHXH cho nhân viên được thực hiện đúng quy trình, tránh những sai sót không đáng có. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
9. Việt Nam đứng thứ hai Đông Nam Á về chỉ số phát triển bền vững – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Việt Nam đứng thứ hai tại Đông Nam Á về chỉ số phát triển bền vững (Sustainable Development Goals – SDGs) trong năm nay, chỉ sau Thái Lan. Chỉ số này đạt 73,4 điểm, tăng 27% so với năm 2015. Các lĩnh vực có sự cải thiện lớn gồm xóa đói, giảm nghèo và năng lượng sạch. Tuy nhiên, một số chỉ tiêu vẫn còn thách thức, như tài nguyên và môi trường biển, công nghiệp đổi mới sáng tạo.
- Lời khuyên cho nhân sự: Thành tựu về phát triển bền vững là một tín hiệu tích cực, mở ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp Việt Nam tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng thông tin này để xây dựng chiến lược nhân sự theo hướng phát triển bền vững. HR có thể đề xuất các chương trình đào tạo về công nghệ xanh, năng lượng sạch, và khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động vì cộng đồng. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh và uy tín mà còn thu hút được những nhân tài quan tâm đến các giá trị bền vững.
10. Kinh tế Đức suy giảm mạnh hơn dự báo – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
- Nội dung tin: Nền kinh tế Đức, nền kinh tế lớn nhất châu Âu, đã suy giảm 0,3% trong quý II/2025 so với quý trước. Đây là nền kinh tế G7 duy nhất trì trệ trong hai năm qua và đang đối mặt với viễn cảnh suy giảm năm thứ ba liên tiếp. Nguyên nhân chủ yếu là do căng thẳng thương mại với Mỹ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Tình hình kinh tế Đức suy giảm mạnh có thể tác động đến các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là những doanh nghiệp xuất khẩu sang thị trường châu Âu. Các chuyên gia nhân sự cần theo dõi sát sao tình hình kinh tế toàn cầu để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự. HR có thể tham mưu cho ban lãnh đạo về việc đa dạng hóa thị trường, đầu tư vào các thị trường tiềm năng khác và xây dựng các kế hoạch dự phòng nhân sự để đối phó với những biến động không lường trước. Việc linh hoạt và thích ứng với các thay đổi của thị trường quốc tế là yếu tố then chốt để doanh nghiệp duy trì sự ổn định.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 23-24/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật mới về làm thêm giờ, BHXH, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng tuyển dụng, kinh tế vĩ mô. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
