BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025 này sẽ đi sâu vào phân tích 10 sự kiện nổi bật, cung cấp những lời khuyên chiến lược và thiết thực dành cho cộng đồng HR chuyên nghiệp. Những ngày cuối tháng 8 năm 2025 tiếp tục mang đến một bức tranh toàn cảnh đầy thách thức và cơ hội cho giới nhân sự. Các chính sách mới về bảo hiểm xã hội (BHXH), quy định về làm thêm giờ, cùng những thay đổi trong quản lý nhân sự khối công đang đòi hỏi các chuyên gia nhân sự (HR) phải có tầm nhìn chiến lược và khả năng thích ứng cao. Đồng thời, những tín hiệu tích cực từ kinh tế vĩ mô như chỉ số phát triển kinh tế hay sự thay đổi chính sách về vàng cũng cần được các chuyên gia HR theo dõi sát sao để đưa ra những quyết định nhân sự phù hợp.
1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 với người lao động đi làm thứ bảy – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Dù làm việc cả thứ Bảy, nhiều công ty vẫn cho công nhân, người lao động nghỉ trọn vẹn 4 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, tương đương lịch nghỉ của cán bộ, công chức. Điều này cho thấy sự quan tâm của doanh nghiệp đến việc tái tạo sức lao động cho nhân viên, giúp họ có thêm thời gian bên gia đình và người thân.
- Lời khuyên cho nhân sự: Chính sách nghỉ lễ linh hoạt là một yếu tố quan trọng giúp nâng cao sự hài lòng và gắn kết của người lao động. Các chuyên gia nhân sự (HR) nên chủ động thông báo sớm về lịch nghỉ lễ để nhân viên có thể lên kế hoạch cá nhân. Việc cân nhắc cho nhân viên nghỉ lễ dài ngày, thậm chí cao hơn quy định của pháp luật, nếu điều kiện kinh doanh cho phép, sẽ giúp doanh nghiệp tạo dựng một hình ảnh tích cực, nhân văn trong mắt người lao động. Đồng thời, HR cũng cần đảm bảo việc sắp xếp công việc hợp lý để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
2. Quyền lợi lao động khi doanh nghiệp không còn khả năng đóng BHXH – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7 cùng Nghị định 158/2025 quy định việc giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất cho người lao động (NLĐ) trong trường hợp doanh nghiệp mất khả năng đóng BHXH. Đây là điểm mới so với Luật 2014, nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động. Theo đó, thời gian NLĐ được xác nhận đóng BHXH gồm cả giai đoạn doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng trước ngày 1/7/2024. Sau khi có kết quả xác nhận, chế độ hưu trí, tử tuất sẽ được chi trả hoặc điều chỉnh theo thời gian bổ sung.
- Lời khuyên cho nhân sự: Quy định mới này là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các chuyên gia nhân sự cần nắm vững những quy định này để có thể tư vấn và hỗ trợ nhân viên một cách chính xác khi doanh nghiệp gặp khó khăn. HR nên chủ động phối hợp với bộ phận tài chính để đảm bảo việc đóng BHXH được thực hiện đầy đủ và đúng hạn, tránh những rủi ro pháp lý và thiệt hại về sau. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, đáng tin cậy.
Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.
3. Hướng dẫn mới nhất đối với doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ vượt mốc 200 giờ/năm – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, số giờ làm thêm không được quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp cụ thể, doanh nghiệp (DN) có thể tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm nếu được sự đồng ý của người lao động. Sở Nội vụ TP.HCM đã có văn bản hướng dẫn chi tiết, yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Nội vụ tại nơi tổ chức làm thêm giờ trong vòng 15 ngày kể từ ngày thực hiện.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định về làm thêm giờ là trách nhiệm cốt lõi của bộ phận HR để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động rà soát và xây dựng quy trình làm thêm giờ theo đúng quy định. Khi có nhu cầu làm thêm trên 200 giờ, HR cần đảm bảo có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và hoàn tất các thủ tục thông báo cho Sở Nội vụ đúng thời hạn. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, đáng tin cậy.
4. Quy định chi tiết về cách tính trợ cấp thất nghiệp – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Dự thảo Nghị định mới về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giữ nguyên mức hưởng 60% lương bình quân nhưng bổ sung quy định cụ thể cách tính thời gian và chế độ với trường hợp gián đoạn đóng. Mức trợ cấp thất nghiệp không quá 5 lần lương cơ sở/lương tối thiểu. Một điểm khác biệt nữa so với quy định hiện hành là cách xác định mức lương bình quân khi có gián đoạn đóng bảo hiểm. Cụ thể, nếu trong 6 tháng cuối cùng trước khi chấm dứt hợp đồng có gián đoạn, thì lấy bình quân của 6 tháng có đóng BHTN ngay trước thời điểm nghỉ việc.
- Lời khuyên cho nhân sự: Việc nắm vững các quy định mới về trợ cấp thất nghiệp là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Các chuyên gia nhân sự cần chủ động nghiên cứu kỹ dự thảo nghị định này để có thể tư vấn chính xác cho nhân viên về điều kiện, mức hưởng và nghĩa vụ khi hưởng trợ cấp thất nghiệp. HR nên phổ biến thông tin này đến toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người có nguy cơ thất nghiệp, giúp họ chủ động hơn trong việc tìm kiếm việc làm và thực hiện các thủ tục cần thiết, tránh những rủi ro không đáng có.
Để cập nhật thêm các xu hướng và kiến thức cho nghề Nhân sự và doanh nghiệp, xem thêm ngay BỘ TÀI LIỆU sau.
5. Viên chức quản lý không còn “sống lâu lên lão làng” – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến, trong đó đáng chú ý nhất là quy định thời hạn bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý là 5 năm. Sau khi hết thời hạn này, cấp có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm. Quy định này nhằm đảm bảo cơ chế đánh giá thường xuyên, tránh tình trạng “ngồi lâu thành lão làng”, tạo động lực đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ.
- Lời khuyên cho nhân sự: Đây là một thay đổi mang tính cách mạng trong quản lý nhân sự khối công. Với các chuyên gia nhân sự làm việc trong khối đơn vị sự nghiệp công lập, đây là cơ hội lớn để thể hiện vai trò chiến lược của mình. HR cần chủ động tham mưu cho ban lãnh đạo về việc xây dựng các quy trình đánh giá năng lực minh bạch, hiệu quả, phù hợp với quy định mới. Việc áp dụng cơ chế đánh giá thường xuyên sẽ giúp các đơn vị này thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, nâng cao chất lượng dịch vụ công.
6. Tổng nộp của 200 doanh nghiệp nộp ngân sách lớn nhất – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Danh sách VNTAX 200 – Top 200 doanh nghiệp nộp ngân sách lớn nhất Việt Nam năm 2025 cho thấy tổng số nộp đạt 794.000 tỷ đồng, tăng 109.000 tỷ so với năm ngoái. Trong danh sách này, phần lớn là các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Tuy nhiên, có 36 đại diện của khối tư nhân góp mặt trong số 100 doanh nghiệp lớn nhất.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự tăng trưởng mạnh mẽ của các doanh nghiệp Nhà nước, FDI và tư nhân là một tín hiệu tích cực về sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng đà tăng trưởng này để xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. HR cũng có thể tham khảo các mô hình quản lý, đào tạo nhân sự của các tập đoàn hàng đầu để áp dụng vào doanh nghiệp của mình, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Khóa học HRBP CHUYÊN SÂU – CÙNG HR TƯ DUY VÀ CỐ VẤN BẰNG NGÔN NGỮ CỦA LÃNH ĐẠO, nhân sự thực chiến ra đời nhằm trang bị cho những người làm HR tư duy chiến lược, công cụ thực hành hiện đại và năng lực tạo ảnh hưởng từ bên trong doanh nghiệp, giúp HR thực sự “làm chủ vai trò đối tác kinh doanh” chứ không chỉ là “quản lý con người”.
7. Nhóm ngành nào sẽ hút dòng tiền mạnh cuối năm 2025? – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Chuyên gia cho rằng bất động sản, ngân hàng và chứng khoán tiếp tục là tâm điểm nhờ chính sách hỗ trợ, lợi nhuận tăng trưởng và triển vọng nâng hạng thị trường. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp hạ tầng và nguyên vật liệu cơ bản cũng được đánh giá là tiềm năng. Tuy nhiên, nhà đầu tư cần quản lý chặt tỷ trọng cổ phiếu, tránh tình trạng “mua đuổi” hoặc sử dụng margin quá mức.
- Lời khuyên cho nhân sự: Dự báo về các ngành hút dòng tiền mạnh cuối năm là một thông tin quan trọng mà các chuyên gia nhân sự cần nắm bắt. HR nên chủ động nghiên cứu và phân tích xu hướng của thị trường lao động trong các ngành này để có kế hoạch tuyển dụng và phát triển nhân sự phù hợp. Đối với các doanh nghiệp trong ngành tiềm năng, HR cần có chiến lược tuyển dụng nhân tài “đón đầu”, đồng thời xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh để giữ chân người lao động.
8. Hội nhập tạo động lực cho phát triển kinh tế – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Sau gần 40 năm đổi mới, Việt Nam đã vươn lên nhóm 15 nước đang phát triển thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cao nhất thế giới và nằm trong nhóm 20 nước có quy mô thương mại lớn nhất toàn cầu. Kết quả này có sự đóng góp quan trọng của chiến lược hội nhập kinh tế quốc tế toàn diện.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự hội nhập sâu rộng của Việt Nam mở ra nhiều cơ hội cho thị trường lao động và các doanh nghiệp. Các chuyên gia nhân sự nên tận dụng xu hướng này để xây dựng chiến lược nhân sự theo hướng quốc tế hóa. HR có thể tập trung vào việc tuyển dụng nhân tài có kỹ năng ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia. Đồng thời, việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và có chính sách đãi ngộ hấp dẫn sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân được những nhân sự chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của các đối tác quốc tế.
9. Chính thức xóa bỏ cơ chế Nhà nước độc quyền sản xuất vàng miếng – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 232/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 24/2012/NĐ-CP về quản lý kinh doanh vàng. Nội dung đáng chú ý của Nghị định 232 là xóa bỏ cơ chế Nhà nước độc quyền sản xuất vàng miếng, xuất khẩu, nhập khẩu vàng nguyên liệu để sản xuất vàng miếng. Nghị định này cũng quy định chi tiết về các hoạt động kinh doanh vàng, bao gồm sản xuất, gia công, kinh doanh mua bán vàng trang sức, mỹ nghệ, vàng miếng và các hoạt động kinh doanh vàng khác.
- Lời khuyên cho nhân sự: Sự thay đổi chính sách về vàng có thể tác động đến thị trường lao động trong ngành kim hoàn và tài chính. Các chuyên gia nhân sự trong các ngành này cần theo dõi sát sao tình hình để có những điều chỉnh phù hợp trong chiến lược nhân sự. Việc xóa bỏ độc quyền có thể tạo ra môi trường cạnh tranh hơn, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, từ đó cần tuyển dụng những nhân tài có kinh nghiệm và kỹ năng cao.
10. Bất ngờ với mức lương “xoàng” của phi hành gia NASA – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
- Nội dung tin: Mức lương thường niên của các phi hành gia NASA dao động từ 125.133 đến 162.672 USD/năm. Mặc dù công việc này đòi hỏi quá trình tuyển chọn khắc nghiệt và năng lực xuất sắc, mức lương lại được coi là “xoàng” so với các ngành nghề khác ở Mỹ. Tỷ lệ trúng tuyển chỉ vỏn vẹn 0,08%.
- Lời khuyên cho nhân sự: Câu chuyện về mức lương của phi hành gia NASA là một minh chứng cho thấy không phải lúc nào mức lương cũng là yếu tố duy nhất quyết định sự lựa chọn công việc. Các chuyên gia nhân sự có thể tham khảo trường hợp này để xây dựng các chính sách đãi ngộ toàn diện, không chỉ tập trung vào lương. HR nên nhấn mạnh các yếu tố khác như giá trị công việc, cơ hội phát triển bản thân, môi trường làm việc chuyên nghiệp, và sự cống hiến cho xã hội. Việc này giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài bằng những giá trị cốt lõi, thay vì chỉ cạnh tranh bằng lương thưởng.
Kết luận – BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025
BẢN TIN NHÂN SỰ NGÀY 25-26/8/2025 đã tổng hợp những thông tin quan trọng, từ việc nắm vững các quy định pháp luật mới về BHXH, làm thêm giờ, đến những thách thức và cơ hội từ các xu hướng kinh tế vĩ mô. Mỗi tin tức đều là một mảnh ghép quan trọng, giúp các chuyên gia nhân sự có một cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về bối cảnh hiện tại.
Trong bối cảnh liên tục biến động, vai trò của bộ phận HR ngày càng trở nên then chốt hơn bao giờ hết. Việc chủ động thích ứng với chính sách, thấu hiểu tâm lý người lao động và xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt sẽ là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ duy trì sự tuân thủ mà còn tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững trong dài hạn.
