Functional Conflict là gì? Xung đột Chức năng mang tính xây dựng
Functional Conflict, hay Xung đột Chức năng, là một loại xung đột trong tổ chức được đặc trưng bởi sự
luongngocanh
29/06/2025
Functional Conflict, hay Xung đột Chức năng, là một loại xung đột trong tổ chức được đặc trưng bởi sự
Front Pay là khoản đền bù thu nhập tương lai được trả cho người lao động khi họ bị chấm
Fringe Benefits (Phúc lợi bổ sung – phúc lợi ngoài lương) bao gồm mọi hình thức đãi ngộ dài hạn
Fractional HR – Giải pháp nhân sự linh hoạt cho doanh nghiệp SME. Fractional HR – Thuê chuyên gia HR
Thuật ngữ Formalization – Chính thức hóa | HR Glossary (Thuật ngữ Nhân sự) / Organizational Development (Phát triển Tổ
Trong bối cảnh Talent Management (Quản trị Nhân tài) hiện đại, Forced Ranking (Xếp hạng bắt buộc) đang trở thành
Floating Holiday – Ngày nghỉ linh hoạt là gì? Ngày nghỉ linh hoạt (Floating Holiday) là chế độ nghỉ có
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, nơi nhân tài có nhiều lựa chọn
Trong bối cảnh kinh doanh toàn cầu đầy biến động và cạnh tranh, các tổ chức không ngừng tìm kiếm
Trong quản trị nhân sự, khi bàn về cấu trúc lương, hai khái niệm thường xuyên được so sánh là
Giấy CNĐKKD số 0110335457 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội đăng ký thay đổi lần 1 ngày 18/01/2024.
